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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
12-15K
本科
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5年
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宁波-慈溪市
立即应聘
任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科以上学历。 2.三年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理师,中级经济师资格者优先。 3.有较好的文字写作和语言表达能力,有较强的人际关系处理能力,能熟练运用计算机相关办公软件的操作。 岗位要求 1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。 3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。 4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。 -
15-20K·13薪
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
一、岗位职责: 1、负责中高端岗位(销售、研发或生产管理等)的专项招聘计划,明确招聘重点和时间节点,保障关键岗位的人才供应。 2、制定和完善招聘制度与流程,结合行业特点和岗位需求,优化招聘流程,提升招聘效率和质量。 3、定期开展工作分析,深入了解岗位的业务特点和需求,制定精准的分析报告,为招聘决策提供数据支持。 4、针对中高端岗位,建立并维护高端人才库,与行业内优秀人才保持良好互动,提升公司雇主品牌形象。 二、岗位要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、机械设计制造及其自动化等相关专业。 2、三年以上非标自动化行业或精密零件加工行业招聘经验,丰富的中高端岗位招聘工作经验,对销售和研发行业的人才趋势有敏锐的洞察力。 3、熟悉中高端人才招聘渠道和方法,对人才的发现与引进有丰富的实践经验。 4、非常强的语言沟通和组织能力,学习能力强,能承受一定工作压力。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1. 年龄28~35岁左右,大专及其以上学历,管理、人力资源、国际贸易等专业优先。 2. 有3年以上中高级岗位招聘经验优先 3.了解人力资源各模块业务逻辑,尤其在组织规划、人效提升、薪酬激励方面有丰富的实操经验; 4.具备系统思维能力和数据分析能力,具有优秀的判断能力与解决问题能力; 5.自我驱动力、思维敏捷、富有激情与活力、工作责任心强,执行力强。 岗位职责: 1、 根据公司人才招募需求及业务发展方向,带领招聘团队完成业务部门的招聘和人才储备计划,有猎头资源加分; 2、 根据公司的业务发展需要,构建和完善的人力资源开发、引进、培养、调整机制及其方案; 3、 持续优化组织架构、流程及制度;明确责任机制、考核机制及激励机制。 4、 协助完成其他可能的HR模块的工作。 -
9-12K·13薪
大专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
工作内容: 负责公司的人力资源管理和团队运营,确保公司的人力资源政策得到有效执行,提高公司的绩效。 主要职责: - 招聘和培训:负责公司招聘工作,制定并执行招聘计划,确保公司招聘到最合适的人才。负责公司员工培训计划的设计和执行,提高员工的专业素质和绩效。 - 绩效管理:负责公司的员工绩效评估和监控,制定并执行员工绩效管理制度,确保员工绩效达到公司设定的标准。 - 薪资福利:负责公司员工的薪资和福利政策制定和执行,确保公司的人力资源政策合理合法。 - 员工关系:负责处理公司员工关系,协助解决员工之间的矛盾和纠纷,维护公司的良好形象。 - 法规合规:负责公司的人力资源政策法规 compliance,确保公司的人力资源政策符合国家和地方法规。 - 数据统计:负责收集、整理和统计公司的人力资源数据,为公司提供数据支持。 职位要求: - 3年以上人资主管工作经验,有相关的人力资源管理经验和理论知识。 - 具备良好的逻辑思维能力,能够独立工作和处理问题。 - 熟练掌握人力资源管理办公软件,如招聘软件、绩效管理软件、薪资管理系统等。 - 具备良好的学习能力,能够快速适应新的工作环境和要求。 - 具备良好的沟通和协调能力, 对中国劳动法、员工福利等方面的法律法规了解。 -
12-18K
本科
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
侧重担任HRBP(人力资源业务伙伴)角色 一、岗位职责 1、人力资源战略与规划: 2、招聘与配置: 3、绩效管理与激励: 4、员工发展与培训: 5、跨部门协作与沟通:作为HRBP,深入业务部门,了解其需求与痛点,提供定制化的人力资源解决方案;促进部门间的沟通与协作,推动公司整体目标的达成。 二、任职要求 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验:具有5年以上人力资源管理经验,其中至少2年HRBP或类似岗位工作经验。 3、熟悉国家劳动法律法规。 三、薪资与福利 1、薪资待遇:根据应聘者资历、经验及市场水平,提供具有竞争力的薪资待遇,并设有绩效奖金和年终奖。试用期薪资待遇:12k-18k 2、薪资水平根据公司薪酬制度和员工个人表现确定,具体面议。 3、提供完善的福利体系,包括但不限于五险、带薪年假、节日福利等。 -
7-10K·13薪
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求: 1、5年以上制造行业人事行政管理经验; 2、具备人才选拔建设、培训开发等能力,有ESH、ESG相关经验者优先; 3、熟悉劳动或环保法律法规,具备良好的组织协调及数据分析能力; 岗位职责: 1、协助上级管理人事部日常工作、人事部制度与报告撰写、人效统计分析和人事部相关项目规划、落地; 2、职业健康安全体系日常维护与稽核应对、全厂安全隐患排查、改善跟进。 3、协助上级完善公司管理制度,专案执行等。 -
20-35K
不限
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8年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹管理公司人力资源和行政工作; 2、根据公司战略目标,制定推行公司人力资源规划,搭建公司人才梯队和人才发展体系; 3、负责公司人力资源工作的规划,建立执行招聘、薪酬福利、员工关系、培训发展、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度,定期参与收集相关信息,为公司重大人事决策提供信息支持;确保公司人力资源工作有序、有效开展; 4、根据企业文化制定文化活动、人文关怀推动实施,确保员工对于企业文化认可,提高员工归属感; 5、负责公司各项制度的起草,修订和保证执行; 6、具体推动行政类管理流程规范化,如台账管理,固定资产管理,安全管理,成本控制等; 7、可以针对性收集、统计、分析各部门人事、行政数据,提出参考性建议,协助部门做好人事工作; 8、完成上级交代的其他任务。 任职要求: 1、3-5年以上HR经理工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,精通招聘.薪酬.绩效考核和劳动关系,有丰富的的专业知识,专业 技能; 3、能都独立规范化操作并定期优化各类人事手续(入.离,转调手续.劳动合同),以提高组织运转效率; 4、了解《劳动法》等相关法规,为公司避免劳动风险; 5、全日制本科以上学历,精通英语,人力资源企业管理专业优先; 6、思维敏锐,具备较强的统筹能力.人际沟通能力.综合组织能力.开拓创新能力,能切实有效的开展工作;具备高度的责任心和抗压能力;具有全局意识和团队协作精神,事业心、责任心强; 7、持有人力资源管理相关证书,法律专业优先。 8、有国外工作经验者优先。 计薪方式:22天 7.5小时责任制 上班时间:白班 08:30-12:00 13:30-17:30 福利待遇: ◆ 社会保险:入职即为员工购买社会保险(生育险、失业险、养老险、工伤险、医疗险); ◆ 住房公积金:员工入职,公司为员工办理住房公积金缴存; ◆ 奖金补贴:年终奖、项目奖、出差补贴等; ◆ 有薪假:法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、病假、丧假等; ◆ 住宿和用餐:公司食宿免费, 宿舍配有空调,带独立的洗漱台、卫生间和冲凉房;24小时供应热水; ◆ 员工关怀:节日问候、生日祝福、***礼金、体检、旅游、公司健身房、健身卡等; ◆ 开放明亮的办公室、瑜伽室、乒乓球活动室、篮球场等免费提供。 -
7-10K·14薪
大专
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6年
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东莞-沙田镇
立即应聘
任职要求: 1.40岁以下,大专以上学历,5年以上的人力行政管理工作经验,人力资源、行政管理等相关专业优先; 2.精通人力资源六大模块:包含人资规划、劳动关系、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程并有扎实的实操经验及HR专业理论知识; 3.优秀的书面文字表达能力和较强的逻辑思维分析能力; 4.较强的应变能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力和人际关系处理能力; 5.有开展员工各项活动组织策划能力;
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