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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上文化 2、有全盘人事行政工作3年以上 -
6-10K
本科
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5年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理,为各职能部门提供高效的行政服务;、 2、负责部门日常(部门例会、跨部门协调等)管理工作。 3、参与定制,修订公司的相关规章管理制度,对相关的管理制度进行修订。 4、负责公司办公设备及物料管理,确保公司资产及物料设备及时,合理有效使用。 5、负责对公司公共秩序和公共财产管理及消防设施的检查与维护,确保企业生产经营安全进行; 6、负责组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理。 7、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图; 8、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等; 9、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 10、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 任职要求: 1、本科以上学历。 2、责任心强,能吃苦耐劳,有2年以上相关工作经验。 3、积极向上,有很强的团队意识。 -
6.5-8.5K
大专
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应届毕业生
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善,并监督 任职要求: 1、35岁内,全日制大专及以上学历 2、同岗位工作经历3年以上 -
17-22K
大专
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8年
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温州-乐清市
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专学历 年龄35-43岁 2、熟悉并运用人力资源六大模块 3、有500人以上3年以上同岗位工作经历 -
12-16K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展及经营目标,制定年度考核方案,建立绩效指标库,并组织各部门实施; 2、绩效体系搭建及推动绩效管理,制定各部门的绩效激励方案; 3、定期组织实施绩效考核活动,培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作; 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈,指导员工制订绩效改进计划; 5、汇总绩效各项考核信息,撰写考核结果分析报告; 6、对薪酬数据进行统计和分析,制定适合公司发展战略的薪酬结构; 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析,提交相关分析报表。不断完善公司的激励机制,提出合理化建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、企业管理等相关专业,掌握美式或欧式薪资核算方式之一; 2、5年及以上绩效管理工作经验,并具有0-1绩效体系搭建经验; 3、独立开展工作,思维敏捷,能深度思考问题给出对应的解决方案; 4、具备数据分析能力、数据敏感性和保密意识。 -
13-18K
大专
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
工作内容: 负责公司的人力资源管理和战略,确保公司的人力资源政策符合法律法规,并实施和优化人力资源政策,推动公司的人力资源发展。 主要职责: 1、制定公司的人力资源策略,并负责实施和优化人力资源政策,确保公司的人力资源管理的合规性和有效性; 2、管理和指导公司的人力资源团队,负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理方面的工作; 3、制定公司的人才发展计划,负责公司的人才培养和引进,以及根据公司需求评估、制定和实施员工关系计划; 4、制定公司的福利政策,负责公司员工福利的制定和实施,以及员工福利的管理; 5、 遵守公司的人力资源法律法规,确保公司的人力资源管理符合法规要求,维护公司的合法权益; 6、 撰写和提交公司人力资源管理的各种报告,负责公司人力资源管理的档案管理和跟进; 7、 参与公司的人力资源预算和决算的制定,协助公司制定和实现人力资源管理目标。 职位要求: 1、具备人力资源管理理论知识,有3年以上人力资源管理工作经验; 2、熟悉人力资源管理法规和政策,具备较强的法律意识和风险意识; 3、具备较强的人际交往能力和团队合作意识,能够有效地与员工、同事和外部合作伙伴进行沟通和协调; 4、 具备良好的沟通能力和书面表达能力,能够撰写和提交相关报告; 5、熟练掌握人力资源管理的各种工具和技能,如招聘面试、绩效考核、薪酬福利等方面; 6、热爱公司,具备良好的职业操守和责任心,能够适应工作中的压力。 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1.根据公司发展战略和年度目标,负责拟订人力资源管理规划、并组织实施, 2.拟定部门和公司的各类管理制度、流程等机制,确保各项工作正常运转。 3.组织制定并开展培训计划;审核、开发培训课程、培养内部讲师。 4.制定各职位的薪酬标准、员工福利,健全薪酬体系,实现公司的薪酬激励计划。 5.精通招聘,统筹完成月度、年度招聘计划。 6.熟悉劳动法规,构建良好的员工关系。 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源、企业管理 、管理学等相关专业; 2.3年以上企业人力资源管理工作经验; 3.懂人力资源管理技术,熟悉劳动法律法规、合同法,能进行管理技能开发等方面培训,熟悉当地劳动用工等人事政策及法规
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