岗位职责：
1.参与制定公司运作规划，协助总经理进行日常管理工作。
2.健全完善公司各项规章制度、工作流程、工作标准，并负责实施。
3.统筹规划公司行政人事及后勤保障工作，保证公司运营工作的有序开展。
4.结合公司战略计划，优化公司组织架构，规划年度用工需求，控制人力成本。
5.落实公司薪酬绩效管理体系，完善薪酬政策，规范绩效考核指标。
6.负责对外政府外联及接待工作，有效开拓外部资源，开展企业形象宣传工作。
7.严格控制公司各项行政费用支出，降本增效。厂区节能降耗统筹管理，监督、检查，及时提出整改措施，上报并落实。
8.管理公司资质、营业执照证照、印鉴公章，做好变更、年检、注销等工作。
9.负责公司企业文化活动组织策划如：生日会、年会、团建等，统筹活动落地。
10、突发应急事件处理：及时做出反应，上下沟通协调，妥善处理。

岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系管理、行政管理相关的专业优先；
2.5年以上大型制造业人事行政工作经验，3年以上同岗位管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理六大模块、劳动关系管理、行政管理相关的专业知识；
4.具有优秀领导和管理能力，良好的沟通和协调能力，执行力。
注：前期工作地点在东莞，后期在广州