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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。 -
5-10K
大专
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3年
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玉林-北流市
立即应聘
一、任职要求： 1.大专以上学历； 2.有五年以上人事工作经验； 3.有二年以上社保/计薪工作经验； 4.熟悉办公软件函数及表格的制作﹐计薪系统等； 5.熟悉劳动法； 6.擅长公文写作。 二、岗位职责 1.负责制定人力资源整体战略规划及实施计划,确保战略落地。 2.负责组织起草、修订和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。 3.负责定期进行人力资源数据分析，完成人力资源分析报告。 4.负责做好招聘选拔管理，编制年度招聘计划，完成各阶段人员招聘工作。 5.协助指导下属公司人力资源管理工作。 6.协助上级编制单位绩效管理制度或办法并配合调整、实施制度。 7.完成上级领导交办的其他事宜；并做好与其他部门的协调配合工作。 8、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 9、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 11、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。家具制造
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1000-2000
餐补
加班补助
带薪年假
试用期全薪
绩效奖
免费培训
工作环境优美
交通便利
包住
包吃
节日福利
养老保险
团队活动丰富
2023-10-16
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5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。 -
15-16K
本科
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应届毕业生
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江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责： 1、负责各公司的人力资源管理、行政管理及EHS管理体系的建设、优化、及完善； 2、负责各公司的人力资源管理与开发工作，制订公司人力资源管理的方针、政策和制度； 3、根据公司战略发展目标，制定各公司的年度人力资源、行政及EHS工作计划、预算以及费用支出成本控制； 4、负责组织落实并监督人力资源管理制度、政策的执行，对各人事、行政工作人员进行业务指导、日常管理及考核工作； 5、负责组织开展各公司的人力资源规划、招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬管理、员工关系、工伤、企业文化、人才梯队建设等工作； 6、负责组织开展各公司的行政后勤管理、职业卫生、环保、安全等工作； 7、组织来客接待及相关外联工作，做好公司各类会议会务工作； 8、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记造册和盘点； 9、搭建公司企业文化宣传体系，组织公司各类员工团体活动，加强团队建设，增强团队凝聚力和归属感。 职位要求： 1、多年制造业人力行政管理工作经验； 2、具备较强的统筹规划能力；熟悉人力资源、行政后勤、EHS实操及理论知识； 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的法律风险意识； -
招聘副总监
急聘
10-12K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议; 2.协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施; 3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况; 4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理; 5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设; 6.完成上级交办的其他工作。 -
8-15K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
人力资源经理的岗位职责： 1、负责制定和实施公司的人力资源管理政策、流程和制度，确保人力资源管理的规范化和高效化。 2、根据公司发展战略，制定人员配置及招聘计划，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，建立相应的人才库。 3、负责建立培训体系，制定培训计划及人才发展计划，实施培训项目，提升员工技能和素质。 4、推行绩效管理，正确引导经理层管理者进行绩效管理，确保绩效管理的有效执。 5、协调处理员工关系问题，维护员工权益，处理劳动纠纷事宜。 6、负责公司的薪酬、福利的管理，确保薪酬体系的合理性和公平性。 7、参与制订绩效考核方案、激励措施、培训计划等工作，协助上级做好企业文化宣传及各项管理工作。 8、负责公司人才梯队建设与管理，搭建符合公司业务发展阶段的人才储备体系，完成领导交办的其他事项。 -
面议
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1.制定和执行公司的行政和人事政策，确保符合法律法规和公司内部规定； 2.负责人力资源规划，协助招聘、选拔、培训和晋升等人事管理工作； 3.制定员工薪酬与福利政策，管理薪资发放和福利待遇； 4.负责员工关系管理，处理员工申诉和纠纷，维护良好的员工关系； 5.负责员工考勤管理； 6.负责员工培训和发展计划，协助制定培训计划和组织培训实施； 7.管理人事档案和员工信息系统，确保数据的准确性和保密性； 8.回应员工的问题和需求，提供相关的支持和咨询服务； 9.各类企业文化相关活动的组织与实施。 任职资格： 1.人力资源相关专业本科或以上学历，五年以上人事行政相关工作经验； 2.熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验； 3.具有良好地人际沟通能力，敏锐细致的洞察能力，处理危机的应变能力； 4.能对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议； 5.工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神； 6.熟练使用Word、excel、PPT等办公软件，能进行基本数据的统计与分析。 -
10-20K
本科
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10年以上
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永州-祁阳县
立即应聘
职位描述： 1、结合公司年度经营计划，主持制定年度人力资源规划并组织实施。 2、建立并完善人力资源管理体系，熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析，为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。 4、结合公司运营管理需要，不断优化各类体系、制度、流程。 5、指导人事行政团队进行目标制定，监督落实，确保人事行政各类目标达成。 任职资格： 1、年龄28-42岁，大专或以上学历，身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验，3年以上同职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。 4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿，工伤等管理流程。 5、组织能力和沟通能力强，较好的逻辑思维和分析能力。 6、稳重、执行力强，良好的职业素养和操守。 -
9-12K
大专
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
工作职责： 1、开发、拓展、维护各普工类招聘渠道，保障各渠道的人员供给，确保招聘目标达成； 2、招聘相关的数据整理，分析，各类招聘报表制作； 3、派遣公司驻厂管理，确保派遣异常的及时处理； 4、结合上司工作指示跟进派遣公司的招聘达成及其他事项； 5、及时了解外界人力市场供需动态，进行风险预警及制定招聘策略； 任职要求： 1、大专及以上学历，办公软件操作熟练（EXCEL、PPT); 2、擅长制造业一线作业员工批量招聘，有派遣公司招聘业务资源开发经验更佳; 3、逻辑清晰，有较强和责任心和抗压能力，较强的沟通协调能力。 -
10-12K·14薪
本科
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应届毕业生
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹人力资源部工作，指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成； 2、根据公司发展战略，建立和健全人力资源管理体系，研究、设计并完善人力资源各项模块（包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等）； 3、向公司提供有关人力资源、组织建设方面的建议，为公司重大人事决策提供信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、根据法律法规和公司发展需要，完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制，优化部门工作流程，提升员工满意度； 5、组织落实招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化、人事档案管理等人力资源工作和后勤（保安、饭堂、清洁、宿舍）、安全、固定资产、政府关系、制度执行等行政工作； 6、负责人力资源部成员的培训、考核、评估和团队建设； 7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业； 2、10年以上人力资源和行政管理工作经验，其中3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理职位工作经验； 3、大型制造型企业的人力资源管理工作经验； 4、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效者优先考虑； 5、熟练运用人力资源管理的各项工具； 6、能接受专业的人才测评（录用前）。
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