职位描述：

任职要求
 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2.具有3年以上人事专员相关工作经验，熟悉薪酬核算流程和绩效管理方法；
3.熟练使用办公软件，如 Excel 等，具备较强的数据处理和分析能力。掌握人力资源管理系统操作优先；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通薪酬绩效相关事宜；
5.工作细致认真，责任心强，有良好的保密意识；

岗位职责：
1.负责员工每月薪酬的核算与发放工作，确保工资计算准确无误，按时发放；
2.负责公司全员基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目的核算，处理考勤、请假、加班等数据与薪酬的关联计算；
3.定期进行薪酬数据分析，如人力成本分析、薪酬水平市场对标等，为公司薪酬策略调整提供数据支持；
4.维护和更新员工薪酬信息数据库，确保数据的完整性和准确性。处理薪酬相关的各类异动，如员工调薪、晋升后的薪酬调整等；
5.协助设计和完善公司的绩效管理制度，包括绩效指标设定、考核流程制定等；
6.组织实施绩效评估工作，包括定期收集绩效数据、组织绩效评估会议、汇总评估结果等。确保绩效评估过程的公平、公正、公开；
7. 跟进绩效反馈工作，收集员工对绩效结果的意见和建议，协助上级处理绩效申诉。对绩效结果进行分析总结，为员工培训、晋升、调岗等提供依据。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1. 负责人事全盘工作；
2. 主要对人事考勤管理特别是工资核算发放要有实操经验；
3. 全面负责员工及职员的招聘：通过网站发布招聘信息，筛选简历，通知面试，安排面试，薪资确认录用流程；
4. 负责新进员工的入职培训，及入职和离职的手续办理、社保购买、劳动合同签订及续签、人员档案管理；

职位描述：

1. 5年以上人力资源管理经验，尤其是在大型企业或跨国公司中担任过中高层管理职位者优先考虑。
2. 人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关领域专业的优先。
3.  熟悉人力资源管理各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，并具备相应的实操经验和管理能力。
4. 掌握人力资源相关的法律法规，能够确保公司的人力资源管理活动合法合规.
5. 熟悉人力资源信息系统（HRIS）和办公软件的使用，能够利用现代化工具提高人力资源管理的效率和效果。
6. 具备出色的沟通能力，能够与不同层级的员工、管理层以及外部合作伙伴进行有效沟通，传达公司的人力资源政策和战略。
7. 具备战略思维能力，能够从公司整体战略的高度出发，制定和实施人力资源战略，为公司的长期发展提供支持。
8. 具备优秀的领导力，能够带领人力资源团队实现目标，提升团队的工作效率和凝聚力。
9. 良好的团队管理能力，能够激励团队成员，培养和发展团队成员的能力，打造高效的人力资源管理团队。
10. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密，维护公司利益。
11. 能够适应快速变化的工作环境，具备较强的抗压能力和应变能力。
12. 具备一定的财务知识，以便更好地理解公司的财务状况和预算管理。

职位描述：

工作职责:
1.制定与完善人力资源管理制度.流程,制定与实施人才培养机制,指导.监督与检查人力资源工作,维护人力资源平台,提升人力效能,保障及推动公司的业务发展。
2.组织建立各级管理团队的人员甄选.评估.培养.继任等机制,促进管理人员梯队建设及领导力的提升。
3.统筹公司的行政事务,包括办公室行政管理.办公类资产管理等。
4.推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通。
任职资格:
1.专科或以上学历,人力资源管理或管理相关专业。
2.三年以上人力资源实操经验或一年以上建材行业人力资源工作经验。
3.具备现代人力资源管理理念.对人力资源各模块有较深认识.熟悉人力资源相关法律法规知识。
4.有人力资源管理实践经验的积累.能够指导人力资源各职能模块的工作。
5.有责任心，很强的计划性与执行力，良好的沟通协调及解决问题的能力。
所需技能： 人力资源规划、员工关系、薪酬福利

职位描述：

任职资格：
1.25-40岁左右，本科或以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业。
2.5年以上制造业人力资源管理经验。
3.对人力资源管理各模块有较深的认知和实践积累。
4.熟悉国家相关法规、政策/地方法规。
5.具备良好的思维分析能力、独立处理问题的能力，及优秀的沟通协调能力。

岗位职责：
1.根据公司中、长期发展战略，拟定公司人力资源整体战略规划，为公司决策层提供参考建议和信息支持。
2.制定人力资源管理体系，优化与制定相关制度及流程，并贯彻实施。
3.根据公司招聘规划，建立与完善公司人才库与梯队建设，为业务及组织发展提供人才保障。
4.完善公司内部培训体系，建立内部培训师团队，指导、检查培训执行情况，推动人才梯队培育。
5.优化与公司战略目标相匹配的绩效体系与激励机制。
6.根据公司薪酬架构，落实薪酬福利制度。
7.推动公司企业文化宣传，建立公司内外良好雇主品牌。
8.建立畅通的沟通渠道，处理各种员工关系。
9.完成上级交待的其他任务。

职位描述：

全检员5000-7000元/月东莞经验不限初中及以下

职位描述：
住宿免费、视力良好，熟手优先，服从现场管理，配合公司加班

泽源精密 · 行政人事总监工作地址：东莞震宇科创园(震宇实业)2栋6层

职位描述：

1、大型制造工厂人力资源管理经验，精通绩效考核，行政制度建设；
2、有生产型企业业绩效考核即KPI设计和执行经验；
3、负责绩效基础数据收集、统计、审核、核算、分析；
4. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5.有华为制度复制建设经验，精通各个板块。
6.本科统招学历，40岁以内。形象气质佳。

职位描述：

岗位职责：
1、人资规划：协助总经理制定公司战略规划及年度经营计划，提供决策所需专业意见和各项科学数据；根据公司战略规划制定人力资源规划及年度工作计划，策划人力资源项目性工作，确保各项工作达到预期目的。组织编写部门相关的各项制度，实时优化组织架构。
2、部门建设及人员培养：设置部门各项工作的业务流程和工作标准，根据职能分工和部门工作计划，明确下属岗位职责和任务要求，并组织、指导下属开展人力资源管理、综合业务能力工作；及时处理工作中出现的问题；评估并了解部门员工的能力优缺点，教导并培养做好相关的专业能力与综合素质。
3、招聘管理：根据公司经营业绩目标，相应制定公司的人员编制，管控编制，控制合理的人力成本，组织建设并完善公司的招聘体系，大型招聘项目的组织实施，重要与难招岗位的具体招聘执行实施。
4、培训管理：根据业务需要与员工需求，组织制定公司年度培训计划，并指导执行实施，确保培训效果。人力资源相关课程开发与授课。督导并协助各部门做好部门级培训。优化并完善培训课程管理、讲师管理等。
5、绩效管理：制定并优化公司绩效管理体系，组织实施公司的组织绩效管理、个人绩效管理，具体考核的实施执行，绩效面谈，结果应用，绩效改进等工作，辅导各部门拟定月度考核表。培训政策及策略的调整优化，相关知识、常识的培训宣贯。
6、薪酬管理：制定并完善公司的薪酬福利相关制度规定，按期处理员工薪酬异动的各项事务并与财务部门对接，完成公司年度调薪，在合理范围内确保公司薪资的外部竞争力和内部平衡；
7、员工关系：指导和组织员工入转调离各项事务与手续的办理，员工档案的建立和管理、资料的提供与对接；公司企业文化宣贯，职业习惯的建立与强化；重大突发事件的处理；员工关怀与谈心。人事相关政策类补贴的申请；考勤管理等。
8、其他事项：外联机构的对接与事务处理，完成上级交办的其他临时性工作。

任职资格：
1、本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学或其他相关企业管理。
2、10年以上丰富的人事行政管理工作经验。
3、受过人力资源管理、行政管理知识培训。
4、岗位涉及技能：
1）具备良好的领团队建设能力、出色的沟通协调能力、高效的组织执行力；02
2）熟练办公软件操作，有良好的文字表达能力；
3）善于从全局上分析问题，处理好各种矛盾、问题，不断提高综合水平，增强综合协调能力、创造性地开展办公室工作。

注：优秀者薪资面议

职位描述：

岗位职责：
人事工作：  
1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设； 
2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行；
3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理； 
4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理；
5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表； 
6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作； 
7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。
行政工作：
1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；
2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；
3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要；
4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；
5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。
岗位要求：
1、大专及以上学历，有大型企业人力资源管理经验；
2、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验；
3、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程；
4、有良好的语言表达和公文撰写能力；
5、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。

职位描述：

1、行政、人事工作经验；
2、英语听说读写熟练，能作为工作语言。

职位描述：

人事行政经理
岗位职责
人事工作：
一、人力资源规划	
1）根据公司年度经营目标，制定本公司的年度人力资源规划，确保公司总体规划的有效实施；
2）制定公司的人力配置计划、招聘计划、考核计划、培训计划，并组织实施；
3）制定公司的关键岗位人才队伍建设培育规划，并组织实施。
二、招聘管理
1）统筹招聘工作，建立和维护招聘管理体系，不断开发新的招聘渠道，为企业引进合适人才；
2）组织招聘过程，协调各个阶段的笔试、面试 ；
3）试用期员工跟进，与用人部门一起考察试用期员工，对试用期表现不合格的人员解除劳动合同。
三、培训管理
1）统筹年度培训目标及方向，建立和维护培训管理体系，主导培训课程开发；
2）培训需求调查与评估分析，制定在职员工的培训计划；                                                                      
3）监督执行培训课程开展。
四、薪酬福利管理	
1）统筹公司薪酬管理工作，监督员工入职定薪、转正考核、岗位晋升、薪资异动等审批流程符合公司规定；
2）监督考勤管理制度执行，确保考勤数据的准确；
3）协助各部门负责人做好内部员工薪酬管理，确保薪资保密、公平与激励性。
五、员工关系	
1）新员工入职阶段性回访；                                                                                                        2）员工离职访谈；                                                                                                                      3）解聘合同面谈；                                                                                                                     4）处理员工投诉；                                                                                                            
5）员工职业发展梳理与指引。      
行政工作：
1、负责主持行政部的全面工作，并督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作；
2、落实行政部岗位责任制和工作标准，加强与相关部门的协作配合；
3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；                                          4、负责安监及消防、环保等政府部门的对接；
5、负责企业文化的推广及实施；                                                                                                      6、组织实施各类大型活动及会议；                                                                                               7、负责员工纠纷的协调及处理；

二、任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，行政管理、人力资源、管理学等相关专业；
2、五年以上同岗位经验，丰富的人事行政管理实践经验，有大型制造型企业工作经验者优先；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、文字功底佳，擅长工作计划、总结决议、报告、规章制度、办公会议纪要等文字材料的撰写;
5、具备较强的分析、解决问题能力，良好的语言表达及沟通协调能力，思路清晰，考虑问题细致周到；
6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。

职位描述：

一.岗位职责：

1.规划和指导企业的人力资源管理与组织建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展；

2.全部统筹规划企业的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

4.组织制定企业人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5.精通薪酬绩效模块，从0-1的搭建绩效体系,3年以上纯绩效考核工作的组织与实施工作经验；

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

二.任职要求：

1.学历要求：人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历；

2.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3.工作经验：上市公司或者500人以上企业工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验，有机械设备或制造行业工作经验优先；

4.系统了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5.精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地实施经验；

6.具有较强的思考能力和逻辑思维能力,数字敏感度好,擅长方案制定、数据统计、分析；

7.需具备良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力；

8.熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬绩效制度、保险福利待遇等政策方针。

9.具备良好的职业道德素养，对企业忠诚。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政工作，从选、用、育、留各环节，促进人力资本的增效；
2、协助总经理管理公司内部，监督执行各项目管理制度的执行情况；
3、搭建可持续发展人才梯队，为公司发掘关键岗位人才；
4、 建立健全公司的管理制度，促进合规管理和和谐发展的企业文化；
5、根据公司的经营规划，制定适应的人力资源管理政策；
6、制定执行公司年度人才引进计划，开拓渠道，为公司发展匹配合适人才；
7、员工关系管理和突发事件处理。
岗位要求：
1、五年以上企业人力资源管理岗相关工作经验，有二年以上 500 人制造业人事经理工作经验；熟悉电力行业优先；
2、熟悉劳动法规和运用，有丰富的员工关系管理经验；
3、丰富的招聘经验和招聘渠道，有快速发掘、识别人才的能力；
4、熟悉办公软件，有一定文笔功底，具有优秀的人际能力；
5、有专职招聘经历或猎头经验的优先。