推荐招聘信息

• 人事主管

  6-8K

  大专

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  应届毕业生

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  立即应聘

  要求： 1. 大专或以上文凭;年龄（30-40岁） 2. 人力资源管理、工商管理等管理类专业优先： 3. 会使用常用办公软件，WORD、EXCEL,会操作ERP系统。 岗位职责： 1. 五年以上招聘、培训岗位工作经验）。 2. 熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作；具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力。 3. 保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力！

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  2025-01-13

• 人事经理

  12-20K

  本科

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  5年

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  立即应聘

  1.协助总经理制定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政 策、指令、决议； 2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报； 3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行； 4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定； 5.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全管理制度，工作计划，并及时监督、检查其执行情况； 6.熟悉ISO9001及TS16949质量管理体系，主导过相关体系的具体工作。 职位要求: 1.教育背景：人力资源、管理或相关专业大学学历； 2.培训经历：人力资源管理、ISO9001，ISO14001等质量管理体系等方面的培训； 3.工作经验：5年以上相关工作经验或人力资源部经理工作经验,对招聘的流程非常熟悉,对招聘的渠道有丰富的资源;对行政后勤的管理(消防,安全)有成熟实操经验; 对劳务关系的处理有丰富经验; 4.此职位偏招聘管理和行政后勤管理;同时具备绩效考核的实操经验; 5. 在制造业塑胶类工厂做过的优先; 6.年龄30-45岁，可以及时到岗的优先;

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  2025-01-04

• 人发课长

  8-10K·15薪

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.訓練管理 - 年度教育訓練規劃前置整合、新人職前訓練及在職教育訓練執行有效性 2.績效管理 - 重要工作目標及績效評核執行之異常檢核及管理、改善事項及追蹤3.年度策略目标之执行管控 3.人才發展 - 關鍵職務、接班梯隊、高潛質團隊及管理職之培訓計劃執行進度檢視及追蹤 4.員工關係 - 員工關懷 5.訓練及績效相關管理制度 - 增、刪、修 6. 人力資源相關專案整合及推動 7. 人發課內相關管理活動及人員培育 8.營運目標管理 - 人才發展及教育訓練相關指標執行及檢討 9.審核系統執行及管理(內控/自評/本部) 任职要求： 1.30-45岁，大专以上学历 2.相关管理经验5年以上 3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint 备注： 15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月

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  2022-08-29

• 人事主管

  7-11K

  不限

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  应届毕业生

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、大专学历；2.负责招聘工作； 3.负责社保、商业险管理工作。 任职资格： 1.能独立熟练操作全盘人事事务性工作；熟悉人力资源管理六大模块并有实操经验。 2.熟悉劳动社保等办事流程；熟悉相关法律法规。人事主管急聘 7-11K

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  2024-12-03

• 人事行政主管

  6-10K

  大专

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  3年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 有五年以上相关工作经验

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  2024-12-25

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  4年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、公司企业文化的建设、推动、维护工作； 2、人事各项管理制度的建立、完善、宣导及执行； 3、公司及本部门人力规划、人才储备方案并落实、带领团队完成目标，工作总结与分析报告； 4、监督各部门的绩效考核体系的执行及完善； 5、公司教育训练计划、推动执行及效果评估； 6、本部门人员的管理、工作的分工与监督执行； 7、"6S"工作的主导及推动工作； 8、负责公司对外联络工作（消防、安全、环保及相关部门）; 9、公司办公用品的申购及管理； 10、上级临时交代事项的办理。 职位要求： 1、大专（含）以上学历，独立担任人事行政主管一职至少3年以上； 2、能独立完成人力资源及行政各大模块，对制造企业有较丰富的管理理念，对公司企业文化有较强的创新方法； 3、能配合公司加班者优先考虑。有主持经验，1.60以上身高，形象较好。 4、有人力资源管理证优先录用

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  生产/制造/加工

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  2021-02-26

• 人事行政主管/经理

  急聘

  8-12K

  大专

  |

  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、25-35岁，大专以上学历，5年以上制造业人事行政管理经验； 2、有独立招聘、面试、培训、考核、制度搭建、管理优化、活动策划等落地经验； 3、熟练使用办公软件及钉钉系统； 4、熟悉劳动法，合同法等相关法律法规政策； 5、优秀的沟通、协调、执行力及自驱力。 6、有总助经验及持人力二级证优先，6天8H责任制。 岗位职责： 负责公司人事行政全盘管理工作; 侧重：招聘、面试、培训、考核、5S、管理机制优化等方面工作。

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  2024-12-31

• 人事主管

  10-15K

  大专

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  5年

  |

  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作内容： 负责公司的人力资源管理和监察工作，确保公司的政策及程序得到遵守，协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序，负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续，协助公司制定和实施员工发展计划，确保公司的人才资源得到充分利用，处理公司的人力资源纠纷和争议，并确保公司合规经营。 主要职责： 1、 负责公司的人人力资源管理和监察工作，确保公司的政策及程序得到遵守； 2、协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序； 3、 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续 4、 协助公司制定和实施员工发展计划，确保公司的人才资源得到充分利用； 5、 处理公司的人力资源纠纷和争议；

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  2024-07-22

• 人事行政经理

  17-20K

  本科

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  5年

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  东莞-茶山镇

  

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  任职条件： 1、 统招本科及以上学历，30-40岁，良好的个人形象。 2、 五年1000人及以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验。 3、 对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验。 4、 优秀的执行力、沟通力与资源协调意识。 5、 优秀的文笔及写作能力，有政府项目资料撰写等相关经验优先。 工作职责： 负责公司全盘人事行政工作的统筹管理，其主要工作为： 1、 设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地。 2、 设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地。 3、 负责各类学校的开发及校招。 4、 负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现。 5、 负责所有行政各类外勤外联对接工作的处理。 简历上请上传本人最近生活照一张。 此岗位需作背景调查，如有意向者请配合，谢谢！ 年龄要求：30-40岁

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  2023-05-16

• 薪酬绩效经理

  8-12K

  大专

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  5年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责： 1、根据集团战略，进行公司薪酬绩效体系建设，完善管理制度，引进先进理念及方法。 2、根据集团发展战略，建立不同岗位，不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案，组织公司评优工作的开展。 3、负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性。 4、负责公司各部门绩效设置与考核工作，日常考核管理，组织绩效面谈，绩效反馈，绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。 5、负责阿米巴在集团内部落地与实施，加快集团平台化运作效果。 6、及时保质保量的完成上级领导临时安排的一切工作任务。 二、任职资格: 1、人力资源、工商管理相关专业大专以上学历，中级以上职称。 2、5年以上大型公司薪酬绩效模块工作经验，有薪酬、绩效体系搭建工作经验。 3、有阿米巴实操落实经验，服务过集团平台化运作经验者。 4、具有强烈的团队合作意识，良好的组织策划能力，人际沟通协调能力强，工作态度积极主动。

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  8小时工作制

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  2025-01-13