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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、男女不限,大专或以上; 2、从事人力资源招聘工作3年以上,熟悉各招聘渠道,有模具行业、注塑行业等人员的招聘经验。 3、有校企合作招聘经验; 4、有模具行业系统性培训经验。 -
8-12K
中专
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3年
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湛江-廉江市
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 6、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 8、负责行政后勤事务,熟悉政府应急,环保,警务等外联. 任职要求: 1、年龄35-45,中专以上学历,5年以上人力资源主管级实战经验. 2、沟通,协调,抗压能力强. -
8-10K
本科
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4年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 根据公司需求,制定并执行招聘计划,确保招聘目标的达成。 负责招聘渠道的维护与拓展,包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。 筛选简历,组织面试,协调面试流程,确保招聘流程高效、专业。 负责候选人背景调查、录用通知发放及入职手续办理。 培训管理: 根据公司战略和员工发展需求,制定年度培训计划。 组织并实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等。任职要求: 教育背景: 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 工作经验: 5年以上招聘或培训相关工作经验,熟悉招聘流程和培训体系设计。 有大型企业招聘培训经验者优先。 -
7-9K
大专
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应届毕业生
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位描述: 1.协助总经理统筹规划各业务板块的人力资源规划及战略管理,拟定人力资源规划方案,制定短中长期的组织发展规划并推动实施,确保人力资源满足业务的高速发展; 2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计、制定合适的人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),明确人力资源部工作分工安排; 3.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 5.负责公司的整体企业文化建设,塑造公司形象,营造和谐的组织氛围,提升员工的满意度; 6.组织公司各项例会,及企业文化活动的开展(聚餐、晚会、生日会、旅游团建等); 7.负责接待公司重要来访客人,处理人力资源方面的各项工作、重要函件和文件; 8.代表公司与外界有关部门和机构联络,并保持良好的关系,促进公司和社会各界的友好往来,不断提升公司社会影响力; 9.处理上级交办的各项工作。 岗位要求: 1、有很好的低端人力招聘渠道及经验,或有这样的团队; 2、有猎头的工作经验。 待遇: 1、给你一个实现人生梦想的平台; 2、你有多大的能力,在这里都能发挥出来; 3、年薪80万/年+ -
12-18K·14薪
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
【岗位职责】 1、根据公司战略规划,制定并实施人才梯队建设方案,搭建覆盖技术、管理、生产等多岗位的人才储备体系; 2、建立关键岗位继任者计划,完善内部晋升机制,确保核心岗位人才可持续供应; 3、主导全渠道招聘工作(社会招聘、校园招聘、校企合作等),精准匹配生产、技术、管理等岗位需求,优化岗位配置,提升人效水平; 4、设计分层级、分序列的员工培养计划,推动技术工人技能提升、管理人员领导力发展; 5、完善绩效考核体系,结合生产目标制定激励政策,提升员工积极性和团队凝聚力; 6、推动薪酬福利优化,增强关键岗位市场竞争力; 7、塑造务实、创新的企业文化,提升员工归属感与稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理工作经验,有制造业(机械加工/五金行业背景者优先)从业经历; 3、具备从0到1搭建人才梯队、推动组织变革的成功案例; 4、熟悉制造业人才招聘特点,能精准识别技术型人才能力模型; 5、具备战略思维,能将人力资源规划与公司业务目标深度结合; 6、擅长数据分析,能通过人效指标优化团队配置; 7、优秀的沟通协调能力,能联动生产、技术、管理部门解决实际问题; 8、责任心强,适应快节奏工作环境。 -
15-17K
大专
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5年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责: 1,管理中國&印尼工廠HR, Administrative and IT department 2,负责工厂人事行政日常全盘管理工作; 3,各种规章制度及绩效KPI考核制度的制定及监督执行,建立相关SOP制度; 4,全面开展员工招聘与培训工作的统筹管理及人力资源规划、绩效与考核,薪酬管理、劳动关系管理; 5,组织公司团建活动,企业文化推广,组织各种会议和年会的策划及安排等; 6,负责社会责任验厂反恐验厂等工作; 7,各类合同的审核预防风险; 8,对人力资源现状进行分析,提供科学的分析数据; 9,各政府部门 对接工作处理; 任职要求: 1,大专或以上学历,人力资源管理,行政管理,心理学等相关专业优先录用; 2,至少5年以上的人力资源或行政管理相关工作经验; 3,熟悉国家劳动人事法规政策及其运用,具备人力资源管理的专业知识,能够实际操作人力资源管理各项实务。 4,具有很强的领导力、判断与决策能力、抗压力强; 5,有优秀的战略性思维和全局意识; 6,良好的沟通协调能力,良好的职业道德和素养; 7,能说良好英語; 8,需定期三至四个月出差印尼15天 -
15-21K·14薪
本科
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5年
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南京-鼓楼区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司三地年度人力规划,牵头制定公司整体招聘方案及预算; 2、打造快速且有效的招聘渠道,满足公司各部门招聘需求; 3、具备优秀的招聘专业能力以及沟通能力,能够高质量交付人选,满足公司及系统内重点关键岗位招聘需求; 4、统筹组织公司的招聘模块,制定考评体系,牵头对招聘难点及重点的分析以及解决方案的提出和执行; 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历; 2、5年以上招聘相关工作经验,熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 3、有较强的沟通能力、执行能力,具有团队协作意识,有人力资源其他模块公司经验更佳; 4、有企业中高层级岗位招聘的经验,尤其是招聘岗位人选的质量; -
5.5-6K
不限
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1.根据工厂的人员需求计划进行招聘。 2.处理员工的日常问题和纠纷。协调员工之间、员工与管理层之间的关系,营造良好的工作氛围。 3管理员工的档案信息,确保档案的完整性和保密性。 4.贯彻执行公司的行政管理制度. 5.负责办公用品的采购、发放和管理。定期盘点办公用品库存,确保办公的正常进行。 6.管理工厂的办公设施 7.文件与会议管理,收发、登记、归档文件资料。对重要文件进行妥善保管,方便查阅。 8.工作时间:26天11小时
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