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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
人事主管
急聘
10-15K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
经理
急聘
8-12K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司内部管理工作,建立并完善公司管理体系,推动企业文化发展; 2、根据公司发展要求,针对各类岗位制定培训方案并监督执行; 3、熟悉公司体系运作,确保管理流程高效规范; 任职要求: 1、本科及以上学历,年龄在35至45岁之间; 2、具备三年以上五金厂同岗位工作经验,有品质管理经验者优先考虑; 3、熟悉本地法律法规及劳动政策; 4、掌握基本的电脑及网络故障原理; 5、具备良好的组织协调能力和执行力,能够适应一定的工作压力; 薪资待遇面议。 -
5-7K
大专
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3年
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佛山-三水区
立即应聘
1、性别:男女不限。 2、学历及专业:大专以上文化,人力资源、中文相关专业。 3、业务技能:熟练操作办公软件及各大招聘网站的操作,有较强的图文编辑及处理能力。 4、相关经验:有专职负责招聘工作经验两年以上,对于招聘渠道、招聘方式、面试方法较为娴熟,有集团公司工作经验更佳。 5.该岗位需要2025年1月份搬去佛山三水乐平镇集团总部,不接受的勿扰 -
15-16K
本科
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应届毕业生
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江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责: 1、负责各公司的人力资源管理、行政管理及EHS管理体系的建设、优化、及完善; 2、负责各公司的人力资源管理与开发工作,制订公司人力资源管理的方针、政策和制度; 3、根据公司战略发展目标,制定各公司的年度人力资源、行政及EHS工作计划、预算以及费用支出成本控制; 4、负责组织落实并监督人力资源管理制度、政策的执行,对各人事、行政工作人员进行业务指导、日常管理及考核工作; 5、负责组织开展各公司的人力资源规划、招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬管理、员工关系、工伤、企业文化、人才梯队建设等工作; 6、负责组织开展各公司的行政后勤管理、职业卫生、环保、安全等工作; 7、组织来客接待及相关外联工作,做好公司各类会议会务工作; 8、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记造册和盘点; 9、搭建公司企业文化宣传体系,组织公司各类员工团体活动,加强团队建设,增强团队凝聚力和归属感。 职位要求: 1、多年制造业人力行政管理工作经验; 2、具备较强的统筹规划能力;熟悉人力资源、行政后勤、EHS实操及理论知识; 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等法律法规,具备较强的法律风险意识; -
人事行政主管/经理
急聘
10-13K·13薪
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、全日制大专或以上学历,5年以上制造业的人力行政管理工作经验,人力资源、行政管理等相关专业优先; 2、精通人力资源六大模块:包含人资规划、劳动关系、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程并有扎实的实操经验及HR专业理论知识; 3、有丰富的薪酬绩效改革经验,擅于完善薪酬体系的优化与建立; 4、对企业文化有深入的体会,能帮助企业建立好的企业文化制度; 5、擅于打造学习型组织,组织团队人员不断的学习并提升思想认识与工作技能; 6、对管理流程的建立有深刻的见解,协助各部门完成标准化流程的建立与良性运行; 7、较强的应变能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力和人际关系处理能力。 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1.根据公司发展战略和年度目标,负责拟订人力资源管理规划、并组织实施, 2.拟定部门和公司的各类管理制度、流程等机制,确保各项工作正常运转。 3.组织制定并开展培训计划;审核、开发培训课程、培养内部讲师。 4.制定各职位的薪酬标准、员工福利,健全薪酬体系,实现公司的薪酬激励计划。 5.精通招聘,统筹完成月度、年度招聘计划。 6.熟悉劳动法规,构建良好的员工关系。 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源、企业管理 、管理学等相关专业; 2.3年以上企业人力资源管理工作经验; 3.懂人力资源管理技术,熟悉劳动法律法规、合同法,能进行管理技能开发等方面培训,熟悉当地劳动用工等人事政策及法规 -
4.5-5.5K
大专
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹生产部普工人力需求表加以汇总,负责公司长期普工的招聘; 2、普工招聘岗位信息起草与招聘信息的发布,招聘网站的开发、维护和岗位管理; 3、统计长期一线员工当日面试情况以及收集面试者基本信息; 4、厂外线下招聘; 5、入离职管理、培训资料的汇总及其他工作; (5.5天工作制) 任职要求: 1、2年以上人事相关工作经验,熟悉人事档案管理 2、有人事招聘经验,了解基本劳动合同管理 3、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通协调能力、性格开朗、待人真诚 4、熟练掌握office等办公软件 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
工作内容: 1、负责组织和实施整个招聘流程,包括筛选简历、组织面试以及候选人评估; 2、与各部门合作,了解招聘需求,制定和执行招聘计划; 3、建立和维护人才储备,优化招聘渠道和方法。 岗位要求: 1、具备出色的沟通和协调能力,能够与候选人和团队有效地进行互动; 2、熟悉各种招聘渠道和工具,能够灵活运用以满足招聘需求; 3、对招聘流程有深刻理解,能够独立完成招聘任务。
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