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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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10-15K
本科
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
任职要求： 1、全日制本科或以上学历，三年以上行政人事管理工作经验，有人力资源二级以上证书； 2、熟悉人力资源及行政工作流程，熟悉国家相关劳动法律法规以及地方法律法规； 3、精通各类招聘渠道及招聘流程，具备较好的表达、沟通、组织、协调能力； 4、有绩效、薪酬制定、规范工作经验，能熟练使用各种办公软件。 工作内容： 1、 根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，确保人力资源合理使用； 2、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施; 维护、发展及传播企业文化； 3、制订公司绩效、薪酬考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效、薪酬管理体系； 4、参与公司重大决策的研讨和制定,向总经理提供人力资源、行政管理及外部政策等方面信息，为高层决策提供依据和建议。 -
行政人事经理
急聘
6-10K
不限
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应届毕业生
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东莞-寮步镇
立即应聘
职位详情 1.文字功底扎实 2.5年以上相关经验，自动化设备行业工作经验优先 3.有活动/会议组织，大型活动组织经验 4.35岁以下 工作内容： 负责公司的人事行政管理和后勤保障工作，包括员工招 聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系维护等。 主要职责： -制定公司的人事管理制度和规定，并负责实施和监督; -负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作的管理和监督; -制定公司的考勤制度并监督实施，确保员工的考勤情况; -负责制定公司的员工关系管理制度，并负责处理员工关系问题; -负责公司的固定资产管理，并定期对公司固定资产进行清查; -完成公司交办的其他工作。 -
人力资源经理
急聘
12-13K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1. 人力资源规划与招聘： - 负责公司人力资源规划，制定招聘计划并组织实施，确保公司有足够的人才储备。 - 维护和拓展招聘渠道，筛选简历，组织面试，确保招聘流程的高效和规范。 2. 员工培训与发展： - 制定员工培训计划，组织各类培训活动，提升员工业务能力和综合素质。 - 关注员工职业发展，为员工提供晋升和发展机会，建立员工职业发展规划。 3. 绩效考核与薪酬管理： - 建立和完善绩效考核体系，制定绩效考核标准和流程，定期对员工绩效进行评估。 - 负责员工薪酬管理，确保薪酬体系的公平性和竞争力，管理员工福利。 4. 员工关系与劳动关系管理： - 处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉等，维护公司与员工的关系。 - 负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，管理劳动合同。 5. 行政管理： - 负责公司行政管理制度、工作流程和相关规定，确保公司运营的规范化和标准化。 - 负责办公设备、办公用品的采购与管理，维护办公环境。 - 组织公司各类会议和活动，确保会议和活动的顺利进行。 6. 文件档案管理： - 负责公司文件、合同档案的管理，做好文件的收发、存档、保管和借阅工作。 7. 其他日常事务： - 负责公司食堂、宿舍等后勤管理工作，确保员工的生活条件。 - 负责公司车辆管理，确保车辆的正常使用和安全。 - 完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业优先； 2、5年以上薪酬、绩效、人力资源管理经验； 3、熟悉劳动法； 4、逻辑思维能力强，条理性好，执行力高； 5、年龄30-40 -
8-12K
大专
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
工作职责： 1、部门合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给，以及HR策略及落实工作； 2、参与部门人才管理（招聘识别、新进跟进及关怀、培训与发展、转正/晋升及述职评估、梯队建设）等工作； 3、推动部门（编制管制、组织构架、选育用留、参与部门会议及赋能、信息收集）等工作； 4、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。 任职资格： 1、统招大专以上学历，管理、人力资源相关专业优先； 2、有5年以上制造业/多元化集团型企业人力资源管理从业经验，至少精通2个模块或HRBP工作实战3年以上；扎实的HR专业知识； 3、核心招聘技能，擅长（三类招聘及资源调配）： 第一类/职员类，有制造/工艺、品质/体系、IE/PE、仓储/物流、售后、职能岗招聘实战经验； 第二类/技工类，有电工、钳工、调试工、钣金及机加类技工招聘实战经验； 第三类/员工类和劳务及派遣，资源及供应商管理，用工模型、人力成本及人效管制、IPO合规性实战经验； 4、具备人才识别技术及方法（人才标准、任职资格/素质模型、测评工具），薪资谈判、背景调查等技能； 5、具备较强的逻辑思考能力、沟通/语言表达能力和学习能力，积极主动，抗压性强； 6、精通运用Office Word、Excel、PPT等软件； 7、具有集团化大BP项目推动和实施经验者优先。 -
人事主管兼总经理助理
急聘
8-9K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求： 1、25-40岁，大专以上学历，五年以上大型企业人事行政全盘工作经验。 2、熟悉国家劳动法及合同法。 3、亲和力，沟通协调能力强，且有责任心，抗压能力强。 4、办公软件操作熟练。 岗位职责： 1、负责公司各项规章制度的拟定，根据实际情况不断完善，监督并实施。 2、负责5S的主导与推进。 3、负责计划实施组织员工培训。 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 5、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;。 5、协助总经理处理其他交办的事项。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
7-9K
不限
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁 可年后上班!!!! -
8.5-10K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职资格: 1.本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业; 2.熟悉并能熟练运用人力资源管理的全盘管理知识和流程; 3.具备较强的分析能力和思维逻辑能力，工作中能独挡一面; 4.性格随和、外向，语言组织能力强，能快速融入团队; 5.对数据敏感，会做经营数据分析及各类报告; 6.有五金行业和HRBP工作经验优先。 岗位职责: 1.梳理事业部组织架构，并结合事业部实际情况进行分析、总结和改善; 2.建立独立的培训课件、定期组织对应的团建活动、经营活动; 3.推动绩效，对绩效进行评价、面谈及改善; 4.协助现场部门推动7S管理、人员管理、安全生产等相关工作及稽查工作: 5.做好现场人员能力和岗位培训，定期进行岗位能力评估; 6.团队激励方案的制定与实施。 -
7-10K
大专
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2年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责: 1、依据公司周期性战略规划、部门职能及部门负责人岗位职责提炼或优化其绩效考核指标。 2、组织并执行公司绩效考评工作。 3、负责对绩效考核结果的分析、监控并定期出具相关分析报表。 4、对绩效机制运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实施绩效改进。 5、负责部门负责人的绩效结果沟通。 6、完成领导交办的其他事宜。 任职资格: 1、有二年或以上制造型企业绩效管理或财务工作经验。 2、电脑操作熟练，擅长使用各种数据分析图表。 3、具备良好的文字和语言表达能力、逻辑分析能力和沟通协调能力。 4、原则性强，能承受工作压力，具有良好的职业道德与敬业精神。 子坏 5、做事细心，沟通能力佳，数据观念强。生产/制造/加工
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1000-2000
包吃
包住
房补
养老保险
医疗保险
生育保险
工伤保险
失业保险
工作环境优美
餐补
五险
试用期全薪
绩效奖
项目奖
免费培训
2025-02-19
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10-15K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
移动端：
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