金茂源环保集团

职位描述：

岗位职责：
1、总部人力资源体系政策框架内，建立业务单元自身的人事相关管理制度，并带领团队日常执行；
2.、根据集团总部和各园区的战略与业务规划，制定人事行政的长短期规划与策略；
3、推动组织效能的持续提升，人才发展及研发文化体系的建设；
4、组织发展或者组织文化中的某一方面有自己独到的积累，可以根据业务不同阶段形成有效的解决方案；
5、对业务有洞察力，能快速学习并推进业务团队的发展；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，5年以上工作经验，至少3年在相关领域的管理工作经验

2、有大型公司HRG/HRBP/HRM经验者优先考虑；
3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
5、富有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
6、方案设计能力强，逻辑思维好，能够提供简明.清晰的解决方案；
7、具备制造业3年以上工作经验者优先。
 

职位描述：

任职资格：
1、大专学历，机电一体化、机械设计制造、自动化专业优先；
2、3年以上设备管理工作经验，持有高低压电工证、会CAD绘图；
3、熟悉污水处理设备、水泵、空调、空压机、桁吊、叉车、电梯等运行原理；
4、具备一定的计划和执行能力，能够根据设备要求，制定合理的维护计划；
5、具有较强的责任心及良好的沟通协调能力和团队合作精神。

岗位职责：
1、负责污水处理设备日常维护、保养、检修以及日常运行管控；
2、负责生产运行相关污水处理设备管理体系建立与工作推进；
3、负责提出合理的节能降耗的可行性意见，降低公司维护成本；
4、对设备进行集中维护，提高设备使用效率，降低设备故障率；
5、根据设备使用情况，及时进行设备更新或改善，以适应生产运行需要等。

职位描述：

一、岗位职责：
1、根据集团总部及园区发展需求，落地集团总部项目及政策制度；
2、实施公司级绩效体系，建立指标库，分解部门级指标，建立岗位个人级指标，不同部门制定针对性设立考核目标。
3、数据与指标收集，验证数据来源，考核结果的核对、核算。
4、执行绩效考核落实、部门考核；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

二、任职要求：
1、大专、本科以上学历，一年人力资源工作经验优先考虑；
2、熟悉绩效考核工作；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、良好的沟通表达及协调能力，敏锐的洞察力，较好的亲和力
5、能力优秀者，学历可放宽