推荐招聘信息

• 集团人力资源部经理-南京-制造业背景

  28-36K·14薪

  本科

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  应届毕业生

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  南京-鼓楼区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、参与公司人力资源体系、制度建设，完善人力资源各项管理体系，支撑公司经营发展； 2、根据业务部门需求，制定有效政策、落实执行方案，支持业务部门绩效改善和业务可持续发展； 3、主导或组织人力资源相关项目实施，提出优化和完善建议，切合实际、保障项目高质量运行和落地实施； 4、完善人力资源管理架构、流程、信息等，组织日常管理工作，提升人力资源管理效率，达成绩效目标； 5、识别潜在公司人力资源风险并制定预防措施，妥善处理劳动关系，保证员工满意度提升； 6、培养和发展团队成员，不断提升人力资源部组织能力； 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历，211及以上学历背景更佳； 2、具备5年以上人力资源管理经验，尤其是中大型制造型企业人力资源管理经验优先； 3、有较好的沟通和组织能力，具备较强的团队协作意识和共情能力； 4、家在南京或者在南京企业有工作经历的更佳；

  广东智通美瀚人力资源有限公司

  中介服务

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  200-500

  

  五险一金

  8小时工作制

  免费培训

  生日礼物

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2025-02-12

• 招聘主管

  急聘

  9-15K

  本科

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  5年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责 1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。 2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。 3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。 4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。 5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。 6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。 二、任职要求 1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。 2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。 3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。 4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。 5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。 6、熟练使用办公软件和人力资源管理。 7、有薪酬绩效管理者优先。

  东莞市艾新电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  带薪年假

  全勤奖

  季度奖

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  免费旅游

  2024-12-17

• 行政人事经理

  8-15K

  本科

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  应届毕业生

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  江门-蓬江区

  

  立即应聘

  工作职责: 1.搭建高效招聘渠道，精准招聘人才。 2.依据员工发展阶段，设计并实施培训计划。 3.建立科学合理的绩效考核体系，激励员工提升绩效。 4.打造有竞争力的薪酬福利体系，增强员工归属感与忠诚度。 5.推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 6.完善员工沟通机制，及时处理员工反馈与投诉。 7.处理劳动纠纷，确保公司运营符合法律法规要求 任职要求; 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，35岁以内。 2.工作经验;具有5年以上人力资源管理经验，其中至少2年经理岗位经验，熟悉物流行业、制造业者优先考虑，必须有丰富的招聘渠道和经验 3.专业技能:精通人力资源六大模块，熟悉国家劳动法律法规。 4.能力素质:具备优秀的沟通协调与组织能力，能有效协调各方资源。拥有出色的分析与解决问题能力，面对复杂问题能迅速制定解决方案。 5.职业素养:为人正直，具备良好的职业道德和保密意识。工作积极主动，有强烈的责任心和敬业精神。

  广东锐捷数智供应链有限公司

  货运/物流/仓储

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  500-1000

  

  餐补

  包住

  加班补助

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  带薪年假

  年终奖

  2025-02-05

• 人事行政主管

  急聘

  9-11K

  大专

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  5年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源与行政工作的建立。 2、认真落实公司规章制度，跟踪监督各部门对各项制度的执行情况。 3、根据公司管理需要，制定各项管理制度，使各项工作规范化，流程化、标准化。 4、负责公司的安全消防管理工作，建立安全管序细节，隐患检查整改，完善各项安全制度，安训，安全隐患处理，违章查处等。 5、做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选案和人才储备机制。 6、每月员工社保、雇主责任险购买，退保。 7、负责食堂、安保、宿舍、外围清洁等后员及现场管理，提升厂容厂貌。 8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷。 9、负责员工投诉举报、各类故事调查、处理。 10、负责与政府消防部门、供电供水、环保、人社部门联络及沟通协调。 11、协助验厂工作的开展，资料的提交及完善。 12、负责6S的活动的开展，监督落地。 13、擅长绩效机制建立、落地。 14、完成上司交办的其他工作事项。 任职要求： 1、43岁以内，大专以上学历，人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，五年以上同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘优先； 3、工作责任心强，性格一定要活泼，有较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力； 4、具有优秀的组织协调能力，沟通能力强，良好的文字撰写功底，有团队精神，原则性强，愿意和企业一起成长。

  东莞市胜恩五金制品有限公司

  贸易/进出口

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  带薪年假

  试用期全薪

  年终奖

  工作环境优美

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  免费旅游

  免费培训

  绩效奖

  子女助学金

  2024-03-20

• 人力资源总监

  20-30K·13薪

  本科

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  8年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略，拟定人力资源规划方案，并组织实施； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 4、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 5、负责建立有效的激励机制 ，负责组织员工的考核，分发挥员工的积极性和创造性； 6、 建立薪酬体系，根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 7、 负责公司行政类日常事务性工作（如安保，宿舍管理，饭堂管理，车辆管理等行政事务）的管理及监督； 8、 负责公司的整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化； 9、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 10、塑造、维护、发展和传播企业文化。组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议； 11、完成公司总经理临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、35至45岁，人力资源管理或相关专业统招专科以上学历； 2、10年以上人力资源及行政管理相关工作经验，5年以上人力资源总监工作经验； 3、熟悉和掌握现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其是人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、大局观强，具有较强沟通、组织协调能力，有亲和力，较强的责任感，使命感与敬业精神； 6、具有工程项目类、业务及生产运营等团队绩效考核工作建设及推动经验及有设计股权激励方案的相关工作经验优先； 7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

  广东景荣科技控股有限公司

  橡胶/塑料制品

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  500-1000

  

  生日晚会

  各类娱乐活动

  绩效奖

  带薪年假

  工作环境优美

  免费培训

  每年调薪

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  2018-05-18

• 人力资源经理

  8-15K

  本科

  |

  3年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： ‌需要本科及以上学历，专业为人力资源管理、工商管理等相关学科，具备3-5年的人力资源管理经验，有中小型企业工作经验者尤佳‌ 1‌，专业技能和知识‌：熟悉人力资源六大模块（招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划）的工作内容和操作流程。熟悉国家及地区的劳动法律法规，能够熟练运用相关法律法规解决实际问题‌, 2，能力和素质‌：‌管理能力‌：能够根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策‌ 3，沟通协调能力‌：具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和各部门有效沟通，及时发现问题并协助解决‌, 4，解决问题能力‌：具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在复杂情况下做出决策‌ 职业素养‌：诚实守信，性格稳重，具有亲和力，严守秘密，能够承受一定的工作压力‌

  广东优能特五金科技有限公司

  生产/制造/加工

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  1-100

  

  包吃

  包住

  免费培训

  免费旅游

  工作环境优美

  五险

  2024-12-25

• 人事行政经理

  13-16K

  本科

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  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业 5年以上人力资源管理工作经验 熟悉招聘流程，能够根据工厂需求制定招聘计划并实施 具备培训体系设计和实施能力，能够提升员工技能和素质 熟悉绩效考核工具和方法，能够制定并实施绩效管理方案 熟悉薪酬福利设计，能够制定具有竞争力的薪酬体系 具备员工关系管理经验，能够处理劳动纠纷和员工投诉 熟悉工厂行政管理流程，包括后勤、安保、食堂、宿舍等 熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规，确保工厂合规运营 具备团队管理经验，能够带领团队完成人事行政管理工作 能够有效整合内外部资源，优化人事行政管理流程 职责描述 根据公司需求制定招聘计划，确保人员配置满足生产需求 制定和实施员工培训计划，提升员工技能和素质 制定并实施绩效考核方案 设计和优化薪酬福利体系，确保具有竞争力 处理员工关系问题，确保员工满意度和工厂稳定运营 负责工厂后勤、安保、食堂、宿舍等行政管理工作，确保工厂运营顺畅 确保工厂人事行政管理符合法律法规要求 推动工厂文化建设，提升员工凝聚力和归属感 薪资面议

  东莞俪宝塑胶制品有限公司

  橡胶/塑料制品

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  绩效奖

  带薪年假

  免费培训

  免费旅游

  生日礼物

  节日福利

  团队活动丰富

  2025-02-07

• 人事行政主管

  7-10K

  大专

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  4年

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  岗位职责：（全盘负责人力资源部门工作） 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持！ 2、负责统筹管理公司人事行政综合事务； 3、制定优化公司各项管理制度、梳理工作流程工作计划及其实施 ， 4、制定公司的绩效方案，组织实施绩效管理，，并对各部门绩效评价过程进行监督、辅导、赋能； 5、根据市场的变化，制定合理的薪酬政策和晋升政策 6、协助总经办的各项工作。 任职要求：（年龄30岁-40岁之间） 1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，5年以上同岗位管理工作经验, 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置、成功推行绩效实施的优先; 3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力: 4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强沟通能力强:良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力（熟悉员工工伤和劳资纠纷应对处理）; 5、公司各类文件档案的建立管理及存档，包括人事档案、公函、请示件、情况说明、通知等； 岗位福利： 1、薪资：7-10K，试用期7K，转正薪资面议； 2、上班时间5.5天制（8：30-17：30)，午休2小时

  东莞市智其贵实业投资有限公司

  中介服务

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  1-100

  

  2024-09-09

• 人事行政主管

  10-20K

  本科

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  应届毕业生

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.人力资源战略规划 ----依据食品行业动态、公司战略目标与业务发展规划，制定与之相匹配的人力资源战略规划，明确人力需求预测、人才储备与培养方向，为公司持续发展提供人力保障。 2.行政管理体系搭建与优化 ----依据食品行业特点、公司战略目标及现行法规要求，主导构建和完善公司行政管理体系，涵盖制度建设、流程优化、绩效考核等方面，确保行政工作有章可循、高效规范，提升公司运营效率与管理水平。 3.人才招聘与选拔 ----主导食品业务各类岗位的招聘工作，根据不同岗位要求，制定精准的招聘计划、招聘流程与面试标准，拓宽招聘渠道，如与专业招聘网站合作、挖掘行业人才库等。 4.培训与发展 ----分析食品业务流程、岗位技能要求与员工能力现状，构建系统的培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理培训等多个层面。 5.绩效管理 ----依据食品业务特点，设计科学合理的绩效考核体系，设定关键绩效指标（KPI）与目标值，确保考核指标紧密围绕公司销售业绩、任务完成量等核心目标。 6.薪酬福利管理 ----研究食品行业薪酬水平与激励趋势，结合公司财务状况与发展阶段，制定具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等多种形式。 7.员工关系管理 ----营造积极健康的企业文化氛围 ----建立健全员工沟通机制，维护良好的员工关系，降低员工流失率 ----负责劳动纠纷处理 职位要求： 1.大学本科或以上学历； 2.5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 2 年以上在食品行业或相关快速消费品、电商行业的从业经历，熟悉食品业务模式与人才需求特点； 3.有搭建公司“人事、行政、财务”模块规章制度经验的优先 福利政策：做五休二，早九晚六，具体薪资待遇面议

  广东省益信农业科技有限公司

  其他

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  100-200

  

  8小时工作制

  双休

  五险一金

  免费班车

  工作环境优美

  交通便利

  带薪年假

  2025-01-20

• 人事经理

  10-15K

  大专

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  2年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

  东莞市才立金属科技有限公司

  金属制品

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  200-500

  

  包吃

  包住

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  生日礼物

  节日福利

  免费培训

  五险一金

  2022-04-12