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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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10-15K
本科
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3年
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梅州-五华县
立即应聘
1、本科以上学历，人力资源管理专业或人力资源管理师资格证者优先；熟悉人力资源部经理绩效考核； 2、五年以上制造业或大型股份制企业人力资源管理同岗位任职经验； 3、具有集团管控模式的人力资源中心建设及全面人力资源管理的实践经验；4、熟悉现代企业管理模式，掌握丰富的人力资源理论知识，精通人力资源管理各个模块与国家、地区有关人事方面的法律法规及政策； 5、具备良好的组织统筹能力、沟通协调能力，执行能力，抗压能力
推荐招聘信息
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4-4.5K
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、负责人员招聘、办理入、转、调、离相关手续的办理 2、负责员工档案、劳动合同的签订 3、负责建立人事花名册并及时更新，纸质资料的保存与归档 4、负责行政后勤工作， 5、负责人员日常考勤核对，薪资绩效核算; 6、负责人员的社会保险的办理的购买 7、完成领导交办的其它事务 8、26天制8天制 -
12-20K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、年龄35岁以内，统招全日制本科学历（硬性要求）； 2、具备5年以上全盘人事行政管理工作经验； 3、熟练掌握人力资源知识，具备人力资源、行政管理实操经验； 4、两年后可接受工作地搬迁至佛山。电子/半导体/集成电路
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500-1000
包吃
包住
五险
带薪年假
弹性工作时间
全勤奖
团队活动丰富
生日礼物
节日福利
交通便利
工龄奖
工作氛围轻松
2024-05-14
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4.8-5.5K·13薪
中专
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1.协助人事主管开展招聘工作,筛选简历；搜集简历,面试安排和接待事宜。 2.负责公司员工的日常考勤,工资结算；搜集简历,面试安排和接待事宜。 3.负责员工入离职手续办理,劳动合同信息拟定,入职资料签署跟进,员工关系协助。 4.固定资产盘点,办公用品等申请采购验收,入库,发放等。 5.负责购买每月社保,公积金调入转出手续办理。 6.完成上级领导交办的其他事务。 -
15-20K
本科
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1年
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东莞-东城区
立即应聘
要求：能理解并执行总经理的思维，企业现代化与未来战略管理发展，精通ERP、BOM。 岗位职责 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施; 5、形成并推动公司企业文化建设; 1、大专以上或本科学历，6年及以上人力资源相关工作经验； 2、具备先进的人力资源和行政管理经历，擅长招聘; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;1.参与制定公司发展战略和年度经营计划，负责制定公司有关人力资源规划方面的年度工作计划，并达成决策性批准的管理目标。 2.协助决策层对相关的职位进行分析研究，分析控制人力资源成本，制定合理的岗位人员编制并完善相应的工作职责。 3.负责主导公司内部以及外部的所有培训，协助公司各相关部门组织实施员工进行工作技能方面的培训。 4.负责办公室日常办公制度维护以及后勤保障工作。 5.擅长企业文化的推行与稳固，有丰富的现代人力资源管理知识，且知识构架完善。 -
4-6K
高中
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责新员工招聘面试、宿舍安排 2、负责食堂等供应商的对账 3、劳动合同的签订、续期 4、每月进行社保申报 5、上级交代的其他事项 任职要求： 1、男女不限，年龄：18-35 2、勤奋好学、积极向上、善于沟通 3、听从领导的安排 -
4-5.5K
中专
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1年
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东莞-莞城区
立即应聘
负责办公室来电来访接待、会议记录、办公室协调及招生宣传等工作。 大专以上学历，特别优秀的中专生也可以考虑。一经录用，待遇从优，基本工资+绩效工资，月薪3500-6000元，发展平台大。月休息6天，享受法定节假日，（寒假长达一个月带薪假期），单位购买社保，每年可享受二至三次的单位旅游。 -
人事专员
急聘
4-7K
高中
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、高中以上学历，年龄18-35岁； 2、熟练操作电脑，熟练使用office办公软件； 3、善于表达、学习，沟通能力强；工作积极、细心，能承受一定的工作压力； 4、有人事HR等相关经验优先；欢迎优秀应届毕业生参入我们的团队； -
5.5-6K
大专
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2年
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东莞-大朗镇
立即应聘
工作内容： 1、协助人事行政主管处理日常人事行政事务 2、负责招聘工作的实施，人员预约、接待、面试及填表 3、办理员工的招用手续，签订合同及建立人事档案，及时更新花名册 4、负责员工考勤管理和纪律检查落实，协调员工关系 5、负责各部门的上传下达工作 6、其他临时性工作的处理 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25-38岁； 2、三年以上人事行政相关工作经验 3、熟悉办公软件； 4、具备较强的沟通、协调能力，做事细心，有良好的语言表达能力； 月薪26天，包食宿 待遇：5500-6000 -
6.5-7K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、使用有效方式开展培训需求调研，拟定培训计划 2、年度培训计划的跟进和实施 3、人才储备及培养，员工发展通道及档案建立 4、内部课程的开发、设计和讲授工作 5、制定培训相关制度流程、培训共享中心的运作和维护 6、内部讲师的认证和管理 7、培训档案的管理（含课程库、试题库、讲师库等）、培训设施设备 8、培训效果的跟进，培训宣传 9、文化刊物的设计、撰写和编辑，文化宣导 10、培训和文化设施的维护 任职资格： 1.大专以上学历，人力资源专业更优，有2年以上企业培训工作经验; 2.具备培训专业知识、管理技能与技巧，有简单PS技能； 3.具备计划能力和事件管理能力; 4.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神； -
7-10K
大专
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
工作要求： 1、人力资源管理或相关专业，懂越南语优先。 4、出色的沟通协调能力，能有效与各部门建立良好关系，达成共识。 5、强烈的责任心与抗压能力，能够在快节奏环境中独立解决问题。 工作内容： 1、协助副总经理对工厂人事和行政管理相关工作。 2、负责招聘、培训、员工关系等各模块工作。
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