一、岗位职责
（一）人力资源规划与招聘
1. 负责员工招聘，根据公司战略目标和业务发展规划，制定年度人力资源规划，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的计划。
2. 定期对公司人力资源状况进行分析和评估，参与公司组织架构设计与优化，协助各部门进行岗位设置和职责梳理，明确各岗位的任职资格和工作标准。
3. 员工档案资料管理：办理员工入职、离职、调转手续，并及时完成档案的归档工作，保证档案资料的完整性和准确性。
（二）绩效管理
1. 建立和完善公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的公平性、公正性和有效性。
2. 组织实施公司绩效考核工作，定期对员工的工作业绩、工作能力和工作态度进行考核评价，及时反馈考核结果，帮助员工发现问题、改进工作，同时为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
3. 对绩效考核过程进行监督和管理，及时解决绩效考核中出现的问题和纠纷，确保绩效考核工作的顺利进行。
4. 根据绩效考核结果，分析公司人力资源管理中存在的问题和不足，提出改进措施和建议，不断优化公司人力资源管理体系。
（三）员工关系管理
1. 熟悉劳动法，负责员工劳动合同的签订、变更、解除和终止等工作，严格遵守国家劳动法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性，防范劳动法律风险。
2. 处理员工的投诉和纠纷，及时化解矛盾，维护公司的正常秩序和良好形象。
3. 组织开展各类员工活动，如团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等，增强员工的归属感和凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。
4.建立和维护良好的员工关系，加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的思想动态和工作生活情况，帮助员工解决实际问题，提高员工的满意度和忠诚度。