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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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人事文员
急聘
5-6K
不限
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应届毕业生
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芜湖-弋江区
立即应聘
职位描述: 1、负责前台接待,快递、信件、包裹的收发工作、电话接听等事务; 2、负责公司招聘工作; 3、负责员工入离职手续办理、档案资料管理等相关工作,新进人员安排宿舍及宿舍登记等。 4、负责办公用品登记存档,并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记; 5、负责每月月底统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档; 6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 岗位要求: 1、1年以上人事前台经验,性格开朗、有亲和力; 2、熟悉工厂人事各项管理制度,能够操办大小型活动; 3、熟练操作office办公软件。 4、抗压能力强 此岗位在安徽芜湖上班,此岗位在安徽芜湖上班,此岗位在安徽芜湖上班。 -
6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划; 2、能独立完成关键岗位甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作; 3、分析职位需求,制定及实施人才寻访计划,及时满足公司关键岗位人才需求; 4、目标对象定向深挖,寻访、猎取、跟踪和收集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司; 5、招聘渠道管理和维护,并实时扩展新的招聘渠道; 6、定期进行招聘总结和信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率。 要求: 1. 大专及以上学历; 2.具有3年以上实体企业人事招聘工作经验,能独立负责管理、职能、销售、 技术等岗位的邀约、面试及评估; 3.良好的书面表达能力、统筹规划能力、沟通表达能力及解决问题的能力; 5.熟悉人力资源招聘、培训等模块; 6.具有责任心、良好的亲和力和服务意识,良好的职业道德操作和保密意识; 7.熟练操作ppt,word,excel等常用办公软件。 -
8.5-10K·13薪
大专
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应届毕业生
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上学历,30-48岁: 2、两年以上行政/人事主管工作经验: 3、精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容: 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧: 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力: 6、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件: -
8-10K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
主要工作: 1、负责制定和执行公司的人力资源战略,确保与公司整体战略目标一致; 2、负责招聘和选拔优秀的人才,建立和维护良好的员工招聘渠道,以满足公司业务发展的需求; 3、设计和实施全面的培训计划,包括新员工入职培训、岗位培训和职业发展计划,提高员工的综合素质和能力; 4、负责管理和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制; 5、负责建立和维护良好的员工关系,处理员工投诉和纠纷,提供必要的支持和解决方案; 6、负责行政后勤实物的统筹与规划、落地有效执行; 7、负责监督和管理人力资源部门的日常运营,确保有效和顺畅的工作流程; 8、负责与政府相关部门的外联、沟通、协作,企业文化建设等; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先; 2、具备5年以上人力资源主管或相关职位的工作经验,熟悉人力资源管理的各个领域; 3、熟悉劳动法律法规和相关政策,具备较强的分析和解决问题的能力; 4、具备出色的沟通和协调能力,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作; 5、具备数据分析和报告撰写能力; 6、具备团队合作精神和领导能力,能够激励和管理团队成员,推动公司的完成。 -
7-8.5K
本科
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应届毕业生
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厦门-湖里区
立即应聘
岗位职责: 1. 协助公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化 2. 参与绩效评估流程,确保公正性和有效性 3. 协助团队成员制定绩效目标,提供绩效反馈 4.协助推动人力资源项目及其他人事工作 任职要求: 1. 熟练掌握人力资源管理工具, 2. 具备出色的沟通能力和团队协作精神能够独立完成任务,具有较强的责任心和执行力 3.有5年以上绩效薪酬工作经验 -
5-6K
大专
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
位职责: 1.负责员工的招聘、入职、培训及离职等手续办理; 2.负责员工考勤管理,包括考勤记录的维护和异常考勤的处理; 3.负责社保、档案管理等。 任职要求: 1.大专以上学历,人力资源专业优先,1-2年人力资源工作经验; 2.具备良好的沟通能力和协调能力,有良好的团队合作精神; 3.工作认真负责,具有一定的抗压能力。 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划; 2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求; 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等); 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 8、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,主提高招聘效率; 9、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。 岗位要求: 1、大专及以上学历,5年中大型制造业企业人力资源工作经验,三年以上制造业工作经验; 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力; 4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。 -
6-8K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
该岗位属执行类,偏事务性,工作事项较多;办公室已完成搬迁,但新厂房还在装修中…… 一、工作职责: 1、招聘支持:协助公司招聘活动的开展; 2、员工关系维护:协助公司进行员工关系维护,确保公司和谐稳定的人力资源环境。 3、员工档案、人事数据的完整性; 4、负责行政采购、资产管理与发放、日常卫生、常规接待、内部活动执行等; 5、部门内部分其他数据的整理(含考勤)、通知的起草与公布等; 6、协助完成领导安排的临时性工作。 二、职位要求: 1、 全日制本科以上学历,人力行政工作2年以上; 2、 具备较强的沟通、组织和协调能力,具备良好的数据分析和处理能力; 3、熟练使用办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等; 4、吃苦耐劳,具备良好的团队合作精神和责任心,具备较强的自我管理和学习能力。
移动端:
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