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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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6-9K
大专
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3年
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丽水-莲都区
立即应聘
1、协助人事经理做好人事部各项工作 2、3年以上人力资源从业经验 3、招聘、培训、绩效考核、员工关系从事过其中之一模块 4、熟练运用各类办公软件 5、从事过制造业人力资源工作优先考虑 -
7-10K
本科
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力； 2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件； 3、有较强的责任心和创新意识； 4、适应能力强、善于思考和总结。 5、年龄30-38生产/制造/加工
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200-500
包吃
包住
年终奖
五险一金
工作环境优美
带薪年假
团队活动丰富
房补
试用期全薪
节日福利
免费旅游
交通便利
2024-05-09
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8-12K
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专优先；熟悉国家相关法律法规，了解公司招聘与培训发展方向及同行业发展的前沿状况；具备扎实的人力资源理论知识 2、持有人力资源管理师证书优先、具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、HR系统等的使用。 3、了解现代企业招聘培训渠道的主要管理模式和方法；熟悉公司的招聘培训流程；了解招聘培训管理突发性工作的处理措施；熟知人才梯队建设的所有操作模。 4、具有优秀的组织协调能力和决策能力；具有较强的人才识别和人才培训能力；责任心强，能承受一定的工作压力，遵守职业道德，具有优秀的目标管理能力和计划能力；具有较强的沟通协调能力和数据分析能力；工作认真细致、责任心强，能承受较大的工作压力，具有较强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力熟悉地区及公司合同管理、社保公积金、劳动纠纷处理等方面的规章制度，熟悉人力资源管理工作流程及运作模式；熟悉公司法务管理工作的程序、规范和方法。 -
12-18K·13薪
本科
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6年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求： 1、本科及以上学历，30--36岁之间，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、有5年以上制造大型制造业工作经验； 3、在招聘、培训、薪酬、绩效等某一模块有丰富的工作经验； 4、组织能力、沟通能力强，具备较强的抗压能力。 （不要求全盘经验，可根据实际工作经验安排工作内容） 岗位职责： 1、结合公司内外部实际，重新制定、执行、监督人力资源管理相关制度； 2、协助部门经理对招聘、绩效、薪酬、培训体系进行梳理、改进； 3、协助负责人才盘点相关工作，输出人才地图等相关信息。生产/制造/加工
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1000-2000
带薪年假
五险一金
节日福利
专业培训
优秀员工
提供住宿
5天8H工作制
双休
8小时工作制
2020-07-27
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10-15K
本科
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹工厂人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定工厂中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据工厂年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、负责员工招聘、培训、调配、解雇等工作的实施； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责员工档案管理，以及与其他部门的沟通和协调； 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 职位要求： 1、大学本科或以上学历，人力资源、行政管理或相关领域专业学历； 2、3年以上人事行政工作经验，有扎实的人事行政管理背景； 3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解人力资源管理体系； 4、具有较强的沟通协调能力，能够与员工、其他部门进行有效的沟通； 5、具有较强的数字分析能力，能够对人事数据进行分析和挖掘。 -
7.5-9K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有人力资源管理3年以上经验 2、有良好的沟通能力，善于激发员工的创造性和积极性 3、能够根据公司的不同发展规模，建立合理的管理制度和体系。 -
10-18K
大专
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10年
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东莞-常平镇
立即应聘
【工作内容】 1、负责公司整体人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等核心模块，以确保组织的有效运作和发展； 2、制定并执行行政管理政策，负责办公室设施的日常维护、安全、清洁、采购等后勤保障工作，优化办公环境 ； 3、领导并指导人事行政团队完成各项任务，确保行政事务的高效运转，同时加强与其他部门的协作，推动流程优化； 4、对接外部合作伙伴，如招聘平台、培训机构等，拓展资源，为公司引入优质人才和先进管理理念 ； 5、定期进行人力资源数据分析，识别潜在问题，提出改进措施，提升员工满意度和留存率； 6、主导企业文化建设，通过团建活动、员工关怀等方式，增强团队凝聚力和归属感； 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先； 2、拥有至少10年及以上的人事行政管理工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块； 3、具备出色的人际沟通能力、领导力和团队管理经验，能够有效激励和指导下属； 4、强烈的责任心和职业道德，能够在高压环境下保持冷静，有效解决问题； 5、熟悉国家劳动法规及相关政策，能够依法合规地开展人力资源管理工作； 6、具备良好的数据分析能力和创新意识，善于发现问题并提出切实可行的解决方案； 7、良好的组织协调能力和项目管理能力，能够高效推进多项任务并按时完成。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
工作职责： 1、根据公司战略要求，建立和完善企业文化管理体系及培训体系，有效提升企业文化建设能力，实现文化对业务发展的支撑与引导; 2、负责文化活动的策划、组织与执行，并通过多种内部沟通渠道积极宣传和推广企业文化，以增强员工对企业文化的认同感及核心价值观的有效传播； 3、根据公司业务需要及安排，制定合理的招聘计划，进行招聘信息发布、简历筛选、面试，及招聘渠道的开拓、维护、优化，以快速完成核心岗位人员招聘； 4、根据业务需要，负责制定员工发展规划，推动公司人才库建设，按公司评估结果选拔、制定实施关键人员的培养计划； 5、负责公司企业文化、规章制度的宣导培训，确保员工深入了解文化制度； 6、定期开展培训需求调研、制定员工培训计划，组织员工开展培训，对培训过程培训结果负责； 7、完成领导安排的其他事项。 任职要求： 1、全日制本科学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2、5年以上大中型电子行业相关工作经历，擅长中高端岗位招聘、企业文化建设和培训体系的建立及培训； 3、逻辑思维和分析能力强，有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力。 -
8-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、负责公司行政后勤工作（保洁，饭堂，宿舍）管理等工作。 2、对接物业水电费核算。 3、全面负责公司招聘工作。 4、负责劳资关系处理，规避劳动风险。 5、新员工入职培训（公司各项规章制度，及公司企业文化培训） 6、公司企业文化建设及统筹各项活动（尾牙，年度旅游，聚餐等） 公司做六休一，介意者请勿投递。橡胶/塑料制品
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100-200
包吃
包住
餐补
房补
话费补助
加班补助
五险
8小时工作制
试用期全薪
全勤奖
绩效奖
年终奖
免费旅游
生日礼物
节日福利
2025-01-20
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7-10K
大专
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4年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责：（全盘负责人力资源部门工作） 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持！ 2、负责统筹管理公司人事行政综合事务； 3、制定优化公司各项管理制度、梳理工作流程工作计划及其实施 ， 4、制定公司的绩效方案，组织实施绩效管理，，并对各部门绩效评价过程进行监督、辅导、赋能； 5、根据市场的变化，制定合理的薪酬政策和晋升政策 6、协助总经办的各项工作。 任职要求：（年龄30岁-40岁之间） 1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，5年以上同岗位管理工作经验, 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置、成功推行绩效实施的优先; 3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力: 4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强沟通能力强:良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力（熟悉员工工伤和劳资纠纷应对处理）; 5、公司各类文件档案的建立管理及存档，包括人事档案、公函、请示件、情况说明、通知等； 岗位福利： 1、薪资：7-10K，试用期7K，转正薪资面议； 2、上班时间5.5天制（8：30-17：30)，午休2小时
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