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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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4-5K
高中
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3年
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河源-龙川县
立即应聘
岗位职责: 1. 负责日常行政人事工作,包括但不限于员工考勤管理 2. 协助处理员工关系及人事政策的执行 3. 支持团队行政事务,确保办公流程的顺畅进行 任职要求: 1. 具备良好的组织和沟通能力 2. 能够独立处理和解决问题 3. 对工作细致认真,有较强的责任心 4.电脑熟练,对数据敏感。 5.有工厂行政人事考勤工作3年以上的优先。 -
7-8K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.大专以上学历,普通话标准,身高160+,***. 2.熟练使用Office办公软件,有3年以上大型工厂培训,企业文化活动和大型年会组织策划工作经验,熟悉企业公众号运作。 -
4.5-5.5K
大专
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2年
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东莞-东城区
立即应聘
1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待和面试; 2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续签和管理; 3.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 4.负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5.负责制定,监督及执行企业管理规章制度,行政人事管理制度以及工作流程和绩效考核制度;协助上级制定各部门的岗位职责说明书,报批后监督并执行; 6.负责组织企业文化建设工作,包括对员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 职位要求: 1.工作细心有责任心,沟通能力强,有耐心和亲和力; 2.具有人事行政工作经验,熟悉档案管理.行政费用预算控制等; 3.具有良好的文字功底,能够撰写稳中有各类文书;具备较强的组织协调能力,能够策划并执行各类活动; -
3-4.5K·13薪
大专
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5年
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江门-新会区
立即应聘
1、协助执行招聘工作流程; 2、协同开展新员工入职培训,业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 3、协助建立员工关系,协调员工与管理层关系; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、人力资源管理、中文或师范类专业优先考虑; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护。 8、上级临时交待的任务。 9、有处理劳动仲裁经历的经验优先录用。 -
6-8K
本科
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
工作职责 1.企业文化宣传与传播 制定并实施企业文化建设与传播的方案。 策划与组织企业文化相关活动(如年会、员工表彰会、文化培训等)。 通过线上线下多种形式传递企业文化理念,提升员工的文化认同感。 2.新媒体与内容运营 负责微信公众号、视频号、抖音、微博、网站等平台的内容更新与运营。 策划、撰写和发布符合企业文化的文章、短视频、海报等宣传内容。 监测运营数据,优化内容传播效果。 3.品牌形象建设 参与企业内外部品牌宣传,统一企业文化对外展示的调性。 协助制作宣传资料,如画册、企业介绍PPT、视频等。 4.员工沟通与文化落地 收集员工对企业文化的反馈,并提出改进建议。 推动企业文化在各部门、分支机构的落地执行,强化员工对企业价值观的认同。 协助开展员工满意度调查并优化员工体验。 5.企业内部宣传与沟通 设计、更新内部宣传内容(如内刊、海报、公告栏等)。 通过培训或讲座等形式传递企业文化核心理念。 6.其他事务 协助完成上级交办的其他与文化宣传相关的任务。 任职资格 1、本科及以上学历,新闻传播、新媒体运营、市场营销等专业优先; 2、熟悉企业文化建设相关理论,具备一定的文化管理知识; 3、熟练使用新媒体平台(如微信公众号、短视频平台)的运营工具; 4、具备一定的视觉设计或审美能力,熟悉Photoshop、Canva等设计软件更佳; 5、对品牌管理与传播有一定了解; -
3.5-5K
大专
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应届毕业生
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东莞-厚街镇
立即应聘
【岗位要求】 1.电脑办公软件熟练。 2.熟悉招工及员工办理入职手续、劳动合同签定流程。 3.熟悉制作各种招工表格 。 【工作职责】 1.负责员工体检事项跟进 2.负责员工招聘/入职手续办理; 3.负责人事系统员工资料录入和数据维护; 4.员工人事档案资料管理及劳动合同签暑和管理; 5.各类招工报表制作; 定期协助员工办理银行卡开卡。 【福利待遇】 1.五险一金 2.包吃包住 3.周末双休 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、公司及人力相关的制度、计划、流程的制定及审批; 2、负责人力资源规划、成本以及招聘管理工作; 3、公司员工能力评估与风险预防管理; 4、员工关系以及劳动纠纷的沟通与协调管理; 5、部门内员工面试、录用、培训指导与考核标准。 任职资格: 1、大学专科及以上学历; 2、工商管理、人力资源管理及相关专业; 3、善于理解和把握国家相关政策和法律法规,较强的计划、控制、执行能力,良好的沟通能力,协调能力,能熟练使用计算机相关软件操作; 4、5年以上相关岗位工作经验,3年以上同等职位工作经历 -
12-15K
本科
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5年
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宁波-慈溪市
立即应聘
任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科以上学历。 2.三年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理师,中级经济师资格者优先。 3.有较好的文字写作和语言表达能力,有较强的人际关系处理能力,能熟练运用计算机相关办公软件的操作。 岗位要求 1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。 3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。 4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。
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