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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南昌
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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10-10K·13薪
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
7.5-9K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、完善部门各项工作; 2、制定员工关系、公司培训等人事工作的规划,并做好落实和监督工作; 3、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,对公司各项规章制度的监督与执行; 4、带领团队有效的开展招聘工作,并提供充分的指导和帮助,确保招聘目标的达成; 5、完善并优化公司组织架构; 6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。 任职要求: 1、持有驾照、有玩具经验为佳 2、大专及以上学历、人力资源或管理类相关专业; 3、3-4年人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理各模块知识熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、有ICTI验厂经验优先 5、具有较好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和沟通协调能力; 6、有责任心、主动性、执行力、团队领导力、职业素养及忠诚度。 (此岗位工作地点在广西北流,请留意工作地点,工厂环境优美,包吃住,福利待遇优厚) -
7.5-9K
中专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、完善部门各项工作; 2、制定员工关系、公司培训等人事工作的规划,并做好落实和监督工作; 3、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,对公司各项规章制度的监督与执行; 4、带领团队有效的开展招聘工作,并提供充分的指导和帮助,确保招聘目标的达成; 5、完善并优化公司组织架构; 6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。 任职要求: 1、持有驾照、有玩具经验为佳 2、大专及以上学历、人力资源或管理类相关专业; 3、3-4年人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理各模块知识熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、有ICTI验厂经验优先 5、具有较好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和沟通协调能力; 6、有责任心、主动性、执行力、团队领导力、职业素养及忠诚度。 -
人事主管
急聘
7-12K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、有3年以上制造企业招聘模块实操工作经验; 3、持有二级或者三级人力资源管理师证书; 4、具有较强的沟通、协调和执行力,逻辑性强; 5、制定并执行招聘计划,拓展招聘渠道,确保人才需求得到满足; 欢迎有梦想、有实力、有拼博精神的您加入,我们将提供: ● 购买五险一金;免费提供食、宿; ● 宿舍配置:3-4人间、空调、热水器、WIFI等。 ● 春节享有10天带薪假、发放年终奖; ● 享有节日补贴100-400元(元旦、春节、妇女节、劳动节、端午、中秋、国庆)。 ● 年终抽奖500-7000元(人人有奖),评选优秀员工,发放1000-3000元奖金。 ● 享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、婚假、丧假、产假、年假等带薪假。 ● 每年不定期组织1-2次跨区域员工旅游。 ● 每月不定期发放3-4种水果、糕点。 ● 提供完善的培训、晋升机制。 -
6-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 有五年以上相关工作经验 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源/行政管理等相关专业优先; 2、5年人资行政全盘经验 3、具备较强的沟通协调能力、组织能力 -
人事行政经理
急聘
6.5-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责员工入职离职审批手续办理; 12、负责组织策划员工入职培训; 13、负责统筹员工考勤工作; 14、协助行政部门负责人其他临时工作安排。 -
人力资源主管
急聘
8-10K
大专
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
1、学历背景 大专以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训 掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,熟悉各项培训工作,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。 3、工作经验 具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 4、基本素质和技能 (1) 认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能; (2) 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; (3) 熟悉日常人事管理的业务流程; (4) 良好的口头表达、文字写作、阅读能力; (5) 能够使用电脑处理相关业务。 -
15-25K
本科
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7年
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深圳-光明区
立即应聘
一、岗位职责: 1.01.负责根据公司年度经营指标,提出人力资源战略,制定公司人力资源目标和总体方案,并组织建设和落地实施,并致力于提高公司的综合管理水平;; 1.02.负责研究、设计、建设人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度; 1.03.负责协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理、科学使用; 1.04.负责根据人事部门职责,对团队人员进行日常工作安排、考核、协调、监督管理; 1.05.负责协调公司劳资关系,解决各种突发人力资源事件 1.06.负责组织制定公司的激励考核方案,跟进绩效考核方案的优化; 1.07.严格遵守并执行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等体系文件要求; 1.08.及时完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职资格: 1.本科或以上学历(硬性要求),人力资源管理类相关专业; 2.五年以上大中型(500人以上)企业全面人力资源管理工作经验; 3.具备较好的沟通协调能力,问题解决能力及承压能力。
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