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推荐招聘信息

  • 6-7K

    大专

    |

    1年

    |

    阜阳-临泉县

    立即应聘

    1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处

    东莞市雄德新材料科技有限公司

    服装/纺织/皮革制造及加工

    |

    1-100

    包吃

    包住

    绩效奖

    工作环境优美

    养老保险

    带薪年假

    五险

    单休

    2024-12-27

  • 6-10K

    本科

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    5年

    |

    蚌埠-五河县

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。

    广东茹天机械设备科技有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    1-100

    包住

    五险

    8小时工作制

    绩效奖

    年终奖

    节日福利

    交通便利

    包吃

    2025-02-14

  • 8-15K

    大专

    |

    2年

    |

    东莞-厚街镇

    立即应聘

    一、基本要求 1、统招大专及以上学历,人力资源或工商管理专业优先 2、年龄25-35周岁,执行力强 3、五官端正,气质形象佳 二、知识技能 1、具备人力资源管理专业知识,熟悉薪酬绩效实操技能 2、能熟练使用人力资源管理系统 3、有人力资源薪资核算经验,对数据敏感 4、有绩效管理、绩效考核专业技能 5、精通Excel函数的运用 三、性格特点 1、外向、乐观、沟通表达良好 2、性格强势,坚持原则

    巨冈精工(广东)股份有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    500-1000

    包吃

    包住

    全勤奖

    节日福利

    免费旅游

    工作环境优美

    8小时工作制

    交通便利

    五险一金

    带薪年假

    2024-10-18

  • 5-7K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    1.负责公司来访接待,打印资料,收发文件等 2.员工入离职办理,员工档案整理,合同管理等 3.考勤核算及异常处理 4.员工食宿安排,餐费核算 5.社保公积金以及意外险名单统计 6.人事行政部各项指标数据更新 7.季度请购汇总以及办公用品,劳保用品,医疗用品下发 8.招聘工作 9.协助其他部门工作,完成上级指派的其他工作,上传下达

    东莞市鹏乐电子科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1-100

    包住

    包吃

    免费培训

    节日福利

    交通便利

    五险一金

    团队活动丰富

    五险

    2024-06-28

  • 8-10K

    不限

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    应届毕业生

    |

    东莞-茶山镇

    立即应聘

    工作经验:5年及以上行政人事管理经验 (有企业文化、人力资源管理体系、绩效、培训、员工发展体系工作建设、企业抖音、公众号运营经验优先) 岗位职责: 1、根据公司发展战略制定人力资源规划,全面考虑管理人员和技术人才梯队的建设。 2、制定公司年度培训、考核计划并实施。 3、根据各部门岗位需求安排招聘,并参与面试筛选。 4、完善公司各项规章制度、岗位职责、员工档案等信息。 5、参与审核各部门考勤、绩效考核工作。 6、公司对外整体形象的策划和建设,树立良好的公司对外形象(包含宣传册制定、公众号审核管理等)。 7、负责公司各种荣誉证书、年检、员工职称等评审工作。

    东莞市冠升混凝土有限公司

    建筑工程检测

    |

    1-100

    2024-11-12

  • 6-10K

    不限

    |

    应届毕业生

    |

    东莞-寮步镇

    立即应聘

    职位详情 1.文字功底扎实 2.5年以上相关经验,自动化设备行业工作经验优先 3.有活动/会议组织,大型活动组织经验 4.35岁以下 工作内容: 负责公司的人事行政管理和后勤保障工作,包括员工招 聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系维护等。 主要职责: -制定公司的人事管理制度和规定,并负责实施和监督; -负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作的管理和监督; -制定公司的考勤制度并监督实施,确保员工的考勤情况; -负责制定公司的员工关系管理制度,并负责处理员工关系问题; -负责公司的固定资产管理,并定期对公司固定资产进行清查; -完成公司交办的其他工作。

    广东汇宇光电设备有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    100-200

    包吃

    包住

    五险

    8小时工作制

    2025-02-12

  • 6-8K

    大专

    |

    2年

    |

    江门-江海区

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面统筹落实企业文化、培训相关工作的开展及管理; 2、负责公司企业文化的建立和维护; 3、负责策划文化活动,营造和组织企业氛围(生日会、团建日常策划、员工关怀)等,提升员工归属感; 4、负责公司绩效管理相关数据的收集、整理和报告工作; 5、完成上级交给的其他任务; 任职要求: 1、统招大专以上学历,2年以上人事-企业文化建设板块工作经验; 2、性格开朗,沟通能力强,具备较好的协调与执行能力; 3、逻辑思维、创新能力强,具备敏锐的洞察能力; 4、熟悉公司的绩效管理和薪酬福利政策,了解相关法律法规;

    广东岩羊照明有限公司

    生产/制造/加工

    |

    200-500

    包住

    工作环境优美

    养老保险

    8小时工作制

    免费培训

    2025-02-18

  • 3.5-4.5K

    大专

    |

    2年

    |

    东莞-石龙镇

    立即应聘

    1、人事工作 (1)负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; (2)员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)公司内部员工档案的建立与管理; (4)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度; (5)负责考勤及工资绩效的核算; (6)协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划,对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; (7)负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; (8)负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 (9)解决员工与员工间矛盾,员工与公司间矛盾,调节公司气氛以及各部门的人员情况 (10)协助经理做好员工绩效制定,考核,绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表,做好每天卫生监督工作; (2)协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; (3)文具定时申购,做好收发记录; (4)做好会议记录,配合各部门的工作安排; (5)负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等; (6)负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处; (7)外地户口优先。

    餐补

    加班补助

    养老保险

    医疗保险

    生育保险

    工伤保险

    失业保险

    8小时工作制

    带薪年假

    弹性工作时间

    2018-05-14

  • 10-15K

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-大朗镇

    立即应聘

    工作职责: 1、根据公司战略要求,建立和完善企业文化管理体系及培训体系,有效提升企业文化建设能力,实现文化对业务发展的支撑与引导; 2、负责文化活动的策划、组织与执行,并通过多种内部沟通渠道积极宣传和推广企业文化,以增强员工对企业文化的认同感及核心价值观的有效传播; 3、根据公司业务需要及安排,制定合理的招聘计划,进行招聘信息发布、简历筛选、面试,及招聘渠道的开拓、维护、优化,以快速完成核心岗位人员招聘; 4、根据业务需要,负责制定员工发展规划,推动公司人才库建设,按公司评估结果选拔、制定实施关键人员的培养计划; 5、负责公司企业文化、规章制度的宣导培训,确保员工深入了解文化制度; 6、定期开展培训需求调研、制定员工培训计划,组织员工开展培训,对培训过程培训结果负责; 7、完成领导安排的其他事项。 任职要求: 1、全日制本科学历,企业管理、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2、5年以上大中型电子行业相关工作经历,擅长中高端岗位招聘、企业文化建设和培训体系的建立及培训; 3、逻辑思维和分析能力强,有较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力。

    东莞市美光达光学科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1000-2000

    2024-12-05

  • 15-18K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-横沥镇

    立即应聘

    岗位职责: 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2.主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 3.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训; 4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 任职资格: 1.大专及以上学历,5年及以上人力资源工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。3年以上 HRBP/HRM经验; 2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 3.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升; 4.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境; 5.强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

    广东天倬智能装备科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    500-1000

    包吃

    包住

    绩效奖

    房补

    免费旅游

    工作环境优美

    带薪年假

    团队活动丰富

    全勤奖

    节日福利

    年终奖

    季度奖

    五险

    生日礼物

    2023-12-22

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