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• 人力资源主管

  6-8K

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合与优化，推动组织的持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、组织开展人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 9、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系； 任职要求： 1、三年以上人力资源工作经验； 2、大专或以上学历； 3、能接受出差；

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  2025-02-15

• 招聘专员

  急聘

  5-7K

  大专

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  1年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  双休，五天八小时 我们需要你： 1.动动手指头，线上筛选求职简历、与求职者沟通、跟进到面； 2.接待求职者，参与面试选人环节，在面试评价表上书写你宝贵的意见； 3.发放offer并做好跟进，为每位即将加入亚声的小伙伴保驾护航； 4.不定期与在职人员一对一面谈，倾听员工心声； 5.活跃在各大招聘服务平台，包括但不限于线上招聘、线下招聘，让各位求职者看到你忙碌的身影； 6.开心高效完成每月招聘目标。 我们也是有门槛的： 1.希望你是大专或以上学历，人力相关专业或者有相关经验优先 2.沟通表达和电脑操作良好，有一定的抗压能力 3.希望你热爱招聘工作，乐于接受挑战，相信我，你会收获一份又一份的成就感！ 我们能为你提供的： 1.缴纳社保，让你在有需要的时候感受到保障 2.恭喜你！这个月又是满勤通关，全勤奖励属于你的 3.入职后安排组长或高级招聘专员一对一辅导培训，带你迅速融入团队 4.上不封顶的招聘激励奖金，心动不如行动！ 5.根据入职时间，每年享受带薪年假，快来plan下你的假期出行计划吧！ 6.公司持续良好发展离不开你的努力，我们根据你入职时间准备了年度奖金，快来期待一下吧 7.传统节日怎么少得了我们的祝福？请问你喜欢什么馅料的月饼和粽子呢？ 8.每季度下午茶安排！快告诉我你们想要吃什么 9.通勤时间长？要不考虑一下住宿？距离办公室地点5分钟不到哦，早上赖床也不怕了 10.知道你想要双休，我们已经为你准备好了，朝九晚六的工作快来get吧！

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  2024-12-28

• 流程体系专员

  7-12K

  大专

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  应届毕业生

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  立即应聘

  岗位职责： 1. 部门组织架构、标准化、流程机制建立与现有流程调整和优化，保证流程体系符合管理要求； 2. 生产技术相关的流程培训、管理、执行监督稽查、评审考核等工作； 3. 负贵部门技术人才培育工作开展，包括人才盘点、人才梯队建设、人才培训体系建设、岗位职责、岗位说明书编写等。 任职要求： 1. 具有良好的沟通能力以及跨部门组织协调能力； 2. 有一定的统筹、策划执行能力； 3. 具备较强抗压能力，责任心； 4. 具有较强的逻辑思维能力，分析梳理能力，擅于发现标准、流程问题； 5. 大专及以上学历。

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  2025-01-03

• 驻厂管理员

  5-10K

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  招聘劳务派遣驻厂 1. 负责驻厂员工日常管理，协调生产排班、考勤统计及后勤保障 2. 处理员工入职/离职手续，维护劳务派遣人员档案 3. 配合企业HR部门执行薪酬核算 4.底薪3000+提成

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  1-100

  

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  项目奖

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  2025-03-17

• 招聘专员/主管

  6.5-10K

  本科

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  3年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1.28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2.3-5年及以上大型企业招聘相关经验，有团队管理经验者优先； 3.具备出色的沟通和协调能力，能与各部门及候选人有效沟通，能够完成招聘目标； 4.专项做招聘，培训，抗压能力强、沟通能力好、勤奋、过去的招聘绩效优秀能力者优先。

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  2025-02-19

• 薪酬专员

  8-10K

  大专

  |

  3年

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  东莞-樟木头镇

  

  立即应聘

  招聘岗位：薪酬人事HR 工作地点： 广东东莞樟木头 薪资范围： 面议 岗位性质： 全职 岗位职责： 1、薪酬管理：负责公司薪酬体系的设计、核算、调整及优化，确保公平性和激励性； 2、劳动争议处理：处理劳动争议相关事务，包括劳动合同纠纷、工伤认定、社保争议等； 参与劳动争议仲裁或诉讼，维护公司合法权益；为公司提供劳动争议相关的法律建议，降低企业法律风险。 3、招聘工作：根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；发布招聘广告、筛选简历、安排面试，协助部门完成招聘任务；跟进录用流程，协调入职事宜，确保招聘工作的顺利开展。 4、其他工作：指导和培训HR团队，提升劳动争议处理和招聘能力；定期统计和分析招聘数据及劳动争议案例，为公司提供决策支持。 任职要求： 1、人力资源、劳动法、法学等相关专业专科及以上学历； 2、3年以上人力资源管理经验，其中至少2年劳动争议处理相关经验，有招聘经验者优先； 3、熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧和法律思维； 5、有企业劳动争议处理、仲裁或诉讼经验者优先； 6、熟悉招聘流程，具备招聘渠道管理和候选人筛选能力； 7、具备劳动仲裁员资格或人力资源管理师证书者优先； 8、工作细致、耐心，能够承受一定的工作压力。 我们提供： 具有竞争力的薪资待遇；良好的职业发展平台；和谐的团队氛围；优越的办公环境。

  广东创能精密机械有限公司

  生产/制造/加工

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  8小时工作制

  带薪年假

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  2025-02-21

• 招聘主管

  急聘

  7-10K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  1、具备丰富的校招经验，确保公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通。

  广东仁恩宇光电技术有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  8小时工作制

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  2020-12-09

• 招聘专员

  急聘

  5.5-7K

  大专

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  3年

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求,协调,统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划; 2.负责招聘岗位发布,简历筛选,面试邀约,背景调查,办理录用流程; 3.对招聘数据进行分析总结,不断提升招聘达标率； 4.负责利用各种招聘管道发布招聘广告,寻求招聘机构； 5.建立好企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 6.负责新人入职厂纪厂规及安全培训工作. 任职要求 1.年龄22-35岁,大专以上学历; 2.有制造业或者客服行业工作经验者优先 3.熟悉各类招聘管道、招聘流程及招聘工具/技巧 4.热爱招聘,有较强的的自我驱动能力,以结果为导向 5.良好的执行能力,沟通能力,较高的人际敏感度 6.上班时间：5.5天/周

  东莞群宏光电科技有限公司

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  2025-03-10

• 招聘专员

  7-10K

  本科

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1、全面负责公司人员的招聘工作，包括招聘信息的发布与更新，精准撰写岗位描述，吸引合适人才投递简历，提升招聘信息的曝光度与吸引力。 2、对收到的简历进行初步筛选，通过电话、邮件等方式与候选人沟通，评估候选人基本条件，为用人部门推荐优质人选。 3、协助用人部门组织面试，安排面试流程，包括协调面试官时间、场地，准备面试资料等，保障面试顺利进行。 4、跟进候选人面试进度，及时反馈面试结果，解答候选人疑问，维护良好的雇主品牌形象。 5、定期统计分析招聘数据，如招聘完成率、渠道效果等，为优化招聘策略提供数据支持。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程与渠道，有制造业招聘经验者优先。 3、英语良好，可沟通交流 4、接受外地出差 5、熟练使用招聘平台及办公软件（Word、Excel、PPT 等）。 6、良好的沟通能力与亲和力，能够与不同背景的候选人有效交流。 7、工作认真负责，有较强的责任心和执行力，具备良好的时间管理能力和抗压能力。

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  2025-03-06

• 薪酬绩效专员/主管

  6-8K

  大专

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  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  1、薪酬核算工作：全面负责公司薪酬核算工作，从财务平稳转接相关业务；每月按时、准确完成薪酬核算，确保数据准确，及时发放薪酬，高效处理发放过程中出现的各类问题； 2、薪酬福利制度完善：梳理目前现在的薪酬福利制度，优化相关福利发放流程，负责社保和公积金购买等，同时根据公司战略和业务发展需求，完善薪酬体系，以适应市场变化和公司目标； 3、协助绩效体系设计：协助建立绩效管理体系，涵盖绩效目标设定、评估标准制定、考核流程规划等； 4、人事档案管理：对现有人事档案进行梳理完善，确保档案资料的完整性和准确性； 5、花名册管理：负责母公司及所有子公司花名册的管理与及时更新，保证信息的实时性； 6、其他子公司薪酬工作对接：承担子公司薪酬绩效的监督及对接工作； 7、协助上级进行其他事宜处理 具备技能及经验 1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备人力资源管理相关知识，5年以上300人+企业算薪经历，熟悉个税核算、社保和公积金相关政策； 3、熟练运用OFFICE办公软件； 4、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力; 5、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。

  东莞华科环境科技股份有限公司

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  2025-02-14