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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
12-18K
本科
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应届毕业生
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1.HRBP角色:作为业务部门的战略合作伙伴,在组织发展、人才引进、绩效管理等核心领域,为业务部门提供专业化、可落地的人力资源解决方案,并推动实施; 2.员工管理与关怀:定期开展员工访谈,精准把握员工动态及需求,协助推动员工关怀活动、职业发展规划及培训项目,提升员工敬业度与满意度; 3.组织变革与优化:在业务部门内部推动公司层级的组织变革,完善人力资源的制度、流程及体系,提升人力资源运作效率,为业务持续增长赋能; 4.业务敏锐度与组织优化:深入理解业务,快速学习并融入业务团队,协助优化内部组织架构,强化团队凝聚力,提升核心员工稳定性,助力业务目标达成; 5.企业文化与价值观传承:强化公司文化建设,搭建高效沟通渠道,保证组织的健康发展与持续成长。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备5-10年医疗器械、健康科技行业人力资源管理经验; 2.具备卓越的业务洞察力,能够结合市场趋势与内部业务需求,制定并实施精准的人力资源战略规划; 3.对组织架构与人才管理具备高度敏感度,能够进行组织&人员诊断,制定并落地高效的人力资源优化方案; 4.具备丰富的团队组建经验,能够从组织文化、人才发展角度进行团队建设,激活组织活力,提升整体效能; 5.具备较强的抗压能力与跨部门沟通能力,能够在复杂业务环境中推动人力资源战略落地。 -
20-30W/年
本科
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8年
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宁波-慈溪市
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、全日制本科(211、省重点一本)人力资源相关专业。 3、外资企业人力资源行业经验8年以上,医疗行业优先。 2、能接受浙江宁波慈溪工作地。 -
6-9K
大专
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3年
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中山-东凤镇
立即应聘
岗位职责: 1、主导、组织本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划; 2、组织建立行为规范、沟通规范、安全管理、人事管理、劳动关系管理 、后期管理等规章制度; 3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作; 4、组织对干部考评、考核,进行绩效评估工作; 5、根据公司需要,组织制订、修改公司经营计划、管理目标; 6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作; 7、掌握公司运作情况,合理配置劳动力资源; 8、负责组织处理劳务纠纷; 9、参与公司有关管理制度的编写并检查落实; 10、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作; 11、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作; 12、负责制定和监督实施各项管理制度,协调各部门健康运作。 岗位要求: 1、大专以上学历,三年以上中小企业行政人事主管工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,实际操作能力强; 3、全面负责工厂内务工作,协助总经理监管各部门日常工作; 4、有一定的写作能力,语言组织表达能力强,熟练使用办公软件; 5、有亲和力,沟通和协调能力突出。 -
8-10K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 可年后上班!!!! 任职要求: 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照 -
9-10K
大专
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、统筹公司人力资源管理工作,开展人力资源管理的整合和优化,推动组织持续发展和进步; 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划; 3、制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划和工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5、组织制定人力资源管理相关制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 6、建立和完善薪酬绩效体系,并监督执行; 任职要求: 1、大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉人力资源管理各模块工作,具有较强的组织协调和沟通能力; 3、具备良好的战略思维和计划执行能力; 4、能够承受工作压力,具备较强的责任心和团队合作精神; -
9-10K
大专
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、统筹公司人力资源管理工作,开展人力资源管理的整合和优化,推动组织持续发展和进步; 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划; 3、制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划和工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5、组织制定人力资源管理相关制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 6、建立和完善薪酬绩效体系,并监督执行; 任职要求: 1、大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉人力资源管理各模块工作,具有较强的组织协调和沟通能力; 3、具备良好的战略思维和计划执行能力; 4、能够承受工作压力,具备较强的责任心和团队合作精神; -
15-21K·14薪
本科
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5年
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南京-鼓楼区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司三地年度人力规划,牵头制定公司整体招聘方案及预算; 2、打造快速且有效的招聘渠道,满足公司各部门招聘需求; 3、具备优秀的招聘专业能力以及沟通能力,能够高质量交付人选,满足公司及系统内重点关键岗位招聘需求; 4、统筹组织公司的招聘模块,制定考评体系,牵头对招聘难点及重点的分析以及解决方案的提出和执行; 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历; 2、5年以上招聘相关工作经验,熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 3、有较强的沟通能力、执行能力,具有团队协作意识,有人力资源其他模块公司经验更佳; 4、有企业中高层级岗位招聘的经验,尤其是招聘岗位人选的质量; -
7-9K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责: 1.人力资源管理:熟悉并可独立完成人力资源相关工作,包括社会保险、公积金、考勤、员工档案、劳动合同等事务。 2.人员招聘与培训:根据各部门招聘计划进行人员招聘,完成招聘任务,办理新员工各项入职手续及相关培训。 3.行政事务管理:独立完成日常行政事务工作,统计行政费用的使用情况。 4.会议与活动组织:协助筹备、组织公司会议和活动。 5.制度拟定:拟定公司日常工作中的行政人事通知。 6.行政服务体系建设:根据业务发展需要,建立有时效性的行政服务体系。 7.制度与流程优化:制定和优化行政相关的制度和工作流程,追踪执行结果,不断改进和完善工作质量。 8.行政物资管理:统筹行政工作,协调公司各部门工作和处理日常事务;行政物资的采购审批与调配、行政资金预算和成本控制。 9.公共关系管理:与外界保持联系良好互动,树立良好形象。 10.后勤保障:落实员工宿舍、消防安全、设备设施、饮用水、水电管理等,为员工提供完善的后勤保障工作。 任职要求 1.基础条件:26-38岁之间 2.教育背景:学历不限、有写文案的能力 3.工作经验:三年全盘人事行政工作经验,熟悉人力资源各个模块,相关政策法规及办事流程。 4.专业知识:掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。 5.沟通协调能力:具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强。 6.监控与分析能力:要对公司的发展和表现进行逐步地监控;分析性思维很重要,因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断。 7.组织能力:行政主管需要有非常好的组织能力,传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中,熟悉如何进行控制。
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