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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
10-16K·13薪
大专
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5年
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台州-温岭市
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、男女不限,大专以上文化,40周岁以内; 2、具备良好的沟通协调能力,执行力强。 -
人事经理
急聘
8-12K
本科
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5年
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中山-五桂山区
立即应聘
职位描述 1、协助管理公司HR六大模块的规划、管理和实施工作; 2、完善公司人力资源体系架构的设计与搭建,拟定、解释及推进公司的人事制度及政策; 3、制定人力资源规划和人力分析,加强公司人力资源的有效运用; 4、组织发展管理、编制管理和人才梯队建设,做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、核定公司年度人员需求计划,制定并执行各部门、公司年度人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好人才引进工作; 6、梳理培训需求、组织需求调研,与相关各项目、部门紧密沟通合作,设计、开展各项培训,制定和完善现有培训体系和相关课程,培训效果评估与反馈; 7、完善薪酬福利体系,控制预算执行情况,定期开展薪资福利市场调查; 8、完善绩效管理体系,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 9、建立内外部沟通渠道,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、本科学历,人力资源、管理或相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理相关工作经验,其中3年以上管理岗位工作经验; 3、熟悉国家及省、市行政、劳动人事相关法律法规及实务; 4、对人力资源战略规划、薪酬设计、培训与开发、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力; 5、具有较强的综合协调能力、组织管理能力和沟通推进能力。 -
人事主管
急聘
8-10K
大专
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应届毕业生
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责 1、根据企业战略目标和业务发展需求,制定人力资源规划。 2、参与制定和完善人力资源管理制度、流程和标准。 3、负责公司各部门的人才招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、录用决策等。 4、根据公司业务发展需求,协调各部门的人力资源配置,确保人员编制合理、高效。 5、制定和实施员工培训计划,提升员工的职业技能和综合素质。 6、评估培训效果,收集员工反馈,不断优化培训内容和方式。 7、关注员工的职业发展需求,提供职业规划和晋升路径指导。 8、协助制定和完善绩效评估体系,确保绩效评估的公正性和客观性。 9、组织实施绩效评估工作,收集和分析绩效数据,提出改进建议。 10、根据绩效评估结果,制定奖惩措施,激励员工提升工作绩效。 11、与其他部门保持良好的沟通与协作,确保人力资源政策的顺利实施。 12、协调解决各部门遇到的问题和困难。 任职要求 1、统招大专或以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业。 2、年龄:30-40岁 3、具有多年人力资源管理相关工作经验,至少5年以上人事管理或类似职位的工作经验。 4、熟悉人力资源各模块的操作流程和实践,具备丰富的实战经验。 5、具有较强的书面表达能力。 6、精通劳动法律法规。 7、具备优秀的数据分析能力和问题解决能力。 8、具备优秀的领导能力和团队管理能力,良好的沟通协调能力,能够与不同层级和部门的员工进行有效沟通。 9、能够制定明确的工作目标和计划,并跟进进度和评估成果。 10、有良好的职业道德和职业操守。 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
此岗位工作地点在广西省钦州市灵山县 岗位职责: 1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作; 2、负责员工宿舍及食堂管理:员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查及食堂安全卫生管理等; 3、协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督;配合公司进行企业文化的建立和宣导; 4、负责公司各项档案的分类保管及管理工作,建立分类档案目录与档案查阅制度; 5、负责公司的外联工作,维护稳定高效的相关业务与政府职能部门的关系; 6、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障; 7、负责公司环境卫生工作,保证公司环境整洁卫生,营造良好的工作环境; 8、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、1年以上行政人力管理工作经验,性格开朗,有责任心,较强的亲和力; 3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强; 4、有较强的团队管理意识和能力; 5、良好的学习能力和沟通能力,具有招聘经验的优先考虑。 -
8-15K
本科
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3年
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江门-鹤山市
立即应聘
一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划 培训规模和周期、评估培训效果; 二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利政策,执行薪酬福利政策; 三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程; 四、负责管理人员招聘,制订招聘计划,指导开发招募渠道、建立入职测评,审批招聘方案与策略的实施; 五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部平安、有序、整洁; 七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规章制度,建立干部信息库,指导日常的管理。 八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播,监督知识资源的管理过程。 九、负责相关的行政管理工作。 岗位职责: 1、45周岁以下,本科或以上学历,人力资源管理相关专业,具有5年以上相关工作经营; 2、有团队领导能力,熟悉人力资源六大模块; 3、具有策略话思维,能建立良好的工作团队; 4、具有很强的计划性和实施执行的能力。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 3、负责年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 任职要求: 1、熟悉招聘流程,有大型五金压铸工厂的招聘能力(约1000人以上规模) 2 、善用网络工具(比如:微信、抖音、快手等) 3. 人力资源管理专业优先 4、每天达成招聘任务 5、有很强的抗压能力 6、适应出差 -
招聘主管
急聘
4-6K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 11、领导安排的其他事宜。 任职要求: 1、大专本科及以上学历,有团队管理经验者优先; 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 3、熟悉招聘流程,熟练用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规。 4、能接受出差(出差全国招聘普工)。 -
12-15K
本科
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应届毕业生
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东莞-高埗镇
立即应聘
一、工作职责 1、人力资源规划与管理 依据公司战略目标,主导制定年度人力资源规划,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块,确保人力配置与公司发展相匹配。 2、定期分析人力资源数据,如员工流失率、人力成本占比等,为公司决策提供数据支持,并针对性地提出优化方案。 3、招聘与人才发展 统筹公司各部门人员招聘工作,制定招聘计划、拓展招聘渠道,包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、猎头合作等,确保关键岗位人才及时到岗。 负责新员工入职培训、在职员工技能培训与职业发展规划的组织与实施,建立完善的人才培养体系,提升员工整体素质与专业能力。 4、绩效管理 设计并优化公司绩效管理体系,制定科学合理的绩效指标与考核流程,组织实施绩效评估、反馈与辅导,激励员工提升工作绩效,确保公司目标达成。 5、处理员工绩效申诉,对绩效不佳员工进行绩效改进计划的制定与跟踪,必要时进行岗位调整或辞退处理。 6、薪酬福利管理 主导公司薪酬福利体系的设计、优化与实施,定期进行市场薪酬调研,确保公司薪酬在行业内具有竞争力,同时兼顾内部公平性。 负责员工薪资核算、发放,以及各类福利(如五险一金、带薪年假、节日福利等)的管理与落实,解答员工薪酬福利相关疑问。 7、员工关系管理 建立并维护良好的员工关系,关注员工工作满意度与身心健康,组织开展员工关怀活动,如生日会、团建等,增强团队凝聚力。 处理劳动纠纷、员工投诉等问题,熟悉劳动法律法规,确保公司用工合法合规,规避劳动风险。 行政管理 负责公司行政管理制度的制定、完善与执行,涵盖办公环境、办公用品、车辆、食堂等后勤保障事务的管理,提升公司运营效率。 组织公司重要会议、活动的策划与安排,做好会议纪要、文件档案管理等工作,确保公司信息流通顺畅。 二、任职资格 1、教育背景 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2、工作经验 具有 5 年以上人事行政经理工作经验,熟悉人力资源各模块运作,有制造业、板式家具企业人事行政工作经验者更佳。 专业技能 熟练掌握人力资源管理工具与方法,如招聘测评工具、绩效管理软件等,具备数据分析能力,能够运用 Excel、SPSS 等工具进行数据处理与分析。 精通劳动法律法规,能有效处理各类劳动纠纷,熟悉行政管理流程与规范。 综合素质 具备优秀的沟通协调能力,能够与不同部门、层级人员有效沟通,协调各方资源解决问题。 拥有较强的领导力与团队管理能力,能够带领团队完成各项工作任务,推动公司人力资源与行政工作的发展。 具备良好的抗压能力、应变能力和问题解决能力,能在复杂多变的工作环境中迅速做出决策,应对各种挑战。 具备出色的文字处理能力,能够撰写各类公文、报告、制度文件等,逻辑清晰,表达准确。
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人事经理/主管/专员招聘人事经理/主管/专员频道介绍
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