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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
4-6K
大专
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5年
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江门-新会区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、进行聘前测试和简历甄别工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、具备1年以上人事招聘工作经验; 3、熟悉国家相关的劳动法规; 4、具有较强的沟通协调能力; 5、头脑灵活,能够冷静的处理异常与突发事物; 6、具有良好的开拓意识,良好的敬业和团队合作精神; 应聘需知: 1、谢绝未经预约的探访;如需了解其他细节,可以发EMAIL 咨询; 2、合适的求职会在5天内约见,未有答复者请勿等候。 3. 本岗位试用期期间,需要考核,无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
此岗位工作地点在广西省钦州市灵山县 岗位职责: 1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作; 2、负责员工宿舍及食堂管理:员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查及食堂安全卫生管理等; 3、协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督;配合公司进行企业文化的建立和宣导; 4、负责公司各项档案的分类保管及管理工作,建立分类档案目录与档案查阅制度; 5、负责公司的外联工作,维护稳定高效的相关业务与政府职能部门的关系; 6、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障; 7、负责公司环境卫生工作,保证公司环境整洁卫生,营造良好的工作环境; 8、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、1年以上行政人力管理工作经验,性格开朗,有责任心,较强的亲和力; 3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强; 4、有较强的团队管理意识和能力; 5、良好的学习能力和沟通能力,具有招聘经验的优先考虑。 -
8-12K
大专
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6年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位主要职责: 1、根据公司战略规划,有效开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理工作。 2、为了促使公司年度经营目标达成,围绕人力资源的选育用留的主题,向各部门提供专业化的指导和服务。 3、负责各项行政后勤管理工作。 4、负责协助完成有关管理体系的建立、维护、验证和客户验厂事务。 5、负责主导推行6S。 6、负责组织开展企业文化建设工作。 7、负责处理公共关系工作。 8、负责规范会议管理。 9、负责完成上级临时交付其它任务。 关键任职资格要求: 1.年龄35-43岁,大专以上学历,人力资源管理专业优先,持三级以上人力资源管理师资格证; 2.人力资源管理六大模块专业知识扎实,至少能独立实操两个模块。 3.八年以上中大企业人力资源工作经验,其中三年以上人力资源部主管以上管理经验; 4.办公软件操作非常熟练,写作能力强,会编写企业常用的公文; 5.能主导推行6S和按时完成客户验厂有关人事行政方面的事务; 6.具备良好的职业道德和团队精神,能承受一定的工作压力。 资历浅者,先从人力资源部主管开始试用,试用合格后6-12个月仍表现优秀者,可晋升为人力资源部经理。 -
11-15K
大专
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8年
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温州-平阳县
立即应聘
一、岗位职责: 1、根据公司战略规划、实施人力资六大模块管理、合理配置各部门人力、岗位定编管理。 2、完成年度校园人才招聘指标,包括渠道开拓、面试、offer和薪资谈判等相关工作; 3、负责员工培训及绩效考核推动,塑造良好的企业文化,营造团队氛围,降低员工流失率; 4、负责优化组织结构,做好定岗定编定薪、牵头制定各部门及岗位职能。 5、组织开展工作分析,职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制; 6、统筹协调人员招聘,组织培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等工作; 7、负责统筹安全生产、环保、后勤保障、项目申报、政府外联方面的行政管理工作。 8、负责公司级别会议的例会召开、会议决议事项的监督执行、实施检查。 二、任职要求: 1、45岁以下,统招大专学历; 2、6年以上行政人事工作经验,3年以上同岗位工作经验,劳动密集型行业任职经验优先; 3、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力; 4、招聘方面有专长,有资源;(公司在高速发展期,间接人员和直接人员招聘量均较大) 5、具有较强的组织领导、沟通协调、应变能力、解决问题能力与语言表达及演讲能力。 -
8-12K
大专
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
统筹以下工作: 1、负责员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩的工作; 2、负责薪资核算,按时完成工资和各类报表; 3、员工信息的录入,档案的整理,做好人事信息维护工作; 4、员工离职、转正、加薪、异动手续的办理; 5、生日会的举办及福利品的发放; 6、完成领导交办的其他工作; 7、对普工的招聘、培训经验; 任职要求: 1、25-40岁,大专以上学历; 2、熟练掌握 Word、excel、PowerPoint等基本办公软件的使用; 3、具有良好的沟通能力,较强的组织协调能力; 4、责任心强,做事细心谨慎。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责拓展招聘渠道,与外部各类招聘机构建立良好的合作关系; 2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;人才库建立及招聘渠道的完善; 4.人员的招募、甄选、面试、选择、安置等工作的开展,招聘效果评估的实施;培训方面全力沟通执行公司培训计划,并能在执行过程中充分沟通并予以完善,提出建设性建议或方案。 任职要求: 1.本科以上,28-35岁,人力资源管理专业毕业优先; 2.3年以上中型制造类企业招聘、培训工作经验,有连接器行业技术类人才招聘经验者优先。 3.熟悉招聘流程和各类招聘渠道,具有较强的面试技巧和面试经验; 4.能独立编制培训课件并主持实施培训; 5.工作积极主动、认真严谨,具有较强的责任感、良好的沟通能力和语言表达能力;优秀的组织协调能力和团队协作能力。 6.服从工作安排。 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责 1.负责拓展招聘渠道,与外部各类招聘机构建立良好的合作关系; 2.负责督促各部门编制招聘计划,根据人员编制方案对招聘计划进行审核; 3.负责招聘活动的具体实施和组织; 4.负责招聘物料的准备; 5.负责对接外部合作机构来访参观厂区考察; 6.负责招聘制度的编订和招聘流程的修订; 7.负责向上司提交有关招聘方面的专业性建议和意见。 任职要求 1.大专及以上学历,3年以上人力外包行业招聘经验或相关招聘经验、有团队管理经验优先考虑; 2.善于沟通,表达能力强,有良好的团队合作意识。 -
9-13K·13薪
大专
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5年
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厦门-同安区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、熟悉各质量体系管理,负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责当地政府部门的接待及相关资料的对接。 任职要求: 1、有注塑塑胶厂工作经验者优先考虑。 2、30-43岁,人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 3、5年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。
移动端:
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