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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事文员
急聘
5-6K
不限
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应届毕业生
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芜湖-弋江区
立即应聘
职位描述: 1、负责前台接待,快递、信件、包裹的收发工作、电话接听等事务; 2、负责公司招聘工作; 3、负责员工入离职手续办理、档案资料管理等相关工作,新进人员安排宿舍及宿舍登记等。 4、负责办公用品登记存档,并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记; 5、负责每月月底统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档; 6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 岗位要求: 1、1年以上人事前台经验,性格开朗、有亲和力; 2、熟悉工厂人事各项管理制度,能够操办大小型活动; 3、熟练操作office办公软件。 4、抗压能力强 此岗位在安徽芜湖上班,此岗位在安徽芜湖上班,此岗位在安徽芜湖上班。 -
招聘专员
急聘
6-8.5K·13薪
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
【说明】: 1、本岗位目前六天制,今年底或明年将执行大小周或双休。【介意目前六天制者,慎投】 2、工作责任制,公司和部门不强制加班,但招聘任务阶段性紧急、量大时,需自行安排时间在公司加班。【介意者,慎投】 3、预计今年低搬至松山湖,具体地点是:大船科技(东莞)有限公司。 4、松山湖的新地点,是自有用地、独立园区,目前正在装修中。 5、一般经验者,可做招聘专员;经验丰富者,可做高级招聘专员。 【岗位职责】: 1、招聘执行:操作和执行招聘各环节,及时获取和补充人员缺口,能有高层管理岗位招聘经验优先。 2、体系建设:协同部门负责人建立健体招聘管理体系(制度/流程/表单)。 3、试用期管理:对试用期人员进行关怀/跟进/要求/管理/跟踪。 4、招聘管理:非常熟练运用各大招聘平台,沟通能力强,思路清晰。 5、基础报表:及时更新招聘各环节数据,输出招聘分析报告/资源诉求。 6、其他工作:协同上级开展人资其他专项,协助部门同事开展其他人资工作。 【任职要求】: 1、大专或以上学历。 2、三年以上制造企业一线普工、QC、技工的招聘经验,熟悉招聘流程、人员面试考核评估。 3、熟练使用办公软件、人事系统。 4、有良好的内驱力、主动性、目标导向、亲和力强,学习能力、抗压能力、责任心强。 【注】: 1、公司目前学习和借鉴稻盛和夫老先生的经营和管理理念,尊重人才、培养人才、爱惜人才。公司服务的客户是国内巨头企业。舞台很大,机会很多! 2、本公司将于2024年底,搬至东莞松山湖自有的独立园区,具体地点是:大船科技(东莞)有限公司。届时各方面将有很大改善和提升。 3、人事行政部目前在优化升级人事、行政工作,参与进来可以快速提升人事、行政工作的实操和经验,后续会视个人潜力、职业发展进行内部轮岗,提升团队各成员的能力,对于后续职业发展和提升有很大裨益。 4、泰亚电子欢迎志同道和的伙伴加入,携手并进、共同发展! -
6-8K
大专
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
工作内容: 1、负责组织和实施公司的招聘工作,确保招聘流程的高效和有效; 2、通过各种渠道进行人才搜索和筛选,包括但不限于社交媒体、招聘网站和行业活动; 3、与各部门合作,了解招聘需求,制定和执行招聘计划。 岗位要求: 1、人力资源类专业,全日制大专及以上学历; 2、3年以上人员招聘、培训等模块工作经验,有校招或猎头工作经验者优先; 3、具有较强的市场洞察力,能够准确把握人才市场的动态; 4、熟悉各种招聘渠道和工具,能够高效地进行人才搜索和筛选。 -
薪酬绩效经理
急聘
15-25K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1.设计并实施符合公司战略需求的薪酬及绩效管理系统; 2.制定绩效目标,并确保这些目标在各部门的有效执行; 3.参与优化绩效管理流程,确保绩效指标的有效应用; 4.实施和调整薪酬方案以满足不同部门和级别的需求; 5.监控薪酬结构,确保公平、合理的薪酬体系。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与团队成员和部门领导沟通; 2.拥有较强的分析能力和问题解决能力,能够独立处理和优化工作流程; 3.对薪酬和绩效管理有深入的理解,能够灵活运用相关工具和方法; 4.能够根据业务需求,设计和实施有效的薪酬及绩效管理方案; 5.具有良好的组织和规划能力,能够在多任务环境中保持工作效率。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
主要工作内容: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; -
6-8K
本科
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
任职资格: 1、本科以上学历 2、两年以上制造型企业招聘管理工作经验,有校招、专场招聘等项目策划和组织能力 3、熟练使用相关办公软件 4、有目标导向和客户导向意识 岗位职责: 1、依据现有组织架构、业务需求和人员流动情况,协助完成年度招聘计划的组织和编制。 2、依据年度招聘计划和业务部门招聘需求,及时完成招聘信息的发布、简历筛选与邀约、面试安排与组织,完成岗位交付。 3、配合人力资源经理完成专场、校招等大型招聘活动的策划与组织,提升招聘集中交付率。 4、完成内部招聘制度、手册、指引等流程的标准化建设,提升内外部客户满意度 -
人事行政经理
急聘
8-10K
不限
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应届毕业生
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展战略制定人力资源规划,全面考虑管理人员和技术人才梯队的建设。 2、制定公司年度培训和考核计划并负责实施。 3、根据各部门岗位需求安排招聘工作,并参与面试筛选。 4、完善公司各项规章制度、岗位职责及员工档案管理。 5、参与审核各部门的考勤和绩效考核工作。 6、策划和建设公司对外整体形象,树立良好的企业形象,包括宣传册制定和公众号管理。 7、负责公司荣誉证书、年检、员工职称等评审工作。 8、推动企业文化建设,提升员工归属感和凝聚力。 9、优化人力资源管理体系,确保高效运作。 10、协调和支持企业抖音、公众号等新媒体运营工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、5年及以上行政人事管理经验。 3、具备人力资源管理体系、绩效管理、培训及员工发展体系建设经验。 4、熟悉企业文化建设及推广工作。 5、有企业新媒体运营经验,如抖音、公众号等优先。 6、具备较强的组织协调能力和沟通能力。 7、能够独立处理复杂的行政人事事务。 8、具有较强的责任心和执行力。 9、熟练使用办公软件及相关管理系统。 10、具备良好的文案撰写能力和逻辑思维能力。 -
9-12K
本科
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应届毕业生
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业,本科及以上学历; 2. 五年以上相关工作经验,三年以上人力资源行政经理工作经验,有同行业经验优先; 3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策; 4. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5. 具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力; 6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、细心; 7、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 9、擅长文案写作的优先。
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