工作职责：
1、部门合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给，以及HR策略及落实工作；
2、参与部门人才管理（招聘识别、新进跟进及关怀、培训与发展、转正/晋升及述职评估、梯队建设）等工作；
3、推动部门（编制管制、组织构架、选育用留、参与部门会议及赋能、信息收集）等工作；
4、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。
任职资格：
1、统招大专以上学历，管理、人力资源相关专业优先；                                                                                                                   
2、有5年以上制造业/多元化集团型企业人力资源管理从业经验，至少精通2个模块或HRBP工作实战3年以上；扎实的HR专业知识；
3、核心招聘技能，擅长（三类招聘及资源调配）：
第一类/职员类，有制造/工艺、品质/体系、IE/PE、仓储/物流、售后、职能岗招聘实战经验；
第二类/技工类，有电工、钳工、调试工、钣金及机加类技工招聘实战经验；
第三类/员工类和劳务及派遣，资源及供应商管理，用工模型、人力成本及人效管制、IPO合规性实战经验；
4、具备人才识别技术及方法（人才标准、任职资格/素质模型、测评工具），薪资谈判、背景调查等技能；
5、具备较强的逻辑思考能力、沟通/语言表达能力和学习能力，积极主动，抗压性强；
6、精通运用Office Word、Excel、PPT等软件；
7、具有集团化大BP项目推动和实施经验者优先。