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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
5-8K
本科
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
1.负责学校教职工的招聘工作; 2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算、税务上报、呈签及工资发放的工作; 3.负责学校教职工薪酬绩效考核的审核工作; 4.员工关系的处理及人事档案的整理。 任职条件: 1.3年以上工作经验,本科或以上学历; 2.能熟练操作办公软件;有在大型培训机构工作过,或者薪酬经验的优先 3.耐性好,细心度高,具备良好的职业道德。 -
10-12K
本科
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
任职资格: 1、30-40岁,男女不限,本科以上学历,人力资源类或工商管理或企业管理类相关专业; 2、5年以上人力资源工作经验,(制造业300人以上团队)2年人事行政经理工作经验; 3、熟悉人力资源六大模块,精通招聘、培训、绩效管理模块,熟悉劳动法、劳动合同法等本地法律、 法规相关政策; 4、具备人力资源、行政管理、企业管理知识; 5、洞察力、分析判断能力、具备良好的沟通能力、协调能力、危机应变能力; 6、认同企业文化、保密、原则性强、有战略眼光。 工作职责: 1、组织起草集团人事行政部相关流程和管理制度,呈报总经理审批 ,批准后组织实施并监督执行; 2、根据公司经营发展目标,组织制定公司员工薪酬、绩效、招聘、培训相关制度,审核后颁布执行; 3、公司战略、组织架构、外部环境发生变化时,依据公司具体情况对流程和制度文件进行修订和完善,呈报总经理审批,审批通过后对相关人员进行培训考核; 4、对制定的制度、流程、标准、及人力资源模块工作审核通过后,培训子公司人事岗位,并指导推进工作,跟进工作完成情况; 5、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度; 6、上级交办事项。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。 -
面议
大专
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3年
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国外
立即应聘
1、大专或以上学历,3 - 5年以上人事行政工作经验,其中至少1 - 2年以上主管岗位经验; 2、熟悉人力资源六大模块,具备优秀的组织协调能力、沟通应变能力和团队管理能力; 3、熟悉社会责任体系,有主导第三方验厂的相关经验; 4、熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等,有一定的数据分析能力; 5、具备较强的责任心和敬业精神,工作认真细致,有良好的服务意识和保密意识; 6、有较强的学习能力和应变能力,能够适应企业发展过程中的变化和调整; 7、有海外工作经验优先考虑。(越南厂上班) -
10-15K·13薪
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 主导和策划薪酬绩效0-1变革:制定全员考核机制(有效达到激励作用);绩效机制的运作与维护:薪酬体系的优化与改进: 任职要求: 1、25-45岁,专科以上学历,人力资源或工科理科类相关专业; 2、5年以上同岗位管理经验,有项目运营管理经验为佳;熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具; 3、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力;较强数据分析能力;责任心强、结果导向; -
7-10K
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
任职条件: 1、五年以上人事行政全盘管理经验; 2、对招聘及薪酬绩效模块专业; 3、沟通协调能力强; 4、大型客户审厂经验; 5、行政饭堂监管能力强; 6、执行力强、学习接受能力强。 -
10-20K
本科
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应届毕业生
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1.人力资源战略规划 ----依据食品行业动态、公司战略目标与业务发展规划,制定与之相匹配的人力资源战略规划,明确人力需求预测、人才储备与培养方向,为公司持续发展提供人力保障。 2.行政管理体系搭建与优化 ----依据食品行业特点、公司战略目标及现行法规要求,主导构建和完善公司行政管理体系,涵盖制度建设、流程优化、绩效考核等方面,确保行政工作有章可循、高效规范,提升公司运营效率与管理水平。 3.人才招聘与选拔 ----主导食品业务各类岗位的招聘工作,根据不同岗位要求,制定精准的招聘计划、招聘流程与面试标准,拓宽招聘渠道,如与专业招聘网站合作、挖掘行业人才库等。 4.培训与发展 ----分析食品业务流程、岗位技能要求与员工能力现状,构建系统的培训体系,涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理培训等多个层面。 5.绩效管理 ----依据食品业务特点,设计科学合理的绩效考核体系,设定关键绩效指标(KPI)与目标值,确保考核指标紧密围绕公司销售业绩、任务完成量等核心目标。 6.薪酬福利管理 ----研究食品行业薪酬水平与激励趋势,结合公司财务状况与发展阶段,制定具有竞争力的薪酬福利体系,包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等多种形式。 7.员工关系管理 ----营造积极健康的企业文化氛围 ----建立健全员工沟通机制,维护良好的员工关系,降低员工流失率 ----负责劳动纠纷处理 职位要求: 1.大学本科或以上学历; 2.5 年以上人力资源管理工作经验,其中至少 2 年以上在食品行业或相关快速消费品、电商行业的从业经历,熟悉食品业务模式与人才需求特点; 3.有搭建公司“人事、行政、财务”模块规章制度经验的优先 福利政策:做五休二,早九晚六,具体薪资待遇面议
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