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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹管理公司及下属单位的人力资源和行政服务工作,监督并落实日常管理工作; 2、制定和修订人力资源、行政管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等相关制度及工作流程; 3、拟定公司人力资源发展规划和员工培训计划; 4、建立并推行绩效考评体系,组织并实施绩效考核工作; 5、起草和修订公司行政管理规章制度,督导制度的实施与执行; 6、负责招聘计划的制定与实施,组织开展各类招聘活动; 7、管理员工劳动合同,依法进行人员调配和管理工作; 8、负责职务任免、岗位调配及解聘等手续的报批与执行; 9、处理员工劳动关系、晋升考核、薪酬测算、工伤管理及劳保福利等相关事务; 10、组织并评估员工培训活动,确保培训质量和效果; 11、策划并推进企业文化建设,组织大型活动的开展; 12、协助总经理跟进公司日常管理事项,并追踪落实相关工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先; 2、熟悉劳动法及相关法律法规,具备扎实的人力资源管理知识; 3、五年以上人力资源及行政管理工作经验,有大型企业工作经验者优先; 4、优秀的组织协调能力和沟通能力,能够高效推动各项管理工作; 5、具备较强的文案撰写能力,能独立完成制度及流程文件的编制; 6、熟练使用办公软件及人力资源管理系统; 7、具有较强的责任心和执行力,能够承受一定的工作压力; 8、具备良好的团队合作精神和职业操守; 9、逻辑思维清晰,善于分析和解决问题; 10、对数据敏感,能够通过数据分析优化管理流程; -
8-10K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,完善公司规章制度,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,; 8、负责负责全司人员薪资异动,薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。 12、组织协调公司年会、旅游活动等。 二、任职要求: 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,五年以上大中型人力资源主管工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块; 3、精通劳动法及人力相关政策,有丰富的劳资纠纷处理能力; 3、忠诚公司、有良好的职业道德,能保守企业秘密,有良好的职业操守。 -
10-15K
本科
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8年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、本科以上学历,管理类相关专业; 2、8年以上中大型企业人力资源管理工作,其中2年以上同等岗位管理工作经验; 3、具备较强的人力资源管理专业知识,熟悉人力资源法律法规; 4、结果导向性人才,具有良好的执行力,沟通能力,工作责任感强。 工作地点为:清远清城区伟易达 -
6.5-10K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
1,男女不限,学历大专以上学历 年龄28至45岁,有责任及担当,无不良嗜好 能适应异地出差 2,负责企业员工培训工作及人力资源招聘工作,对所有员工考勤核算工作 3,负责企业后勤食堂及宿舍管理工作 4,负责企业安全应急消防工作 5,负责企业基础设备管理工作 6,负责企业所有车辆管理工作 7,负责协调劳动纠纷及工伤管理工作 8,负责稽查企业各部门现场6S维护工作 9,负责接待政府相关人员及客户审核人员 10,负责管理企业 16949 体系文件工作 -
10-20K
大专
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3年
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厦门-翔安区
立即应聘
工作职责 1. 负责马来西亚工厂人力、行政全盘工作; 2. 作为海外子公司与集团总部相关工作的沟通衔接窗口; 3. 负责海外工厂合规管理; 4.完成上级交办的其他工作事项。 任职资格 1. 英语听说读写流利; 2. 有较强的沟通协调能力和团队协作精神; 3. 能适应马来西亚当地生活,融入当地文化; 4. 外向积极、乐于学习,具备问题解决能力; 5. 熟悉当地法律法规、有当地招聘途径和经验的优先。 -
10-12K
本科
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、总部人力资源体系政策框架内,建立业务单元自身的人事相关管理制度,并带领团队日常执行; 2.、根据集团总部和各园区的战略与业务规划,制定人事行政的长短期规划与策略; 3、推动组织效能的持续提升,人才发展及研发文化体系的建设; 4、组织发展或者组织文化中的某一方面有自己独到的积累,可以根据业务不同阶段形成有效的解决方案; 5、对业务有洞察力,能快速学习并推进业务团队的发展; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业,5年以上工作经验,至少3年在相关领域的管理工作经验 2、有大型公司HRG/HRBP/HRM经验者优先考虑; 3、具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 4、具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 5、富有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升; 6、方案设计能力强,逻辑思维好,能够提供简明.清晰的解决方案; 7、具备制造业3年以上工作经验者优先。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司各部门岗位人才需求的招聘工作; 2、负责员工人事档案的管理及处理人事异动(考勤、入职、转正、晋升、离职等)操作; 3、负责公司制度流程的建设,安排各类会议活动组织、办公环境的管理等工作; 4、完善管理体系,督导相关招聘、培训、绩效考核、员工发展等各项环节工作; 5、安排相关行政工作,制定公司规章制度、工作流程、岗位职责表等各项工作; 6、负责企业文化宣传及文化建设活动,组织、协调公司年会、员工活动、等; 7、负责公司的培训安排,并建立培训档案 任职要求: 1.年龄40岁以内,大专以上学历 2.熟悉人力资源六大模块工作,精通招聘与培训模块。 3.精通绩效考核及薪酬架构。 5..熟悉饭堂,宿舍,安全的管理。 6.良好的沟通协调及抗压能力。 7.具有同职工作经验5年以上。 -
6.5-8.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-凤岗镇
立即应聘
本岗位主要负责绩效管理、入职和在职培训,行政和接待工作。 岗位职责: 1、负责公司培训工作的开展; 2、负责公司每月绩效的跟进及汇总工作; 3、建立积极的员工关系,组织策划员工的各类活动; 4、负责公司公务车和宿舍的行政管理; 5、完成上级安排的其他任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、有2年以上的人事团队管理的工作经验。 3、PPT、Word和Excel操作熟练。 上班时间: 8:30-12:30 14:00-18:00 大 小 周 福利:购买东莞五险,提供两餐(餐食需扣5元/餐),每季度评选优秀员工200元,享有法定假期,可在公司项目区域内申请免费停车。 另外入职满1年享有工龄奖100元/月,5-15天年假,有年终奖。
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