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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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6-8K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、主要人员招聘（普通工人、管理人员） 2、人事档案建立、劳动合同签订、劳动用工风险处理、KPI考核 3、服从上级管理 -
8-9K
不限
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1.完善公司招聘、培训人力资源相关制度; 2.监督公司各项规章制度的实施，确保各部门工作有序进行; 3.了解相关的劳动用工等人事政策及相关法规，具备外联事务对接处理的能力； 职位要求： 1.有企业文化宣导及各项会议主持经验，精通全盘人事行政工作； 2.具有良好的沟通能力，抗压能力，组织管理能力； 3.学历不限，为人诚实，工作踏实； 公司在石排，能接受招聘薪资再投递 -
10-15K
本科
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10年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
要求： 1、学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）； 2、经验要求：有十年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通； 3、语言要求：英文良好，粤语听说流利。 职责范围： 1、领导和管理人力资源团队，确保高效协作并实现个人和团队目标； 2、负责招聘和人才管理，与部门经理合作制定招聘策略，以吸引、选拔和留住高素质员工； 3、设计和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和绩效； 4、与跨职能团队和利益相关者协作，确保 HR 计划与业务需求保持一致； 5、较强的沟通技巧，能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系，以支持业务转型工作； 6、了解当地法规，建议并与相关的人力资源合作伙伴合作，以审查、更新和实施人力资源政策和程序，以确保其法律合规性。 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
【五险一金】【包吃包住】 1、负责日常人事管理工作包括考勤统计、薪资计算 2、员工离职手续办理，对接银行卡办理工作 3、福利体系以及相关假单审核等日常任务 4、按时完成上级交办其他工作任务 岗位要求： 1、三年以上大中型企业薪金核算工作经验 2、数据敏感性强，条理性好，工作细致，责任心强 本岗位工资将与能力匹配，从会计员-高级会计员-主管中匹配个人能力 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助人力资源经理建立和完善公司人才体系，包括招聘、选拔、培训、绩效管理等各个环节； 2、主导职员招聘及跨国际人才岗位的招聘工作。 3、负责绩效管理体系的设计、实施和优化，确保绩效目标与公司战略目标一致，提高员工工作积极性和效率； 4、参与制定公司人才发展策略，人才标准的建立； 5、完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、35岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域从业经验，在招聘和绩效管理两大领域有丰富的实战经验； 3、英语熟练，具备六级以上英语水平，能够进行流利的书面和口头沟通优先。 4、具备较强的沟通能力和组织协调能力，能够处理复杂的人际关系和问题； 5、具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下保持冷静和高效工作； 6、熟练使用各种办公软件和人力资源管理软件，如Office、ERP、OA等； 7、具备良好的团队合作精神和职业道德，能够积极为公司和员工创造价值。 -
8-10K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位要求： 1、有较强的组织能力与亲和力； 2、负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源规则。完善公司组织架构，拟定各部门岗位职责说明书，健全公司制度与流程； 3、组织公司的招聘工作，猎聘到有潜力，有能力，符合公司发展的高素质人才； 4、设计适合公司发展的培训体系，组织与实施各类培训，提高管层层水平，提高中层干部的执行力，提高基层员工的积极性和专业技术水平； 5、制定各岗位的绩效管理制度，组织实施绩效考核，对考核过程监督反馈与完善； 6、根据公司的发展，拟定各部门的薪水福利方案； 7、建立企业文化体系，营造良好员工关系，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气； 8、负责中高层员工个人职业发展规划，并为其提供必要的协助； 9、有100人以上研发型企业或设备制造企业工作经力优先； 9、对组织行为学与团队建设有深刻的体验，应用心理学，工商管理，人力资源管理专业。 -
8-15K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 需要本科及以上学历，专业为人力资源管理、工商管理等相关学科，具备3-5年的人力资源管理经验，有中小型企业工作经验者尤佳 1，专业技能和知识：熟悉人力资源六大模块（招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划）的工作内容和操作流程。熟悉国家及地区的劳动法律法规，能够熟练运用相关法律法规解决实际问题, 2，能力和素质：管理能力：能够根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策 3，沟通协调能力：具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和各部门有效沟通，及时发现问题并协助解决, 4，解决问题能力：具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在复杂情况下做出决策 职业素养：诚实守信，性格稳重，具有亲和力，严守秘密，能够承受一定的工作压力 -
7.5-8.5K
高中
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
工作内容： 1、处理好各部门之间的沟通协作，落实公司规章制度，沟通内外联系，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、负责管理、统筹部门所有工作，包括后勤管理，保安管理，企业文化、员工活动等； 3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。负责公司各类文件、报告、制度、通知的起稿、公示，监督落实并有序归档； 4、负责总务管理 ，加强对宿舍、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。 5、策划和推动企业文化、企业精神建设。 岗位要求： 1、大学专科及以上学历，行政管理等相关专业毕业优先； 2、3年以上行政管理经验；有过工厂管理经验和上市企业工作经验优先。 3、具有良好的安全防范意识； 4、具有良好的口头表达和书面表达能力； 5、具备良好的团队领导能力及沟通、协调能力； 6、具备良好责任意识，工作认真负责。 -
人事主管
急聘
7-12K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、有3年以上制造企业招聘模块实操工作经验； 3、持有二级或者三级人力资源管理师证书； 4、具有较强的沟通、协调和执行力，逻辑性强； 5、制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，确保人才需求得到满足； 欢迎有梦想、有实力、有拼博精神的您加入，我们将提供： ● 购买五险一金；免费提供食、宿； ● 宿舍配置：3-4人间、空调、热水器、WIFI等。 ● 春节享有10天带薪假、发放年终奖； ● 享有节日补贴100-400元（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午、中秋、国庆）。 ● 年终抽奖500-7000元（人人有奖），评选优秀员工，发放1000-3000元奖金。 ● 享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、婚假、丧假、产假、年假等带薪假。 ● 每年不定期组织1-2次跨区域员工旅游。 ● 每月不定期发放3-4种水果、糕点。 ● 提供完善的培训、晋升机制。 -
9-12K
本科
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责 1.培训体系建设与完善：结合公司战略与员工发展需求，设计并优化培训体系，涵盖课程体系、师资体系、评估体系等。 2.培训需求分析：定期收集各部门及员工培训需求，运用多种调研方法，如问卷调查、访谈等，精准定位培训要点，并转化为可实施的培训计划。 3.培训计划制定与执行：根据需求分析结果，制定年度、季度、月度培训计划，包括课程安排、培训方式、时间地点等，并确保计划有效执行，监控培训进度与质量。 4.培训课程开发与管理：主导或协助开发内部培训课程，审核外部采购课程，丰富课程资源库，同时对课程进行分类管理与更新维护。 5.培训师资队伍建设：选拔、培养与管理内部培训师，组织开展培训师培训与认证，建立师资激励机制，提升培训师授课水平与积极性。 6.培训组织与实施：组织各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，做好培训前准备、培训中支持与培训后总结工作，保障培训顺利进行并达到预期效果。 7.培训效果评估与反馈：运用多种评估工具与方法，如考试、实操考核、问卷调查、学员访谈等，对培训效果进行全面评估，生成评估报告，将结果反馈给相关部门与人员，并据此优化培训工作。 8.培训预算管理：编制与管理培训预算，合理分配培训资源，严格控制培训成本，确保预算使用效益***化。 9.培训档案管理：建立与维护培训档案，记录员工培训信息，包括培训课程、培训成绩、培训证书等，为员工晋升、调岗等提供依据。 10.学习型组织建设：营造公司学习氛围，推动知识共享与传承，开展学习交流活动，如培训心得分享、学习小组等，促进员工自主学习与成长。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育、心理学等相关专业优先。 2.掌握培训需求分析、课程设计、效果评估等专业知识与技能，熟悉成人学习理论与方法。； 3.具备较强的责任心与敬业精神，工作认真细致，有良好的抗压能力，能适应一定程度的加班。 4.有5年以上培训管理工作经验，熟悉培训体系建设与管理流程；3年以上团队管理经验，具备团队建设与人员发展能力。 5.具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、团队管理能力、学习创新能力与问题解决能力，能够独立开展培训工作并推动培训体系持续优化。 6.培训师证书优先。
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