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• 人事行政主管

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  立即应聘

  岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、其他相关工作。 任职资格 1、人力资源相关专业或高中以上学历，1年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

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• 人事经理

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  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  人事经理 主要职责： 根据公司发展规划，协助确认年度战略规划，并协助制定年度指标并分解至各部门 同时对各部门年度指标进展情况进行跟踪推进，确保各部门年度指标达成。 根据年度战略发展规划，拟定年度人力资源规划，并根据人力规划确定公司整体组 织架构及人员编制，进而制定年度人力预算，并对人力预算进行月度管控。 制度建设：负责各部门职责、岗位职责标准文件及公司工作流程标准文件的编写，并适时修订； 并适时组织修订。 招聘管理：结合公司年度经营目标及各部门人员流动的实际情况，及时储备招聘渠 道，进行人员需求预测、人员招聘增补活动，合理配置人力资源； 薪酬管理：根据公司发展变化及时更新公司《薪酬管理制度》，并对月度人力成本 进行分析，提出改善意见并跟踪落实实施； 绩效管理：协助公司开展目标管理，完成全员超产奖、组长绩效奖、组长排名奖等 各项月度绩效考核日常管理工作。 员工关系：负责根据公司相关要求，完成公司日常员工沟通、考勤管理、入离职管 理、档案管理、人事表单提交等日常员工关系管理。 行政管理：负责公司车辆、饭堂、宿舍、绿化、门卫保安的管理，确保后勤保障工 作顺利运转。负责办公用品（桌椅、电脑、打印机、纸张）的采购、发放、维护。 对外联络：负责对接街道、村委、各相关政府职能部门，及时接收相关工作要求、 对接职能部门来司的专项检查，记录整改事项，并在限期内完成整改措施及报告。 任职要求： 大专及以上学历、人力资源管理相关专业 5年以上制造业本岗位或相关岗位工作经验； 熟悉人力资源各管理模块，熟悉劳动法律法规及相关政策。 具有较强的领导能力、决策能力、协调能力、对外协调沟通能力。 年龄要求：35-50岁 岗位薪资：8000-12000元（具体面议）

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  2024-08-13

• 人事行政专员

  4-5.5K

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  2年

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  有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件

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  2019-05-06

• 人事主管

  8-12K

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  3年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源相关模块的日常运营工作； 2、协助制定和完善人力资源管理制度和流程； 3、参与招聘、培训、绩效管理等具体实施工作； 4、处理员工关系，解答员工疑问，维护良好的工作氛围； 5、完成上级交办的其他人力资源相关任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，越南语流利； 2、具备2年以上大中型制造业人力资源专员相关工作经验； 3、熟悉人力资源6大模块中的2-3个模块； 4、性格开朗，富有感染力； 5、具备良好的沟通协调能力、表达能力和学习能力； 6、具有较强的创新意识和团队合作精神；

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  2023-03-15

• 薪酬绩效主管

  14-15K·13薪

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  必备之专业技能补充说明 1、全日制大专及以上学历；2、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件。 岗位要求 1、全日制大专及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、统计学专业。 2、具备至少3年人力资源绩效管理领域的工作经验。有绩效项目实施及中长期激励机制设计经验者优先。 3、 较强的逻辑思维和文字处理能力，能够对复杂事务进行深入分析，并具备将信息有效归纳、总结和提炼的能力。 4、熟练掌握数据分析工具，尤其擅长使用Excel和PPT等办公软件进行数据处理和演示制作。 工作内容 1. 根据公司的业务情况，协助制订公司人力资源管理的绩效相关规章制度和实施细则、工作程序和标准，并组织实施。 2. 根据公司经营目标和重点工作，按照管理、专业（业务）的不同工作特点，协助制定定量和定性相结合的绩效评价办法及全员绩效评价指导性方案，提出与绩效薪酬、岗位晋升和淘汰相关联的绩效结果应用方案。 3. 协助组织实施全员绩效评价工作，指导、帮助各级管理者开展员工绩效评价，收集和汇总员工的评价结果，并归档保存。 4.协助建立激励有效的相关激励方案。 5.负责管理、统计报表，并进行公平性、合理性分析。 6.完成上司交付的其它临时性工作。

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  2024-06-13

• 人事主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、30-40岁，全日制大专或以上学历，五年以上人事主管管理工作经验； 2、熟练办公软件；

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  2024-11-05

• 人事主管

  8-15K

  本科

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  5年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、男女不限，25-35岁 2、全日制本科以上学历 3、5年以上人力资源工作经验 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

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  2024-12-06

• 人力行政主管

  7-10K·14薪

  大专

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  6年

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  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1.40岁以下，大专以上学历，5年以上的人力行政管理工作经验，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2.精通人力资源六大模块：包含人资规划、劳动关系、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程并有扎实的实操经验及HR专业理论知识； 3.优秀的书面文字表达能力和较强的逻辑思维分析能力； 4.较强的应变能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力和人际关系处理能力； 5.有开展员工各项活动组织策划能力；

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  2019-06-28

• 行政人事副主管

  8-10K

  大专

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  4年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责公司人事管理六大模块，包括公司各部门人员招聘、薪酬谈判、录用、试用期管理、KPI制订、绩效考核、离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理、员工关系、劳动纠纷处理工作;  2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、全面负责公司的行政管理，包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等; 4、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的归档管理工作;  5、负责公司团体活动、年会拓展的.组织策划与执行工作;  6、负责公司后勤管理工作，保安、清洁工阿姨的管理;  7、负责消防、安监、政府等对外事务 8、领导安排的其他工作。 任职要求 1.大专以上学历，专业不限； 2.具备行政人事主管三年以上工作经验； 3.熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律、法规、章程，各种方针、政策； 4.思维活跃，能很好活跃公司氛围，抗压能力较强； 5. 较强的沟通能力、执行力， 无不良嗜好。

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  2024-06-17

• 人事主管

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  1、大专以上学历； 2、越南语和中文听说读写流利； 3、办公软件熟练操作； 4、有文职相关工作经验（有人事工作经验优先）。

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  2025-01-13