经验要求:5年以上生产制造型企业人力资源管理工作经验,担任过行政人事主管岗位2年以上经验; 
知识要求:组织管理、人力资源管理知识、劳动法知识、人力资源软件应用、 ERP应用、熟练掌握各类办公软件的使用; 
能力要求;中层领导力、组织能力、沟通协调能力、语言表达能力、书面表达能 力、培训能力、执行力等 
制度的落实和执行  
1、 根据人力资源战略规划提出行政人事制度及体系的优化建议;  
2、 行政人力资源管理各项制度的宣贯落地;  
3、 搜集国家相关行业和用工的信息并及时进行制度和政多  
 招聘管理  
4、 搜集招聘渠道信息并定期对其效果进行评估,并向上级提交评估报告;  
5、 根据公司组织体系的变化更新各项人力资源文件(部门职责、工作流程、岗位 职责说明书等);  
6、 组织完成招聘及面试工作;  
7、 面试试题库的建立与更新;  
8、 员工试用期管理;  
g、 每年组织一次人才盘点,并根据人才盘点结果制定招聘计划;  
10、 公司储备人才库的建立;  
 薪酬管理  
11、 考勤管理;  
12、 人力资源管理数据分析及报表的制作;  
13、 工资表的制作及审核;  
14、 每年组织一次行业地区的薪酬市场调研,并向上级提交薪酬市场调研报告;  
15、 根据薪酬制度执行年终奖金和分红方案的制定、报批工作;  
 绩效管理  
16、 组织完成月度、季度、年度绩效考评数据的收集及评估工作;  
17、 绩效管理制度的执行,并定期提交绩效管理报告  
18、 根据绩效结果进行绩效工资的核算工作及审批过的绩效结果的执行;  
19、 监督及协助其他部门绩效管理过程中的指导,实施本部门的绩效管理工作;  
 培训管理  
20、 组织新员工的培训管理;  
21、 培训计划的组织执行;  
22、 内部培训师的选拔和培养工作;  
23、 内部培训课件的收集及管理工作;  
 员工关系管理  
24、 劳动合同的签订及续签审核;  
25、 员工劳动纠纷的处理;  
26、 工伤处理;  
 行政后勤管理  
27、 公司行政人事制度的执行落实;  
28、 行政人事档案的管理;  
29、 食堂、宿舍及场区环境、安全制度的检查与落实;  
30、 部门级会议的组织;  
 企业文化建设 企业文化手册的宣贯工作;  
31、 企业文化落地(多种形式的开展文化活动)