热门城区:
-
莞城区
-
东城区
-
南城区
-
万江区
-
松山湖
-
长安镇
-
虎门镇
-
石龙镇
-
寮步镇
-
厚街镇
-
塘厦镇
-
樟木头镇
-
高埗镇
-
中堂镇
-
麻涌镇
-
望牛墩镇
-
洪梅镇
-
石碣镇
-
茶山镇
-
石排镇
-
企石镇
-
清溪镇
-
沙田镇
-
道滘镇
-
凤岗镇
-
大朗镇
-
黄江镇
-
大岭山镇
-
常平镇
-
横沥镇
-
桥头镇
-
谢岗镇
-
东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
6-7K
大专
|
1年
|
阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
|
5年
|
蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
人事主管
急聘
6-8K
本科
|
5年
|
东莞-南城区
立即应聘
职位类别:人力资源主管 岗位职责: 1 管理人员招聘,入职把关。 2、维护人事关系,掌握上岗人员的人事情况, 3、做月度报表,季度报表,人员考勤,上岗培训的相关流程 4,本公司是金融企业,文职工作不涉及业务方面,只做文职的岗位。 任职要求: 1、普通话标准,口齿清楚,优秀的语言表达能力和沟通能力; 2、能吃苦耐劳,工作认真仔细,有责任心,有高端客户服务经验者优先; 3、熟练使用常用办公软件; 4、良好的职业道德,高度的工作主动性和责任感; 5、善于沟通,有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。 上班时间八点半到十二点,两点到五点半,周末双休,节假日带薪假 年龄要求: 25~45岁 语言要求:普通话 -
9-11K
大专
|
3年
|
东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、贯彻执行公司人力资源管理制度,带领部门工作,维持部门职能; 2、持续优化、更新公司人力资源管理制度和相关工作流程,包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、晋升管理制度、绩效管理制度等。 3、培养新人、带领团队,为公司人力资源管理源源不断培养合格人才; 4、参与公司各业务部门的人事管理,为各业务部门人员编制、岗位职责优化等提出建议。 5、协助推进公司企业文化建设与组织团队建设。 6、经理资历未达,但能力突出者,可以主管身份入职,满1年后经评估合格,可升为经理。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先,5年以上人事管理工作经验,3年以上主管,1年以上经理人员工作经验;能力优秀者可放低学历要求; 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块,熟练掌握人力资源专业技能。 4、具有较强的理解力和沟通能力、协调能力、应变能力,工作认真负责,责任心强、能承担工作压力。 5、为人善良、正直、廉洁、自律、坚强,性情温和,亲和力强,具有一定的团队领导能力,培养新人的能力。 6、良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。 7、能够识人、用人、育人。会开车,能接受3月份随公司搬迁到谢岗。 -
5-7K
大专
|
2年
|
东莞-桥头镇
立即应聘
岗位基本要求: 1、中专以上学历,人力资源专业或工商行政管理等相关专业; 2、熟悉制造业人力资源管理,了解招聘、培训或绩效任一模块; 3、较强的组织协调能力,有一定的沟通能力与学习能力; 4、有一定的文字功底,有较强的逻辑思维; 5、了解人力资源基础理论知识,熟悉word\ppt等办公软件; 6、人力资源招聘、培训、绩效专员等岗位经验1年以上。 7、有较强的服务意识,善于沟通协调,能够适应高效率的工作环境,并能承担一定的工作压力; 8、工作积极主动,认真负责,做事有条理,吃苦耐劳。 技能要求: 1.人力资源、行政管理等专业优先。 2.熟悉并掌握各地用工政策和劳动法等。 3.熟练制造生产型企业的人员配置与管理;善于招聘,绩效及员工关系。 工作职责: 1、 严格按照公司行政SOP管理制度和实施细则执行,以提高日常业务能力为目的,不断地完善行政人事管理制度; 2、 工作中做到认真、负责、细心,建立良好的沟通协调关系; 3、 在办公耗材采购方面考虑到周全,适用,分配合理,价格控制严谨,减少铺张浪费; 4、 在人事方面做到及时,沟通良好,组织安排合理; 5、负责公司办公用品和劳保用品的购置、发放、登记等管理工作,避免公司资产流失和浪费; 6、对于公司的行政日常办公用品费用管控选择有效,便捷的外联服务公司合作; 7、负责公司内务办公环境区域各设备进行维护和及时处理维修的管理,保障各部门正常开展各项工作。 8、完成上级交办的其他工作。 -
6-9K
大专
|
3年
|
东莞-谢岗镇
立即应聘
工作职责: 1.负责年度培训计划及新员工入职培训管理及实施; 2.负责培训前期准备工作,培训主讲安排、场地安排、会场布置等; 3.负责培训现场的组织管理,签到接待、主持等,保证培训正常有序开展; 4.负责培训后期资料整理与归档; 5.负责维护内部讲师资源及内部课程; 6.负责调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训方案; 7.负责培训实施、评估、反馈、应用及总结改善工作。 任职要求: 1.大型制造业工作经验,HR专业领域; 2.熟悉劳动法,处理劳务纠纷经验丰富; 3.有制造业验厂审核经验; 4.熟练办公各文档; 5.抗压能力强,逻辑思维清晰,有团队精神; 6.23-36岁,全日制大专或者本科(硬性) -
人事行政主管
急聘
9-14K
大专
|
5年
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 任职要求: 1、有精密注塑行业或模具行业、塑胶模具工作经验者优先; 2、学历:大专及以上; 3、年龄:40岁以下;户籍:四川达州人; 4、工作经验:5年以上; 5、性格:亲和力强、责任心强、能抗压; 6、能力:逻辑分析力强、有较强的文字写作、表达和沟通能力、能熟练运用办公软件; 7、有较强的团队精神,整合资源,达成目标; 8、完成上级领导交代的任务; 注:(硬性条件请知悉!) 可先在东莞面试通过后,且接受2025年07月到岗; 以下为四川省达州市办事处的招聘岗位: 工作地点:四川省达州市大竹县经济开发区经开大道右侧(大竹县三亿钢构有限公司背后面); 面试地点:东莞市长安镇乌沙步步高大道238号; 介意者勿扰! -
7-8K
不限
|
不限
|
东莞-万江区
立即应聘
工作内容: 负责公司的人事基础工作,以招聘工作为主、其他工作为辅。 岗位职责: 1、对现有人员编制及公司发展要求,与用人部门充分沟通招聘需求,执行招聘计划; 2、主要负责公司日常招聘工作,包括发布职位信息、招聘宣传、筛选简历、面试安排等; 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人员需求; 4、参与招聘项目性工作,如人才库搭建、批量招聘、社会招聘、校企合作等; 5、员工管理工作,包括员工用工关系管理,主要是入离职管理、人事档案管理等。 6、协助上级培训及员工关系等相关人力资源工作。 任职要求: 1、学历不限,人力资源管理专业优先考虑; 2、三年以上人力资源岗位工作经验 3.精通招聘,培训,员工关系 任二模块工作优先 4.有抗压能力和团队协作意识 男女不限,40岁以下 -
13-25K
本科
|
6年
|
深圳-光明区
立即应聘
一、岗位职责 1、负责公司人力资源管理体系的建设和完善,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 2、根据公司发展战略,制定并实施人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,并督导实施; 3、组织制定人员招聘需求计划,掌握及控制人员编制总量,核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作,择优录取新员工; 4、制定和实施员工的培训与发展计划,提升员工的专业素质。负责新员工入职培训和业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、负责制定和执行绩效管理制度,与部门经理合作,制定绩效目标和评估标准。收集和分析绩效数据,评估员工的表现,并给予相应激励或反馈; 6、制定和管理薪酬制度,与财务部门和部门经理合作,确定薪酬水平和薪酬结构; 7、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷,建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 8、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司在人力资源决策提供及时准确的依据,建立人力资源风险预防机制; 9、领导安排的其他工作。 二、任职资格 1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先; 2、具有6年以上研产销一体化企业人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理六大模块,有大型企业、集团总部人事工作经验者优先考虑; 3、熟练掌握人力资源管理知识,熟悉国家相关的政策、法律法规;具备深入了解市场动态、行业趋势和人才需求等方面知识的能力; 4、具有较强的逻辑思维能力、人际沟通协调能力和执行力;具有良好的组织能力、团队协作精神和沟通能力,能够与各级别管理人员良好协调; 5、对公司忠诚,具有良好的保密意识;工作认真负责,有良好的沟通能力、组织能力;责任心强,工作积极主动,有团队合作精神。 6、持有二级或以上人力资源管理师证书者优先。 三、工作时间及福利 1、5天8小时工作制(8:00-12:10,13:40-17:30),周末双休; 2、包吃包住,一日三餐免费,住宿2-4人间; 3、入职购买社保; 4、依法享有法定节假日及节日福利等。
移动端:
薪资福利经理/主管/专员招聘薪资福利经理/主管/专员频道介绍
智通直聘亳州薪资福利经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新亳州薪资福利经理/主管/专员招聘信息,这里有大量亳州薪资福利经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布亳州薪资福利经理/主管/专员招聘信息,是亳州薪资福利经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!