一、任职要求
年龄：28-45岁
性别：不限
籍贯：不限
学历：本科及以上学历，人力资源类/行政管理/工商管理等相关专业；
经验要求:5-10年以上行政人事管理工作；
知识要求:具备全面的人力资源、行政管理、企业管理、企业用工法律知识，对现代企业人事行政管理模式有一定的了解和实践经验；
能力要求:具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力；有很强的判断能力、组织能力、突发事件应急处理能力；
其他要求:遵守职业道德，有保密意识；工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力。
二、岗位职责
（一）企业管理体系建设
1）负责及时了解国家行政管理政策，参与公司行政管理、人力资源管理制度的制定、修改，并推动各项制度的落实执行（每年对公司人事行政管理制度进行更新并优化）；
2）根据国家相关法律法规与公司要求，协助其他部门完成管理制度、工作流程和工作标准的制定；
3）负责公司企业文化的塑造、发展和传播。
（二）人力资源规划
1）负责根据公司年度战略目标规划，参与制定人力资源规划（年度人才需求、年度培训计划、费用预算等）；
2）负责依据公司整体编制对员工定岗核编，对公司人员任用提出合理化建议，遵循降本增效原则提高人力资源效率；
3）从人力资源角度为公司高层决策者提供合理化建议。
（三）招聘管理
1）按照公司用人需求组织实施招聘，并对人员招聘的进度和质量进行把关；
2）定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并上报；
（四）绩效管理
1）负责推动公司员工绩效制度的实施，每月汇总复核各部门绩效考核数据，接受员工绩效反馈，及时进行绩效辅导与沟通；
2）协调和指导公司各部门绩效考核工作。
（五）晋升管理
1）负责根据公司绩效管理制度做好人员晋升变动的复核；
2）负责每年汇总公司人员晋升情况形成报告提交上级；
3）负责每年协助上级完成公司人才盘点工作，做好人才盘点记录并存档。
（六）培训管理
1）负责统筹公司各项培训工作，并推动实施，根据培训需求分析，参与拟定公司培训计划，并推动培训计划实施；
2）负责组织、统筹公司各类培训活动的开展，对接外部培训机构、讲师，做好培训人员通知、组织、签到、培训实施与考评、培训效果评估等工作；
（七）临时事务
上级领导交办的其它工作。