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人力资源主管

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

工作内容:
负责公司的人力资源管理和团队运营,确保公司的人力资源政策得到有效执行,提高公司的绩效。
主要职责:
- 招聘和培训:负责公司招聘工作,制定并执行招聘计划,确保公司招聘到最合适的人才。负责公司员工培训计划的设计和执行,提高员工的专业素质和绩效。
- 绩效管理:负责公司的员工绩效评估和监控,制定并执行员工绩效管理制度,确保员工绩效达到公司设定的标准。
- 薪资福利:负责公司员工的薪资和福利政策制定和执行,确保公司的人力资源政策合理合法。
- 员工关系:负责处理公司员工关系,协助解决员工之间的矛盾和纠纷,维护公司的良好形象。
- 法规合规:负责公司的人力资源政策法规 compliance,确保公司的人力资源政策符合国家和地方法规。
- 数据统计:负责收集、整理和统计公司的人力资源数据,为公司提供数据支持。
职位要求:
- 3年以上人资主管工作经验,有相关的人力资源管理经验和理论知识。
- 具备良好的逻辑思维能力,能够独立工作和处理问题。
- 熟练掌握人力资源管理办公软件,如招聘软件、绩效管理软件、薪资管理系统等。
- 具备良好的学习能力,能够快速适应新的工作环境和要求。
- 具备良好的沟通和协调能力, 对中国劳动法、员工福利等方面的法律法规了解。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 人力资源部
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