瑞德环保科技

职位描述：

1、起草、完善公司或关联公司规划，配合公司总体运行，并作好公司重要会议记录；起草、存档整理总经理签发文件；
2、起草、完善公司管理制度、规章制度，公司网络规划、重要合同，监督、跟进、刷新和完善公司各网站资料;
3、协助总经理共重抓六个公司或关联公司20%核心工作；
4、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
5、根据公司或关联公司的发展要求设计并完善公司人力资源结构、制定人力资源战略、采购战略和销售战略；
6、监督或协调完成公司人力资源的日常招聘工作、整理公司供应商资料、公司价目表事宜、完善公司营销培训资料；
7、监督或协调完成公司人力资源的日常招聘工作和开展科技成果转化、科技人才培养与交流活动；
8、组织编制公司年、季、月度经营计划，经总理审批后监督、协调各职能部门执行；年、季、月度工作计划与总结，
9、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；

职位描述：

  1、任职资格：大专以上学历，实验家具、仪器、装备、耗材等业务，维护、协调与客户的关系，挖掘潜力客户，制订并完成月度销售目标；确保每月的项目回款、发票正常收回。 能招人、绩效考核，能能引导并协助团队其他成员完成团队销售目标；
        2、岗位职责：
      （1）开拓客户与争取订单（包括联系客户、查找商品、完善售后工作），每周能通过网络黄页收集100个客户名单；每天和15个目标客户进行信息沟通；每天对8个意向客户发送产品资料；每月有6家以上成交，基本利润业绩在自己工资的两倍以上；
      （2）销售人员须登记《销售漏斗》，即把客户单位的名称、联系人的姓名、联系电话、未来几个月可能购买什么产品，预计订单的金额，潜在客户目前所处的状态（了解阶段、比较阶段、谈判阶段、确定阶段）等信息写到销售漏斗里。销售人员可以根据销售漏斗里潜在客户所处的位置，进行加权分析，统计出一个数字，这就是销售预测，可以是今后一年，也可以是今后半年；
      （3）做好客户信用调查，确保每批订单货款能及时回笼。与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，能售后随访和抓稳大客户。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。对流失客户的资料收集，分析原因并实施改进。
      （4）能售后随访和抓稳大客户，不断整理更新客户资料，保证电话通；要积极参加业务例会，汇报业务情况和近期业务计划。协助公司完成客户满意度调查、内勤服务评价等工作。
     （5）每天对经手的事务要进行归纳整理，每星期每个月要对经手的事务进行总结、评估、考核并重新规划；能主动培养接班人，并在升职或者离职的情况下站好最后一班岗，做到有始有终，做好交接。
        职位薪资;月薪底4000~6000元+团队业绩提成+公司福利

职位描述：

2.1 入职后要尽快熟悉公司《员工转正岗位规划模板》《东旺岗位工作就职指南》《东旺绩效落地方案》及公司产品学习资料；
2.2 负责招聘公司采购，业务、客服及公司其它基础职位的新员工选用育留相关手续的办理；
2.3 负责制定公司采购，业务及公司其它基础职位的技能培训方案，技能测评的督导与跟进；负责公司新采购，业务及公司其它基础职位试用期的跟踪考核，及其的入职心理辅导等；指导、协助员工做好职业生涯规划。负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
2.4 对接关联公司项目、成果转化、人才孵化等落地，负责统计汇总员工的考勤表，处理考勤异常情况及人力资源档案管理工作；
2.5 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
2.6 负责新员工入、调、转、升、离等手续的办理：新员工的试用期跟踪考核及相应的入职指导与培训；劳动合同的签订、更新、保管；人事档案的建立、维护；员工社保的手续的办理；协同开展新员工入职培训，执行培训计划；
2.7 负责梳理优化招聘流程，制作招聘数据分析报表，与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通与交流，提高招聘活动效率；
2.8 负责收集人力资源最新的政策、讯息等，提供相应的报表和资料；
2.9  负责公司文件、通知、通告等的上传下达；
2.10 及时完成上级领导交代的其他事务。