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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
8-10K
本科
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
人力资源规划(偏绩效) 一、主要职责: 1. **绩效管理体系设计与优化**: - 根据公司战略目标,设计并优化绩效管理体系,包括绩效指标(如KPI、OKR等)的制定、评估流程的设计。 - 定期评估现有绩效管理体系的有效性,提出改进建议。 2. **绩效目标设定与分解**: - 协助各部门设定年度、季度、月度绩效目标,确保目标与公司战略一致。 - 将公司整体目标分解到各部门及个人,确保目标清晰、可衡量。 3. **绩效评估与反馈**: - 组织并实施绩效评估工作,确保评估过程公平、公正、透明。 - 协助管理层进行绩效反馈,帮助员工了解自身表现,制定改进计划。 4. **绩效数据分析与报告*: - 收集、整理和分析绩效数据,生成绩效报告,为公司决策提供数据支持。 - 通过数据分析发现绩效管理中的问题,提出解决方案。 5. **绩效沟通与培训**: - 与各部门沟通绩效管理政策、流程和工具,确保全员理解并执行。 - 为管理层和员工提供绩效管理相关的培训,提升绩效管理能力。 6. **绩效激励与改进**: - 协助设计绩效激励方案,如奖金、晋升等,确保激励与绩效挂钩。 - 跟踪绩效改进计划的实施情况,确保改进措施有效。 二、任职要求: 1. **教育背景**: - 专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. **工作经验**: - 2年以上绩效管理或人力资源相关工作经验,有绩效管理体系设计和实施经验者优先。 3. **专业知识**: - 熟悉绩效管理的理论和方法,如KPI、OKR、平衡计分卡等。 - 了解人力资源管理的其他模块,如招聘、培训、薪酬等。 4. **数据分析能力**: - 能够熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具,具备较强的数据分析和解读能力。 5. **沟通与协调能力**: - 具备良好的沟通能力,能够与各部门有效协作,推动绩效管理工作。 - 能够处理绩效评估中的冲突和问题,确保评估过程顺利进行。 6. **战略思维**: - 能够将公司战略目标与绩效管理相结合,确保绩效管理体系支持公司长期发展。 7. **项目管理能力**: - 能够独立负责绩效管理项目,确保项目按时、高质量完成。 8. **法律法规意识**: - 了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规,确保绩效管理过程合法合规。 9. **其他要求**: - 具备较强的责任心和抗压能力,能够在高强度工作环境下保持高效工作。 - 具备良好的团队合作精神和职业道德。 -
人力资源经理
急聘
9-13K
本科
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 要求: 1.人力资源管理专业,本科学历。 2.3年以上工作经验。 -
15-25K
本科
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7年
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深圳-光明区
立即应聘
一、岗位职责: 1.01.负责根据公司年度经营指标,提出人力资源战略,制定公司人力资源目标和总体方案,并组织建设和落地实施,并致力于提高公司的综合管理水平;; 1.02.负责研究、设计、建设人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度; 1.03.负责协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理、科学使用; 1.04.负责根据人事部门职责,对团队人员进行日常工作安排、考核、协调、监督管理; 1.05.负责协调公司劳资关系,解决各种突发人力资源事件 1.06.负责组织制定公司的激励考核方案,跟进绩效考核方案的优化; 1.07.严格遵守并执行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等体系文件要求; 1.08.及时完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职资格: 1.本科或以上学历(硬性要求),人力资源管理类相关专业; 2.五年以上大中型(500人以上)企业全面人力资源管理工作经验; 3.具备较好的沟通协调能力,问题解决能力及承压能力。 -
6-10K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
工作内容: 1、负责人力资源部门的日常管理工作,确保人力资源政策的执行与监督; 2、参与招聘流程,包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理; 3、处理员工关系问题,包括但不限于员工培训、绩效评估及员工满意度调查。 岗位要求: 1、具备人力资源管理相关知识,能够独立处理和解决人力资源相关问题; 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门有效协调; 3、注重细节,具备较强的组织和管理能力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上学历 2、善于沟通协调 3、工作经验5年以上 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
人事行政经理 岗位职责 人事工作: 一、人力资源规划 1)根据公司年度经营目标,制定本公司的年度人力资源规划,确保公司总体规划的有效实施; 2)制定公司的人力配置计划、招聘计划、考核计划、培训计划,并组织实施; 3)制定公司的关键岗位人才队伍建设培育规划,并组织实施。 二、招聘管理 1)统筹招聘工作,建立和维护招聘管理体系,不断开发新的招聘渠道,为企业引进合适人才; 2)组织招聘过程,协调各个阶段的笔试、面试 ; 3)试用期员工跟进,与用人部门一起考察试用期员工,对试用期表现不合格的人员解除劳动合同。 三、培训管理 1)统筹年度培训目标及方向,建立和维护培训管理体系,主导培训课程开发; 2)培训需求调查与评估分析,制定在职员工的培训计划; 3)监督执行培训课程开展。 四、薪酬福利管理 1)统筹公司薪酬管理工作,监督员工入职定薪、转正考核、岗位晋升、薪资异动等审批流程符合公司规定; 2)监督考勤管理制度执行,确保考勤数据的准确; 3)协助各部门负责人做好内部员工薪酬管理,确保薪资保密、公平与激励性。 五、员工关系 1)新员工入职阶段性回访; 2)员工离职访谈; 3)解聘合同面谈; 4)处理员工投诉; 5)员工职业发展梳理与指引。 行政工作: 1、负责主持行政部的全面工作,并督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作; 2、落实行政部岗位责任制和工作标准,加强与相关部门的协作配合; 3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行; 4、负责安监及消防、环保等政府部门的对接; 5、负责企业文化的推广及实施; 6、组织实施各类大型活动及会议; 7、负责员工纠纷的协调及处理; 二、任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历,行政管理、人力资源、管理学等相关专业; 2、五年以上同岗位经验,丰富的人事行政管理实践经验,有大型制造型企业工作经验者优先; 3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4、文字功底佳,擅长工作计划、总结决议、报告、规章制度、办公会议纪要等文字材料的撰写; 5、具备较强的分析、解决问题能力,良好的语言表达及沟通协调能力,思路清晰,考虑问题细致周到; 6、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力。 -
9-12K
本科
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、语言组织能力好,能编写通知,通告,公告基础文件; 2、精通《劳动法》与《劳动合同法》,东莞市法律知识; 3、有处理劳资关系的工作经验; 4、沟通、协调能力强。 任职要求: 1、全日制本科学历及以上,人力资源专业优先; 2、英语良好。 -
10-14K
大专
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8年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、大专以上学历,要求nuǐr的. 2、8年以上人事行政全盘管理工作经验、沟通协调能力强; 3、擅长培训、招聘和企业文化建设 4、有总助工作经验优先。
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