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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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12-15K
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业 5年以上人力资源管理工作经验 熟悉招聘流程，能够根据工厂需求制定招聘计划并实施 具备培训体系设计和实施能力，能够提升员工技能和素质 熟悉绩效考核工具和方法，能够制定并实施绩效管理方案 熟悉薪酬福利设计，能够制定具有竞争力的薪酬体系 具备员工关系管理经验，能够处理劳动纠纷和员工投诉 熟悉工厂行政管理流程，包括后勤、安保、食堂、宿舍等 熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规，确保工厂合规运营 具备团队管理经验，能够带领团队完成人事行政管理工作 能够有效整合内外部资源，优化人事行政管理流程 职责描述 根据公司需求制定招聘计划，确保人员配置满足生产需求 制定和实施员工培训计划，提升员工技能和素质 制定并实施绩效考核方案 设计和优化薪酬福利体系，确保具有竞争力 处理员工关系问题，确保员工满意度和工厂稳定运营 负责工厂后勤、安保、食堂、宿舍等行政管理工作，确保工厂运营顺畅 确保工厂人事行政管理符合法律法规要求 推动工厂文化建设，提升员工凝聚力和归属感 薪资面议 -
12-18K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职资格： 1、男女不限，全日制大专及以上学历，人力资源相关专业，年龄40岁以下； 2、5年以上大型企业工作经验，在人力资源管理方面，能独立进行规划、建立、实施和工作； 3、精通人力资源六大模块，能够指导各个职能模块的工作； 4、负责企业文化（一，刊物发行，文字功底强，二，有一定大型活动组织，策划能力强）； 5、具有战略、策略化思维具有很强的责任心、事业心和抗压能力； 6、具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力，根据企业实际状况分析解决企业存在的问题； 7、执行力强，能快速有效的执行上级安排的任务； 8、熟悉劳动法律法规，善于处理各种劳资冲突与纠纷； 岗位职责： 1.部门组织结构及岗位设计； 2.招聘需求分析、招聘渠道选择； 3.培训体系设计与完善； 4.审核年度培训计划落实及完善； 5.绩效管理体系设计与完善，并制定绩效目标； 6.员工考勤管理及纪律监督； 7.员工关系管理； 8.拟定后勤相关制度、并监督执行； 加入新南利，我们将提供给您： 1、丰厚的薪资待遇： 岗位工资+交通补贴+年终奖+五项保险... 2、完善的培训机制： 通过内部培训、外部培训相结合的形式，根据个人职业发展规划量身定做相应的培训计划： 3、和谐、奋进、快乐的企业文化： A、趣味在NNL:趣味运动会、徒步、免费影院...... B、亲情在NNL:员工生日会、月度水果、节日慰问、春节大礼包...... D、竞争在NNL：明星班组、实操技能比赛 E、成长在NNL：成长之星、全能之星 F、感动在NNL：“十大感动人物”评选 G、NNL文化阵地：文化内刊 -
6-8K
高中
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、根据人员需求选择适合的招聘渠道，发布招聘广告并及时补充人员 2、对不同时段人力资源市场进行调查，制定招聘周期表，并不断完善修正制定人3、制定人员编制计划，根据编制计划进行人员控制; 4、每季度制定一份人力成本分析报告。 5、建立入职评估及试用期评估机制 6、制定岗位评估计划及岗位评估的工具和方法 7、制定绩效考核方案讨论通过后执行 8、优秀员工、优秀团队评比，评估记录及审核记录 9、根据公司具体情况年度培训计划进行 10、制走储备干部培养计划 11、员工满意度及企业文化认可度(调查每月1次) 12、定期在职人员劳动关系管理(面谈记录表) 13、根据公司安排执行企业文化活动组织推进 14、每季度进行薪酬市场调查与分析 -
8-15K
不限
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准 7、身体健康，性格开朗，有一定的家政知识、经验。 工资标准：熟手1Ｗ以上，生手8Ｋ以上。（无经验的有人带） -
人事行政文员 包吃住
急聘
6-8K
不限
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
一、职位要求： 1.负责公司人力资源、行政、后勤服务等综合性日常管理； 2.负责根据公司发展情况拟定公司组织架构、岗位职责并提报审批； 3.负责制定人力资源与行政管理制度，并督促实施； 4.负责企业人力资源六大管理规块的组织与实施（人力资源规划、招聘与配置计划、培训与发展方案、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）； 5.负责组织公司各类例会（周会，月会，年会等）的实施、记录及跟进; 6.负责部门管理及目标的达成； 7.多方位沟通，对接公司管理层及各部门之间的沟通协调，承担起部门间良好沟通的纽带及润滑剂角色。 二、任职资格： 1.大专学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业者优先； 2.三年以上全盘管理工厂人事行政工作经验者优先； 3.良好的沟通技能，能够与员工、管理层以及其他相关人员高效沟通及协作； 4.良好的领导和管理技能，有能力指导团队实现目标； 5.了解劳动法律法规和相关规定； 6.熟练掌握Office办公软件； 7.年龄26岁以上 三、福利保障： 1.单休、东莞市五险； 2.入职满一年带薪年假、工龄奖、全勤奖； 3.包食宿，经理级以上职务单人间； 4.工作时间8:00-17:30，午休1.5h。 -
招聘专员
急聘
5-7K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工招聘、面试、录用、离退职的办理； 2、负责入职时的培训； 3、负责员工的考勤统计管理，人员后勤事务管理 4、负责公司文具管理工作； 5、负责各类文件的归档管理； 6、负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递； 7、负责公司有关文件的打印、复印和传真收发事务，收集和妥善保管有关文件和信息资料； 8、完成领导交办的其它各项工作。 任职要求： 1、中专以上学历，20-35岁之间，2年以上相关工作经验，熟习劳动法； 2、熟练使用各种办公自动化设备，熟练操作考勤系统及Word、Excel等常用的办公软件，打字速度60字/分； 3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚； 4、有较强的条理性，较强的语言组织表达能力,熟悉人事六大板块； 福利待遇： 1、月薪面议，按实际工作能力定薪酬，实际工作能力强者薪资有较大提升空间； 2、年底利是、全勤奖、工龄奖； 3、购买社保，享受公司员工的其他待遇； 4、法定节假日按国家规定休假，工作满一年带薪年假； 5、生日礼品及传统节日礼品； 6、公司定期举办娱乐活动，旅游出行； 7、提供住宿及工作餐，全新的食堂及宿舍，配备健身房、网球场及图书室； 8、公司工作人际关系简单，环境优越，公司定期备有零食、咖啡及共享下午茶. 工作时间：周一至周六 有意者可直接前来公司面试 -
7-8.5K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
要求： 1、有2年企业培训或企业文化岗位相关工作经验； 2、有2年策划组织活动及担当活动主持人工作经验； 3、熟练使用Office办公软件； 4、会使用PS软件、 AI软件更佳。 职责： 1、负责培训相关制度、流程的拟定、修订； 2、负责组织公司年度培训、外训、关键岗位等培训跟进实施 3、负责公司年度、季度文娱活动及月度座谈会的策划与组织实施。 4、负责策划组织年度员工满意度调查及结果分析跟进； 5、负责策划组织公司读书会活动 6、协助部门负责人处理部门其它事物 -
8-15K·13薪
本科
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4年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1.、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规童制度等各项人力资源制度； 2、熟悉多种绩效管理工具与方法论，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 3、熟悉企业文化与行政事务管理、团建策划、活动组织，其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 4、担当业务部门HR合作伙伴，在组织发展、人才进、绩效管理等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 5.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 6.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 7.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 8.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 9、能力强者薪资可面谈。 任职资格与要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业，全日制本科及以上学历，年龄28-42岁，熟悉人事行政日常事务，企业文化，有研发、生产、销售一体化制造型企业同等岗位经验者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源部经理/人力资源主管、HRBP经理/HRBP主管3年或以上职务。 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发、行政管理等方面专业培训； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规； 5、熟悉人力资源六大模块，有招聘、培训、薪酬绩效等模块实际操作经验，掌握人力资源管理各项实务的操作流程； 6、具有较好的逻辑思维能力、组织协调能力及应变能力，责任心强、工作细致严谨、性格开朗、良好的沟通表达能力、良好的公文写作能力，服务意识与执行力强，性格有较高的职业素养及团队意识心态坚韧、抗压力强。 -
6-8K
大专
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、人员招聘的实行，包括：招聘信息的公布、人选面试意向确认及邀约、面试的实行与推进、人选的录取等； 2、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护； 3、内部推荐管理：负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯，内部推荐平台的平常维护等； 4、招聘数据及信息支持：负责招聘各类数据台账维护，通过数据分析招聘现实状况及问题，并生成处理方案； 2、员工培训：执行培训计划，开展新员工入职培训、发展类培训、特殊岗位培训等实务落实跟进； 3、员工活动组织：执行、组织、策划公司员工活动工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业； 2、一年以上招聘工作经验，热爱招聘工作； 3、有良好的职业道德，性格开朗、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 -
13-25K
本科
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6年
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深圳-光明区
立即应聘
一、岗位职责 1、负责公司人力资源管理体系的建设和完善，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，并督导实施； 3、组织制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批；组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工； 4、制定和实施员工的培训与发展计划，提升员工的专业素质。负责新员工入职培训和业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 5、负责制定和执行绩效管理制度，与部门经理合作，制定绩效目标和评估标准。收集和分析绩效数据，评估员工的表现，并给予相应激励或反馈； 6、制定和管理薪酬制度，与财务部门和部门经理合作，确定薪酬水平和薪酬结构； 7、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷，建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 8、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据，建立人力资源风险预防机制； 9、领导安排的其他工作。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 2、具有6年以上研产销一体化企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块，有大型企业、集团总部人事工作经验者优先考虑； 3、熟练掌握人力资源管理知识，熟悉国家相关的政策、法律法规；具备深入了解市场动态、行业趋势和人才需求等方面知识的能力； 4、具有较强的逻辑思维能力、人际沟通协调能力和执行力；具有良好的组织能力、团队协作精神和沟通能力，能够与各级别管理人员良好协调； 5、对公司忠诚，具有良好的保密意识；工作认真负责，有良好的沟通能力、组织能力；责任心强，工作积极主动，有团队合作精神。 6、持有二级或以上人力资源管理师证书者优先。 三、工作时间及福利 1、5天8小时工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末双休； 2、包吃包住，一日三餐免费，住宿2-4人间； 3、入职购买社保； 4、依法享有法定节假日及节日福利等。
移动端：
人力资源/行政类招聘人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
