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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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8-10W/年
本科
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据招聘制度执行招聘。 2、开发招聘渠道,评估招聘效果,达成招聘需求。 3、实时动态更新招聘管理制度。 4、发展方向:招聘专员--人力资源专员---人事行政专员---人事行政主管---人力资源经理---人力资源总监 招聘要求: 1、全日制本科以上学历。 2、有3年以上招聘管理经验,能深度解读JD,对招聘渠道及特点有深度的理解和实战经验。 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求; 3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上相关工作经验; 3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 5、熟练使用办公软件。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、30-40岁,全日制大专或以上学历,五年以上人事主管管理工作经验; 2、熟练办公软件; -
12-18K
本科
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
侧重担任HRBP(人力资源业务伙伴)角色 一、岗位职责 1、人力资源战略与规划: 2、招聘与配置: 3、绩效管理与激励: 4、员工发展与培训: 5、跨部门协作与沟通:作为HRBP,深入业务部门,了解其需求与痛点,提供定制化的人力资源解决方案;促进部门间的沟通与协作,推动公司整体目标的达成。 二、任职要求 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验:具有5年以上人力资源管理经验,其中至少2年HRBP或类似岗位工作经验。 3、熟悉国家劳动法律法规。 三、薪资与福利 1、薪资待遇:根据应聘者资历、经验及市场水平,提供具有竞争力的薪资待遇,并设有绩效奖金和年终奖。试用期薪资待遇:12k-18k 2、薪资水平根据公司薪酬制度和员工个人表现确定,具体面议。 3、提供完善的福利体系,包括但不限于五险、带薪年假、节日福利等。 -
薪酬绩效专员
急聘
7-9K
大专
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1.协助上级建立和完善公司薪酬体系,包括薪资结构、薪酬标准、晋升薪酬调整等。 2.定期收集和分析市场薪酬数据,为公司薪酬策略的制定和调整提供数据支持。 3.参与薪酬制度的修订和优化,提高薪酬体系的公平性和竞争力。 4.定期对公司薪酬数据进行统计和分析,为管理层提供决策支持。 5.编制薪酬报告,分析薪酬成本结构、人均薪酬水平等指标的变化趋势。 6.参与人工成本预算的制定和控制,提高薪酬管理的效率和质量 7.解答员工关于薪酬和福利方面的疑问,提供咨询和支持。 8.协调处理员工薪酬相关的投诉和纠纷,维护员工关系的和谐稳定。 9.上级交代的临时性工作。 -
5.5-7K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助领导拟定公司人事规章制度,并适时进行修订和实施监控; 2、协助领导处理人事日常工作,不限于:招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等工作; 3、协助领导完成日常文职工作。 任职要求: 1、25-32岁,大专以上学历,3年以上人事工作经验; 2、熟悉PPT撰写,做事积极主动,有责任心; 3、沟通能力强,服从安排。 -
4.5-6K
本科
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不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、人员入职、离职管理; 2、人事档案管理; 3、劳动合同和员工关系管理; 4、员工考勤管理和计算 5、前台电话接转; 6、来客来访接待 7、办公用品申购、领用管理; 8、快递、物流对账请款; 9、协助领导开展企业文员活动的开展; -
5-6K
大专
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2年
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司考勤、工资、招聘等人事工作; 2、负责公司办公用品的申领、发放;制度的发布、饭堂、宿舍的管理等行政工作; 3、负责生产部门各类日报、周报、月报的编制及汇总; 4、领导交代的其他工作。 任职要求: 1. 学历大专以上,有人事行政2年以上经验优先考虑; 2 .熟悉word/excel/ppt等office办公软件操作; 2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力; 3. 踏实认真负责,有较强的工作责任心和敬业精神。 -
招聘专员
急聘
6-10K·13薪
本科
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责 1、主要负责集团总部职员的招聘; 2、汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排邀约面试; 4、完成上司交待的其他工作。 岗位要求: 1、本科以上学历; 2、2年以上人事招聘工作经验,了解应用各种人才测评工具; 3、 性格开朗,亲和力好,有较强的人际关系处理能力; 4、做事有耐心,有良好的团队合作意识; 5、人力资源专业,优秀应届毕业生亦可。
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