兆科电子材料科技

职位描述：

岗位职责：
1、组织制定公司质量方针、质量目标，严格贯彻执行通过审批的各项制度，并根据企业的实际发展情况适时予以
       修订；
2、带领团队，建立及完善质量体系相关《手册/程序/风险评估表》等；
3、带领团队优化及完善质量检验标准；
4、每年对本部门的流程和制度进行优化，上报上级领导及总经理审批；
5、制订每月教育训练计划（教/学），确诊执行效果，以提升专业能力，落实执行课、组长之品管工具训练
     以提升发倔问题及解决问题之能力。
6、对客户的质量投诉进行签批，并追踪核实，确定责任归属部门及责任人。
7、对供应商进行体系审核，建立供应商审核的管理制度；
8、提供客户对环境、质量方面的识别，建立相关文件，并将信息及时传递到相关部门，定期与客户就产品质量进
      行有效沟通服务；
9、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、35-46岁，男女不限，大专以上学历，材料专业或高分子专业优先；
2、有10年以上品质经验，5年以上品质部管理工作经验（品质团队15人左右）；
3、熟悉品质管理相关专业知识，熟悉公司各岗位工作流程及内容；
4、熟悉ISO14001环境体系、ISO9001品质体系、QC080000及IATF16949汽车管理体系，掌握品质改善工具与统
      计专业知识与国家及国际IECQ行业相关法律法规与安规。
5、精通公司内外部品质建立、监控管理及各类品质问题的分析及改善；
6、认同公司企业文化、原则性、责任心强、能适应加班；
7、要求有问题分析的能力、统筹计划的能力、沟通协调能力及团队建设等。

职位描述：

任职资格：
1、30-40岁，男女不限，本科以上学历，人力资源类或工商管理或企业管理类相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，（制造业300人以上团队）2年人事行政经理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉劳动法、劳动合同法等本地法律、
     法规相关政策；
4、具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
5、洞察力、分析判断能力、具备良好的沟通能力、协调能力、危机应变能力；
6、认同企业文化、保密、原则性强、有战略眼光。
工作职责：
1、组织起草集团人事行政部相关流程和管理制度，呈报总经理审批 ，批准后组织实施并监督执行；
2、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工薪酬、绩效、招聘、培训相关制度，审核后颁布执行；
3、公司战略、组织架构、外部环境发生变化时，依据公司具体情况对流程和制度文件进行修订和完善，呈报总经理审批，审批通过后对相关人员进行培训考核；
4、对制定的制度、流程、标准、及人力资源模块工作审核通过后，培训子公司人事岗位，并指导推进工作，跟进工作完成情况；
5、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度；
6、上级交办事项。

职位描述：

本岗位须接受背景调查
1、30-47，大专以上学历，机电/机械及应用电子相关专业者优先；
2、熟悉ISO14000、TS16949及QC080000管理体系；
3、全面负责制程品质控制、异常处理、客诉处理、客退分析等；
4、负责IQC、IPQC、QA以及测试员日常事务和监管；
5、负责对品检人员的培训；
6、负责公司6S体系维护及客户和第三方验厂；
7、熟悉导热硅胶系列产品者优先；
8、具备工程能力，动手能力和熟悉各种量具的使用。
9、熟练使用办公软件及ERP管理系统软件。