人事行政经理
岗位职责
人事工作：
一、人力资源规划	
1）根据公司年度经营目标，制定本公司的年度人力资源规划，确保公司总体规划的有效实施；
2）制定公司的人力配置计划、招聘计划、考核计划、培训计划，并组织实施；
3）制定公司的关键岗位人才队伍建设培育规划，并组织实施。
二、招聘管理
1）统筹招聘工作，建立和维护招聘管理体系，不断开发新的招聘渠道，为企业引进合适人才；
2）组织招聘过程，协调各个阶段的笔试、面试 ；
3）试用期员工跟进，与用人部门一起考察试用期员工，对试用期表现不合格的人员解除劳动合同。
三、培训管理
1）统筹年度培训目标及方向，建立和维护培训管理体系，主导培训课程开发；
2）培训需求调查与评估分析，制定在职员工的培训计划；                                                                      
3）监督执行培训课程开展。
四、薪酬福利管理	
1）统筹公司薪酬管理工作，监督员工入职定薪、转正考核、岗位晋升、薪资异动等审批流程符合公司规定；
2）监督考勤管理制度执行，确保考勤数据的准确；
3）协助各部门负责人做好内部员工薪酬管理，确保薪资保密、公平与激励性。
五、员工关系	
1）新员工入职阶段性回访；                                                                                                        2）员工离职访谈；                                                                                                                      3）解聘合同面谈；                                                                                                                     4）处理员工投诉；                                                                                                            
5）员工职业发展梳理与指引。      
行政工作：
1、负责主持行政部的全面工作，并督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作；
2、落实行政部岗位责任制和工作标准，加强与相关部门的协作配合；
3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；                                          4、负责安监及消防、环保等政府部门的对接；
5、负责企业文化的推广及实施；                                                                                                      6、组织实施各类大型活动及会议；                                                                                               7、负责员工纠纷的协调及处理；

二、任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，行政管理、人力资源、管理学等相关专业；
2、五年以上同岗位经验，丰富的人事行政管理实践经验，有大型制造型企业工作经验者优先；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、文字功底佳，擅长工作计划、总结决议、报告、规章制度、办公会议纪要等文字材料的撰写;
5、具备较强的分析、解决问题能力，良好的语言表达及沟通协调能力，思路清晰，考虑问题细致周到；
6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。