热门城区:
-
莞城区
-
东城区
-
南城区
-
万江区
-
松山湖
-
长安镇
-
虎门镇
-
石龙镇
-
寮步镇
-
厚街镇
-
塘厦镇
-
樟木头镇
-
高埗镇
-
中堂镇
-
麻涌镇
-
望牛墩镇
-
洪梅镇
-
石碣镇
-
茶山镇
-
石排镇
-
企石镇
-
清溪镇
-
沙田镇
-
道滘镇
-
凤岗镇
-
大朗镇
-
黄江镇
-
大岭山镇
-
常平镇
-
横沥镇
-
桥头镇
-
谢岗镇
-
东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
人事行政课长/人事主管
急聘
7-8K
大专
|
3年
|
东莞-厚街镇
立即应聘
任职资格： 1、大专及以上学历，40岁以下； 2、5年以上人事、行政主管级实务管理工作经验，具有较强的沟通协调能力； 3、熟悉劳动法规、安全生产、消防安全等； 4、擅长人力招聘、工业消防安全管理； 5、具备良好的制度及公文编写能力、有安全管理证优先。 职责： 1. 人力招聘 2. 规章制度建立、修订 3. 安全生产管理 4. 行政事务监督管理（饭堂、清洁、保安、派车、消防、环保等） -
9-10K
本科
|
5年
|
惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责： 1、优化集团各层级、序列人员的绩效管理体系； 2、设计技术、销售、职能、管理类等核心专业序列考核与薪酬激励机制； 3、研究设计人工效能提升模型，负责推动各部门人工效能提升薪酬绩效体系、方案设计及实施经验； 4、优秀的沟通协调能力，严谨细心，富有计划性和自驱力； 5、有大型制造业绩效考核及管理经验优先。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，5年以上绩效管理工作经验； 2、长期专注于绩效领域的工作，熟悉绩效设计及薪酬调查方法及流程，组织过绩效体系制定、优化等相关的案例经验； 3、熟悉劳动法，良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件 -
15-20K
本科
|
应届毕业生
|
东莞-长安镇
立即应聘
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护； 2、制定和执行人力资源政策和程序，确保公司人力资源的有效配置和利用； 3、参与公司战略规划的制定，提供人力资源方面的专业建议和支持。 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够独立处理和解决复杂的人事问题。 4、较强的团队建设能力、战略管理能力、识人用人能力、企业文化建设能力、员工关系管理能力、激励能力、协调能力 5、3年以上大中型企业人力资源管理经验 -
7.5-8.5K
高中
|
3年
|
东莞-东坑镇
立即应聘
工作内容： 1、处理好各部门之间的沟通协作，落实公司规章制度，沟通内外联系，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、负责管理、统筹部门所有工作，包括后勤管理，保安管理，企业文化、员工活动等； 3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。负责公司各类文件、报告、制度、通知的起稿、公示，监督落实并有序归档； 4、负责总务管理 ，加强对宿舍、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。 5、策划和推动企业文化、企业精神建设。 岗位要求： 1、大学专科及以上学历，行政管理等相关专业毕业优先； 2、3年以上行政管理经验；有过工厂管理经验和上市企业工作经验优先。 3、具有良好的安全防范意识； 4、具有良好的口头表达和书面表达能力； 5、具备良好的团队领导能力及沟通、协调能力； 6、具备良好责任意识，工作认真负责。 -
6.5-8K
中专
|
3年
|
东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、制定员工关系、公司培训等人事工作的规划，并做好落实和监督工作； 3、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，对公司各项规章制度的监督与执行； 4、带领团队有效的开展招聘工作，并提供充分的指导和帮助，确保招聘目标的达成； 5、完善并优化公司组织架构； 6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、持有驾照、有玩具经验为佳 2、大专及以上学历、人力资源或管理类相关专业； 3、3-4年人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块知识熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、有ICTI验厂经验优先 5、具有较好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和沟通协调能力； 6、有责任心、主动性、执行力、团队领导力、职业素养及忠诚度。 -
20-30K
本科
|
10年
|
东莞-长安镇
立即应聘
核心职责： 战略规划与实施：根据公司战略，制定HR战略规划、年度计划、组织变革与架构，确保战略落地。 HR变革领导：推动公司HR变革，领导实施变革项目，优化组织效能。 人才管理与成本控制：完善人才成长体系，科学配置人力，有效控制成本。 团队培养：建立管理团队与骨干培养机制，加速人才培养。 绩效与薪酬管理：深入理解业务，搭建绩效与薪酬体系，推动评估与激励。 企业文化建设：组织和推动企业文化建设，增强企业凝聚力。 跨区域团队管理：统筹跨区域HR团队，赋能中高层，促进业务发展。 任职资格精简版： 教育背景：本科及以上，人力资源、工商管理优先，具相关证书更佳。 工作经验：10年以上制造业HR经验，3年以上HRD岗位，具备跨地区协作经验。 战略与执行力：具备战略眼光与执行力，参与过公司战略制定与经营分析。 专业知识：熟悉人资6大板块、三支柱，有人才引进、梯队建设、绩效管理等实践经验。 个人素质：结果导向，激励、沟通、协调、执行力、亲和力、领导力、资源整合能力强，有责任心，抗压性强，深刻理解人性与组织运作。 -
8-10K
本科
|
3年
|
东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责拓展招聘渠道，与外部各类招聘机构建立良好的合作关系； 2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；人才库建立及招聘渠道的完善； 4.人员的招募、甄选、面试、选择、安置等工作的开展，招聘效果评估的实施；培训方面全力沟通执行公司培训计划，并能在执行过程中充分沟通并予以完善，提出建设性建议或方案。 任职要求： 1.本科以上，28-35岁，人力资源管理专业毕业优先； 2.3年以上中型制造类企业招聘、培训工作经验，有连接器行业技术类人才招聘经验者优先。 3.熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具有较强的面试技巧和面试经验； 4.能独立编制培训课件并主持实施培训； 5.工作积极主动、认真严谨，具有较强的责任感、良好的沟通能力和语言表达能力；优秀的组织协调能力和团队协作能力。 6.服从工作安排。 -
5-7K
大专
|
3年
|
东莞-高埗镇
立即应聘
主要工作内容： 1. 人才招聘； 2. 落实员工日常培训，公司年度培训计划实施及跟进； 3. 考勤管理、核算人员薪酬； 4. 负责跟进与处理人事行政部之其它相关日常事务。 职位要求： 1. 普通话标准、形象大方； 2. 具有良好的沟通、表达以及亲和能力； 3. 对数字敏感，工作细心认真、积极主动、有责任心； 4. 同等职位工作经验需3年以上，大专或以上学历； 5. 具体薪资面议。 -
8-10K
大专
|
5年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容： 1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具； 2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化； 3.组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作； 4.进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导； 5.组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议； 6.协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制工作； 7.完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和组织发展相关的工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、2年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有500-1000人规模制造型企业经验者优先； 3.具备绩效管理、薪酬管理相关知识； 4.具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责； 5.具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力； -
12-18K
大专
|
5年
|
东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1. 处理公司内部各职能部门的沟通不协调现象 2. 负责公司所需人员的招聘以及面试的工作 3. 负责组织公司人员的工作业绩考核工作，负责公司培训工作的策划与组织，参与公司办公设施/设备的采购与评估 4. 负责公司质量方针、质量目标在本部门的贯彻与执行 5. 负责策划公司岗位分析与人员定编 6. 负责审核公司委外培训的申请以及培训机构、讲师的联系工作 7. 负责公司人员的考勤正确性及劳动合同的签署工作 8. 负责公司员工食堂、宿舍的管理监督以及员工反馈意见的处理调查与落实 9. 公司质量管理体系文件管理工作的监督 10. 完成上级安排的其它事项 任职资格： 1．大专以上学历 2．5年以上的人力资源管理经验（500人以上规模企业工作经验，熟练掌握人力资源六大模块，精通劳动关系、薪酬福利、绩效管理、薪酬福利、培训开发及流程梳理等） 3.有CNC或MIM粉末冶金行业经验优先 4．较强的沟通与协调能力 5．熟悉国家有关的劳动法律法规或政策要求 6.精通体系相关标准及实际工作之运用 7.有组织策划过公司大型员工活动
移动端：
人力资源管理师招聘人力资源管理师频道介绍
智通直聘莆田人力资源管理师招聘频道，为您提供最新莆田人力资源管理师招聘信息，这里有大量莆田人力资源管理师招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布莆田人力资源管理师招聘信息，是莆田人力资源管理师人才求职首选的招聘网站！
