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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
10-12K
本科
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
1、根据公司战略规划,优化配置人员结构,建立人才考核跟踪体系; 2、擅于人才的招聘、选拔、聘用,对人员的价值与优势有深入的了解; 3、有丰富的薪酬绩效改革经验,擅于完善薪酬体系的优化与建立; 4、对企业文化有深入的体会,能帮助企业建立好的企业文化制度; 5、擅于打造学习型组织,组织团队人员不断的学习并提升思想认识与工作技能; 6、对管理流程的建立有深刻的见解,协助各部门完成标准化流程的建立与良性运行。 -
10-18K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、男女不限,年龄:24岁-35岁,大专以上学历,有行政管理、师范类、人力资源管理等相关的专业者; 2、有五年以上人事管理经验(人事、保安、食堂、电工全盘运作管理),熟练操作人力资源六大模块,具备良好的沟通和协调能力。 3、较强的语言文字功底,懂地方相关劳动法规的具体操作能力。 4、能组织策划各项大型的文娱活动及方案制订。 5、熟悉和了解ISO管制相关流程。 6、较强的培训能力,持培训证者优先。 -
6-10K
本科
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5年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理,为各职能部门提供高效的行政服务;、 2、负责部门日常(部门例会、跨部门协调等)管理工作。 3、参与定制,修订公司的相关规章管理制度,对相关的管理制度进行修订。 4、负责公司办公设备及物料管理,确保公司资产及物料设备及时,合理有效使用。 5、负责对公司公共秩序和公共财产管理及消防设施的检查与维护,确保企业生产经营安全进行; 6、负责组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理。 7、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图; 8、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等; 9、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 10、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 任职要求: 1、本科以上学历。 2、责任心强,能吃苦耐劳,有2年以上相关工作经验。 3、积极向上,有很强的团队意识。 -
7-9K
大专
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1年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职资格 1、人力资源相关专业或高中以上学历,1年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。 -
8-10K·15薪
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1.人力甄选 - 招募、面试 2.薪酬管理 - 周边薪资调查作業、薪资奖金红利审核 3.任用管理 - 出勤管理、保险管理、留才相关福利政策建议 4.员工关系 - 员工关怀、劳资争议处理 5.人力资源相关管理制度 - 增、刪、修 6.人力资源相关专案整合及推动 7.人资课內相关管理活动及人员培育 8.营运目标管理 - 选、用、留相关指标执行及检讨 9.审核系統执行及管理(內控/自评/本部) 10.高新专案人力资源作业 任职要求: 1.30-45岁,专科/大专以上学历 2.相关管理经验5年以上 3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint 4.可外派出国(泰)优先 备注: 15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月 -
8-12K
大专
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
工作职责: 1、部门合作伙伴,为业务部门提供强有力的人员供给,以及HR策略及落实工作; 2、参与部门人才管理(招聘识别、新进跟进及关怀、培训与发展、转正/晋升及述职评估、梯队建设)等工作; 3、推动部门(编制管制、组织构架、选育用留、参与部门会议及赋能、信息收集)等工作; 4、主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。 任职资格: 1、统招大专以上学历,管理、人力资源相关专业优先; 2、有5年以上制造业/多元化集团型企业人力资源管理从业经验,至少精通2个模块或HRBP工作实战3年以上;扎实的HR专业知识; 3、核心招聘技能,擅长(三类招聘及资源调配): 第一类/职员类,有制造/工艺、品质/体系、IE/PE、仓储/物流、售后、职能岗招聘实战经验; 第二类/技工类,有电工、钳工、调试工、钣金及机加类技工招聘实战经验; 第三类/员工类和劳务及派遣,资源及供应商管理,用工模型、人力成本及人效管制、IPO合规性实战经验; 4、具备人才识别技术及方法(人才标准、任职资格/素质模型、测评工具),薪资谈判、背景调查等技能; 5、具备较强的逻辑思考能力、沟通/语言表达能力和学习能力,积极主动,抗压性强; 6、精通运用Office Word、Excel、PPT等软件; 7、具有集团化大BP项目推动和实施经验者优先。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源/工商企业管理等专业优先; 2、具有5年以上人资负责人实操管理经验; 3、具有较强影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力; 4、具有较强的团队领导能力,较强的责任意识。 -
15-18K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2.主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 3.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训; 4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 任职资格: 1.大专及以上学历,5年及以上人力资源工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。3年以上 HRBP/HRM经验; 2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 3.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升; 4.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境; 5.强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
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