热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 薪资福利经理/主管/专员
-
10-20K
大专
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不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司三地年度人力规划，牵头制定公司整体招聘方案及预算; 2、打造快速且有效的招聘渠道，满足公司各部门招聘需求; 3、具备优秀的招聘专业能力以及沟通能力，能够高质量交付人选，满足公司及系统内重点关键岗位招聘需求； 4、统筹组织公司的招聘模块，制定考评体系，牵头对招聘难点及重点的分析以及解决方案的提出和执行； 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历； 2、5年以上招聘相关工作经验，熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 3、有较强的沟通能力、执行能力，具有团队协作意识，有人力资源其他模块公司经验更佳； 4、有企业中高层级岗位招聘的经验，尤其是招聘岗位人选的质量； 其他福利：买六险、吃住补贴、工作时间：单双休/双休/单休 均可选择。 另外重要来了，是有 招聘提成和年终分红！！！ -
10-20K·13薪
大专
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4年
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东莞-沙田镇
立即应聘
主要侧重：负责公司招聘 培训 企业文化建设。 岗位职责： 1、负责员工招聘、入职离职的办理，并及时准确的更新员工通讯录； 2、负责员工日常考勤系统维护、考勤统计及出勤人员管理； 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理，保证公司所需物资的充足及费用结算； 4、负责起草和修改公司制度、通告等； 5、负责与商会及街道相关事宜的沟通联系； 6、负责协助总经理日常事务。 任职资格： 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历； 2、二年以上相关工作经验； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 5、人才梯队的建设与培养。 -
12-22K·13薪
大专
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不限
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1.全面负责人事行政部工作,即人力资源、行政事务等日常管理,向老板汇报； 2.制定,优化,落地绩效考核，确保员工绩效与公司战略目标匹配；负责人才引进计划，拓宽招聘渠道，为公司引进和保留合适的人才,培训员工； 3.善于写SOP并确保落地执行，包括且不限于制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度等文件，组织评审和完善公司制度流程体系，统筹制定、监督、执行公司各项规章制度，定期检查优化完善； 4.协调内部各部门工作，沟通内外联系，及时向领导反馈，确保上情下达和下情上报，必要时可单独召集相关的工作会议。 5.积极完成上司交办的其他工作任务。 任职要求： 1，年龄29-38岁，需人事管理3年以上的经验。 2，全日制大专及以上学历，能独立完成本岗工作，独当一面。 3，个性特点：热爱人事行政工作+抗压性强+踏实,有责任心+沟通协调能力强 4，精通相关劳动人事法律法规，熟悉民营企业劳动人事制度及流程。 5，有全局观，能为企业降本增效的优先；具备处理劳动纠纷的经验和落地经验的优先； -
8-11K
本科
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应届毕业生
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制及人工成本； 5、组织制定人力资源管理相关制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、组织开展人才招聘、校园招聘及专项招聘活动，并负责与外部招聘机构合作； 7、建立和完善薪酬绩效体系，并监督执行； 8、建立和完善培训体系，并监督执行； 9、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳动关系； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉人力资源各模块工作，具备战略思维和执行力； 3、良好的沟通协调能力和团队协作精神； 4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力； 5、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳资关系； 6、有大型企业人力资源管理经验者优先； -
8-15K
大专
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2年
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东莞-企石镇
立即应聘
职责： 1. 熟练运用人力资源六大模块； 2、核心任务，优秀人员的招聘，通过各种渠道，为公司的招到合适的人才。 3、配合以及协助各部门，完成相应的指标 4、具有较强的沟通能力，处理通常的员工情绪，提高团队的效率 要求： 1. 统招本科或以上学历； 2. 年龄25-35岁，3年以上工作经验； 3. 思维活跃，文笔流畅，行动力强； -
7-9K
大专
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应届毕业生
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位描述： 1.协助总经理统筹规划各业务板块的人力资源规划及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定短中长期的组织发展规划并推动实施，确保人力资源满足业务的高速发展； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计、制定合适的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），明确人力资源部工作分工安排； 3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 5.负责公司的整体企业文化建设，塑造公司形象，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度； 6.组织公司各项例会，及企业文化活动的开展（聚餐、晚会、生日会、旅游团建等）； 7.负责接待公司重要来访客人，处理人力资源方面的各项工作、重要函件和文件； 8.代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系，促进公司和社会各界的友好往来，不断提升公司社会影响力； 9.处理上级交办的各项工作。 岗位要求： 1、有很好的低端人力招聘渠道及经验，或有这样的团队； 2、有猎头的工作经验。 待遇： 1、给你一个实现人生梦想的平台； 2、你有多大的能力，在这里都能发挥出来； 3、年薪80万/年+ -
面议
大专
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5年
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东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司经营发展战略，主导短期、中期及长期人力资源规划，合理调配人力资源； 2、建立并实施员工培训系统，制定培训计划，根据不同人才特点设计培训内容，按时实施并提升培训效果，提高员工技能水平； 3、负责员工人事档案管理，包括个人资料、面试记录、体检报告、培训经历、奖惩情况、考评结果及劳动合同等数据的收集与分类管理； 4、统筹安排人力资源相关模块工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理； 5、规划、制定、检讨和修订公司管理标准及人事规章制度，确保员工管理有章可循； 6、处理与劳动法及劳动合同相关的法律事务； 7、指导并督促保安员工作，确保相关工作有序开展； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先（有能力者学历可放宽）； 2、具备良好的泰语沟通能力，有泰国工作经验者优先考虑，能接受出差泰国； 3、熟悉人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理； 4、性格开朗，善于沟通，具备较强的亲和力和抗压能力； 5、具备敏锐的观察力，能够发现并改进流程中的问题； 6、具有较强的文字编写能力和数据分析能力； 7、注重细节，具备良好的组织协调能力； 8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统； 9、具备较强的责任心和团队合作意识； 10、遵守职业道德，保守公司机密信息； 11、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务； 12、对人力资源政策和法律法规有深入了解； 13、能够独立开展工作并推动项目落地； 14、具有良好的逻辑思维能力和解决问题的能力； 15、注重员工发展，能够营造积极向上的工作氛围； 16、善于总结经验并持续优化工作流程； 17、关注行业动态，及时引入先进的人力资源管理理念； 18、能够有效应对突发情况并妥善处理； 19、热爱人力资源管理工作，愿意长期发展； 20、注重企业文化的建设和推广； -
10-15K
本科
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应届毕业生
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、依据集团战略及组织发展需要，制订年度OD推进计划并跟进实施; 2、搭建并评估、完善集团OD体系框架标准，促进组织人才发展、效能提升; 3、构建和规范测评体系，负责人才标准、人才评鉴、人才培养体系的优化和推行: 4、负责OD项目的统筹与推进实施; 5、支持、辅导子公司OD体系框架搭建及完善工作; 6、协助上级推进经理级人才培养工作; 7、协助组织发展团队建设，负责组织发展组人员管理及培养; 8、完成上级交代的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，3年及以上大中型企业人力资源或组织发展管理经验，1年以上集团人力资源或组织发展管理经验； -
6.5-10K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
1，男女不限，学历大专以上学历 年龄28至45岁，有责任及担当，无不良嗜好 能适应异地出差 2，负责企业员工培训工作及人力资源招聘工作，对所有员工考勤核算工作 3，负责企业后勤食堂及宿舍管理工作 4，负责企业安全应急消防工作 5，负责企业基础设备管理工作 6，负责企业所有车辆管理工作 7，负责协调劳动纠纷及工伤管理工作 8，负责稽查企业各部门现场6S维护工作 9，负责接待政府相关人员及客户审核人员 10，负责管理企业 16949 体系文件工作 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
一、岗位职责： 1、根据集团战略，进行公司薪酬绩效体系建设，完善管理制度，引进先进理念及方法。 2、根据集团发展战略，建立不同岗位，不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案，组织公司评优工作的开展。 3、负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性。 4、负责公司各部门绩效设置与考核工作，日常考核管理，组织绩效面谈，绩效反馈，绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。 5、负责阿米巴在集团内部落地与实施，加快集团平台化运作效果。 6、及时保质保量的完成上级领导临时安排的一切工作任务。 二、任职资格: 1、人力资源、工商管理相关专业大专以上学历，中级以上职称。 2、5年以上大型公司薪酬绩效模块工作经验，有薪酬、绩效体系搭建工作经验。 3、有阿米巴实操落实经验，服务过集团平台化运作经验者。 4、具有强烈的团队合作意识，良好的组织策划能力，人际沟通协调能力强，工作态度积极主动。 -
10-20K
大专
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5年
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东莞-石龙镇
立即应聘
负责零工市场的网络招聘团队的管理和运营，为合作企业提供专业的招聘服务，通过网络，包括但不限于通过智通，boss直聘，抖音，快手，视频号，58等渠道进行网络招聘， -
9-10K
大专
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合和优化，推动组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、组织制定人力资源管理相关制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、建立和完善薪酬绩效体系，并监督执行； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉人力资源管理各模块工作，具有较强的组织协调和沟通能力； 3、具备良好的战略思维和计划执行能力； 4、能够承受工作压力，具备较强的责任心和团队合作精神； -
10-15K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、负责公司人力资源整体战略规划，统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化、系统化； 2、制定和完善公司岗位编制，协同各部门开展人员招聘与配置工作，满足公司的经营管理需要； 3、负责公司薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 4、推动公司各层级人才梯队建设，组织落实员工培训管理； 5、做好员工关系管理，建立和谐劳资关系。 -
10-18K
本科
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
一、岗位职责： 1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略； 2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、协调和控制公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作； 5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本； 6、根据公司战略发展的需要，构建适合公司业务需要的人才招聘、测评、配置、培训、考核、晋升、发展各项体系，制定相应的制度、规范、标准、方案，并组织实施； 7、负责推行公司的整体企业文化建设； 8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励； 9、完成上级交办的其他工作。 二、任职资格： 1、本科以上学历，管理类相关专业，持有人力资源资格证（必须持有国家人力资源资格证书二级以上）； 2、5年以上酒店或餐饮连锁行业人力资源经理管理经验(有协助公司上市经验优先)； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策或法律法规； 4、熟悉多种人力资源管理方法和工具； 5、具有极强的指挥能力及计划执行能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、优秀的个人综合素质，性格开朗，有工作热情，善于沟通，忠诚，执行能力和抗压能力强。 地址：广东省东莞市横沥镇东环路279号（梦想智谷1号楼，东莞市曼欧实业投资有限公司） （必须持有人力资源二级以上证书、本科，简历必须有个人近照，有意者请先投递简历；非诚勿扰） （工资10000—18000/月） -
8-12K
不限
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应届毕业生
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定、执行并监督公司人事管理制度； 3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度； 4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作； 5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构； 6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计； 7、策划并推进企业文化建设； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先； 2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规； 4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强； 5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；家具制造
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1-100
包吃
包住
五险
试用期全薪
高提成
全勤奖
免费旅游
免费培训
免费体检
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
2024-09-20
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7-10K
大专
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责： 1、 负责公司的人人力资源管理和监察工作，确保公司的政策及程序得到遵守； 2、协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序； 3、 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续； 任职需求： 1、大专及以上学历，年龄30至40岁；行政管理类或人力资源等相关专业优先； 2、3年以上工厂管理职员和员工的人事主管/经理经验； 3、擅长招聘、绩效考核，员工培训， 4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； -
7-10K
大专
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
1.有一定的人力资源经验； 有制造业优先。 2.侧重绩效/招聘，团队建设，培训、策划、主持、制度制定等有一定经验； 3.性格温和，有情商； 4.需要兼顾行政工作； 5.下属员工有：专员，电工，保安、厨师、清洁工，根据公司发展，后续有考虑晋升经理、 然后配专员；请细品岗位要求，觉得自己可以，可以直接联系。 -
人事主管
急聘
6-8K
本科
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
职位类别：人力资源主管 岗位职责： 1 管理人员招聘，入职把关。 2、维护人事关系，掌握上岗人员的人事情况， 3、做月度报表，季度报表，人员考勤，上岗培训的相关流程 4，本公司是金融企业，文职工作不涉及业务方面，只做文职的岗位。 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。 上班时间八点半到十二点，两点到五点半，周末双休，节假日带薪假 年龄要求： 25~45岁 语言要求：普通话 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
该职位为东莞能率科技有限公司越南办事处招聘职位，工作地址：越南 永福省平川区天克公社巴天工业园第一区R4工厂 1.负责越南人事管理 2.熟悉越南法律和人文环境 3.有过大型企业人力资源管理 -
13-18K
本科
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
1、根据公司战略规划及经营发展目标，全面制定并实施公司人力资源战略规划并负责组织实施，引领公司在人资方面的变革与提升，推动组织的持续发展和进步； 2、组织架构、部门及岗位职责、人员编制管理，确保组织边界清晰，精简高效； 3、建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，负责人力资源政策的制订和实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;能开拓、维护招聘渠道，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善人才梯队建设，确保公司人才资源充沛，做好人才盘点； 5、制定年度绩效考核方案及其它阶段性绩效评价方案，跟踪、检查、评估应用执行情况，并进行分析；定期进行人力成本数据分析，有效进行成本优化；对考核异常反馈与协调处理； 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；打造成学习型团队。 7、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行；做好建团工作，夯实公司文化； 8、负责伙伴入转调离沟通管理，重要人才的关注及时了解员工的思想动态，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理专业毕业，有较强的数据分析和报告呈现能力。 2. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策熟悉行政管理各项工作规范；5年以上薪酬绩效管理工作实践经验，熟悉各种绩效评价方法和管理流程。 3. 具有良好的沟通协调能力，有团队合作精神，具有较强的语言表达能力、人际交往能力应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，影响力、有较强的责任感与敬业精神。 4. 具有大中型制造企业同岗位工作经验者优先。 5. 有企业人力资源管理师（二级）或人力资源管理师（二级）优先。
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