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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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6-10K
本科
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3年
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绍兴-诸暨市
立即应聘
1、全面负责公司绩效推行；整理收集分析梳理每月考核表；做到指标设定合理，数据准确； 2、结合当月考核指标，负责召开经营分析会，提出存在的问题及改善的措施； 3、收集公司各部门的数据，作为薪酬设定的依据，提出激励的措施。 4、优化岗位说明书与定岗定编工作； 5、完善绩效和薪酬制度； -
12-20K
大专
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8年
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嘉兴-桐乡市
立即应聘
岗位职责 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 -
7-9K·13薪
本科
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1年
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金华-浦江县
立即应聘
工作职责 1、负责公司职员招聘：需求审核、招聘交付执行等； 2、根据月度具体招聘需求，选择有效的招聘渠道实施； 3、协助管理普工招聘团队； 4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，开发与优化各种人员甄选方法与手段； 5、负责参与领导交办的其他项目性工作。 任职资格 1、统招全日制本科及以上学历，专业不限； 2、有1年以上大型制造业招聘工作、校园招聘经验者优先； 3、熟悉使用各类人才招聘渠道，了解各种面试方法与技巧； 4、良好的资源协调能力，优秀的人际理解能力与沟通能力，工作态度积极、严谨、忠诚守信、敬业、责任心强。 -
5-7K
大专
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不限
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金华-永康市
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司招聘信息的发布与更新，维护招聘信息的准确性和及时性。 - 筛选应聘简历，安排面试，并对候选人进行初步评估。 - 协助制定招聘计划，参与招聘流程的设计与优化。 - 定期分析招聘效果，为公司招聘策略的调整提供数据支持。 - 跟进新员工入职手续，确保招聘流程的顺畅执行。 【任职要求】 - 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力。 - 熟悉人力资源管理相关知识，了解招聘流程和技巧。 -
4-6K
本科
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应届毕业生
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台州-黄岩区
立即应聘
岗位职责： 1、参与公司年度招聘计划以及费用预算，与需求部门进行沟通，开展招聘工作； 2、选择并维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘信息，参加校园招聘会和社会招聘会； 3、组织、安排面试，进行初试与终试； 4、进行薪资谈判，安排候选人入职； 5、和试用期员工进行相应的沟通。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具有2年以上模具/机械行业招聘工作经验的优先考虑； 3、熟练使用办公软件，熟悉人力资源管理，了解劳动合同法及相关人事政策法规； 4、具备强烈的责任感、事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 -
11-15K
大专
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8年
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温州-平阳县
立即应聘
一、岗位职责： 1、根据公司战略规划、实施人力资六大模块管理、合理配置各部门人力、岗位定编管理。 2、完成年度校园人才招聘指标，包括渠道开拓、面试、offer和薪资谈判等相关工作； 3、负责员工培训及绩效考核推动，塑造良好的企业文化，营造团队氛围，降低员工流失率； 4、负责优化组织结构，做好定岗定编定薪、牵头制定各部门及岗位职能。 5、组织开展工作分析，职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制; 6、统筹协调人员招聘，组织培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等工作; 7、负责统筹安全生产、环保、后勤保障、项目申报、政府外联方面的行政管理工作。 8、负责公司级别会议的例会召开、会议决议事项的监督执行、实施检查。 二、任职要求: 1、45岁以下，统招大专学历; 2、6年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验，劳动密集型行业任职经验优先; 3、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力; 4、招聘方面有专长，有资源;(公司在高速发展期，间接人员和直接人员招聘量均较大） 5、具有较强的组织领导、沟通协调、应变能力、解决问题能力与语言表达及演讲能力。 -
8-10K
大专
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不限
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金华-义乌市
立即应聘
岗位职责： 1、参与决策，负责HC定编，统筹招聘工作，确保人员配置满足业务需求； 2、负责员工关系管理（入离职、调动、晋升、档案、系统维护、保险、工伤等），协调员工关系，处理劳动纠纷，确保劳动关系和谐； 3、定制年度培训计划，组织员工技能、安全、职业发展等相关培训，提升员工素质； 4、制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，提升人效； 5、负责员工薪酬福利工作，包括考勤统计，薪资核算，制度薪酬福利政策； 6、制定人力资源相关规章制度，并监督执行； 7、总经理交办的其他事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、三年以上制造业人力资源管理工作经验； 3、熟悉劳动法、社保政策及人力资源管理各模块； 4、良好的额沟通协调能力、组织能力及问题解决能力； 5、熟练使用办公软件，具备较强抗压能力，适应长时间出差。 -
10-15K
大专
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应届毕业生
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宁波-慈溪市
立即应聘
任职要求： 1、全日制大专以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业毕业。 2、拥有5年以上企业行政人事相关工作经验，其中至少2年以上同等职位管理经验。 3、负责各部门用人需求，制定招聘计划、培训和员工关系维护等职责; 4、精通国家劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块及行政管理流程;具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和数据分析能力。
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