热门城区:
-
莞城区
-
东城区
-
南城区
-
万江区
-
松山湖
-
长安镇
-
虎门镇
-
石龙镇
-
寮步镇
-
厚街镇
-
塘厦镇
-
樟木头镇
-
高埗镇
-
中堂镇
-
麻涌镇
-
望牛墩镇
-
洪梅镇
-
石碣镇
-
茶山镇
-
石排镇
-
企石镇
-
清溪镇
-
沙田镇
-
道滘镇
-
凤岗镇
-
大朗镇
-
黄江镇
-
大岭山镇
-
常平镇
-
横沥镇
-
桥头镇
-
谢岗镇
-
东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
人事文员
急聘
5-6K
不限
|
应届毕业生
|
芜湖-弋江区
立即应聘
职位描述: 1、负责前台接待,快递、信件、包裹的收发工作、电话接听等事务; 2、负责公司招聘工作; 3、负责员工入离职手续办理、档案资料管理等相关工作,新进人员安排宿舍及宿舍登记等。 4、负责办公用品登记存档,并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记; 5、负责每月月底统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档; 6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 岗位要求: 1、1年以上人事前台经验,性格开朗、有亲和力; 2、熟悉工厂人事各项管理制度,能够操办大小型活动; 3、熟练操作office办公软件。 4、抗压能力强 此岗位在安徽芜湖上班,此岗位在安徽芜湖上班,此岗位在安徽芜湖上班。 -
6-7K
大专
|
1年
|
阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
|
5年
|
蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
6-10K
大专
|
应届毕业生
|
惠州-仲恺区
立即应聘
一、工作内容: 负责公司的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排等,确保公司招聘程序的公平性和透明度,提高招聘效率及质量。 主要职责: 1、负责招聘流程的实施和管理,包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等; 2、 负责公司招聘活动的策划和执行,确保招聘信息的有效性和准确性; 3、负责维护和更新公司的招聘信息及数据库,确保招聘信息的及时性和完整性; 4、负责跟踪和分析招聘结果,提供招聘效果的反馈和改进建议; 5、负责公司招聘工作的协调和沟通,以确保招聘程序的公平性和透明度。 二、任职资格: 1、年龄:22~35岁; 2、性别:不限; 3、学历:大专及以上学历; 4、专业:人力资源、行政管理相关专业等; 5、经验要求: (1)2年及以上职员招聘相关工作经验,熟悉招聘流程和招聘渠道; (2)熟悉职员岗位招聘流程。 6、能力要求: (1)具有一定面试手法,良好的沟通能力和团队合作意识,一定的抗压能力; (2)较强的excel表格处理能力,能对数据进行有效分析; (3)性格开朗、阳光。 三、薪资福利待遇: 1、薪资标准:6000~10000元/月; 2、福利标准:年终奖、大小周、社保、伙食补贴、提供住宿、节假日福利。 -
6-8K
大专
|
4年
|
东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 4、负责做好季度人才盘点; 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 -
人事文员
急聘
5-6K
中专
|
不限
|
东莞-凤岗镇
立即应聘
1、工作内容: (1)负责公司各部门的人事行政后勤类相关工作; (2)负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; (3)负责入职员工手续办理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算; (4)负责领导办公室及会议室的卫生工作,及来访接待等; (5)负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、合同解除等; 2、任职要求: (1)从事人力资源工作1年以上,具备HR基础知识; (2)中专以上学历,具有良好的语言表达能力及沟通协调能力; (3)具备良好的职业形象、学习能力强、抗压能力强、工作责任心强; (4)认同公司文化,服务意识强,具有良好的团队合作精神。 -
8-13K
大专
|
4年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司各部门岗位人才需求的招聘工作; 2、负责员工人事档案的管理及处理人事异动(考勤、入职、转正、晋升、离职等)操作; 3、负责公司制度流程的建设,安排各类会议活动组织、办公环境的管理等工作; 4、完善管理体系,督导相关招聘、培训、绩效考核、员工发展等各项环节工作; 5、安排相关行政工作,制定公司规章制度、工作流程、岗位职责表等各项工作; 6、负责企业文化宣传及文化建设活动,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动等; 7、负责公司的培训安排,并建立培训档案; 8、协助完成公司活动组织、活动安排工作; 9、根据公司整体发展战略方向,组织、优化各项人力资源规划,推动公司人力资源战略的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 10、完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、五年以上人事管理经验;具有丰富的人脉和人力资源储备信息; 3、具有现代化企业行政、人力资源管理模式和实践经验,对各个职能模块均有较深了解,且熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有很强的计划性和实施执行能力;有良好的人际交往能力及亲和力;具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,以及责任心、事业心;并能及时解决复杂突发问题。 5、贸易、制造业优先 -
15-25K
本科
|
5年
|
东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、依据公司战略,建立完善招聘体系,根据公司目标制定招聘需求计划; 2、招聘组的日常辅导监督管理工作; 3、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库; 4、负责招聘工作开展及执行; 5、负责招聘工作达成及结果的分析; 6、完成上级领导临时安排的其他工作; 岗位要求: 1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业; 2、3年以上车企大型制造业招聘的工作经验,熟悉国家相关法律法规; 3、具备良好的职业素养及沟通协调能力; 4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 -
5-6K
中专
|
1年
|
东莞-谢岗镇
立即应聘
1.人力资源6大模块熟悉其二,有经验者优先; 2.熟练掌握WORD,EXCEL,PPT等表格制作; 3.性格开朗,善于人沟通,工作负责认真,服从安排; -
20-40K
本科
|
5年
|
东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、本科及以上学历。 2、人力资源专业。 3、有外资企业人力资源部经理5年以上工作经验。
移动端:
人力资源/行政类招聘人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息,人才求职招聘信息,助人才求职入职快,通过城市地点,行业,等热门职位排行榜,匹配出最适合人才的职位,快速锁定身边的好工作。