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推荐招聘信息

  • 6-10K

    本科

    |

    5年

    |

    蚌埠-五河县

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。

    广东茹天机械设备科技有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    1-100

    包住

    五险

    8小时工作制

    绩效奖

    年终奖

    节日福利

    交通便利

    包吃

    2025-02-14

  • 6-7K

    大专

    |

    1年

    |

    阜阳-临泉县

    立即应聘

    1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处

    东莞市雄德新材料科技有限公司

    服装/纺织/皮革制造及加工

    |

    1-100

    包吃

    包住

    绩效奖

    工作环境优美

    养老保险

    带薪年假

    五险

    单休

    2024-12-27

  • 5.5-6K

    不限

    |

    1年

    |

    东莞-清溪镇

    立即应聘

    岗位职责: 1.根据工厂的人员需求计划进行招聘。 2.处理员工的日常问题和纠纷。协调员工之间、员工与管理层之间的关系,营造良好的工作氛围。 3管理员工的档案信息,确保档案的完整性和保密性。 4.贯彻执行公司的行政管理制度. 5.负责办公用品的采购、发放和管理。定期盘点办公用品库存,确保办公的正常进行。 6.管理工厂的办公设施 7.文件与会议管理,收发、登记、归档文件资料。对重要文件进行妥善保管,方便查阅。 8.工作时间:26天11小时

    东莞市立鸿精密科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    五险一金

    8小时工作制

    试用期全薪

    工作环境优美

    免费培训

    包吃

    包住

    餐补

    全勤奖

    绩效奖

    2025-02-06

  • 8-10K

    本科

    |

    应届毕业生

    |

    东莞-中堂镇

    立即应聘

    工作概述: 1、根据酒店年度经营规划,设计组织架构和定岗定编。 2、每月审核各部门的定岗定编情况,控制人力成本。 3、督促各部门编制并适时修改《组织架构图》、《岗位说明书》和《工作流程》,审核并提出改善方案。 岗位职责: 一、人力资源规划 1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

    广东东泊化工有限公司

    石油/石化

    |

    1-100

    包吃

    养老保险

    医疗保险

    失业保险

    8小时工作制

    双休

    交通补助

    话费补助

    工伤保险

    工作环境优美

    2025-02-08

  • 8-12K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-清溪镇

    立即应聘

    工作职责: 1、薪酬与福利:设计、制定薪酬体系,确保公平合理又具有市场竞争力。 2、绩效考核:制定并完善考核标准完善公司绩效管理制度,包括设定绩效指标、评估方法、评估周期等。提供绩效反馈,帮助员工改进。 3、招聘计划:根据公司需求制定招聘计划,明确岗位需求。 4、培训计划:制定并实施员工培训计划,提升技能。评估培训效果,持续改进。 5、建立沟通机制并维护良好的员工关系,及时解决员工问题。 6、团队建设:组建并发展高效的人力资源团队,合理分配任务,确保工作顺利进行。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、心理学、经济学等相关专业 2,至少3年以上薪酬绩效管理经验,有大型企业或人力资源咨询公司工作背景者优先 ‌3,熟悉薪酬设计、绩效管理、数据分析等工具和方法;熟练掌握办公软件 ‌4、个人素质‌:具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、决策能力和团队合作精神;注重细节,能够承受一定的工作压力。

    五险一金

    免费旅游

    生日礼物

    节日福利

    8小时工作制

    加班补助

    包吃

    包住

    带薪年假

    免费体检

    绩效奖

    2025-02-15

  • 12-18K·14薪

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-寮步镇

    立即应聘

    【岗位职责】 1、根据公司战略规划,制定并实施人才梯队建设方案,搭建覆盖技术、管理、生产等多岗位的人才储备体系; 2、建立关键岗位继任者计划,完善内部晋升机制,确保核心岗位人才可持续供应; 3、主导全渠道招聘工作(社会招聘、校园招聘、校企合作等),精准匹配生产、技术、管理等岗位需求,优化岗位配置,提升人效水平; 4、设计分层级、分序列的员工培养计划,推动技术工人技能提升、管理人员领导力发展; 5、完善绩效考核体系,结合生产目标制定激励政策,提升员工积极性和团队凝聚力; 6、推动薪酬福利优化,增强关键岗位市场竞争力; 7、塑造务实、创新的企业文化,提升员工归属感与稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理工作经验,有制造业(机械加工/五金行业背景者优先)从业经历; 3、具备从0到1搭建人才梯队、推动组织变革的成功案例; 4、熟悉制造业人才招聘特点,能精准识别技术型人才能力模型; 5、具备战略思维,能将人力资源规划与公司业务目标深度结合; 6、擅长数据分析,能通过人效指标优化团队配置; 7、优秀的沟通协调能力,能联动生产、技术、管理部门解决实际问题; 8、责任心强,适应快节奏工作环境。

    路鑫科技(东莞)有限公司

    生产/制造/加工

    |

    200-500

    包吃

    包住

    加班补助

    五险一金

    8小时工作制

    带薪年假

    全勤奖

    绩效奖

    免费旅游

    年终奖

    团队活动丰富

    生日礼物

    节日福利

    免费培训

    免费体检

    2025-02-12

  • 7-7.5K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-道滘镇

    立即应聘

    1、HR专业大专以上文化,3年以上大企业行政人事工作经验,熟悉行政人事日常工作; 2、电脑熟练,悟性较好,具有强烈的责任感和敬业精神; 3、亲和力强,善于与同事沟通,能对接政府人社部门; 4、懂制作维护视频号、公众号,宣传企业形象。 此岗位大部分时间在广西来宾市工作,投递请注意

    雄富科技集团有限公司

    印刷/包装/造纸

    |

    200-500

    包吃

    包住

    五险一金

    8小时工作制

    节日福利

    工作环境优美

    2023-08-31

  • 5-7K

    大专

    |

    2年

    |

    河源-源城区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

    广东望子成龙学生用品有限公司

    服装/纺织/皮革制造及加工

    |

    100-200

    包住

    包吃

    全勤奖

    工作环境优美

    养老保险

    工伤保险

    医疗保险

    失业保险

    2024-04-03

  • 9-12K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-黄江镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、修订、建立健全公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、福利、保险等人力资源制度; 2、依据公司各部门的用人需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备;执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、组织开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、建立并优化员工绩效考核体系,负责各部门员工绩效考核的组织和评定,并提供相关服务; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、负责员工劳动关系的管理,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,并对劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 7、负责员工考勤工资核算、统计汇总,为公司制定人力成本决策提供依据; 8、负责 9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,及周边薪酬福利情况。 10、组织公司安全生产、消防、防盗、应急管理等事务工作。 11、管理饭堂、宿舍、车辆、清洁等事务,为公司生产服务。 12、 任职资格 1、人力资源、 行政管理、法律相关专业,专科以上学历; 2、 五年以上人事行政工作经历,三年以上人力资源主管岗位工作经历,有连接器行业企业工作经验者优先; 3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力; 5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通、应变能力。

    东莞市华意美精工科技有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    100-200

    包吃

    包住

    试用期全薪

    免费培训

    工作环境优美

    2023-07-01

  • 8-10K

    本科

    |

    1年

    |

    东莞-横沥镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、会使用Deep seek 技能; 11、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、全日制人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上五金行业工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

    8小时工作制

    包吃

    包住

    餐补

    绩效奖

    免费培训

    生日礼物

    团队活动丰富

    房补

    话费补助

    五险

    试用期全薪

    全勤奖

    2024-08-19

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