推荐招聘信息

• 培训工程师

  7-12K·13薪

  本科

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  1年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责员工的入职引导培训、职能部门及营运部门的层级培训的组织与实施； 2、负责培训需求调查、培训效果调查及结果的公布； 3、负责员工培训档案的建立与更新； 4、负责员工活动的策划、组织与实施。 任职资格： 1、全日制本科以上学历，师范院校教育相关专业优先考虑； 2、2年以上企业培训管理工作经验，熟悉企业培训计划的编排与培训的具体实施； 3、指导能力强，亲和力强，有较强的演讲能力； 4、能歌善舞，有才艺表演能力者佳 5、文笔较好，有微信公众号编辑经验尤佳

  广东铭基高科电子股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  2000以上

  

  五险一金

  大小周

  包吃

  包住

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  2019-11-01

• 培训专员

  急聘

  8-12K

  本科

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  4年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1.大专及以上学历，4年以上中小型企业相关培训工作，心理学、人力资源及相关专业优先； 2.对培训工作有热情，有很强的适应能力，有想法，主动性强； 3.熟练操作Photoshop，Office等办公软件，能独立完成高质量PPT和呈现； 4.擅长文案写作和活动策划，能够独自策划、实施员工活动，组织开展培训工作； 5.具备较强的项目管理能力及执行力 1.负责年度培训计划及新员工入职培训管理及实施。2.负责培训前期准备工作，培训主讲安排、场地安排、会场布置等。3.负责培训现场的组织管理，签到接待、主持等，保证培训正常有序开展。4.负责培训后期资料整理与归档。5.负责维护内部讲师资源及内部课程。6.负责调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训方案。7.负责培训实施、评估、反馈、应用及总结改善工作。

  东莞市林积为科技股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  双休

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2022-01-06

• 培训专员

  急聘

  5-8K

  大专

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  2年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、主要负责行政及人事培训工作主导，完善企业文化； 2、协助部门经理跟进项目进度及联系工作； 3、对人员招聘有较多的渠道与经验。 4、员工关系处理 任职要求： 1、年龄22-35岁，2年以上本职工作经验。 2、全日制大专以上学历

  广东东晟密封科技有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  工作环境优美

  年终奖

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  五险一金

  项目奖

  节日福利

  带薪年假

  2024-09-12

• 人事主管

  6-7.5K

  大专

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  3年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  行政管理：1、对外政府部门关系维护及对接 2、车间安全生产管理，办公室、宿舍安全管理 3、饭堂、派车、保安团队建设与管理 4、电工、清洁团队管理 5、公司环境管理 6、行政交务处理。 人事管理：1、招聘管理，生产一线员工招聘、办公室职员团队建设与招聘 2、各种规章制度的修改完善执行 3、熟悉人员考勤系统、社保流程、熟悉培训管理 能力要求：1、具有行政人员管理制度者3年以上工作经验 2、具有人力资源管理师证书优先考虑 3、能独当一面出来问题，具有较强的执行能力。

  东莞市旭恒电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  绩效奖

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  交通便利

  2015-10-09

• 培训讲师

  8-12K

  大专

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  5年

  |

  东莞-洪梅镇

  

  立即应聘

  【工作内容】 - 根据公司战略目标和业务需求，设计并实施员工培训课程； - 分析员工学习需求，制定个性化培训计划，并进行有效的培训活动组织与实施； - 负责培训资料的收集、整理和更新，确保培训内容的时效性和准确性； - 对培训效果进行评估，根据反馈结果调整培训方案，提高培训质量； - 与各部门保持良好沟通，了解员工发展需求，为员工职业发展提供指导和支持。 【任职要求】 - 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与不同背景的员工进行交流和合作； - 熟练掌握培训相关知识和技能，如成人学习理论、培训设计与实施等； - 具备较强的课程开发能力，能独立设计并实施培训课程； - 具有良好的项目管理能力，能有效管理和协调多个培训项目； - 学历不限，但具有教育学、心理学等相关专业背景者优先考虑； - 拥有企业培训师资格证书或相关行业经验者优先考虑。

  华盛控智能科技（广东）有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  包住

  餐补

  五险

  8小时工作制

  带薪年假

  免费培训

  节日福利

  免费旅游

  工作环境优美

  交通便利

  2024-12-03

• 培训主管/经理

  10-15K

  本科

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  4年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、协助集团人力资源负责人制订公司各部门的培训规划及制度、政策与流程，不断完善管理培训体系； 2、负责组织培训需求调查和分析，根据培训分析结果协助培训总监制定培训计划，并监督公司培训方案的落实； 3、负责部门日常及人员的管理，培养和考核； 4、负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理，确保培训项目高质量执行，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；、 5、课程体系开发，带领团队研发企业所需课程及课件标准化，建立教材库； 6、负责与公司内部各业务线负责人沟通对接，协助推进各业务线的培训体系建设，并做好各业务线的培训手册制定、更新及归档工作； 7、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 8、设计培训评估体系，及时对培训效果进行评测，监测培训评估效果，总结培训工作经验； 9、完成上级交代的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源专业优先； 2、三年以上企业培训及体系建设经验和团队管理经验（2000人以上公司或集团性质企业），3级以上人力资源证书，有丰富的团队培训经验者优先考虑； 3、能独立规划和设计企业培训体系，制定教材并授课； 4、熟悉系统的培训管理与培训规划，能够独立策划培训项目，具备较强的团队； 5、管理能力和组织协调能力，良好的文字及语言表达能力。

  广东铭基高科电子股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  2000以上

  

  2024-11-08

• 职业规划师

  6-10K

  不限

  |

  不限

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  东莞-石龙镇

  

  立即应聘

  做过老板的，做过销售的，做过业务的，做过直销，做过保险的亲们看过来。 大量招兼职，全职业务老师啦！南粤家政东莞分公司东莞火车站石龙店）现急招以下岗位 职业规划师：6名 工资6000~10000

  南粤捷美（广东）家政连锁有限公司

  家政服务

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  带薪年假

  弹性工作时间

  高提成

  全勤奖

  绩效奖

  项目奖

  季度奖

  节日福利

  生日礼物

  年终奖

  交通便利

  2024-12-06

• 培训与文化专员（清溪上班）

  8-10K

  大专

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  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  主要工作职责： 1、负责培训体系搭建与优化设计、完善公司的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展等； 2、组织协调各业务线制定年度培训计划，并根据公司战略和员工需求进行调整和优化； 3、评估培训效果，跟踪员工培训后的绩效提升情况，不断改进培训课程和方法； 4、负责企业文化的建设与推广，组织、策划、开展企业文化活动； 5、负责公司的企业文化落地，组织文化视觉识别、文化理念传递等文化建设工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，汉语言文学、人力资源管理专业优先； 2、有培训、企业文化工作经验，会运作微信公众号； 3、具备良好的沟通能力和团队合作能力，具备系统化思维，善于挖掘和解决问题； 4、工作积极主动，具有良好的学习能力和创新精神，具备一定的抗压能力和高执行力，有较好的自驱力和利他精神，可成就他人成长；

  东莞市强鑫五金工业有限公司

  橡胶/塑料制品

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  500-1000

  

  包住

  包吃

  带薪年假

  工作环境优美

  节日福利

  全勤奖

  五险

  餐补

  房补

  2024-11-05

• 职业规划师

  9-15K

  不限

  |

  不限

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  1.负责日常咨询和到店情况，沟通意向客户达成签单（公司提供客资） 2.对绩效负责 3.负责维护学员信息系统和数据 4.完成领导交办的其它工作任务 岗位要求 1、需要有过家政类招生经验 2.良好的沟通能力; 3.会基础办公软件; 4.性格开朗，积极肯干，抗压能力强，有学习精神; 5.有耐心，热爱家政行业

  东莞市东城洁大欢洗家政服务部（个体工商户）

  不限

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  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  加班补助

  餐补

  弹性工作时间

  高提成

  绩效奖

  项目奖

  季度奖

  年终奖

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2024-09-28

• Training Supervisor

  15-18K

  本科

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  5年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking,

  东莞施格懋科技有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

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  1000-2000

  

  包住

  包吃

  工作环境优美

  全勤奖

  年终奖

  五险

  五险一金

  试用期全薪

  交通便利

  2024-12-24