1.、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规童制度等各项人力资源制度；
2、熟悉多种绩效管理工具与方法论，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、熟悉企业文化与行政事务管理、团建策划、活动组织，其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
4、担当业务部门HR合作伙伴，在组织发展、人才进、绩效管理等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
5.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
6.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
7.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
8.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
9、能力强者薪资可面谈。

任职资格与要求:
1、人力资源、企业管理等相关专业，全日制本科及以上学历，年龄28-42岁，熟悉人事行政日常事务，企业文化，有研发、生产、销售一体化制造型企业同等岗位经验者优先考虑。
2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源部经理/人力资源主管、HRBP经理/HRBP主管3年或以上职务。
3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发、行政管理等方面专业培训；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规；
5、熟悉人力资源六大模块，有招聘、培训、薪酬绩效等模块实际操作经验，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；
6、具有较好的逻辑思维能力、组织协调能力及应变能力，责任心强、工作细致严谨、性格开朗、良好的沟通表达能力、良好的公文写作能力，服务意识与执行力强，性格有较高的职业素养及团队意识心态坚韧、抗压力强。