岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
‌需要本科及以上学历，专业为人力资源管理、工商管理等相关学科，具备3-5年的人力资源管理经验，有中小型企业工作经验者尤佳‌
1‌，专业技能和知识‌：熟悉人力资源六大模块（招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划）的工作内容和操作流程。熟悉国家及地区的劳动法律法规，能够熟练运用相关法律法规解决实际问题‌,
2，能力和素质‌：‌管理能力‌：能够根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策‌
3，沟通协调能力‌：具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和各部门有效沟通，及时发现问题并协助解决‌,
4，解决问题能力‌：具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在复杂情况下做出决策‌
职业素养‌：诚实守信，性格稳重，具有亲和力，严守秘密，能够承受一定的工作压力‌