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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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10-18K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
任职要求： 大专学历，从事企业人力资源管理工作经验3年以上。具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；有较强的团队协作精神；熟练操作运用办公软件；认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度；诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强；品行端正，爱岗敬业。 岗位职责： 1、负责根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置 2、组织完善公司绩效管理、考勤管理等工作； 3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况； 4、对公司各项规章制度的监督与执行； 5、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 6、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。加强与公司外同行之间的联系。 7、在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 -
8-12K
大专
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1年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动, 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责行政后勤事务，熟悉政府应急，环保，警务等外联. 任职要求： 1、年龄30-45，中专以上学历，5年以上人力资源主管级实战经验. 2、沟通，协调，抗压能力强. PS;住宿单间，管理餐. -
8-10K
不限
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应届毕业生
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东莞-桥头镇
立即应聘
职位类别： 1、有5年以上行政管理经验； 2、负责行政人事全盘事务，熟悉各项法规要求、管理规章制度的定制和执行； 3、能独立处理工伤、安全生产、应急、环保等有关政府单位的事务，有较好的沟通能力和执行力； 4、能独立外出办理事务； 5、协助经理完成各项检查、审核及委派的工作，与人事助理互助互补做好行政、人事各项工作； 6、长期稳定。 -
人事行政副经理
急聘
10-13K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1.参与制定公司运作规划，协助总经理进行日常管理工作。 2.健全完善公司各项规章制度、工作流程、工作标准，并负责实施。 3.统筹规划公司行政人事及后勤保障工作，保证公司运营工作的有序开展。 4.结合公司战略计划，优化公司组织架构，规划年度用工需求，控制人力成本。 5.落实公司薪酬绩效管理体系，完善薪酬政策，规范绩效考核指标。 6.负责对外政府外联及接待工作，有效开拓外部资源，开展企业形象宣传工作。 7.严格控制公司各项行政费用支出，降本增效。厂区节能降耗统筹管理，监督、检查，及时提出整改措施，上报并落实。 8.管理公司资质、营业执照证照、印鉴公章，做好变更、年检、注销等工作。 9.负责公司企业文化活动组织策划如：生日会、年会、团建等，统筹活动落地。 10、突发应急事件处理：及时做出反应，上下沟通协调，妥善处理。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系管理、行政管理相关的专业优先； 2.5年以上大型制造业人事行政工作经验，3年以上同岗位管理工作经验； 3.熟悉人力资源管理六大模块、劳动关系管理、行政管理相关的专业知识； 4.具有优秀领导和管理能力，良好的沟通和协调能力，执行力。 注：前期工作地点在东莞，后期在广州 -
9-12K
大专
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位任职要求： 1.大专以上文化，有较好的文字功底； 2.35--42岁，有部门经理同等岗位工作经验5年以上； 3.熟悉了解社保、保险、工伤及相关法律政策及物料管理经验； 4.人力资源模块运用熟练及两个模块特长； 5.有处理突发事件应变能力； 6.有一定统筹规划、协调、执行力； 7.富有敬业精神及良好的职业道德； 8.有服务业工作管理经验者优先。 9.优秀者薪资可面议。 岗位职责： 1.管理部日常工作统筹安排； 2.人事工作的统筹协调安排； 3.行政后勤工作的统筹协调安排； 4.工伤、社保、保险事务处理； 5.公司各项会议组织、召开、记录、跟踪、执行； 6.各项制度、流程完善、制订、检讨、执行。 7.突发事件预防、处理； 8.公司领导临时交待事务处理； 说明：上班8小时，每月休4天。 -
4.5-6K
大专
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5年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责： 1.负责工厂所有人事、后勤、行政安全的管理与执行工作。 2.工厂制度的设计与执行。 3.监督执行老板下达的工作指令。 4.推行工厂管理制度的改革等。 -
行政主管
急聘
8-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹公司人资行政部门工作， 2、主导制定和修改人资行政规章制度、标准和流 程，并组织进行宣贯和监督执行; 3、协助各业务部门完善组织结构、薪酬绩效、人才 梯队培养等工作，全方位提供专业性建议及人力资源 增值服务; 4、负责公司企业文化建设及推行; 5、负责公司人资行政成本管控，开展行政物资的采 购与管控、办公场地的统筹调配、办公环境优化与秩 序管理; 6、负责处理公司管理过程中的重大突发事件; 7、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业 优先; 2、具有3年以上人资行政经理管理工作经 验； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和具备丰富的实 践经验积累，对人力资源管理各模块均有较好的认 识，熟悉国家、地区相关的人事政策、法律法规; 4、具备优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事 务处理能力及出色的沟通、协调、组织、管理能力; 5、具备较强的学习能力、理解指令能力和抗压能 力。 -
5-8K
大专
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、大专以上文化程度，担任过中小型企业3年以上相关管理岗位之工作经历； 2、有良好的沟通协调及组织规划能力； 3、执行力强，熟悉ISO9000质量管理体系； 4、对人员管理、成本管理、质量管理、生产管理、目标管理等有相当了解； 5、能及时处理领导交办事宜，听从领导安排，服从管理，协助领导处理日常工作。 6、有人力资源经验优先男女不限 -
4-5K
大专
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5年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
职位类别：行政经理/主管 1.大专及以上学历，行政管理或人力资源管理专业优先 2.5年以上企业人力资源管理类工作经验，熟悉行政及人事流程 3.熟悉国家、地区的劳动法律法规及相关政策，负责推行人力资源各项制度，建立完善的人力资源管理档案，推进行政、人事管理信息系统工作。 4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，且能够独立编织人事行政制度并指导各个职能模块的工作，贯彻落实办公室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合，做好衔接协调工作。 5.有较强的计划性和执行力，可独立处理人事纠纷等相关事宜，善于学习和创新。 6.有亲和力，服务意识强，有良好的沟通协调、激励、团队领导能力，责任心、事业心强。 7.负责员工招聘、培训、考核、任免、考勤、奖惩的管理工作。
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