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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
6-9K
大专
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1年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职资格 1、人力资源相关专业或高中以上学历,1年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。 -
8-12K
本科
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、搭建薪酬、绩效管理体系,组织实施并监督执行; 2、执行监控,绩效沟通、绩效面谈,绩效改善,优化薪酬制度并落地实施; 3、建立以绩效、福利为方向的员工激励办法; 4、负责对接各部门负责人,推进绩效管理改善工作; 5、对岗位价值进行分析与评估,定期进行人工成本各类报表的统计与分析; 6、定期进行绩效考核结果汇总统计与分析优化; 7、配合完成人力资源管理的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、三年以上薪酬、绩效模块工作经验,有独立设计薪酬方案和绩效政策人员优先; 3、热爱人力资源工作,积极主动、善于思考、学习能力强。 -
人事管理员
急聘
5-8K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职要求: 1、大专以上学业,25-40岁,2年以上人事工作经验; 2、熟悉招聘流程,具有良好的书面、口头表达能力,沟通领悟能力强; 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理考勤软件; 4、了解国家各项劳动人事法规政策; 5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养. 6、会做验厂资料者优先; 主要职责: 1. 人员的入职和离职的相关手续的办理; 2. 各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理; 3. 员工调休假、请假、日出勤考勤的明细录入审核,并将每月员工考勤汇总提供财务结算工资. 4. 员工劳动合同的签订及存档,社会保险的办理; 5.工厂制度的更新编写,各类公告编写.会议记录的总结; 6.要会做验厂资料的经验;’ -
8-10K
本科
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、会使用Deep seek 技能; 11、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、全日制人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上五金行业工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 -
9-12K
大专
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、建立、维护人事档案,管理劳动合同,办理用工、退工手续; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、领导交待的临时工作。 任职要求: 1、5年以上同岗位工作经验,3年以上管理经验; 2、熟悉人力资源六大模块事务的操作,有实操过全盘经验优先; 3、具有较强的组织协调、沟通和抗压能力; 4、能长期接受外派。 -
8-10K
大专
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4年
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宁波-余姚市
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
招聘主管
急聘
10-15K·13薪
本科
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5年
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佛山-顺德区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司的业务需求和发展战略,制定招聘计划、组织招聘工作; 2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作,利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分满足公司的人才需求; 3、负责简历甄选、面试、录用等工作; 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 5、根据公司运营需要,能够做到快速有效的招募补充人员,建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求: 1、学历专业:本科及以上学历,专业不限; 2、工作经验:5年以上制造业企业招聘工作经验优先; 3、知识技能:熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、其他:具备较好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力,能快速理解部门需求并制定相应招聘计划。 -
7-12K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、性别:不限。年龄:30-45岁; 2、全日制大专及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业优先; 2.、精通行政、人力资源管理运作程序,熟悉《劳动法》及相关国家法律法规,有效规避劳动风险; 3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验,具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。 4、具有良好的公文写作能力,较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。 5、良好的人际沟通能力,较强的分析和解决问题的能力,工作严谨,责任心强,能承受工作压力。
移动端:
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