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推荐招聘信息

  • 10-15K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-常平镇

    立即应聘

    核心工作职责: 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要,跟踪落实会议内容,协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设,配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理,推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作,包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作,包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等,并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案,处理各项突发事件。 9、具有印刷包装行业经验。

    广东浩领创意包装有限公司

    印刷/包装/造纸

    |

    100-200

    8小时工作制

    带薪年假

    弹性工作时间

    五险

    包吃

    绩效奖

    节日福利

    生日礼物

    工作环境优美

    交通便利

    2024-11-27

  • 6.5-7.5K

    大专

    |

    2年

    |

    东莞-寮步镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动, 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、5.5天8小时 任职要求: 1、有较强的管理能力和沟通能力,性格坚韧,思维敏捷; 2、2年以上制造业行政人事工作经经验,懂招聘流程、考勤系统、薪资核算,社保的办理流程; 3、具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强; 4、熟悉政府机构办事流程,有良好的职业素养; 5、熟悉消防安全; 6、熟悉人力资源管理各项实物的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 7、善于处理员工关系; 8、年龄要求25-45岁。 注:本岗位事务性比较强,薪资:6500-7500(不能接受此薪资者勿投)

    东莞市盟丰实业有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    100-200

    8小时工作制

    包住

    包吃

    五险

    年终奖

    全勤奖

    2023-07-10

  • 人事经理

    急聘

    15-20K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-大岭山镇

    立即应聘

    1.年龄30-40岁,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历; 2.5年以上人力资源及行政相关工作,2年以上经理岗位工作经验; 3.了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验,对人力资源管理各个 职能模块(人资规划招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系)均有较深入的认 识,尤其在制造型企业的招聘及员工关系模块相当熟悉,并在实践中有成功经验 4.有大型企业及台企或上市企业工作经验者优先。 5.工作地址:东莞市

    东莞市连大精密制品有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    200-500

    包吃

    包住

    免费培训

    餐补

    全勤奖

    带薪年假

    工作环境优美

    节日福利

    五险

    2024-03-15

  • 10-15K

    本科

    |

    应届毕业生

    |

    东莞-横沥镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责薪酬体系制度的制定、落实、执行,确保推进结果 2、负责薪酬结构变革、薪酬策略推动落实、薪酬管理工作 3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控 4、负责薪酬绩效模块赋能、绩效模块人员能力提升培养 5、其它与薪酬绩效规划相关工作 任职要求: 1、全日制本科,35岁以内,人力资源管理相关专业 2、3年及以上大中型制造类企业薪酬绩效岗位工作经验 3、能熟练运用各类薪酬绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验 4、具有良好的数据统计和分析能力

    广东中泰工业科技股份有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1000-2000

    包吃

    包住

    节日福利

    五险一金

    团队活动丰富

    带薪年假

    项目奖

    季度奖

    工作环境优美

    年终奖

    2025-02-17

  • 10-20K

    本科

    |

    10年以上

    |

    永州-祁阳县

    立即应聘

    职位描述: 1、结合公司年度经营计划,主持制定年度人力资源规划并组织实施。 2、建立并完善人力资源管理体系,熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析,为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。 4、结合公司运营管理需要,不断优化各类体系、制度、流程。 5、指导人事行政团队进行目标制定,监督落实,确保人事行政各类目标达成。 任职资格: 1、年龄28-42岁,大专或以上学历,身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验,3年以上同职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。 4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿,工伤等管理流程。 5、组织能力和沟通能力强,较好的逻辑思维和分析能力。 6、稳重、执行力强,良好的职业素养和操守。

    广东壕鑫实业有限公司

    服装/纺织/皮革制造及加工

    |

    500-1000

    包住

    养老保险

    医疗保险

    生育保险

    工伤保险

    失业保险

    免费旅游

    节日福利

    餐补

    五险

    2023-07-29

  • 7-10K·13薪

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-大岭山镇

    立即应聘

    任职要求: 1、5年以上制造行业人事行政管理经验; 2、具备人才选拔建设、培训开发等能力,有ESH、ESG相关经验者优先; 3、熟悉劳动或环保法律法规,具备良好的组织协调及数据分析能力; 岗位职责: 1、协助上级管理人事部日常工作、人事部制度与报告撰写、人效统计分析和人事部相关项目规划、落地; 2、职业健康安全体系日常维护与稽核应对、全厂安全隐患排查、改善跟进。 3、协助上级完善公司管理制度,专案执行等。

    东莞光顺电子有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    2000以上

    包住

    8小时工作制

    双休

    年终奖

    五险一金

    工作环境优美

    带薪年假

    餐补

    五险

    免费体检

    13薪

    2025-02-11

  • 10-15K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、有人才发展项目经验 2、熟悉劳动法律法规 3、较强统筹、沟通表达、组织协调能力 4、人力资源专业相关知识及应用能力

    东莞汇景塑胶制品有限公司A

    橡胶/塑料制品

    |

    500-1000

    包吃

    包住

    五险

    免费体检

    带薪年假

    免费培训

    生日礼物

    绩效奖

    五险一金

    工作环境优美

    2024-09-23

  • 10-16K·13薪

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    岗位要求 1、统招大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学专业,心理管理学优先 2、具有 3 年以上薪酬绩效工作经验,其中 1 年以上薪酬绩效主管岗位经验,有大型企业或上市公司工作经验者优先 熟悉薪酬福利管理与绩效管理体系的设计、实施与优化全过程,具备丰富的实践经验与成功案例 3、专业知识:熟悉人力资源管理、薪酬绩效等相关领域的专业知识及工具 4、较强的逻辑思维和文字处理能力,善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析,并能归纳、总结、提炼 5、具备较强的数据分析能力,熟练使用Excel、PPT等办公软件(熟练BI优先考虑) 工作内容 1、薪酬体系管理 依据公司战略与行业薪酬水平,设计并完善公司薪酬体系,包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整机制等,确保薪酬体系的公平性、竞争性与激励性。 定期开展薪酬市场调研,收集同行业薪酬数据与信息,分析公司薪酬竞争力,为薪酬决策提供数据支持,提出优化建议。 负责员工薪酬核算与发放工作,确保薪酬计算准确无误,按时足额发放,处理薪酬发放过程中的问题与投诉。 2、绩效管理体系建设与优化 结合公司战略目标与业务特点,构建科学合理的绩效管理体系,包括绩效指标设定、绩效评估方法选择、绩效反馈机制等。 定期评估绩效管理体系运行效果,收集各层级反馈意见,针对存在的问题提出改进方案并组织实施,持续优化绩效管理体系。 负责组织制定公司各部门及岗位的绩效目标与计划,确保绩效目标与公司战略目标一致,层层分解落实。 3、绩效评估组织与实施 按照绩效管理体系要求,组织开展定期绩效评估工作,包括绩效数据收集、评估会议组织、评估结果计算等,确保评估过程公正、透明。 对绩效评估结果进行审核与分析,及时发现员工绩效问题与潜在风险,为绩效改进与人才发展提供依据。 负责绩效结果的应用与反馈,将绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升调岗等挂钩,向员工提供绩效反馈与改进建议,促进员工绩效提升。 4、薪酬绩效数据分析与报告 定期收集、整理与分析薪酬绩效相关数据,如薪酬水平分布、绩效得分分布、薪酬成本分析等,撰写数据分析报告。 通过数据分析,发现薪酬绩效体系存在的问题与潜在风险,提出改进建议与决策支持,为公司人力资源战略规划提供数据依据。 建立薪酬绩效数据档案,对数据进行分类管理与保存,确保数据安全与可追溯性。 5、薪酬绩效沟通与培训 负责与员工进行薪酬绩效相关政策的沟通与解释,解答员工疑问,处理员工关于薪酬绩效的投诉与建议,确保员工对薪酬绩效体系的理解与认同。 组织开展薪酬绩效相关培训工作,提高员工对薪酬绩效体系的认识与操作技能,如绩效目标设定方法、绩效评估技巧等,促进员工积极参与绩效管理。 6、跨部门合作与协调 与公司各部门密切合作,了解业务需求与员工工作特点,为薪酬绩效体系的设计与实施提供业务支持,确保薪酬绩效体系与业务紧密结合。 参与公司跨部门项目与工作小组,从薪酬绩效角度提供专业意见与建议,促进公司整体运营效率提升。 7、政策法规合规管理 关注国家与地方薪酬福利、劳动法律法规政策变化,及时调整公司薪酬绩效制度与操作流程,确保公司薪酬绩效工作合法合规。 8、负责处理与薪酬绩效相关的劳动纠纷与法律风险防范工作,维护公司与员工的合法权益。

    广东朗科智能电气有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    2000以上

    双休

    带薪年假

    全勤奖

    免费体检

    年终奖

    五险一金

    年底双薪

    包吃包住

    2025-01-16

  • 3.5-4.9K

    高中

    |

    2年

    |

    东莞-石碣镇

    立即应聘

    1、熟悉office办公软件; 2、熟悉招聘、新员工入职、行政后勤管理、执行流程; 3、有一定的沟通、协调能力; 4、能认真贯彻执行公司的规章制度; 5、曾主导过员工的培训工作。

    东莞市欣业实业有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    免费食堂

    提供宿舍

    待遇良好

    2011-10-20

  • 9-13K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-东城区

    立即应聘

    任职要求: 1、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历;须持二级人力资源管理师证; 2、熟知人力资源和行政板块管理; 3、有扎实的理论和实践基础; 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备; 5、善长绩效考核及薪酬设计方案的推行; 6、良好好的文笔写作能力及课件开发能力; 7、良好的职业操守和道德修养; 8、42岁以下。

    东莞市溢信高电子科技有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    200-500

    包吃

    包住

    房补

    8小时工作制

    免费旅游

    工作环境优美

    五险一金

    生日礼物

    2024-11-20

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