1、人事工作
（1）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
（2）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
（3）公司内部员工档案的建立与管理；
（4）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度；
（5）负责考勤及工资绩效的核算；
（6）协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
（7）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
（8）负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。
（9）解决员工与员工间矛盾，员工与公司间矛盾，调节公司气氛以及各部门的人员情况
 （10）协助经理做好员工绩效制定，考核，绩效监督等工作
2、行政工作
 每月制定值日安排表，做好每天卫生监督工作；
（2）协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
（3）文具定时申购，做好收发记录；
（4）做好会议记录，配合各部门的工作安排；
（5）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等；
（6）负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
每月公司租金及水电的核计提交到出纳处；
（7）外地户口优先。