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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事文员
急聘
5-6K
不限
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应届毕业生
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芜湖-弋江区
立即应聘
职位描述: 1、负责前台接待,快递、信件、包裹的收发工作、电话接听等事务; 2、负责公司招聘工作; 3、负责员工入离职手续办理、档案资料管理等相关工作,新进人员安排宿舍及宿舍登记等。 4、负责办公用品登记存档,并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记; 5、负责每月月底统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档; 6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 岗位要求: 1、1年以上人事前台经验,性格开朗、有亲和力; 2、熟悉工厂人事各项管理制度,能够操办大小型活动; 3、熟练操作office办公软件。 4、抗压能力强 此岗位在安徽芜湖上班,此岗位在安徽芜湖上班,此岗位在安徽芜湖上班。 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
8.5-10K·13薪
大专
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应届毕业生
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上学历,30-48岁: 2、两年以上行政/人事主管工作经验: 3、精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容: 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧: 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力: 6、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件: -
3.5-6K
大专
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1年
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江门-新会区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、进行聘前测试和简历甄别工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、具备1年以上人事招聘工作经验; 3、熟悉国家相关的劳动法规; 4、具有较强的沟通协调能力; 5、头脑灵活,能够冷静的处理异常与突发事物; 6、具有良好的开拓意识,良好的敬业和团队合作精神; 应聘需知: 1、谢绝未经预约的探访;如需了解其他细节,可以发EMAIL 咨询; 2、合适的求职会在5天内约见,未有答复者请勿等候。 3. 本岗位试用期期间,需要考核,无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。 -
人力资源经理
急聘
9-13K
本科
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 要求: 1.人力资源管理专业,本科学历。 2.3年以上工作经验。 -
4-4.5K
大专
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4年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1,负责安排员工宿舍、核算宿舍水电费、工衣发放、食堂、清洁、保安相关工作事宜; 2,厂内维修人员工作进度汇总; 3, 节前放假通知编辑; 4, 会议事前邮件通知等; 5,入离职办理及整理人事档案 6,有工厂考勤经验者优先 6、工作为5天8小时,双休,没有行政人事工作经验、不能接受薪资的请勿投简历 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、绩效体系搭建与完善;绩效考核实施与监督;绩效结果应用; 2、配合拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 3、根据各部门报批情况,处理对员工的定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、调入、调出、辞退等事宜; 4、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 5、处理与人力资源相关的各项事务,如招聘、培训、绩效评估等; 6、薪资面议。 职位要求: 1、精通薪酬绩效管理; 2、3年以上制造业工厂人资工作经验,能承受一定的压力。 -
5.5-6.5K
不限
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1年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司战略和部门需求,制定并执行招聘计划,完成招聘(职员、普工)目标; 2、负责招聘渠道的开拓和维护,利用多种渠道高效获取人才; 3、进行简历筛选、电话面试、安排面试等招聘全流程工作;参与面试评估,提供专业的招聘建议; 4、负责招聘数据的统计和分析,优化招聘流程; 5、负责办理员工入职手续; 6、协助制定公司年度培训计划,并组织实施;负责员工入职培训、企业文化培训等基础培训工作;组织协调内外部培训资源,跟进培训效果评估;建立和维护员工培训档案; 7、协助完成部门其他板块和领导安排的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 2、至少1年以上招聘、培训相关工作经验,熟悉招聘、培训模块工作流程; 3、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力; 4、熟练使用办公软件,具备良好的数据分析能力; 5、工作积极主动,责任心强,具备良好的职业道德。 -
4.5-5.5K
中专
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2年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
1.负责人事日常招聘,培训,入职离职等工作 2、负责公司普工面试; 3、人事制度的制定的执行; 4、考勤管理; 5,对公包括社保局,劳动局等; 6,协助一些资料的制作; 7,完成上级交代的其他工作。
移动端:
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