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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。 -
4.5-5.5K
中专
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2年
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玉林-北流市
立即应聘
岗位职责： 1、熟悉工厂行政事务，能够妥善处理饭堂、宿舍、清洁、车辆安排等相关事务； 2、熟悉社会责任管理体系； 3、有较强的组织、沟通协调、应变能力； 4、文字功底较好，能够承受一定的压力，能接受出差，具亲和力。 5、完成上级交办的其它工作，配合其它部门的工作安排任务。 任职要求： 1、高中/中专以上学历，从事人资工作至少2年以上的工作经验； 2、熟悉办公软件Word、Excel、PPT等； 3、熟悉人力资源部六大模块，了解国家相关法律法规； 4、具备团队管理精神，掌握良好的沟通技巧。 工作地点： 广西北流市新丰镇荔新大道1-A地块95-98号 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责审核企业里发生的各项经济业务，包括销售业务、采购业务、生产领料、仓库销售出货、人员报销、款项暂支与归还等经济业务单据进行审核； 2、负责核算企业里的各项经济业务； 3、负责保证企业里的资产安全。对现金、银行存款、采购的原材料、生产产品、库存商品、固定资产、无形资产等企业资产进行财务核算，定期清产和盘点； 4、负责税收筹划。熟悉国家制定的相关财税政策，并且利用税收优惠政策，帮助企业做好税收筹划工作，减轻企业税收负担； 5、负责每月每季度每年按时向税务局进行纳税申报，向其他部门提交各种报表； 6、负责对企业的资金流向进行分析，合理利用安排资金，向上层给出建议； 7、负责对企业的财务报表进行数据分析，并做出财务分析报告。分析数据背后显示的公司经营过程中存在的问题，帮助企业做出符合经营发展的准确决策； 8、负责对企业里其他部门进行财税知识相关的培训。 9、负责公司人员招聘。 10、负责人事行政管理工作。 任职要求： 1、大专以上学历。 2、有人力资源及会计工作经验。 3、为人谦和。 -
10-14K
大专
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8年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、大专以上学历，要求nuǐr的. 2、8年以上人事行政全盘管理工作经验、沟通协调能力强； 3、擅长培训、招聘和企业文化建设 4、有总助工作经验优先。 -
10-12K·13薪
大专
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应届毕业生
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展及经营目标，制定年度考核方案建立绩效指标库，并组织各部门实施: 2、绩效体系搭建及推动绩效管理，制定各部门的绩效激励方案; 3、定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作: 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制订绩效改进计划: 5、汇总绩效各项考核信息，撰写考核结果分析报告 6、对薪酬数据进行统计和分析，制定适合公司发展战略的薪酬结构: 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表。不断完善公司的激励机制，提出合理化建议。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业 2、5年及以上绩效管理工作经验，并具有绩效体系搭建经验; 3、较强的逻辑思维和文字处理能力，思维敏捷，能深度思考问题给出对应的解决方案 4、具备数据分析能力、数据敏感性和保密意识，熟练使用Excel、PPT等办公软件 -
7-9K
本科
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7年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、会使用Deep seek 技能； 11、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、全日制人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上五金行业工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 -
12-13K
大专
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7年
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台州-黄岩区
立即应聘
本公司参加智通人才松山湖创新总部2024年10月26号上午领秀中高级人才专场，此岗位总经理亲临现场招聘（现场拍板、现场录用、现场定薪），欢迎前往！参会地址：东莞市松山湖科技四路光大We谷产业园 1、人力资源方面： （1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； （2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； （3）依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； （4）根据公司发展需求，针对各岗位员工设计培训方案，并实施； （5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的； （6）负责组织完成员工的薪酬及福利管理； （7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； （8）负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理； （9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 2、行政方面： （1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； （2）管理公司行政资产，编制年度行政费用预算，并监督实施； （3）妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排； （4）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 岗位要求： 1、男女不限，28-42岁，大专学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验， 3年以上人力资源经理或行政部长工作经验，有外企从业经验优先； 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面 的法律法规及政策； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力，责任心、事业 心强。 -
人事副经理
急聘
10-15K
大专
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5年
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东莞-道滘镇
立即应聘
经验要求:5年以上生产制造型企业人力资源管理工作经验,担任过行政人事主管岗位2年以上经验; 知识要求:组织管理、人力资源管理知识、劳动法知识、人力资源软件应用、 ERP应用、熟练掌握各类办公软件的使用; 能力要求;中层领导力、组织能力、沟通协调能力、语言表达能力、书面表达能 力、培训能力、执行力等 制度的落实和执行 1、 根据人力资源战略规划提出行政人事制度及体系的优化建议; 2、 行政人力资源管理各项制度的宣贯落地; 3、 搜集国家相关行业和用工的信息并及时进行制度和政多 招聘管理 4、 搜集招聘渠道信息并定期对其效果进行评估,并向上级提交评估报告; 5、 根据公司组织体系的变化更新各项人力资源文件(部门职责、工作流程、岗位 职责说明书等); 6、 组织完成招聘及面试工作; 7、 面试试题库的建立与更新; 8、 员工试用期管理; g、 每年组织一次人才盘点,并根据人才盘点结果制定招聘计划; 10、 公司储备人才库的建立; 薪酬管理 11、 考勤管理; 12、 人力资源管理数据分析及报表的制作; 13、 工资表的制作及审核; 14、 每年组织一次行业地区的薪酬市场调研,并向上级提交薪酬市场调研报告; 15、 根据薪酬制度执行年终奖金和分红方案的制定、报批工作; 绩效管理 16、 组织完成月度、季度、年度绩效考评数据的收集及评估工作; 17、 绩效管理制度的执行,并定期提交绩效管理报告 18、 根据绩效结果进行绩效工资的核算工作及审批过的绩效结果的执行; 19、 监督及协助其他部门绩效管理过程中的指导,实施本部门的绩效管理工作; 培训管理 20、 组织新员工的培训管理; 21、 培训计划的组织执行; 22、 内部培训师的选拔和培养工作; 23、 内部培训课件的收集及管理工作; 员工关系管理 24、 劳动合同的签订及续签审核; 25、 员工劳动纠纷的处理; 26、 工伤处理; 行政后勤管理 27、 公司行政人事制度的执行落实; 28、 行政人事档案的管理; 29、 食堂、宿舍及场区环境、安全制度的检查与落实; 30、 部门级会议的组织; 企业文化建设 企业文化手册的宣贯工作; 31、 企业文化落地(多种形式的开展文化活动) -
招聘主管
急聘
10-15K·13薪
本科
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5年
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佛山-顺德区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司的业务需求和发展战略，制定招聘计划、组织招聘工作； 2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求； 3、负责简历甄选、面试、录用等工作； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、根据公司运营需要，能够做到快速有效的招募补充人员，建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求： 1、学历专业：本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验：5年以上制造业企业招聘工作经验优先； 3、知识技能：熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 4、其他：具备较好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力，能快速理解部门需求并制定相应招聘计划。通用机械设备
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1000-2000
包住
餐补
8小时工作制
节日福利
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生育保险
工伤保险
失业保险
2025-01-16
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