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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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7-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位要求 1、根据公司发展要求,建立招聘数据管理体系,拓宽已经完善各招聘渠道,包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系; 2、主导公司招聘管理工作,统筹社会招聘、校园招聘安排及高端稀缺人才的招募,建立储备人才库和人才储备机制; 3、直接负责中高端岗位猎聘(简历筛选、面试、背调)和关键人才试用期管理; 4、优化人才评估机制,协调各部门职务调配,实现人岗匹配;核对每日在职及上班人数. 5、统筹及管理普工招聘(招聘广告设定、摆摊地址确定、春节前后的留人方案、员工介绍员工入职的方案等); 6、基础人事管理等等 任职要求 1、大专以上学历,人力资源相关专业优先 2、3年以上中大型制造业企业招聘工作经验;熟悉招聘渠道:社招、劳务派遣、校招等 -
10-20K·13薪
大专
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4年
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江门-江海区
立即应聘
项目经理: 1、3年以上猎头行业从业经验,其中至少1年以上团队、项目管理经验; 2、有意长期在猎头行业发展,并意愿往合伙人发展; 3、以准合伙人入职,一年考察期,享受合伙人待遇; 4、待遇你和结果说了算,优秀者可应聘公司副总职位。 另外如果您身边有适合的人也可以推荐,成功转正,给予1888元的红包。 -
8-12K
大专
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不限
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东莞-常平镇
立即应聘
工作内容: 负责公司的人力资源管理和团队建设工作,确保公司的人力资源政策得到有效执行,同时负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。 主要职责: - 制定并执行公司的人力资源政策,确保公司的人力资源管理制度科学合理; - 建立并管理公司的人力资源库,负责员工档案管理和跟进; - 制定并执行公司的新员工招聘计划,确保公司招聘到符合要求的员工; - 制定并执行公司的培训计划,确保公司员工的专业技能和职业素养得到提升; - 制定并执行公司的绩效考核制度,确保公司员工的绩效得到公平合理的评估; - 制定并执行公司的薪酬福利政策,确保公司员工的薪酬和福利得到合理保障; - 协助公司总经理处理公司的人力资源管理工作,例如制定员工 抓住了问题的关键和调整员工的薪资等。 职位要求: - 大专以上学历,人力资源管理或相关专业; - 5年及以上的人力资源管理工作经验,熟悉人力资源6大模块。 -
9-15K
大专
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责 1、负责公司的人事行政管理,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作,确保公司的良好运营秩序; 2、根据公司经营发展需要,制定公司的人事管理制度,并负责实施和监督; 3、负责招聘流程,对人员进行审核筛选,保障人力补充,符合用人部门需求; 4、负责制定公司培训计划,并对员工进行培训,提高员工的业务能力和综合素质; 5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策,确保员工享有公平合理的薪酬待遇; 6、 负责处理公司的人事突发事件,协助公司处理各类人事纠纷; 7、 负责公司制定员工关系管理办法,以保持良好的员工关系; 8、 完成公司交办的其他人事管理工作。 任职资格 1、大专及以上学历,年龄28-40岁; 2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验(大厂或集团化公司管理经验优先); 3、熟悉国家劳动法人事相关法律,以及人力资源各项事务的操作流程和办理; 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力,能够处理复杂的人事问题; 4、具有一定的策划和公文写作能力; 5、具备良好的职业道德和团队协作精神,能够与员工保持良好的沟通; 6、熟悉公司的日常运营情况,了解公司的战略发展方向。 -
7-9.5K
不限
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应届毕业生
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄28-35周岁,有团队建设工作经验; 2、二年以上人力资源主管职位工作经验; 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规; 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
10-20K·13薪
本科
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1.结合公司业务及发展战略,制定人才管理的策略和机制,持续提升人才队伍的能力以及活力; 2.建立关键岗位人才评价办法及胜任力模型,运用相关工具进行测评诊断; 3.实施年度人才盘点、晋升、评优工作,管理和建设人才梯队; 4.负责专项数据分析报告输出及日常人力基础数据对接; 5.推进其它与人才发展相关的项目。 -
10-12K
本科
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、总部人力资源体系政策框架内,建立业务单元自身的人事相关管理制度,并带领团队日常执行; 2.、根据集团总部和各园区的战略与业务规划,制定人事行政的长短期规划与策略; 3、推动组织效能的持续提升,人才发展及研发文化体系的建设; 4、组织发展或者组织文化中的某一方面有自己独到的积累,可以根据业务不同阶段形成有效的解决方案; 5、对业务有洞察力,能快速学习并推进业务团队的发展; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业,5年以上工作经验,至少3年在相关领域的管理工作经验 2、有大型公司HRG/HRBP/HRM经验者优先考虑; 3、具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 4、具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 5、富有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升; 6、方案设计能力强,逻辑思维好,能够提供简明.清晰的解决方案; 7、具备制造业3年以上工作经验者优先。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、公司及人力相关的制度、计划、流程的制定及审批; 2、负责人力资源规划、成本以及招聘管理工作; 3、公司员工能力评估与风险预防管理; 4、员工关系以及劳动纠纷的沟通与协调管理; 5、部门内员工面试、录用、培训指导与考核标准。 任职资格: 1、大学专科及以上学历; 2、工商管理、人力资源管理及相关专业; 3、善于理解和把握国家相关政策和法律法规,较强的计划、控制、执行能力,良好的沟通能力,协调能力,能熟练使用计算机相关软件操作; 4、5年以上相关岗位工作经验,3年以上同等职位工作经历
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