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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事文员
急聘
5-6K
不限
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应届毕业生
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芜湖-弋江区
立即应聘
职位描述: 1、负责前台接待,快递、信件、包裹的收发工作、电话接听等事务; 2、负责公司招聘工作; 3、负责员工入离职手续办理、档案资料管理等相关工作,新进人员安排宿舍及宿舍登记等。 4、负责办公用品登记存档,并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记; 5、负责每月月底统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档; 6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 岗位要求: 1、1年以上人事前台经验,性格开朗、有亲和力; 2、熟悉工厂人事各项管理制度,能够操办大小型活动; 3、熟练操作office办公软件。 4、抗压能力强 此岗位在安徽芜湖上班,此岗位在安徽芜湖上班,此岗位在安徽芜湖上班。 -
招聘专员+主管
急聘
5-10K
不限
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应届毕业生
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东莞-横沥镇
立即应聘
选择大于努力,选择我们,我们将提供全方面的岗前培训,提供优质的工作及吃住环境,薪资同行业靠前,有意向的朋友可以与我们联系,欢迎您的加入一起携手共创未来! 任职要求:工作认真负责,善于学习,社牛,性格开朗。 工作内容:负责接听应聘电话,跟进求职简历,邀约求职者到场集合并跟进维护。 上班时间:每天8小时,月休2-4天。 年 龄:16-28岁,男女不限。 工作经验:有相关工作经验优先录用,小白也可以、上手快,岗前有培训。 薪资待遇:底薪5000+提成+奖金 ,包吃包住,月综合工资10000以上上不封顶。 办公环境:办公地方环境好、宿舍全新精装修公寓宿舍、2人一间。 公司福利:公司团建、 旅游、 年终奖、所有资源公司免费提供、 无需担心资源问题工作。 -
15-22K
不限
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
工作职责: 1、根据品牌业务发展的需要,协助做好人力资源管理工作,包括招聘、薪酬绩效、员工关系、人才发展等; 2、与业务部门建立良好的沟通合作关系,推动人力资源板块工作; 3、协助解决业务部门的人力资源相关问题; 4、协助梳理组织规章制度,及推动组织文化发展,营造良好的团队氛围; 5、负责子公司各类行政事务和档案管理工作。 任职资格: 1、年龄35-45岁,大专以上学历,人力资源相关专业优先,3年以上人力资源综合管理工作经验; 2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程; 3、有良好的沟通及协调能力,较强的推动执行力,积极主动的工作意识; 4、熟练使用Office软件,PPT、Excel等; 5、敬业心、责任心强,能适应公司快速发展的节奏; 6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,抗压能力强,有团队协作精神。 7、自动化设备行业3年以上工作经验 -
5-6K
大专
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责全流程招聘工作,包括招聘计划制定、面试安排及录用流程管理; 2、组织并实施新员工培训,确保新员工快速融入团队; 3、处理员工考勤相关事务,保证数据准确性和及时性; 4、维护良好的员工关系,及时解决员工问题,营造和谐工作氛围; 5、完善并落实车间5S制度; 6、完善公司制度建设,优化人力资源管理流程。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 2、熟练使用办公软件,具备较强的文档处理能力; 3、具备良好的沟通协调能力和组织规划能力,能够高效完成任务; 4、拥有较强抗压能力,能适应多任务并行的工作环境; 5、年龄在23至35岁之间,性别不限。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司绩效薪酬体系制度的制定、落实、执行,确保推进结果; 2.负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护; 3.负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控; 4.负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、调薪提供绩效考核依据;完成领导交给的其他任务。 任职要求: 1.本科以上,28-35岁,人力资源管理专业毕业优先; 2.3年以上中型制造类企业绩效薪酬岗位工作经验; 3.能熟练运用各类绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验; 4.具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,优秀的组织协调能力和团队协作能力。有耐心、保密性强、原则性强。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
主要工作内容: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; -
4.5-5.5K
中专
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1年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
中专及以上学历,年龄18-40岁。 熟悉电脑办公操作,工作认真负责,有较强的上进心。 公司包食宿,26天8小时制,工资面议;工作地点:惠州 公司设有小食堂; 购买五险一金; 每月有全勤奖30元/月; 满一年者有年底有双薪; 年底发放红包; 设工龄奖半年以上100/月,一年以上150/月/两年以上200元/月; 每月25日之前发放上月工资; -
7-10K
不限
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1.需求分析与岗位梳理:与用人部门沟通,明确招聘需求,制定并优化职位描述(JD)。 2.招聘渠道管理:开发和维护有效的招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等。 3.人才筛选与面试:筛选简历,组织面试,运用面试技巧评估候选人能力,确保招聘质量。 4.候选人体验管理:提供优质的候选人体验,提升企业形象及雇主品牌。 5.招聘数据分析:定期统计并分析招聘数据,根据结果调整招聘策略,提高招聘效率。 6.入职跟进与培训:协助新员工办理入职手续,确保新员工顺利融入团队。 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学、社会学等相关专业优先。 2.专业技能:熟悉招聘全流程,具备扎实的面试评估技能,了解劳动法及相关用工政策。 3.工作经验:至少1-3年以上招聘相关工作经验,对目标行业的人才市场有深入了解。应届生需具备实习经验或参与过校园招聘项目。 4.关键素质:具备良好的沟通能力、人际敏感度、抗压能力和多任务处理能力。 5.工具技能:熟练使用HRM系统(如金碟)及办公软件(如Excel、PPT等)。
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