推荐招聘信息

• 集团人力资源经理

  20-30K

  本科

  |

  10年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  核心职责： 战略规划与实施：根据公司战略，制定HR战略规划、年度计划、组织变革与架构，确保战略落地。 HR变革领导：推动公司HR变革，领导实施变革项目，优化组织效能。 人才管理与成本控制：完善人才成长体系，科学配置人力，有效控制成本。 团队培养：建立管理团队与骨干培养机制，加速人才培养。 绩效与薪酬管理：深入理解业务，搭建绩效与薪酬体系，推动评估与激励。 企业文化建设：组织和推动企业文化建设，增强企业凝聚力。 跨区域团队管理：统筹跨区域HR团队，赋能中高层，促进业务发展。 任职资格精简版： 教育背景：本科及以上，人力资源、工商管理优先，具相关证书更佳。 工作经验：10年以上制造业HR经验，3年以上HRD岗位，具备跨地区协作经验。 战略与执行力：具备战略眼光与执行力，参与过公司战略制定与经营分析。 专业知识：熟悉人资6大板块、三支柱，有人才引进、梯队建设、绩效管理等实践经验。 个人素质：结果导向，激励、沟通、协调、执行力、亲和力、领导力、资源整合能力强，有责任心，抗压性强，深刻理解人性与组织运作。

  广东健大电业有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  养老保险

  免费培训

  免费旅游

  年终奖

  绩效奖

  工作环境优美

  包住

  包吃

  8小时工作制

  节日福利

  2023-02-01

• 绩效主管（HRBP）

  10-12K·13薪

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责薪酬体系设计，制度的制定、落实、执行，确保推进结果 2、负责薪酬结构变革、薪酬策略推动落实、薪酬管理工作 3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控 4、负责薪酬绩效模块赋能、绩效模块人员能力提升培养 5、其它与薪酬绩效规划相关工作 任职要求： 1、全日制大专，40岁以内，人力资源管理相关专业 2、3年及以上大中型制造类企业薪酬绩效岗位工作经验，1年以上薪酬绩效主管岗位经验，有HRBP经验优先 3、能熟练运用各类薪酬绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验 4、具有良好的数据统计和分析能力，较强的逻辑思维和文字处理能力，善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析，并能归纳、总结、提炼

  普锐米勒机床（东莞）有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  100-200

  

  房补

  餐补

  包住

  包吃

  五险一金

  8小时工作制

  试用期全薪

  年终奖

  绩效奖

  免费培训

  2025-02-21

• 人力资源师/人事经理/总经理助理

  急聘

  8-15K

  大专

  |

  10年

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  人力资源师/人事经理/总经理助理 一、职位信息： 1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标； 1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险； 2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）； 3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化； 5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践； 6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展； 7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍； 8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展； 9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。 二、任职要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师； 2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验； 4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作； 5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识； 6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

  东莞市曼欧实业投资有限公司

  租赁服务

  |

  1-100

  

  包吃

  免费培训

  节日福利

  工作环境优美

  交通便利

  话费补助

  包住

  生日礼物

  绩效奖

  工作氛围良好

  2024-02-21

• 人力资源经理/主管

  9-12K

  大专

  |

  应届毕业生

  |

  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  人力资源主管工作内容： 1、负责根据公司年度经营目标，协助制定人力资源规划及各部门年度计划报批后执行及督导； 2、负责各部门员工的培训系统建设报批后实施及督导； 3、 负责各部门员工招聘组织与实施工作； 4、 负责各部门员工培训组织与实施工作； 5、 负责各部门员工绩效考核实施工作； 6、 负责各部门员工关系协调工作； 7、负责各部门员工薪酬福利组织与管理工作； 8、负责办公室环境的管理及维护工作； 9、负责后勤（总务）的管理及维护工作； 10、负责对外（劳动与保险、消防及安全等）的协调工作； 11、负责各部门固定资产采购、管理及维护工作； 12、负责各部门办公用品采购及管理工作； 13、负责公司员工工服、工牌管理工作； 14、负责公司企业文化管理工作； 15、负责公司人员进出管理工作； 16、负责各部门会议组织督导工作； 1 工作概述 负责人力资源管理及行政各项实务的组织实施及督导 2 任职资格 学历及专业要求 大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业毕业。 工作经验要求 从事人事行政管理同岗位工作3年以上 职位能力要求 具备良好的计划组织能力、语言沟通表达能力、公关能力和亲和力； 辅助技能 熟练OFFICE办公软件的应用。 品质要求 工作认真、踏实负责，较强的抗压能力与保密意识。 性别及身体状况 男女不限，年龄24-40岁之间，身体健康。

  广东中科通信有限公司

  通信/网络设备

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  绩效奖

  免费旅游

  免费培训

  团队活动丰富

  五险

  房补

  生日礼物

  节日福利

  交通便利

  工作环境优美

  带薪年假

  2025-02-07

• 薪酬绩效主管

  10-15K

  本科

  |

  应届毕业生

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责薪酬体系制度的制定、落实、执行，确保推进结果 2、负责薪酬结构变革、薪酬策略推动落实、薪酬管理工作 3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控 4、负责薪酬绩效模块赋能、绩效模块人员能力提升培养 5、其它与薪酬绩效规划相关工作 任职要求： 1、全日制本科，35岁以内，人力资源管理相关专业 2、3年及以上大中型制造类企业薪酬绩效岗位工作经验 3、能熟练运用各类薪酬绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验 4、具有良好的数据统计和分析能力

  广东中泰工业科技股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  节日福利

  五险一金

  团队活动丰富

  带薪年假

  项目奖

  季度奖

  工作环境优美

  年终奖

  2025-02-17

• 人事行政主管

  7-8K

  不限

  |

  不限

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；

  东莞市皓达新能源科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  年终奖

  工作环境优美

  绩效奖

  全勤奖

  节日福利

  生日礼物

  2025-03-04

• 人事主管

  7-9K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历 2、善于沟通协调 3、工作经验5年以上

  东莞市品迅模具科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  房补

  交通补助

  五险

  弹性工作时间

  8小时工作制

  年终奖

  生日礼物

  工作环境优美

  2025-03-04

• 招聘文员

  5-5.5K

  中专

  |

  不限

  |

  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  1.负责招聘工作； 2.协助行政专员做好人事、行政工作； 3.完成其他工作。

  东莞市精欣隆模具制造有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  全勤奖

  五险

  加班补助

  餐补

  房补

  交通便利

  团队活动丰富

  包吃

  绩效奖

  2025-03-03

• 人事经理

  7-8K

  大专

  |

  应届毕业生

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.主要负责厂内招聘；（职员） 2.厂区内行政事务；

  科峻成精密科技（东莞）有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  2024-10-29

• 人力资源主管

  8-12K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  一、人力资源主管工作内容： 1、负责根据公司年度经营目标，协助制定人力资源规划及各部门年度计划报批后执行及督导； 2、负责各部门员工的培训系统建设报批后实施及督导； 3、 负责各部门员工招聘组织与实施工作； 4、 负责各部门员工培训组织与实施工作； 5、 负责各部门员工绩效考核实施工作； 6、 负责各部门员工关系协调工作； 7、负责各部门员工薪酬福利组织与管理工作； 8、负责办公室环境的管理及维护工作； 9、负责后勤（总务）的管理及维护工作； 10、负责对外（劳动与保险、消防及安全等）的协调工作； 11、负责各部门固定资产采购、管理及维护工作； 12、负责各部门办公用品采购及管理工作； 13、负责公司员工工服、工牌管理工作； 14、负责公司企业文化管理工作； 15、负责公司人员进出管理工作； 16、负责各部门会议组织督导工作； 序号 项目要素 具 体 内 容 1 工作概述 负责人力资源管理及行政各项实务的组织实施及督导 2 任职资格 学历及专业要求 大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业毕业。 工作经验要求 从事人事行政管理同岗位工作3年以上 职位能力要求 具备良好的计划组织能力、语言沟通表达能力、公关能力和亲和力； 辅助技能 熟练OFFICE办公软件的应用。 品质要求 工作认真、踏实负责，较强的抗压能力与保密意识。 性别及身体状况 男女不限，年龄24-40岁之间，身体健康。

  广东中科通信有限公司

  通信/网络设备

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  绩效奖

  免费旅游

  免费培训

  团队活动丰富

  五险

  房补

  生日礼物

  节日福利

  交通便利

  工作环境优美

  带薪年假

  2025-02-07