热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 行政经理/主管
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5-7K
初中及以下
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1.负责行政事务的管理（含行政保洁、行政外围、绿化管理）等工作; 2.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作; 3.负责公司办公环境的日常维护以及接待重要客人的工作; 4.固定资产管理等相关工作 5.完成领导交代的其他任务。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备一定的行政管理、文档管理知识; 2.具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件; 3.具备良好的语言表达能力，能与他人进行良好有效的沟通。 4.能熟练使用办公室软件，抗压能力强; -
6-8K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
任职要求：25-35岁，人力资源管理/行政管理相关专业，大专及以上学历，3年以上同等岗位工作经验，本科应届生亦可，熟悉工厂人/事管理，熟悉劳动合同、社会保险等相关法律法规政策及流程，较强的人际事物处理能力。 -
5-8K
大专
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、大专以上文化程度，担任过中小型企业3年以上相关管理岗位之工作经历； 2、有良好的沟通协调及组织规划能力； 3、执行力强，熟悉ISO9000质量管理体系； 4、对人员管理、成本管理、质量管理、生产管理、目标管理等有相当了解； 5、能及时处理领导交办事宜，听从领导安排，服从管理，协助领导处理日常工作。 6、有人力资源经验优先男女不限 -
行政经理
急聘
6-12K
本科
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责董事长工作报告、工作总结、会议纪要、讲话稿等的撰写工作； 2、负责董事长布置工作的协调、追踪、监督等工作； 3、完成领导交办的其他工作。负责董事长的日常行程安排,来访客人接待，协调商务旅行行程、商务宴请等联络安排工作 任职要求： 1、30-45岁，本科以上，3年以上秘书/助理经验，中医专业、中医药专业者优先。 2、熟练使用各类常规办公软件，公文写作功底扎实； 3、具备良好的沟通协调能力，责任心、事业心强，能承受一定工作压力； 4、能适应短期出差和加班； 5、2年以上安全驾龄； 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、年终分红、多次晋升机会、鼓励内部创新 薪酬：面谈 -
6.5-13K
本科
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
一、岗位：行政HR主管 二、岗位职责： 1、负责工厂行政事务能力建设和管理 2、负责工厂流程内控能力规划和建设，管控工厂流程遵从和内控合规 3、负责工厂人力资源政策制定，包括激励机制、干部选拔、人员招聘等 4、协助总经理审视预算、经营报告 三、基本要求：本科及以上学历，有行政HR相关工作经验优先。 -
行政人事主管
急聘
6-8K
大专
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4年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、30岁以上，黄江附近 2、3-4年印刷厂行政人事主管工作经验 -
8.5-12K
大专
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
行政主管负责组织领导公司行政工作，确保日常运营高效有序。主要职责包括行政管理（制度建设与执行、公文处理、会议管理、办公环境管理）、人力资源管理协助（招聘与培训协助、绩效考核协助、员工关系管理）、后勤保障管理（物资采购与管理、车辆管理、食堂管理、安保管理）、对外关系协调（政府、客户、社区关系协调）及其他工作（预算管理、团队管理、完成领导交办任务）。橡胶/塑料制品
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100-200
包吃
包住
五险
带薪年假
年终奖
免费培训
免费旅游
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
2024-09-05
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10-14K
大专
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
特别要求：负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。 （1）负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作，负责分析每月入离职的数据。 （2）按照公司绩效考核要求做好绩效收集、评价与结果的汇总，定期进行绩效分析与面谈； （3）负责管理员工的绩效考核、奖惩等工作，协助有关任免和调配工作。 （4）负责统筹管理公司培训工作的策划与开展。 （5）负责管理行政厂区、后勤等事务。 （6）负责安、环、卫的统筹管理工作。 （7）组织与安排公司企业文化活动开展（小活动一月一次/大活动一季度一次）。 （8）认真完成上级经理交办的其它工作。 -
9-12K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职资格： 1、大专以上学历、人力资源、行政管理、企业管理及相关专业优先； 2、3年以上大型制造企业行政管理经验，具备丰富的后勤事务工作处理经验； 3、熟悉行政后勤管理工作流程和专业知识，了解公文格式、国家相关法律法规； 4、具备较好的人际沟通、组织协调能力，较强的分析、解决问题能力； 5、工作严谨认真、抗压能力强、受过管理学、公共关系等方面的培训优先。 工作职责： 1、负责公司后勤、食堂、宿舍、车辆、清洁、消防、安全、公共设备等管理及执行工作； 2、行政后勤团队人员日常工作管理（工作规划、执行、监督、改善）； 3、负责对外政府、公共关系、应对外审等相关具体接待和服务工作； 4、协助上级做好公司行政类文字材料综合工作； 5、完成上级领导安排其他临时性工作。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.从事中小型企业担任行政管理经验5年及以上经验，有物业管理经验优先； 2.负责公司新厂区的施工装修、物业及招商管理工作； 3.负责公司行政工作流程和制度制定及优化； 4.负责公司日常行政事务的协调和管理（如宿舍、食堂、司机、保安、电工、清洁工等管理）， 监督和指导行政团队的工作； 5.负责公司日常办公用品采购和资产管理，行政费用预算； 6.负责公司新厂区卫生、绿化管理工作，确保办公环境的整洁。 7.负责公司安全管理（如各项消防系统、厂区标识、提示、8S管理）， 确保工作场所的安全，制定应急预案； 8.负责公司接待工作管理，懂接待礼仪、接待流程； 9.负责公司外联对接事务管理（如政府关系、社区关系等）； 10.负责公司危机管理，在紧急情况下，负责协调和处理危机事件。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
一、全日制本科或以上学历（行政管理或相关学历）。 二、经验要求：有三年或以上电子厂行政后勤管理相关工作经验，善于沟通、协调工作 三、技能要求：熟悉工厂行政成本管控、环保监控、工厂维修监管等工作。 四、其他要求：熟悉各项社会体系验证、熟悉人力资源六大模块、熟悉劳动法律法规。 五、语言：英文良好，粤语听说流利。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
任职要求 1、学历：大专以上，身高要求172cm以上 2、 行业经验：5年以上工厂行政管理工作经验 3、岗位经验：三年以上行政课长工作经验 4、知识要求：精通企业行政管理模式和实践经验积累，熟悉行政部各个职能模块的操作，熟悉国家相关的政策、法律法规。 5、能力要求：精通操作各类办公软件、熟悉并操作OA软件等系统，原则性、执行力、综合协调能力具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、其它要求：身体健康，有驾照，会开车。 工作内容 1、每年一次协助行政经理制定公司发展战略提供有效数据资料，依照公司战略目标分解到部门月度目标，并负责监督执行100%达成。 2、负责按照部门年度目标分解执行方案到每个月，并行成报告提交行政经理审核后实施安排执行。 3、每月制订月度工作计划，包括接待、会务，食堂，宿舍，车辆、保安、保洁等，并提交给上级领导审核后实施执行。 4、负责安排及指导前台文员、行政专员执行会务、接待工作流程，确保各项接待工作100%完成。 5、负责安排及指导行政专员、前台文员执行车辆管理制度，确保车辆管理制度正常执行。 6、负责执行食堂管理制度，确保食品卫生安全、及全员准时就餐及主持全厂员工大会。 7、负责安排及指导前台文员和行政专员执行宿舍管理制度，确保宿舍正常使用。 8、负责安排及指导保安执行厂区安全保卫和消防器材的点检管理。 9、协助上级领导对接政府有关主管部门联络，协助上级完成公司对外接待工作流程的建立并培训、指导、监管有关人员执行；协助上级完成其他对外协调联络工作。 10、监督、培训指导下属执行各项制度，对违规违纪行为依照相关管理规定提出行政处罚方案，提交给公司领导审批后执行。 11、长期出差工作地点：贵州铜仁 12、负责下属人员管理、培训、考核和工作协调。 -
行政主管
急聘
8-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹公司人资行政部门工作， 2、主导制定和修改人资行政规章制度、标准和流 程，并组织进行宣贯和监督执行; 3、协助各业务部门完善组织结构、薪酬绩效、人才 梯队培养等工作，全方位提供专业性建议及人力资源 增值服务; 4、负责公司企业文化建设及推行; 5、负责公司人资行政成本管控，开展行政物资的采 购与管控、办公场地的统筹调配、办公环境优化与秩 序管理; 6、负责处理公司管理过程中的重大突发事件; 7、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业 优先; 2、具有3年以上人资行政经理管理工作经 验； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和具备丰富的实 践经验积累，对人力资源管理各模块均有较好的认 识，熟悉国家、地区相关的人事政策、法律法规; 4、具备优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事 务处理能力及出色的沟通、协调、组织、管理能力; 5、具备较强的学习能力、理解指令能力和抗压能 力。 -
8-12K
中专
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司的日常行政管理工作，制定和完善公司各项行政管理制度，并组织、监督各项制度的执行与落实； 2、统筹办公室日常事务，负责公司重大文书起草和各类行文的审核把关，包括组织起草公司综合性的工作计划、总结等文件； 3、检查、督促各部门对于公司领导布置的工作任务的贯彻、执行情况，并及时向领导汇报进度和结果； 4、统筹公司对内、对外协调、联络、信息传递工作，协调公司各部门之间的行政工作，保证公司运营的顺利进行； 5、人才招聘、员工培训，掌握岗位绩效考核； 6、完成领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1、男女不限，年龄30-40岁之间，有行政管理岗位工作经验者优先； 2、熟练掌握办公操作软件，具有良好的表达能力; 3、熟悉行政管理制度、具有较强的组织协调能力。 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职资格要求： 1.30-45岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先. 2.八年以上中大型制造企业人力资源行政工作经验，其中三年以上人力资源部经理经验，有重工业制造企业人事行政管理经验者优先. 3.人力资源管理专业知识扎实，持三级以上人力资源管理师资格证，熟悉人力资源管理三大支柱更好. 4.人力资源管理能力很强，尤其是招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块都有独立实操的成功案例，并且业绩显著. 5.办公软件操作非常熟练，公文写作能力强，会编写企业常用的公文； 6.会编写培训PPT课件，并亲自主讲职前培训、人力资源管理和行政管理方面的培训课程. 7.善于规范并贯彻落实行政后勤管理工作. 8.会策划、组织企业文化活动. 9.普通话标准、流利，表达能力、沟通能力、管理能力和原则性都很强. -
7-9K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
1、大专以上学历，行政管理或人力资源生产工厂相关专业优先，3年以上工作经验。 2、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作。 3、完善培训、绩效、工资核算、员工关系等人事工作，实操过入、离、调、转流程，并做好监督落实工作。 4、落实各类档案、宿舍、卫生、办公用品管理等。 5、协助公司构建和完善符合公司实际情况的人事、行政管理制度，并严格监督运行。针对公司的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务。 6、负责消防安全、工厂安保等后勤保障工作。 7、有一定的行政能力处理公司对外关系，对接物业、街道安监、劳动站等相应工作关联单位。 8.负责统筹企业文化管理，组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活。 9、熟悉操作EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件。 10.完成上级交办的其他任务。 福利：双休、五险、旅游、年度奖金、房补 -
行政主管
急聘
8-10K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
人事行政全盘 1、负责公司各项规章制度的完善，维护公司规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并监督执行。 2、负责协助总监制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、负责组织公司的绩效管理、招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施； 4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助总监编制年度/月度人员招聘计划； 5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续 7、编写行政管理制度，发布并监督执行 8、负责安全生产台账资料，及生产现场的安全问题监督 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司日常行政管理（包括资产管理、来访接待、安全保卫、消防、清洁、绿化、宿舍、饭堂、车辆管理），为公司各部门的工作提供支持。 2、负责编制、修订本部门规章制度，并组织实施； 3、负责部门流程的拟定和落地实施； 2、负责办公费用的计划，办公器材、设备及办公用品的申购和管理； 3、负责公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共关系； 4、企业文化的建设，组织各类员工福利活动（各类文娱、旅游、健康体检等），筹办公司周年庆、年会活动； 5、建立后勤保障，改善员工福利待遇； 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责协助人员招聘； 9、负责员工五险一金增减申报、工作申报工作； 10、负责公司各类证件年审； 11、负责公司派车安排； 12、负责公司固定资产管理； 13、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政或企业管理专业优先。 2、熟练电脑操作，具有较好的口头、文字表达能力和活动组织能力，善于开展各部门的沟通协调工作，能独挡人事行政工作。 3、熟悉人力资源管理及行政管理的全面工作，有制造业相关工作经验三年以上。 4、较强的沟通协调组织能力； 5、有良好的纪律性、团队合作意识。 4、职业素质要求：综合素质好、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强；生产/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
5.5天工作制
工作环境优美
交通便利
全勤奖
带薪年假
8小时工作制
五险一金
绩效奖
节日福利
团队活动丰富
免费旅游
免费培训
2024-03-30
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10-18K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
任职要求： 大专学历，从事企业人力资源管理工作经验3年以上。具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；有较强的团队协作精神；熟练操作运用办公软件；认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度；诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强；品行端正，爱岗敬业。 岗位职责： 1、负责根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置 2、组织完善公司绩效管理、考勤管理等工作； 3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况； 4、对公司各项规章制度的监督与执行； 5、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 6、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。加强与公司外同行之间的联系。 7、在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
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