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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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8-15K
大专
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10年
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东莞-横沥镇
立即应聘
人力资源师/人事经理/总经理助理 一、职位信息: 1、具备优秀的工作综合能力,和端正的工作态度协助总经理完成战略管理,依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作,执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划,达成经营目标; 1、评估企业用工风险,修订、完善、管理员工合同,降低及避免用工法律风险,主导劳资纠纷,沟通处理劳资纠纷,杜绝用工风险; 2、精通人力资源6大模块(包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理); 3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护,让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化; 5、能熟悉运用人力资源三支柱,其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践; 6、有较强的成本意识,能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率,以成果助推企业高质发展; 7、负责企业的管理运作,加强细节管理工作,合理设置组织结构和岗位,负责人才培育和管理系统建立,建设和发展优秀的营运人才队伍; 8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属,不断提升团队工作质量和工作效率,满足企业发展; 9、协助总经理管理和处理企业日常事务,贯彻执行总经理各项指示和决策。 二、任职要求: 1、基本要求:男女不限 ,28-38周岁,全日制大专以上学历,持国家一级人力资源管理师; 2、专业要求:工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 3、行业经验:具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历,其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验; 4、技能要求:对人力资源各个模块的实操非常娴熟,熟练使用各类办公软件、工具、函数, 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得,具有先进的管理理念,善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力,熟悉企业全面运作; 5、相关法规:熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识,行业相关知识; 6、其他要求:作风端正、谦虚懂礼,处事有魄力,高效的执行及落地能力,组织和协调能力强,有高度责任心,忠诚度高,抗压能力强。(能力强者,条件可适当放宽)。 -
招聘主管
急聘
6-10K
大专
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3年
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潮州
立即应聘
一、岗位核心职责: 1、统筹招聘渠道落实维护、业务拓展,开发新招聘渠道; 2、负责制定年度、月度招聘计划,总结月度、年度招聘达成并形成报表; 3、结合生产车间产量进行人力需求评估,形成人力需求分析报表; 3、建立完善招聘流程和招聘体系; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、监督执行招聘、甄选、面试、选择、入职、安置工作; 6、负责重点岗位招聘; 7、招聘组团队管理。 二、任职要求: 1、大专以上学历,人力资源或行政管理类专业; 2、有五年以上大中型企业HR工作经验,且有两年以上招聘主管经历; 3、数据敏感度高,善于人工成本分析,能适应出差。 -
9-11K
大专
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求: 1、男女不限,26-40岁,有相关人事行政管理经验3年以上; 2、大专及以上学历,手机盖板行业优先录用; 3、很强的激励沟通、协调、团队领导力,责任心、事业心强; 4、熟悉各类办公软件。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、执行人事行政管理各项实务的操作流程和规章制度的实施,配合其他部门工作; 2、全面负责员工招聘、培训、薪酬体系、绩效体系的建立和完善,并监督执行; 3、负责人事行政管理规划、制定和执行相关的政策和制度; 4、负责公司文娱活动的策划与安排; 5、积极完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、统招大专及以上学历,年龄25-45周岁,有人力资源或工商管理专业优先; 2、具备人力资源管理专业知识,熟悉薪酬与绩效实操技能(硬性要求); 3、性格外向、乐观、逻辑思维强,较强的沟通表达能力。 -
6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
6-7K
高中
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、主要负责分公司招聘,另外还有行政方面的事务; 2、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式; 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、完善人力资源管理制度; 5、早上八点到到晚上六点,单休,有社保 任职要求: 1、高中及以上学历; 2、1-3年以上人力资源工作经验; 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5.有驾照,优先 6.能接受出差、服从工作安排 -
15-18K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2.主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 3.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训; 4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 任职资格: 1.大专及以上学历,5年及以上人力资源工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。3年以上 HRBP/HRM经验; 2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 3.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升; 4.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境; 5.强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 -
12-15K
本科
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不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
板式家具人事经理岗位职责: 1、负责制定和完善公司人力资源管理制度和流程; 2、统筹规划人力资源战略,支持公司业务发展需求; 3、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源模块的管理工作; 4、协调员工关系,处理劳动争议,营造良好的工作氛围; 5、分析行业人才市场动态,为公司提供战略性人力资源建议; 6、监督并指导下属完成日常人事工作; 7、确保人力资源政策符合相关法律法规要求; 8、推动企业文化建设,增强员工归属感和凝聚力; 9、定期组织员工满意度调查并制定改进措施; 10、协助高层管理者进行组织架构优化和岗位职责梳理; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、五年以上人力资源工作经验,其中至少两年担任管理岗位; 3、熟悉劳动法及相关法律法规,具备实际操作能力; 4、优秀的沟通能力和团队协作精神; 5、较强的抗压能力和问题解决能力; 6、熟练使用办公软件及人力资源管理系统; 7、具备良好的职业道德和保密意识; 8、对现代企业人力资源管理模式有深入理解; 9、能够独立开展招聘、培训及绩效管理工作; 10、具有家具行业经验者优先考虑;
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