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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事行政经理
急聘
8-10K
不限
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应届毕业生
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展战略制定人力资源规划,全面考虑管理人员和技术人才梯队的建设。 2、制定公司年度培训和考核计划并负责实施。 3、根据各部门岗位需求安排招聘工作,并参与面试筛选。 4、完善公司各项规章制度、岗位职责及员工档案管理。 5、参与审核各部门的考勤和绩效考核工作。 6、策划和建设公司对外整体形象,树立良好的企业形象,包括宣传册制定和公众号管理。 7、负责公司荣誉证书、年检、员工职称等评审工作。 8、推动企业文化建设,提升员工归属感和凝聚力。 9、优化人力资源管理体系,确保高效运作。 10、协调和支持企业抖音、公众号等新媒体运营工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、5年及以上行政人事管理经验。 3、具备人力资源管理体系、绩效管理、培训及员工发展体系建设经验。 4、熟悉企业文化建设及推广工作。 5、有企业新媒体运营经验,如抖音、公众号等优先。 6、具备较强的组织协调能力和沟通能力。 7、能够独立处理复杂的行政人事事务。 8、具有较强的责任心和执行力。 9、熟练使用办公软件及相关管理系统。 10、具备良好的文案撰写能力和逻辑思维能力。 -
人事行政主管
急聘
8.5-12K
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
职位描述 1、全日制大专以上学历,熟练开车。 2、具2年以上同等职位相关工作经验,水电、宿舍、食堂、消防安全管理有丰富的工作经验;能接受一个人全盘工作; 3、具备较强的沟通协调能力和管理能力,具魄力及强执行力; 4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、工伤、行政事务等日常工作事宜; 5、熟悉招聘和企业文化建设,有丰富的实战经验; 6、拟订公司各项规章制度;协助上级推行公司各类规章制度的实施; 7、建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动; 8、较强的沟通协调能力,为人正直,工作态度积极乐观; 9、负责公司合同档案归整和公司各类证件的资质申报; 10、有大型企业工作经历者、总助工作经验者优先。 公司福利及企业文化介绍: 1.工资每月21号发放,入职即购买社保,薪资8.5k-12K,面议; 2.工作时间:大小休8小时工作制,包食宿,年底奖金; 3. 上班时间:上午8:00-12:00,下午1:30-5:30; 4. 宿舍提供热水,配备风扇,空调; 5.公司/部门不定期聚餐; 6.根据员工兴趣及所需,结合公司战略不定期培训拓展(内训、外训),根据每个人性格特征与个人成长意愿,设立管理/专业双通道,不同通道之间可以较为灵活的转换。充分尊重每位员工的发展,为企业与个人创造双赢局面; 7.公司每年组织1-2次免费国内旅游活动并不定期组织小型户外活动; 8.人/年享有有5天年假。 -
15-25K
本科
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应届毕业生
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1.参与业务团队战略生成,为战略落地提供组织诊断和智力支持,并参与战略落地实施; 2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案,保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求,对未来的组织需求有预判的能力; 3.通过有效的人力资源实践,在业务团队推动组织变革和机制优化,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑,通过体系化的方式,促进内外部协同效率和组织效率提升; 4.传承公司文化,通过有效方式,搭建多样化的文化场景,保证决策透明,信息通畅,有效预警,保证组织机体健康和持续稳定发展; 5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。 职位要求: 1.本科以上学历,专业不限; 2.五年以上人力资源工作经验,有新能源行业或机械设备制造类公司背景,对业务有较深入的理解; 3.有作为营销中心或市场部的HRBP经验优先考虑; 4.熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长; 5.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力; 6.有企业人力资源经理背景者优先。 -
8-12K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源专业,3年以上工作经验。26-35岁 -
8-10K
大专
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不限
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金华-义乌市
立即应聘
岗位职责: 1、参与决策,负责HC定编,统筹招聘工作,确保人员配置满足业务需求; 2、负责员工关系管理(入离职、调动、晋升、档案、系统维护、保险、工伤等),协调员工关系,处理劳动纠纷,确保劳动关系和谐; 3、定制年度培训计划,组织员工技能、安全、职业发展等相关培训,提升员工素质; 4、制定绩效考核制度,组织实施绩效考核,提升人效; 5、负责员工薪酬福利工作,包括考勤统计,薪资核算,制度薪酬福利政策; 6、制定人力资源相关规章制度,并监督执行; 7、总经理交办的其他事项。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、三年以上制造业人力资源管理工作经验; 3、熟悉劳动法、社保政策及人力资源管理各模块; 4、良好的额沟通协调能力、组织能力及问题解决能力; 5、熟练使用办公软件,具备较强抗压能力,适应长时间出差。 -
6-8K
高中
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 2.完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需要人员的及时到位; 3.制定培训,绩效,员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作; 4.安排行政日常相关工作,监督公司消防安全、协助公司领导处理突发事件,对重大安全事件及突发事件的发生进行预防,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系; 5.适应公司快速发展的要求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。 岗位要求: 1.25-40岁,大专以上学历; 2.3年以上人事行政主管工作经验,熟悉掌控人力资源业务流程; 3.针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务; 4.能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作; 5.有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系; 6.语言表达,人际交往,应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出; 7.有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识; 8.工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求; -
4-4.5K
中专
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应届毕业生
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东莞-茶山镇
立即应聘
任职要求: 1.中专及以上学历: 2.1年以上招聘工作经验; 3.熟练使用办公软件,电脑操作娴熟; 4.工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神; 岗位职能: 1.收集各部门的招聘需求并完成; 2.消防安全点检/台账; 3.协助申请购买物品; 4.协助办员工生日会; 5.领导临时安排事宜 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划; 2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求; 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等); 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 8、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,主提高招聘效率; 9、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。 岗位要求: 1、大专及以上学历,5年中大型制造业企业人力资源工作经验,三年以上制造业工作经验; 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力; 4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。
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