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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
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- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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面议
大专
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5年
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南充-仪陇县
立即应聘
岗位任职要求: 1、大专以上学历,具有5年以上企业行政、人事管理工作经历; 2、较强的综合协调和组织管理能力; 3、有较强文字功底; 4、坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力; 5、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; 6、熟悉企业行政管理工作的内容,了解TS16949质量管理体系知识; 7、熟练使用办公软件、办公自动化设备,娴熟运用电脑处理日常工作; 8、努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法; 9、有较强的工作责任感和事业心。 该岗位为公司在四川办事处的岗位招聘,谢谢 -
人事行政经理
急聘
10-12K
大专
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责 1、负责公司人力资源战略的执行,制定人办资源管理体系、组织架构、招聘、培训、绩效、薪酬等体系及相关制度; 2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用,福利、培训、绩效、员工关系等管理工作,落实企业文化建设; 3、按照公司发展需求制定招聘计划,熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧,协同用人部门进行面试与选拨工作,节省公司招聘成本; 4、设计培训体系,协助各部门制定各岗们的人员培养计划,建立人才梯队,落 实公司的核心文化,价值观等; 5、组织绩效考核方案的制定及监督执行工作,建立科学的绩效管理标准 体系,不断完善考核方案,适时做好激励与奖惩,使绩效考核体系能落到实处; 6、组织调薪评审和晋升评审,制定公司福利下政策,组织办理,审核社会保险等; 7、完成上组领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、5年以上人力资源管理经验,大专及以上学历人力资源专业; 2、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训; 3、具备人力资源有效管理的专业知识和职业能力; 4、具备基本的专业知识和基础技能,熟练操作办公软件,具有良好的表达能力、交际能力和处理问题的能力; 5、具有敏锐的洞察力,善于倾听,善于发现问题,具备细致观察的能力和处理突发事情的能力; 6、具备人力资源规划管理能力,职位分析和绩效考核管理能力,薪酬和福利管理能力,人力资源开发和培训能力,人事制度管理能力。 上班时间:每天7.5小时,每周5.5天制,提供中餐。 地铁口:地铁2号线-(蛤地站A出口) -
8-12K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,并落地实施; 2、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训,提高现有管理人员的知识技能水平; 3、完善目前的招聘体系,拓展现有的招聘渠道,收集内外有潜力的和所需的人才信息并组织开展高效的招聘工作,保证各部门需求人员的及时到位; 4、员工关系管理:处理员工的入职、离职、劳动纠纷等事务,营造良好的企业文化和工作氛围,增强员工的归属感和忠诚度; 5、“7S"工作的主导及推动工作; 6、负责公司行政管理工作,包括但不限于食堂、清洁、安保、后勤采购管理等。 职位要求: 1、全日制专科及以上学历,行政管理、人力资源等专业; 2、对人力资源各模块有深入的认知,在招聘配置、培训模块、岗位说明书制作、绩效管理能够独当一面; 3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力。 -
15-26K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、主导高级人才的搜寻、甄选和推荐工作,帮助企业寻找合适的高端职位候选人; 2、准确理解并分析每个职位的要求、工作内容和理想候选人的素质,制定合理的人才招聘策略; 3、通过各种渠道(如行业网络、人才数据库、社交媒体、推荐等)寻找合适的候选人; 4、对候选人进行初步筛选,包括简历评估、电话访谈及背景调查; 要求: 1、大专及以上相关学历,人力资源相关专业为佳; 2、具备良好的书面与口头沟通技巧,能够与不同层级的员工及候选人进行有效的沟通; 3、能够快速有效处理招聘中遇到的突发状况或困难。 -
6-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 2.负责公司日常的月度薪酬核算、绩效奖金核算、薪酬系统的维护、数据统计及报表分析等工作。 3.负责输出薪酬分析和人力成本分析报告。 4.分析、对比企业内外部各岗位薪酬水平,建立资料库,为公司的薪酬体系提出合理化建议。 任职要求: 1、大专及以上学历,有2年以上绩效管理经验 2、熟悉办公软件 3、逻辑思维强,沟通能力好 -
7-9K
大专
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4年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、公司企业文化的建设、推动、维护工作; 2、人事各项管理制度的建立、完善、宣导及执行; 3、公司及本部门人力规划、人才储备方案并落实、带领团队完成目标,工作总结与分析报告; 4、监督各部门的绩效考核体系的执行及完善; 5、公司教育训练计划、推动执行及效果评估; 6、本部门人员的管理、工作的分工与监督执行; 7、"6S"工作的主导及推动工作; 8、负责公司对外联络工作(消防、安全、环保及相关部门); 9、公司办公用品的申购及管理; 10、上级临时交代事项的办理。 职位要求: 1、大专(含)以上学历,独立担任人事行政主管一职至少3年以上; 2、能独立完成人力资源及行政各大模块,对制造企业有较丰富的管理理念,对公司企业文化有较强的创新方法; 3、能配合公司加班者优先考虑。有主持经验,1.60以上身高,形象较好。 4、有人力资源管理证优先录用 -
3.5-4.5K
大专
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2年
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东莞-石龙镇
立即应聘
1、人事工作 (1)负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; (2)员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)公司内部员工档案的建立与管理; (4)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度; (5)负责考勤及工资绩效的核算; (6)协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划,对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; (7)负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; (8)负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 (9)解决员工与员工间矛盾,员工与公司间矛盾,调节公司气氛以及各部门的人员情况 (10)协助经理做好员工绩效制定,考核,绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表,做好每天卫生监督工作; (2)协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; (3)文具定时申购,做好收发记录; (4)做好会议记录,配合各部门的工作安排; (5)负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等; (6)负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处; (7)外地户口优先。 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1.梳理人力资源管理体系和团队建设; 2.充分了解人才供应市场动态和行业信息; 3.根据公司人才战略需求,进行公司人才库的建设; 4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5.完善企业的招聘流程和制度,统筹团队执行公司人才招聘(社招、校招)。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业; 2.有五年以上中、大型制造业人事管理工作经验; 3.具备较强的专业知识以及能力,熟悉招聘流程和各大招聘平台; 4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力; 5.逻辑清晰,有良好的沟通协调及表达能力; 6.性格外向、乐观开朗,抗压能力和应变能力强。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、30-40岁,female,有3年以上同等职位工作经验。 2、熟悉电脑及办公软件,有一定的招聘能力。 3、熟悉制定各项厂规制度。 4、负责公司人事行政相关事务,能独挡一面 5、此职位偏招聘,有一定招聘人脉,有猎头招聘经验更佳
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