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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事经理
急聘
15-20K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1.年龄30-40岁,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历; 2.5年以上人力资源及行政相关工作,2年以上经理岗位工作经验; 3.了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验,对人力资源管理各个 职能模块(人资规划招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系)均有较深入的认 识,尤其在制造型企业的招聘及员工关系模块相当熟悉,并在实践中有成功经验 4.有大型企业及台企或上市企业工作经验者优先。 5.工作地址:东莞市 -
7-9K
本科
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4年
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东莞-松山湖
立即应聘
1. **人力资源管理**: - 全面统筹规划公司人力资源战略,制定和完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等各项体系和制度。 - 根据公司业务发展需求,制定并执行人才招聘计划,拓宽招聘渠道,优化招聘流程,确保及时、高质量地满足公司各部门的人才需求。例如,针对技术研发岗位,与专业招聘平台合作,精准筛选合适的人才。 - 建立和完善员工培训体系,根据员工的岗位需求和职业发展规划,组织开展各类内部培训和外部培训,提升员工的专业技能和综合素质。 - 设计并优化绩效管理体系,制定合理的绩效考核指标和评价标准,定期组织开展绩效考核工作,确保考核结果公平、公正,并将考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩,激励员工积极工作。 - 制定具有竞争力的薪酬福利体系,定期进行市场薪酬调研,确保公司薪酬水平在行业内具有吸引力,同时合理控制人力成本。完善员工福利制度,丰富福利项目,提高员工的满意度和归属感。 - 处理员工关系,建立良好的沟通机制,及时了解员工的需求和意见,解决员工的工作和生活问题,预防和处理劳动纠纷,维护公司和员工的合法权益。 2. **行政管理**: - 负责公司行政管理体系的建设和完善,制定和优化行政管理制度、流程和标准,提高行政管理效率和服务质量。 - 统筹公司行政后勤工作,包括办公设备采购与维护、办公用品管理、车辆管理、安保管理、水电管理、宿舍管理、食堂管理、消防管理等,确保公司的正常运营。例如,合理安排车辆使用,提高车辆使用效率;加强食堂卫生管理,保障员工饮食安全。 - 组织协调公司各类会议和活动,负责会议的筹备、组织和记录工作,跟踪会议决议的执行情况,确保会议精神得到有效落实。策划和组织员工活动,如团建活动、节日庆祝活动等,增强团队凝聚力和员工的归属感。 - 负责公司重要文件、档案的管理和保密工作,确保文件资料的安全、完整和有效利用。 - 协调公司与外部相关单位的关系,如政府部门、合作伙伴等,维护公司良好的外部形象和公共关系。 ## 五、任职要求 1. **学历与专业**:全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. **工作经验**:具有5年以上行政人事管理工作经验,其中至少3年以上同等职位工作经验,熟悉人力资源六大模块和行政管理工作的各个环节。有制造业工作经验者优先考虑。 3. **技能与能力**: - 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力,能够有效地与公司各部门进行沟通协作,领导和管理行政人事团队,确保各项工作的顺利开展。 - 具备较强的组织策划能力和问题解决能力,能够独立组织策划各类行政人事活动和项目,及时解决工作中出现的各种问题。 - 熟悉国家和地方的劳动法律法规、人力资源政策和行政管理相关规定,能够熟练运用相关政策法规处理劳动纠纷和行政管理事务。 - 熟练使用办公软件(如Word、Excel、PPT、思维导图,AI工具等)和办公自动化设备,具备一定的信息化管理能力。 4. **其他要求**:工作认真负责,具有较强的责任心和敬业精神,具备良好的职业道德和职业操守,能够承受较大的工作压力。 -
15-21K·14薪
本科
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5年
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南京-鼓楼区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司三地年度人力规划,牵头制定公司整体招聘方案及预算; 2、打造快速且有效的招聘渠道,满足公司各部门招聘需求; 3、具备优秀的招聘专业能力以及沟通能力,能够高质量交付人选,满足公司及系统内重点关键岗位招聘需求; 4、统筹组织公司的招聘模块,制定考评体系,牵头对招聘难点及重点的分析以及解决方案的提出和执行; 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历; 2、5年以上招聘相关工作经验,熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 3、有较强的沟通能力、执行能力,具有团队协作意识,有人力资源其他模块公司经验更佳; 4、有企业中高层级岗位招聘的经验,尤其是招聘岗位人选的质量; -
人事行政主管/经理
急聘
10-13K·13薪
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、全日制大专或以上学历,5年以上制造业的人力行政管理工作经验,人力资源、行政管理等相关专业优先; 2、精通人力资源六大模块:包含人资规划、劳动关系、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程并有扎实的实操经验及HR专业理论知识; 3、有丰富的薪酬绩效改革经验,擅于完善薪酬体系的优化与建立; 4、对企业文化有深入的体会,能帮助企业建立好的企业文化制度; 5、擅于打造学习型组织,组织团队人员不断的学习并提升思想认识与工作技能; 6、对管理流程的建立有深刻的见解,协助各部门完成标准化流程的建立与良性运行; 7、较强的应变能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力和人际关系处理能力。 -
8-10K
本科
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,英语听说写熟练优先; 2、5年以上人力资源相关工作经验,其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验,熟悉人力资源各模块工作流程; 3、了解国家和地方的劳动法律法规,能够确保企业人力资源管理工作的合规性,拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。 -
7-9K
大专
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1年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职资格 1、人力资源相关专业或高中以上学历,1年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。 -
人事管理员
急聘
5-8K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职要求: 1、大专以上学业,25-40岁,2年以上人事工作经验; 2、熟悉招聘流程,具有良好的书面、口头表达能力,沟通领悟能力强; 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理考勤软件; 4、了解国家各项劳动人事法规政策; 5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养. 6、会做验厂资料者优先; 主要职责: 1. 人员的入职和离职的相关手续的办理; 2. 各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理; 3. 员工调休假、请假、日出勤考勤的明细录入审核,并将每月员工考勤汇总提供财务结算工资. 4. 员工劳动合同的签订及存档,社会保险的办理; 5.工厂制度的更新编写,各类公告编写.会议记录的总结; 6.要会做验厂资料的经验;’ -
9-13K·13薪
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、全日制大专或以上学历,5年以上人力行政管理工作经验(具备3年电子制造业相关工作经验);人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学等相关专业优先; 2、精通人力资源六大模块:包含人资规划、劳动关系、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程并有扎实的实操经验及HR专业理论知识; 3、有丰富的薪酬绩效改革经验,擅于完善薪酬体系的优化与建立; 4、对企业文化有深入的体会,能帮助企业建立好的企业文化制度; 5、擅于打造学习型组织,组织团队人员不断的学习并提升思想认识与工作技能; 6、对管理流程的建立有深刻的见解,协助各部门完成标准化流程的建立与良性运行; 7、较强的应变能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力和人际关系处理能力。
移动端:
人事经理/主管/专员招聘人事经理/主管/专员频道介绍
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