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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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12-18K
本科
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不限
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厦门-湖里区
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司发展战略规划，制定人力资源的短、中、长期规划，设计适合公司发展的人力资源管理模式； 2. 建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施； 3. 组织、实施公司绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈; 4. 指导和审核日常的薪酬福利及绩效考核工作，以确保准确无误，提供人力成本分析报告 5. 负责设计、完善公司的薪酬体系规划与制定，实施内外部薪酬调查并提供合理建议，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。 任职要求： 1、人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、熟悉关于人才招聘、培训体系、薪酬管理、激励机制、合同管理等方面的法律法规及政策； 3、具有问题解决能力和服务意识； 抗压能力强； 4、有人力资源总监或人力资源相关岗位工作经验，有人事统筹管理经验。 -
7-8.5K
本科
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应届毕业生
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厦门-湖里区
立即应聘
岗位职责: 1. 协助公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化 2. 参与绩效评估流程，确保公正性和有效性 3. 协助团队成员制定绩效目标，提供绩效反馈 4.协助推动人力资源项目及其他人事工作 任职要求： 1. 熟练掌握人力资源管理工具， 2. 具备出色的沟通能力和团队协作精神能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力 3.有5年以上绩效薪酬工作经验 -
5-9W/年
不限
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应届毕业生
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中山-东区
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 -
5-6.5K
大专
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、执行年度招聘计划，定期定量满足业务部门人员需求； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责入离、职员工就餐饭卡管理； 4、协助上级进行各类活动的策划、实施跟办； 5、负责公司会议室管理、卫生的监督； 6、负责公司优秀员工数据汇总、奖励申请； 7、负责食堂报餐、满意度调查，餐费数据的统计、费用申请； 8、负责公司宿舍卫生检查、评比等事项； 9、完成上级交办的其他事项。 任职资格： 1、男女不限，人力资源、管理类等相关专业，大专及以上学历； 2、2年以上工作相关工作经验，在研产销制造企业工作优先； 3、会开车，具备一定的网路知识，优秀应届生亦考虑； 4、能熟练操作办公软件，综合能力强； 5、具有较强的沟通协调能力和执行力，工作认真细心，有良好的工作责任心。 工作地点：惠州市博罗县石湾镇 -
7-8K
本科
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2年
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南宁-宾阳县
立即应聘
岗位职责： 1、协助部门长优化、完善公司薪酬管理体系，设计、完善各种贴近公司业务的核心绩效激励机制； 2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，监督和检查绩效考核的合理性、规范性； 3、负责评估各阶段绩效指标合理性，收集各部门绩效数据进行分析汇总，形成绩效数据报告，为管理层提供决策支持； 4、完成月度/季度/年度薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供改善方案； 5、负责企业文化推行，组织、实施及落地； 6、领导安排的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先； 2、两年以上1000人规模制造业薪酬绩效实操经验； 3、熟悉企业薪酬绩效管理体系，有深度薪酬绩效项目推进工作经验； 4、良好的沟通能力，执行能力，保密意识强； 5、有工厂HRBP工作经验者优先； -
15-18K
不限
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应届毕业生
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计； 8、组织和推动企业文化建设。 任职资格： 1、人力资源管理、企业管理等相关专业专科或以上学历； 2、三年以上人事经理、有生产型企业工作经验者优先录用； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。家具制造
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1-100
包吃
包住
五险
试用期全薪
高提成
全勤奖
免费旅游
免费培训
免费体检
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
2024-09-20
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7-9K
大专
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3年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
5-8K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责 1、负责公司的招聘工作； 2、制定年度招聘计划； 3、进行招聘渠道的筛选和联系、面试安排等。 任职要求 1、专科以上学历； 2、2年以内招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道和资源； 3、熟悉招聘流程，具有较强的招聘能力和沟通技巧； 4、具备良好的抗压能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任； 5、具备良好的数据分析和报告撰写能力，熟悉Excel、Word、PowerPoint等办公软件。 地点：东莞长安 -
5-6K
不限
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
工作职责 1、人力规划，线下线上招聘、办入职、宿舍管理等工作负责线上简历筛选， 2、办公用品购买，管理，领用登记，台账，盘点相关工作 3、员工入职、离职、合同签订、档案管理等工作。 4、员工考勤管理，记录整理，核实等 5、懂基本劳动法律、法规等。 6、具备沟通、协调及管理能力。 7、完成上级安排的其他任务。
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