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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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6.5-8K
大专
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3年
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苏州-常熟市
立即应聘
1. 协助主管处理行政部的日常事务 2. 人员的入职职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4. 员工劳动合同的签订及存档，每月考核表主动提出，负责考勤并且与财务对接考勤事宜； 5. 工伤社会保险的业务办理； 6. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供； 7.员工入职登记，培训，档案存档； 7.承办上级临时交办的事项； 此地址是分公司办事处地址。 -
6.5-8K
大专
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应届毕业生
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苏州-常熟市
立即应聘
岗位职责： 1、负责行政后勤相关工作，确保日常运营顺畅； 2、管理宿舍事务，维护良好的居住环境； 3、协助完成其他行政支持任务； 任职要求： 1、具备吃苦耐劳的精神和强烈的责任心； 2、有行政后勤管理经验者优先考虑； 3、有宿舍管理经验者优先考虑； 4、根据公司年度净利润率评定年终奖金，享有公司规定的年终奖福利； 此地址是分公司办事处地址。 -
4.2-5K
大专
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1年
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东莞-东城区
立即应聘
1、20-30岁，大专以上学历。 2、有一上以上人事行政文员/助理工作经验。 3、懂入离职手续办续、档案管理、考勤统计、工资核算等。 4、电脑操作熟练，数据敏感，懂人事系统、钉钉、EXCEL常用函数尤佳。 5、具备良好的沟通、表达能力，责任心强。 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。 -
人事文员
急聘
4-4K
不限
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1年
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东莞-大朗镇
立即应聘
任职要求： 1、熟练使用办公软件，如Word、Excel等 2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试 3、负责考勤及工资绩效的核算，等 4、员工入职、离职合同签订办理 -
人力资源专员
急聘
5-6K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.人事流程的修订及完善，包括人员入离职手续、社保办理等； 2.根据公司人员需求，招聘、培训新人； 3.按既定方案制作薪资报表、统计分析相关数据； 4.倡导公司的价值观，做好员工关系管理； 5.配合公司发展，做好人力规划； 6.领导交办的其它工作。 -
7-11K
本科
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5年
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惠州-惠城区
立即应聘
一、岗位职责 （一）人力资源规划与招聘 1. 负责员工招聘，根据公司战略目标和业务发展规划，制定年度人力资源规划，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的计划。 2. 定期对公司人力资源状况进行分析和评估，参与公司组织架构设计与优化，协助各部门进行岗位设置和职责梳理，明确各岗位的任职资格和工作标准。 3. 员工档案资料管理：办理员工入职、离职、调转手续，并及时完成档案的归档工作，保证档案资料的完整性和准确性。 （二）绩效管理 1. 建立和完善公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的公平性、公正性和有效性。 2. 组织实施公司绩效考核工作，定期对员工的工作业绩、工作能力和工作态度进行考核评价，及时反馈考核结果，帮助员工发现问题、改进工作，同时为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。 3. 对绩效考核过程进行监督和管理，及时解决绩效考核中出现的问题和纠纷，确保绩效考核工作的顺利进行。 4. 根据绩效考核结果，分析公司人力资源管理中存在的问题和不足，提出改进措施和建议，不断优化公司人力资源管理体系。 （三）员工关系管理 1. 熟悉劳动法，负责员工劳动合同的签订、变更、解除和终止等工作，严格遵守国家劳动法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性，防范劳动法律风险。 2. 处理员工的投诉和纠纷，及时化解矛盾，维护公司的正常秩序和良好形象。 3. 组织开展各类员工活动，如团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等，增强员工的归属感和凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。 4.建立和维护良好的员工关系，加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的思想动态和工作生活情况，帮助员工解决实际问题，提高员工的满意度和忠诚度。 -
5.5-8K
本科
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应届毕业生
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东莞-万江区
立即应聘
1：负责每日员工考勤的核对、月底制作考勤汇总。 2：负责员工的档案管理，包括员工基本信息、考勤记录等信息，并及时更新员工信息。 3：负责处理员工的请假申请，考勤异常统计及处理。 4：负责跟踪员工的考勤情况，及时发现并处理考勤异常情况。 5：负责其他文职工作，如文件整理、档案归整、传达通知等。 6：新进人员入职手续办理，包括身份证、学历证等相关证件的收集，工作服、工作牌发放 登记。 7：根据绩效考核方案，对各部门、员工进行考核，并对考核结果进行记录和统计。 8：维护绩效考核数据，确保绩效考核数据的准确性和完整性。 9：上级领导临时安排的工作。 -
5.5-6.5K
高中
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1年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1.负责招聘、培训及后勤管理工作; 2.负责入职、离职、食宿、社保、合同等手续办理； 3.负责考勤的异常、汇总、核算； 4.负责消防、环保日常资料的整理及监督； 5.人事档案、劳动合同、文件的管理； 6.劳保用品申购、保管及发放； 7.完成领导安排的其他事宜 要求： 1. 熟练办公软件； 2.性格开朗、做事严谨、主动积极、良好的沟通能力； 3.有1年人事工作经验者优先 -
7-8K
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责培训项目的策划及实施，并持续改善； 2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等； 3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施； 4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训； 5、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材； 6、负责协助公司招聘事项的落实与工作开展； 7、负责培训相关活动项目的组织开展。 任职要求： 1、大专以上学历，3-5年培训管理工作经验； 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 3、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，可塑性强，具备一定的创新精神； 4、思维活跃，性格开朗，工作态度积极，责任心强，具有较强的亲和力和团队意识； 5、熟练使用Office办公软件，文字功底扎实。生产/制造/加工
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2024-08-14
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