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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
核心工作职责: 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要,跟踪落实会议内容,协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设,配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理,推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作,包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作,包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等,并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案,处理各项突发事件。 9、具有印刷包装行业经验。 -
HR经理
急聘
10-11K
本科
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应届毕业生
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司的人事管理和团队建设,确保公司的人事政策得到有效执行,确保公司的人力资源得到合理配置。 2.负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告。 3.负责开展招聘工作,选择和开拓招聘渠道,扩大招聘人员渠道。 4.负责初步筛选,并将合适的候选人推荐给部门主管。 5.负责上级安排的其他工作。 岗位要求: 1.学历要求:大学本科及以上 2.经验要求:10年以上HR管理经验 3.工作经历:最好与模具行业相关 工作环境: 1.地点:人事部 2.工作时间:6天制 3.工作设备:配有办公电脑、桌椅、固定电话等 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、企业文化建设; 2、人才引进; 月休:4天 福利待遇:一经录用享受年终奖、全勤奖、五险、意外团队险、带薪年假+春节返乡车费报销、生日礼物、满一年工龄奖金、婚假+礼金、产假+礼金、子女教育基金、家属基金、购房/车补贴、高温补贴、年度体检、周年庆典等福利。 1)工龄奖(工作满一年即享1000工龄奖); 2)法定节假日:国家规定的法定节假日; 3)有薪假:国家规定的相关有薪假; 4)公司 不定期举行聚餐、旅游等团体活动 5)总经理很重视员工的成长与进步,会不定期与员工交流学习,让大家共同进步 6)公司办公环境优美,交通便利,同事Nice,氛围好 我们提供给您的不仅仅是一份工作,更是一个让您施展价值共创辉煌的平台 -
5-7K
大专
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3年
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佛山-三水区
立即应聘
1、性别:男女不限。 2、学历及专业:大专以上文化,人力资源、中文相关专业。 3、业务技能:熟练操作办公软件及各大招聘网站的操作,有较强的图文编辑及处理能力。 4、相关经验:有专职负责招聘工作经验两年以上,对于招聘渠道、招聘方式、面试方法较为娴熟,有集团公司工作经验更佳。 5.该岗位需要2025年1月份搬去佛山三水乐平镇集团总部,不接受的勿扰 -
8-10K
大专
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3年
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江门-新会区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司的发展规划,制定部门的工作目标计划; 2、根据公司人才需求,及时提供合适的人才,并进行相关的人才储备; 3、负责完善招聘体系并提供合理化建议,不断规范、完善招聘流程; 4、负责跟踪管理新员工入职及培训,及时反馈和协调处理相关工作,确保入职人员的稳定; 5、负责薪酬福利和绩效管理建立和实施; 6、负责公司企业文化的建设和推广落地,组织员工活动; 7、负责员工关系的管理工作; 8、协助上级领导处理其他事宜等。 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业毕业; 2、5年以上人事主管以上工作经验或2年以上人事经理工作经验; 3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策,了解具体操作流程,熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规,熟悉运用office办公软件; 3、工作细致、认真、有责任心,具有较强的文字撰写能力,较强的沟通协调、语言组织表达和应变能力等; -
11-15K
大专
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8年
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温州-平阳县
立即应聘
一、岗位职责: 1、根据公司战略规划、实施人力资六大模块管理、合理配置各部门人力、岗位定编管理。 2、完成年度校园人才招聘指标,包括渠道开拓、面试、offer和薪资谈判等相关工作; 3、负责员工培训及绩效考核推动,塑造良好的企业文化,营造团队氛围,降低员工流失率; 4、负责优化组织结构,做好定岗定编定薪、牵头制定各部门及岗位职能。 5、组织开展工作分析,职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制; 6、统筹协调人员招聘,组织培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等工作; 7、负责统筹安全生产、环保、后勤保障、项目申报、政府外联方面的行政管理工作。 8、负责公司级别会议的例会召开、会议决议事项的监督执行、实施检查。 二、任职要求: 1、45岁以下,统招大专学历; 2、6年以上行政人事工作经验,3年以上同岗位工作经验,劳动密集型行业任职经验优先; 3、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力; 4、招聘方面有专长,有资源;(公司在高速发展期,间接人员和直接人员招聘量均较大) 5、具有较强的组织领导、沟通协调、应变能力、解决问题能力与语言表达及演讲能力。 -
8-12K
本科
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、搭建薪酬、绩效管理体系,组织实施并监督执行; 2、执行监控,绩效沟通、绩效面谈,绩效改善,优化薪酬制度并落地实施; 3、建立以绩效、福利为方向的员工激励办法; 4、负责对接各部门负责人,推进绩效管理改善工作; 5、对岗位价值进行分析与评估,定期进行人工成本各类报表的统计与分析; 6、定期进行绩效考核结果汇总统计与分析优化; 7、配合完成人力资源管理的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、三年以上薪酬、绩效模块工作经验,有独立设计薪酬方案和绩效政策人员优先; 3、热爱人力资源工作,积极主动、善于思考、学习能力强。
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