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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
10-15K
本科
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理,配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 岗位要求: 1.大专以上学历、对人力资源理论知识有深刻认知。 2.对企业成长以及发展方向,企业文化有建设性思维能力。 3.有5年以上人力资源主管、经理级岗位工作经验以及具备能够拟定、推行、完善绩效管理体系经验者优先。 4.执行力强,责任心强,团建能力强,有服务精神。 5.熟练应用Office办公,拟写各种文件及规章制度。 6,沟通能力强,为人正直,踏实,具备较强的组织协调和沟通能力,能独当一面开展工作。 7,具有大局观意识及团队精神。 -
12-15K
不限
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
工作内容: 负责公司的人事行政管理,包括招聘、绩效、薪资、培训、员工关系维护等方面的工作。 主要职责: 1、制定公司的人事管理制度,并负责执行和维护; 2、负责公司招聘工作,包括职位发布、筛选简历、面试安排等; 3、负责公司绩效考核和评价,以及绩效考核结果的反馈和应用; 4、负责公司薪资福利的管理和发放,以及薪资福利的调整和更新; 5、负责公司培训计划的设计和执行,以及培训成果的评估和反馈; 6、负责公司员工关系的管理和维护,包括员工档案管理、员工福利发放等; 7、协助公司高管进行人力资源管理和决策,提供相关意见和建议; 8、完成公司交办的其他人事行政任务。 职位要求: 1、 3年及以上人事行政经理工作经验,本科以上学历; 2、熟悉人事行政管理法规和流程,具备良好的人事行政管理能力和经验; 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和合作; 4、具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力,能够对人事行政问题进行分析和解决; 5、熟练掌握办公软件和人事管理系统; 6、有化工制造型企业,高科技属性企业工作经历优先。 -
4-8K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
工作内容: 1.贯彻实施集团培训方案,跟进培训流程,完善培训制度; 2.维护和管理集团员工人事电子信息库,监督和指导集团旗下学校人事档案管理工作; 3.处理部门文件、计划报告及日常文档报送、存档; 4.负责并监督集团员工五险一金的处理,了解相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作; 6.了解相关的劳动用工等人事政策及法规,办理相应的社会保险等; 7.帮助建立良好的员工关系,协调员工与各管理层的关系,组织开展员工活动; 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、大专以上学历 ; 2、三年以上人力资源工作经验;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 3、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练。 -
5-8K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 2、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 3、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 5、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上 ,40岁以下 2、有相关人才招聘渠道; 3、服从管理,按部门用工需求招聘; -
7-10K·14薪
大专
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6年
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东莞-沙田镇
立即应聘
任职要求: 1.40岁以下,大专以上学历,5年以上的人力行政管理工作经验,人力资源、行政管理等相关专业优先; 2.精通人力资源六大模块:包含人资规划、劳动关系、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程并有扎实的实操经验及HR专业理论知识; 3.优秀的书面文字表达能力和较强的逻辑思维分析能力; 4.较强的应变能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力和人际关系处理能力; 5.有开展员工各项活动组织策划能力; -
9-15K
大专
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应届毕业生
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司经营目标进行人力资源规划及执行; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬及福利、绩效、员工关系等人力资源六大模块工作; 4、负责组织各部门修改完善各岗位职位说明书; 5、根据行业和公司发展情况,协助制定公司薪酬体系,激励体系并负责实施; 6、规划建设各部门工作绩效并不断完善绩效体系; 7、协助推动公司理念及企业文化的形成; 任职要求: 1、具有较强的激励、沟通、协调及团队领导能力;具有很强的责任心和事业心,抗压能力强; 2、良好的文字功底,有人力资源及行政管理体系建立的实践经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟练掌握并运用人力资源六大模块(特别是人才盘点策划、岗位分析、绩效薪酬及员工职业生涯规划有突出业绩)。 -
12-15K
本科
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5年
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宁波-慈溪市
立即应聘
任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科以上学历。 2.三年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理师,中级经济师资格者优先。 3.有较好的文字写作和语言表达能力,有较强的人际关系处理能力,能熟练运用计算机相关办公软件的操作。 岗位要求 1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。 3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。 4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。 -
8-12K
硕士
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1年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源管理专业
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