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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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8-12K
大专
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3年
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盐城-响水县
立即应聘
统筹以下工作： 1、负责员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩的工作； 2、负责薪资核算，按时完成工资和各类报表； 3、员工信息的录入，档案的整理，做好人事信息维护工作; 4、员工离职、转正、加薪、异动手续的办理； 5、生日会的举办及福利品的发放； 6、完成领导交办的其他工作； 7、对普工的招聘、培训经验； 任职要求： 1、25-40岁，大专以上学历； 2、熟练掌握 Word、excel、PowerPoint等基本办公软件的使用； 3、具有良好的沟通能力，较强的组织协调能力； 4、责任心强，做事细心谨慎。 -
3.5-4.5K
大专
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1年
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惠州-惠城区
立即应聘
1.根据公司各部门的人员需求，制定招聘计划并执行，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等，确保按时为公司招聘到合适的人才。 2.维护和拓展招聘渠道，与招聘网站、猎头公司、高校等建立良好的合作关系，定期评估招聘渠道的有效性. 3.负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理。 4.协助处理工伤办理，劳动纠纷和员工申诉，了解劳动法律法规，提供合理的解决方案。 5.组织策划员工活动，如团建、生日会、培训交流等，增强员工的归属感和团队凝聚力。 6.协助各部门制定员工培训计划，根据公司业务需求和员工发展需求，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等内部培训课程. 7.负责公司人力资源信息的维护和管理，确保员工信息的准确性和完整性. 8.定期生成各类人事报表，行政报表，如：考勤表、员工住宿水电费表、培训报表等. 9.协助制定和完善公司的绩效考核制度，维护考核指标和考核流程，确保绩效考核的公平性和有效性. 10.组织实施绩效考核工作，收集、整理和分析绩效考核数据，及时向管理层和员工反馈考核结果. 11.负责公司办公用品、劳保用品、办公设备及固定资产的零星采购、出入库、盘点、报废等管理工作. 12.协助领导工作，以及交办的其他工作.电子/半导体/集成电路
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100-200
包住
8小时工作制
包吃
年终奖
带薪年假
绩效奖
工作环境优美
节日福利
免费培训
免费班车
五险
全勤奖
免费体检
免费旅游
生日礼物
2024-12-20
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5-7K
大专
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2年
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东莞-沙田镇
立即应聘
2.1 入职后要尽快熟悉公司《员工转正岗位规划模板》《东旺岗位工作就职指南》《东旺绩效落地方案》及公司产品学习资料； 2.2 负责招聘公司采购，业务、客服及公司其它基础职位的新员工选用育留相关手续的办理； 2.3 负责制定公司采购，业务及公司其它基础职位的技能培训方案，技能测评的督导与跟进；负责公司新采购，业务及公司其它基础职位试用期的跟踪考核，及其的入职心理辅导等；指导、协助员工做好职业生涯规划。负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 2.4 对接关联公司项目、成果转化、人才孵化等落地，负责统计汇总员工的考勤表，处理考勤异常情况及人力资源档案管理工作； 2.5 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料； 2.6 负责新员工入、调、转、升、离等手续的办理：新员工的试用期跟踪考核及相应的入职指导与培训；劳动合同的签订、更新、保管；人事档案的建立、维护；员工社保的手续的办理；协同开展新员工入职培训，执行培训计划； 2.7 负责梳理优化招聘流程，制作招聘数据分析报表，与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通与交流，提高招聘活动效率； 2.8 负责收集人力资源最新的政策、讯息等，提供相应的报表和资料； 2.9 负责公司文件、通知、通告等的上传下达； 2.10 及时完成上级领导交代的其他事务。 -
5-8K
大专
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5年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责 1.协助人资主管拟定各项人力资源策略 2.规划及执行人力资源部相关的对内培训工作 3.协助人资主管推动各项人资改革专案 4.落实主管交办工作 任职要求 1大专以上学历,人力资源管理专业 2工作经历：从事人力资源管理5年以上，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 交际能力： 1具备良好的沟通与判断力 2具备人力资源相关的规划能力与项目落实经验 -
7.5-8.5K
大专
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4年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 -
人事专员
急聘
4.5-8K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求； 9、有绩效管理、目标管理等工作经验。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、3年以上相关工作经验； 3、有团队管理经验，目标明确； 4、薪资面谈。 -
4.5-5.5K
中专
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应届毕业生
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东莞-塘厦镇
立即应聘
人事专员4.5–5.5K 一、岗位职责： 1、负责公司的各岗位及电商人员聘工作。 2、协助公司处理其它人事工作 二、岗位要求： 1、中专及以上学历，有学人力资源管理优先 2、熟悉招聘渠道的使用，有招聘经验优先。 3、有良好的沟通能力与上进心。 4、会使用办公软件。 -
6-7K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、24-40岁大专以上学历，人力资源管理相关专业，500人以上规模企业薪酬和绩效管理经验； 2、具备扎实的绩效考核管理经验，能以系统化、流程化的方式落实改善； 3、具有很强的责任心，做事认真细心，勤务务实，良了的沟能写协调能力，心态良好，有良好的职业道德和保密意识； 4、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规 ； 5、熟练运用Excel、Word等办公软件。 -
4.8-5.5K
不限
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不限
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江门-新会区
立即应聘
公司福利： 1. 公司员工全年享受全年法定11天带薪假； 2. 公司设有全勤奖、超产奖、进步奖、每月绩效奖等； 3. 端午节、中秋节节日礼品； 4. 免费年度旅游； 5. 年终晚宴，抽奖活动； 6. 免费提供技能培训以及管理培训 7. 享受保险； 8. 餐费公司补贴9元，员工出3元。 岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。
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