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推荐招聘信息

  • 6-7K

    大专

    |

    1年

    |

    阜阳-临泉县

    立即应聘

    1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处

    东莞市雄德新材料科技有限公司

    服装/纺织/皮革制造及加工

    |

    1-100

    包吃

    包住

    绩效奖

    工作环境优美

    养老保险

    带薪年假

    五险

    单休

    2024-12-27

  • 6-10K

    本科

    |

    5年

    |

    蚌埠-五河县

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。

    广东茹天机械设备科技有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    1-100

    包住

    五险

    8小时工作制

    绩效奖

    年终奖

    节日福利

    交通便利

    包吃

    2025-02-14

  • 7-10K·14薪

    大专

    |

    6年

    |

    东莞-沙田镇

    立即应聘

    任职要求: 1.40岁以下,大专以上学历,5年以上的人力行政管理工作经验,人力资源、行政管理等相关专业优先; 2.精通人力资源六大模块:包含人资规划、劳动关系、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程并有扎实的实操经验及HR专业理论知识; 3.优秀的书面文字表达能力和较强的逻辑思维分析能力; 4.较强的应变能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力和人际关系处理能力; 5.有开展员工各项活动组织策划能力;

    包吃

    包住

    养老保险

    医疗保险

    生育保险

    工伤保险

    失业保险

    带薪年假

    年终奖

    免费体检

    2019-06-28

  • 8-10K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 3、负责年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 任职要求: 1、熟悉招聘流程,有大型五金压铸工厂的招聘能力(约1000人以上规模) 2 、善用网络工具(比如:微信、抖音、快手等) 3. 人力资源管理专业优先 4、每天达成招聘任务 5、有很强的抗压能力 6、适应出差

    广东鑫和电子集团有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    2000以上

    全勤奖

    团队活动丰富

    绩效奖

    交通便利

    生日礼物

    五险

    节日福利

    养老保险

    医疗保险

    生育保险

    2023-06-09

  • 人事主管

    急聘

    8-10K·13薪

    不限

    |

    应届毕业生

    |

    东莞-洪梅镇

    立即应聘

    工作内容: 负责公司的人事管理和运营,确保公司的各项人力资源政策得到有效执行,维护公司的良好形象和声誉,促进公司的持续发展。 主要职责: - 招聘和培训:负责公司人员的招聘和培训,确保招聘程序的公正性和合规性; - 绩效管理:负责制定公司绩效管理计划,监控和提升公司员工的绩效; - 薪酬福利:负责制定公司福利政策,确保员工得到合理的薪酬和福利待遇; - 员工关系:负责处理公司员工的纠纷和员工关系问题,维护员工的合法权益; - 数据统计:负责收集、整理公司人力资源数据,为公司的人力资源决策提供数据支持。 职位要求: - 本科以上学历,人力资源或相关专业; - 5年以上人力资源管理经验,保健品行业经验3年以上,有大型公司人力资源管理工作经验者优先; - 熟悉国家法律法规和人力资源政策,具备良好的判断力和沟通协调能力; - 熟悉人力资源管理流程,具备较强的人际交往能力和团队合作意识;

    餐补

    交通补助

    话费补助

    加班补助

    医疗保险

    8小时工作制

    带薪年假

    弹性工作时间

    免费旅游

    工作环境优美

    2025-03-12

  • 5-8K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-大岭山镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 2、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 3、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 5、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上 ,40岁以下 2、有相关人才招聘渠道; 3、服从管理,按部门用工需求招聘;

    工作环境优美

    团队活动丰富

    26天8h工作制

    餐补

    带薪年假

    绩效奖

    节日福利

    包住

    五险

    8小时工作制

    2024-10-23

  • 6-9K

    不限

    |

    2年

    |

    东莞-寮步镇

    立即应聘

    任职资格 1、本科及以上学历 2、两年以上培训管理工作经验,熟悉招聘或人力资源任一模块 3、具备优秀的口头和文字表达能力,熟练使用各类办公软件,尤其是PPT和EXCE 4、有主持和课程开发的能力 5、有目标导向和客户导向意识 岗位职责: 1、依据人力资源规划,负责培训需求调查及年度培训计划的编制 2、依据年度培训规划,分解培训目标,负责培训计划的分解与组织执行 3、依据年度培训计划,策划常规培训、专业培训、通管培训方案,提升培训成果转化。 4、协助招聘工作的开展,完成招聘职位的交付

    东莞市瑞科智能科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    200-500

    包吃

    包住

    加班补助

    年终奖

    全勤奖

    绩效奖

    房补

    五险一金

    生日礼物

    项目奖

    2025-02-06

  • 12-15K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-清溪镇

    立即应聘

    学历背景:大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业。 工作经验:5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年在工厂环境下的管理经验。 专业知识与技能 人力资源体系:精通人力资源管理的六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划),能够独立搭建和优化相关体系。 法律法规:熟悉国家劳动法规及相关政策,能够有效规避劳动风险。 软件技能:熟练运用人力资源管理软件及办公软件(如Excel、人事管理系统等)。 工作能力 团队管理能力:具备优秀的团队管理能力,能够指导和培养下属,提升团队整体绩效。 沟通协调能力:具备出色的沟通和协调能力,能够与各部门有效合作,推动人力资源政策的落地。 问题解决能力:具备敏锐的问题解决能力,能够及时应对和解决人力资源管理中的复杂问题。 其他要求 抗压能力:能够承受较大的工作压力,适应企业快速发展期的工作节奏。 职业道德:具备良好的职业道德和敬业精神,能够保守公司机密。 证书优先:持有相关人力资源认证(如高级人力资源管理师证书)者优先。 工作职责 人力资源规划:根据公司战略,制定人力资源规划,确保人力资源与业务发展相匹配。 招聘与配置:负责人员招聘,拓展招聘渠道,满足工厂生产及运营的人力需求。 绩效管理:建立和完善绩效考核体系,确保绩效管理的公平性和有效性。 薪酬福利:制定和优化薪酬福利政策,确保公司薪酬体系的竞争力。 员工关系:处理员工投诉和劳动争议,维护良好的员工关系。 培训与发展:组织和实施员工培训计划,提升员工技能和职业素养。

    东莞市唯仕达通讯科技有限公司

    通信/网络设备

    |

    500-1000

    包住

    包吃

    全勤奖

    绩效奖

    工作环境优美

    节日福利

    带薪年假

    五险一金

    8小时工作制

    团队活动丰富

    2025-02-05

  • 9-15K·13薪

    本科

    |

    3年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    工作内容: 负责公司的人事管理和招聘工作,制定公司的人事策略,负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利,负责销售,设计,公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责: - 制定公司的人事策略,负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作,确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求,制定招聘计划,确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行,提升员工的绩效和技能,促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理,确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工,提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策,确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求: - 本科以上学历,人力资源管理或心理学相关专业背景,3年以上人力资源管理经验,有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度,具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力,能够根据公司的业务需求,制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作,对人力资源管理充满热情,具有积极的工作态度和高度的责任心

    东莞市鑫华翼自动化科技有限公司

    工业自动化设备

    |

    200-500

    包吃

    包住

    养老保险

    医疗保险

    工伤保险

    生育保险

    全勤奖

    绩效奖

    免费旅游

    团队活动丰富

    2025-02-20

  • 10-13K·13薪

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-寮步镇

    立即应聘

    直接上级:总经理 核心工作职责: 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要,跟踪落实会议内容,协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设,配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理,推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作,包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作,包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等,并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案,处理各项突发事件。 任职要求: 1、年龄:38岁以下 2、性别:不限 3、学历:全日制本科及以上学历,985/211/双一流院校可优先考虑,管理类、市场营销类、人力资源类专业可优先考虑。 4、有三年以上中大型企业相关岗位工作经历。 5、个人能力:具备较强的沟通、协调、统筹能力;能承受工作压力,具备独立的发现、分析、解决问题的能力;乐观积极向上,具备很强的责任感和事业心。

    广东悦声纸业科技有限公司

    印刷/包装/造纸

    |

    1000-2000

    包吃

    包住

    8小时工作制

    带薪年假

    试用期全薪

    全勤奖

    年终奖

    免费培训

    免费旅游

    五险一金

    2020-10-28

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