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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
7-9K
大专
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应届毕业生
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位描述: 1.协助总经理统筹规划各业务板块的人力资源规划及战略管理,拟定人力资源规划方案,制定短中长期的组织发展规划并推动实施,确保人力资源满足业务的高速发展; 2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计、制定合适的人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),明确人力资源部工作分工安排; 3.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 5.负责公司的整体企业文化建设,塑造公司形象,营造和谐的组织氛围,提升员工的满意度; 6.组织公司各项例会,及企业文化活动的开展(聚餐、晚会、生日会、旅游团建等); 7.负责接待公司重要来访客人,处理人力资源方面的各项工作、重要函件和文件; 8.代表公司与外界有关部门和机构联络,并保持良好的关系,促进公司和社会各界的友好往来,不断提升公司社会影响力; 9.处理上级交办的各项工作。 岗位要求: 1、有很好的低端人力招聘渠道及经验,或有这样的团队; 2、有猎头的工作经验。 待遇: 1、给你一个实现人生梦想的平台; 2、你有多大的能力,在这里都能发挥出来; 3、年薪80万/年+ -
经理
急聘
8-12K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司内部管理工作,建立并完善公司管理体系,推动企业文化发展; 2、根据公司发展要求,针对各类岗位制定培训方案并监督执行; 3、熟悉公司体系运作,确保管理流程高效规范; 任职要求: 1、本科及以上学历,年龄在35至45岁之间; 2、具备三年以上五金厂同岗位工作经验,有品质管理经验者优先考虑; 3、熟悉本地法律法规及劳动政策; 4、掌握基本的电脑及网络故障原理; 5、具备良好的组织协调能力和执行力,能够适应一定的工作压力; 薪资待遇面议。 -
10-13K·13薪
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
职位要求: 1、男女不限,28--40岁,全日制本科以上学历,人力资源管理等相关专业毕业; 2、6年以上人力资源工作经验;至少5年以上台资企业或日资企业工作经验; 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训; 4、具有很强的激励、沟通、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、具有高度的敬业精神及工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 工作内容: 1、根据公司年度预算规划,全面主持修定公司人力资源发展的年度方案,并监督方案内容全面,有效的实施; 2、根据公司整体规划,组织制定适应公司文化及发展的各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施.; 3、全面主持公司人员招聘及人才引进工作,通过有效的渠道与方式,保证企业所需各类人才及时到位; 4、协助公司各部门完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书,提出机构设置和岗位职责设计方案; 5、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案,并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度,充分发挥员工的积极性和创造性; 6、全面主持、制定公司全年培训规划,保证公司“学习型”组织的全面建立,并监督、检查各部门的培训计划是否保质保量的执行到位; 7、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计); 8、负责公司整体文化建设,力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围;及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。 -
12-15K
本科
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应届毕业生
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东莞-高埗镇
立即应聘
一、工作职责 1、人力资源规划与管理 依据公司战略目标,主导制定年度人力资源规划,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块,确保人力配置与公司发展相匹配。 2、定期分析人力资源数据,如员工流失率、人力成本占比等,为公司决策提供数据支持,并针对性地提出优化方案。 3、招聘与人才发展 统筹公司各部门人员招聘工作,制定招聘计划、拓展招聘渠道,包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、猎头合作等,确保关键岗位人才及时到岗。 负责新员工入职培训、在职员工技能培训与职业发展规划的组织与实施,建立完善的人才培养体系,提升员工整体素质与专业能力。 4、绩效管理 设计并优化公司绩效管理体系,制定科学合理的绩效指标与考核流程,组织实施绩效评估、反馈与辅导,激励员工提升工作绩效,确保公司目标达成。 5、处理员工绩效申诉,对绩效不佳员工进行绩效改进计划的制定与跟踪,必要时进行岗位调整或辞退处理。 6、薪酬福利管理 主导公司薪酬福利体系的设计、优化与实施,定期进行市场薪酬调研,确保公司薪酬在行业内具有竞争力,同时兼顾内部公平性。 负责员工薪资核算、发放,以及各类福利(如五险一金、带薪年假、节日福利等)的管理与落实,解答员工薪酬福利相关疑问。 7、员工关系管理 建立并维护良好的员工关系,关注员工工作满意度与身心健康,组织开展员工关怀活动,如生日会、团建等,增强团队凝聚力。 处理劳动纠纷、员工投诉等问题,熟悉劳动法律法规,确保公司用工合法合规,规避劳动风险。 行政管理 负责公司行政管理制度的制定、完善与执行,涵盖办公环境、办公用品、车辆、食堂等后勤保障事务的管理,提升公司运营效率。 组织公司重要会议、活动的策划与安排,做好会议纪要、文件档案管理等工作,确保公司信息流通顺畅。 二、任职资格 1、教育背景 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2、工作经验 具有 5 年以上人事行政经理工作经验,熟悉人力资源各模块运作,有制造业、板式家具企业人事行政工作经验者更佳。 专业技能 熟练掌握人力资源管理工具与方法,如招聘测评工具、绩效管理软件等,具备数据分析能力,能够运用 Excel、SPSS 等工具进行数据处理与分析。 精通劳动法律法规,能有效处理各类劳动纠纷,熟悉行政管理流程与规范。 综合素质 具备优秀的沟通协调能力,能够与不同部门、层级人员有效沟通,协调各方资源解决问题。 拥有较强的领导力与团队管理能力,能够带领团队完成各项工作任务,推动公司人力资源与行政工作的发展。 具备良好的抗压能力、应变能力和问题解决能力,能在复杂多变的工作环境中迅速做出决策,应对各种挑战。 具备出色的文字处理能力,能够撰写各类公文、报告、制度文件等,逻辑清晰,表达准确。 -
人资经理
急聘
10-12K·13薪
本科
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
一:招聘管理 -制定和实施招聘计划,吸引、筛选和聘用各类优秀人才; -使用招聘渠道和平台,发布招聘信息,进行候选人面试和评估; 管理和优化招聘流程,确保招聘效率和质量, 二:体系维护及搭建 -设计和完善公司的组织架构及人力资源管理体系; -制定和更新员工手册及各项规章制度,确保内部管理规范化、标准化; -进行员工绩效评估和职业发展规划,提升员工的工作积极性和职业素养 -负责海内外事业部(泰国、越南、集团)的人力体系搭建, 三:企业文化建设 推广和落实公司核心价值观,提升企业文化认同感和员工归属感; 组织和策划各类企业文化活动,增强团队凝聚力和合作精神; -通过沟通机制和渠道,了解员工需求和建议,建立和谐的工作氛围。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上制造业人力资源管理经验,有大型制造业/上市公司工作经验的候选人优先考虑; 3、具备体系建设和企业文化推广经验,有较强的组织规划能力和执行力; 4、以招聘实用性人才为主,需较强的落地实施能力。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
主要工作: 1、负责制定和执行公司的人力资源战略,确保与公司整体战略目标一致; 2、负责招聘和选拔优秀的人才,建立和维护良好的员工招聘渠道,以满足公司业务发展的需求; 3、设计和实施全面的培训计划,包括新员工入职培训、岗位培训和职业发展计划,提高员工的综合素质和能力; 4、负责管理和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制; 5、负责建立和维护良好的员工关系,处理员工投诉和纠纷,提供必要的支持和解决方案; 6、负责行政后勤实物的统筹与规划、落地有效执行; 7、负责监督和管理人力资源部门的日常运营,确保有效和顺畅的工作流程; 8、负责与政府相关部门的外联、沟通、协作,企业文化建设等; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先; 2、具备5年以上人力资源主管或相关职位的工作经验,熟悉人力资源管理的各个领域; 3、熟悉劳动法律法规和相关政策,具备较强的分析和解决问题的能力; 4、具备出色的沟通和协调能力,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作; 5、具备数据分析和报告撰写能力; 6、具备团队合作精神和领导能力,能够激励和管理团队成员,推动公司的完成。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、执行人事行政管理各项实务的操作流程和规章制度的实施,配合其他部门工作; 2、全面负责员工招聘、培训、薪酬体系、绩效体系的建立和完善,并监督执行; 3、负责人事行政管理规划、制定和执行相关的政策和制度; 4、负责公司文娱活动的策划与安排; 5、积极完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、统招大专及以上学历,年龄25-45周岁,有人力资源或工商管理专业优先; 2、具备人力资源管理专业知识,熟悉薪酬与绩效实操技能(硬性要求); 3、性格外向、乐观、逻辑思维强,较强的沟通表达能力。
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薪资福利经理/主管/专员招聘薪资福利经理/主管/专员频道介绍
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