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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求，制定招聘计划，组织招聘活动，选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核，提出改进建议，并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发，以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作，提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规，处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异，但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事文员
急聘
5-6K
不限
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应届毕业生
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芜湖-弋江区
立即应聘
职位描述： 1、负责前台接待，快递、信件、包裹的收发工作、电话接听等事务； 2、负责公司招聘工作； 3、负责员工入离职手续办理、档案资料管理等相关工作，新进人员安排宿舍及宿舍登记等。 4、负责办公用品登记存档，并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记； 5、负责每月月底统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档； 6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 岗位要求： 1、1年以上人事前台经验，性格开朗、有亲和力； 2、熟悉工厂人事各项管理制度，能够操办大小型活动； 3、熟练操作office办公软件。 4、抗压能力强 此岗位在安徽芜湖上班，此岗位在安徽芜湖上班，此岗位在安徽芜湖上班。 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、责任心强，能吃苦耐劳，具备5年以上行政管理工作经验； 3、积极向上，有很强的团队意识； 4、良好的表达和交流能力； 5、熟练使用offer办公软件。 -
8.5-10K·13薪
大专
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应届毕业生
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，30-48岁： 2、两年以上行政/人事主管工作经验： 3、精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容： 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧： 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力： 6、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件： -
3.5-6K
大专
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1年
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江门-新会区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具备1年以上人事招聘工作经验； 3、熟悉国家相关的劳动法规； 4、具有较强的沟通协调能力； 5、头脑灵活，能够冷静的处理异常与突发事物； 6、具有良好的开拓意识，良好的敬业和团队合作精神； 应聘需知： 1、谢绝未经预约的探访；如需了解其他细节，可以发EMAIL 咨询； 2、合适的求职会在5天内约见，未有答复者请勿等候。 3. 本岗位试用期期间，需要考核，无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。 -
人力资源经理
急聘
9-13K
本科
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 要求： 1.人力资源管理专业，本科学历。 2.3年以上工作经验。 -
4-4.5K
大专
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4年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1，负责安排员工宿舍、核算宿舍水电费、工衣发放、食堂、清洁、保安相关工作事宜； 2，厂内维修人员工作进度汇总； 3, 节前放假通知编辑； 4, 会议事前邮件通知等； 5，入离职办理及整理人事档案 6，有工厂考勤经验者优先 6、工作为5天8小时，双休，没有行政人事工作经验、不能接受薪资的请勿投简历 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、绩效体系搭建与完善；绩效考核实施与监督；绩效结果应用； 2、配合拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 3、根据各部门报批情况，处理对员工的定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、调入、调出、辞退等事宜； 4、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 5、处理与人力资源相关的各项事务，如招聘、培训、绩效评估等； 6、薪资面议。 职位要求： 1、精通薪酬绩效管理； 2、3年以上制造业工厂人资工作经验，能承受一定的压力。生产/制造/加工
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500-1000
包住
包吃
五险
免费培训
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
带薪年假
免费旅游
节日福利
8小时工作制
试用期全薪
生日礼物
2025-03-07
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5.5-6.5K
不限
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1年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略和部门需求，制定并执行招聘计划，完成招聘（职员、普工）目标； 2、负责招聘渠道的开拓和维护，利用多种渠道高效获取人才； 3、进行简历筛选、电话面试、安排面试等招聘全流程工作；参与面试评估，提供专业的招聘建议； 4、负责招聘数据的统计和分析，优化招聘流程； 5、负责办理员工入职手续； 6、协助制定公司年度培训计划，并组织实施；负责员工入职培训、企业文化培训等基础培训工作；组织协调内外部培训资源，跟进培训效果评估；建立和维护员工培训档案； 7、协助完成部门其他板块和领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、至少1年以上招聘、培训相关工作经验，熟悉招聘、培训模块工作流程； 3、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力； 4、熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力； 5、工作积极主动，责任心强，具备良好的职业道德。 -
4.5-5.5K
中专
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2年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
1.负责人事日常招聘，培训，入职离职等工作 2、负责公司普工面试； 3、人事制度的制定的执行； 4、考勤管理； 5，对公包括社保局，劳动局等； 6，协助一些资料的制作； 7，完成上级交代的其他工作。
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