推荐招聘信息

• 人事行政主管

  急聘

  6-10K

  本科

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  5年

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  蚌埠-五河县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、责任心强，能吃苦耐劳，具备5年以上行政管理工作经验； 3、积极向上，有很强的团队意识； 4、良好的表达和交流能力； 5、熟练使用offer办公软件。

  广东茹天机械设备科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1-100

  

  包住

  五险

  8小时工作制

  绩效奖

  年终奖

  节日福利

  交通便利

  包吃

  2025-02-14

• 人事主管

  6-7K

  大专

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  1年

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  阜阳-临泉县

  

  立即应聘

  1.招聘与选拔:根据公司需求，制定招聘计划，组织招聘活动，选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核，提出改进建议，并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发，以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作，提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规，处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异，但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处

  东莞市雄德新材料科技有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  绩效奖

  工作环境优美

  养老保险

  带薪年假

  五险

  单休

  2024-12-27

• 人力资源主管

  6-8K

  大专

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  2年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、企业文化建设； 2、人才引进； 月休：4天 福利待遇：一经录用享受年终奖、全勤奖、五险、意外团队险、带薪年假+春节返乡车费报销、生日礼物、满一年工龄奖金、婚假+礼金、产假+礼金、子女教育基金、家属基金、购房/车补贴、高温补贴、年度体检、周年庆典等福利。 1）工龄奖（工作满一年即享1000工龄奖）； 2）法定节假日：国家规定的法定节假日； 3）有薪假：国家规定的相关有薪假； 4）公司 不定期举行聚餐、旅游等团体活动 5）总经理很重视员工的成长与进步，会不定期与员工交流学习，让大家共同进步 6）公司办公环境优美，交通便利，同事Nice,氛围好 我们提供给您的不仅仅是一份工作，更是一个让您施展价值共创辉煌的平台

  徕孚科技（广东）有限公司

  化工

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  1-100

  

  五险

  8小时工作制

  带薪年假

  高提成

  全勤奖

  绩效奖

  免费旅游

  免费体检

  免费培训

  工作环境优美

  2023-08-06

• 人力资源经理

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  职责描述： 1、组织制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度。 2、负责编制各岗位职责说明书，并根据职位调整进行相应的更新，保证岗位职责说明书与实际相符。 3、根据公司人员构成状况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置，做好员工的职业发展规划与建设。 4、根据部门人员需求状况，制订招聘计划、招聘程序，做好招聘岗位人员初步面试与筛选，做好各部门间与人事行政相关的协调工作等。 5、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效管理政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 6、根据各部门培训需求编制年度培训计划，并组织实施。 7、制定薪酬政策和晋升政策，收集人力资源管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源各模块工作。 8、听取员工合理化建议，组织处理员工投诉与劳动争议处理；规范劳动用工，妥善保管相关档案。 9、积极维护良好的企业文化，督导人事行政专员定期更新宣传栏，做好门卫、保洁、食堂及人事行政专员工作的监督管理，组织对办公楼、宿舍的环境卫生检查，以及其他行政后勤事务性工作。 10、做好对下属员工提报考勤、加班、请假、离职、劳动合同管理、人事劳动档案等员工信息资料及各类人事资料审核；做好所属员工思想教育工作及业务技能培训工作。组织实施与验厂相关考勤、人事档案、工资、合同等人事行政相关工作。 /1、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，督导人事行政专员做好员工福利统计发放等工作，负责与人事相关的外联工作。 12、组织好来访客人接待和相关的外联工作；协调公司内部行政人事等工作。 13、负责承办上级临时交付的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历； 2、五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。对人力资源管理事务性的工作有熟练的处理技巧，熟悉人事行政工作流程 3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策， 较强的分析和解决问题能力，良好的沟通能力。

  东莞市金威澎实业有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

  包吃

  包住

  房补

  交通补助

  话费补助

  五险

  8小时工作制

  绩效奖

  免费培训

  工作环境优美

  2025-03-12

• 行政主管（入职安徽）

  6-10K

  本科

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  5年

  |

  东莞-道滘镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理，为各职能部门提供高效的行政服务；、 2、负责部门日常（部门例会、跨部门协调等）管理工作。 3、参与定制，修订公司的相关规章管理制度，对相关的管理制度进行修订。 4、负责公司办公设备及物料管理，确保公司资产及物料设备及时，合理有效使用。 5、负责对公司公共秩序和公共财产管理及消防设施的检查与维护，确保企业生产经营安全进行； 6、负责组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理。 7、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图； 8、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等； 9、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 10、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 任职要求： 1、本科以上学历。 2、责任心强，能吃苦耐劳，有2年以上相关工作经验。 3、积极向上，有很强的团队意识。

  广东茹天机械设备科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1-100

  

  包住

  五险

  8小时工作制

  绩效奖

  年终奖

  高提成

  节日福利

  交通便利

  包吃

  2025-02-13

• 人力资源经理

  9-12K

  大专

  |

  5年

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  江门-蓬江区

  

  立即应聘

  1、全面统筹公司人事事务与行政后勤事务管理。 2、根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 3、健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 4、组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 5、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 6、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控； 7、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作； 8、完成总经理临时下达的任务。 任职资格： 1、男女不限，35-45岁，大专或以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业； 2、具有5年以上大中型制造业同等职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理六大模块，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施； 4、善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、思路清晰、处事灵活； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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  印刷/包装/造纸

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  100-200

  

  餐补

  包住

  五险一金

  8小时工作制

  全勤奖

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  生日礼物

  绩效奖

  2016-12-20

• 人力资源主管

  5-6K

  大专

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  5年

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  清远-连州市

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责公司人力资源、行政及后勤管理工作； 2、独立对接政府相关部门工作，处理政府部门检查，并完成年审申报； 3、制定并完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度等规章制度； 4、负责招聘计划的制定与落实，管理员工录用、晋升、调配、离职等流程； 5、组织编写ISO程序文件及员工手册，确保符合规范； 6、统筹第三方人权、反恐审核验厂工作，对接审核员完成相关任务； 7、推动公司人力资源体系建设，优化管理流程； 8、定期审查和更新人事档案，确保信息准确完整； 9、策划并实施员工培训计划，提升团队能力； 10、协调各部门工作，提供高效的行政支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业； 2、5年以上人力资源及行政管理经验，其中3年以上同岗位工作经验； 3、熟悉人力资源管理六大模块，具备实战经验； 4、持有二级人力资源管理师证书者优先； 5、具备较强的政策解读能力，能独立处理政府事务； 6、了解ISO体系文件编写，有相关实践经验； 7、熟悉客户第三方人权、反恐审核（如BSCI、沃尔玛等）及验厂流程； 8、具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力； 9、注重细节，能够及时发现并改进管理中的不足； 10、具备较强抗压能力，适应多任务并行的工作环境；

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  8小时工作制

  2024-09-27

• 人事行政经理

  13-15K

  本科

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  5年

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  佛山-南海区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 2、 3、

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  500-1000

  

  节日福利

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  绩效奖

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  团队活动丰富

  高提成

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  年终奖

  2025-02-24

• 客户经理/主管

  5-10W/年

  高中

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  不限

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  负责推广和销售公司产品，维护客户关系，招聘合伙人，推动业绩和人力增长。

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司总部

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  2000以上

  

  团队活动丰富

  工作环境优美

  免费体检

  免费培训

  季度奖

  养老保险

  医疗保险

  弹性工作时间

  高提成

  免费旅游

  2025-01-27

• 人力资源经理

  8-10K

  大专

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  应届毕业生

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  广州-增城区

  

  立即应聘

  制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。 一、工作内容: 1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度，组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案； 2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 8、完成总经理交办的其他工作。 任职资格: 二、教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆5年以上人力资源管理与行政相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的中文听、说、读、写能力。

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  2024-10-24