推荐招聘信息

• 人事行政主管

  急聘

  6-10K

  本科

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  5年

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  蚌埠-五河县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、责任心强，能吃苦耐劳，具备5年以上行政管理工作经验； 3、积极向上，有很强的团队意识； 4、良好的表达和交流能力； 5、熟练使用offer办公软件。

  广东茹天机械设备科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1-100

  

  包住

  五险

  8小时工作制

  绩效奖

  年终奖

  节日福利

  交通便利

  包吃

  2025-02-14

• 人事主管

  6-7K

  大专

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  1年

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  阜阳-临泉县

  

  立即应聘

  1.招聘与选拔:根据公司需求，制定招聘计划，组织招聘活动，选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核，提出改进建议，并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发，以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作，提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规，处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异，但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处

  东莞市雄德新材料科技有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  1-100

  

  包吃

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  绩效奖

  工作环境优美

  养老保险

  带薪年假

  五险

  单休

  2024-12-27

• 招聘经理

  5-8K

  大专

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  1年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 11、领导安排的其他事宜。 任职要求： 1、大专本科及以上学历，有团队管理经验者优先； 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧； 3、熟悉招聘流程，熟练用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规。 4、能接受出差（出差全国招聘普工）。

  广东速腾物流有限公司东莞分公司

  货运/物流/仓储

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  200-500

  

  餐补

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  房补

  交通补助

  五险

  全勤奖

  生日礼物

  节日福利

  2023-01-10

• 人事经理

  8-11K

  大专

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  3年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  现公司计划搬迁到东莞市塘厦镇建业二路1号宏发*数智港，高薪诚聘以下职位 1、负责招聘，制订招聘计划及招聘流程的监管，招聘渠道的选择，确保公司员工从入职到离职的所有手续完整及合法合规； 2、负责处理劳资争议、优化劳动合同、工伤处理、劳务派遣管理，负责完善公司制度，编制员工手册、发布 负责制订人力资源各项规章制度、表单、工作流程图； 3、负责行政人事OA/ERP、企业邮箱的搭建、维护；熟练使用企业微信、钉钉、明道等人事OA； 4、负责培训结果调查，同各部门负责人执行绩效改进，不断完善公司绩效考核体系，负责公司各部门绩效考核的监管； 5、薪酬福利管理，同财务部制订公司《薪酬结构等级表》；负责制订公司薪酬激励政策；负责制订公司福利政策；负责根据当地人力资源和社会保障局的通知，调整最低工资标准 6、员工关系管理 (1)负责处理劳动争议、员工建议/申诉/投诉、人事纠纷、意外事件、员工违纪违规事件。 (2)负责完善员工建议、申诉、投诉渠道。 (3)负责建设积极有效、健康向上的企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象； 7、流程制度管理：负责制订行政各项规章制度、表单、工作流程图。

  深圳市泰燃智能科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  1-100

  

  包吃

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  五险一金

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

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  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2025-03-14

• 行政人事经理

  8-15K·13薪

  本科

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  4年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  1.、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规童制度等各项人力资源制度； 2、熟悉多种绩效管理工具与方法论，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 3、熟悉企业文化与行政事务管理、团建策划、活动组织，其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 4、担当业务部门HR合作伙伴，在组织发展、人才进、绩效管理等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 5.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 6.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 7.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 8.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 9、能力强者薪资可面谈。 任职资格与要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业，全日制本科及以上学历，年龄28-42岁，熟悉人事行政日常事务，企业文化，有研发、生产、销售一体化制造型企业同等岗位经验者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源部经理/人力资源主管、HRBP经理/HRBP主管3年或以上职务。 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发、行政管理等方面专业培训； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规； 5、熟悉人力资源六大模块，有招聘、培训、薪酬绩效等模块实际操作经验，掌握人力资源管理各项实务的操作流程； 6、具有较好的逻辑思维能力、组织协调能力及应变能力，责任心强、工作细致严谨、性格开朗、良好的沟通表达能力、良好的公文写作能力，服务意识与执行力强，性格有较高的职业素养及团队意识心态坚韧、抗压力强。

  东莞鑫电能源有限公司

  采掘/冶炼

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  200-500

  

  五险一金

  带薪年假

  全勤奖

  年终奖

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  餐补

  房补

  工作环境优美

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  2024-12-27

• 人事经理

  11-16K

  大专

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  应届毕业生

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  江门-蓬江区

  

  立即应聘

  工作内容： - 制定并实施防水事业部的人力资源政策，确保公司的人力资源遵守法规合规，并维护公司良好的雇主形象； - 负责防水事业部人员（主要为销售人员）的招聘、培训、调配、绩效评估以及薪酬核算等方面的工作，负责销售人员从入到出的员工关系管理； - 负责公司人力政策落地的有效性稽核及分析。

  江门市千里良驹人力资源服务有限公司

  中介服务

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  1-100

  

  五险一金

  双休

  免费旅游

  8小时工作制

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  节日福利

  团队活动丰富

  免费培训

  绩效奖

  高提成

  2025-02-13

• 招聘专员

  5-7K

  大专

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  3年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  1、男女不限，大专或以上； 2、从事人力资源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行业、注塑行业等人员的招聘经验。 3、有校企合作招聘经验； 4、有模具行业系统性培训经验。

  东莞达兴塑胶模具有限公司

  汽车零部件

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  100-200

  

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  话费补助

  8小时工作制

  工作环境优美

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  全勤奖

  免费培训

  24小时热水供应

  2015-07-25

• 人事主管

  9-12K

  大专

  |

  3年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、修订、建立健全公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、福利、保险等人力资源制度； 2、依据公司各部门的用人需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、组织开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关服务； 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、负责员工劳动关系的管理，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，并对劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 7、负责员工考勤工资核算、统计汇总，为公司制定人力成本决策提供依据； 8、负责 9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，及周边薪酬福利情况。 10、组织公司安全生产、消防、防盗、应急管理等事务工作。 11、管理饭堂、宿舍、车辆、清洁等事务，为公司生产服务。 12、 任职资格 1、人力资源、 行政管理、法律相关专业，专科以上学历； 2、 五年以上人事行政工作经历，三年以上人力资源主管岗位工作经历，有连接器行业企业工作经验者优先； 3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力； 5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力。

  东莞市华意美精工科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  100-200

  

  包吃

  包住

  试用期全薪

  免费培训

  工作环境优美

  2023-07-01

• 人力经理

  13-18K

  大专

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  3年

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  东莞-道滘镇

  

  立即应聘

  工作内容： 负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并实施和优化人力资源政策，推动公司的人力资源发展。 主要职责： 1、制定公司的人力资源策略，并负责实施和优化人力资源政策，确保公司的人力资源管理的合规性和有效性； 2、管理和指导公司的人力资源团队，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理方面的工作； 3、制定公司的人才发展计划，负责公司的人才培养和引进，以及根据公司需求评估、制定和实施员工关系计划； 4、制定公司的福利政策，负责公司员工福利的制定和实施，以及员工福利的管理； 5、 遵守公司的人力资源法律法规，确保公司的人力资源管理符合法规要求，维护公司的合法权益； 6、 撰写和提交公司人力资源管理的各种报告，负责公司人力资源管理的档案管理和跟进； 7、 参与公司的人力资源预算和决算的制定，协助公司制定和实现人力资源管理目标。 职位要求： 1、具备人力资源管理理论知识，有3年以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识和风险意识； 3、具备较强的人际交往能力和团队合作意识，能够有效地与员工、同事和外部合作伙伴进行沟通和协调； 4、 具备良好的沟通能力和书面表达能力，能够撰写和提交相关报告； 5、熟练掌握人力资源管理的各种工具和技能，如招聘面试、绩效考核、薪酬福利等方面； 6、热爱公司，具备良好的职业操守和责任心，能够适应工作中的压力。

  东莞市勤本电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  1000-2000

  

  包吃

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  免费培训

  团队活动丰富

  试用期全薪

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  节日福利

  五险一金

  年终奖

  2025-02-10

• 招聘经理

  10-20K

  大专

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  5年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、制定招聘策略并执行招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标； 2、优化和完善招聘体系和招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求； 3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案； 4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作； 5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成； 6、完成领导交办的其他任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，3年以上招聘工作经验，猎头经验，多模块经验、HRBP经验优先考虑； 2、具备较强的沟通表达能力以及服务意识，执行力强，心态积极、乐观； 3、有较好的学习和适应能力。

  东莞市天跃新材料有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

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  100-200

  

  包吃

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  8小时工作制

  全勤奖

  年终奖

  2024-11-06