岗位职责：
1、负责统筹工厂人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定工厂中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据工厂年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、负责员工招聘、培训、调配、解雇等工作的实施；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责员工档案管理，以及与其他部门的沟通和协调；
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
职位要求：
1、大学本科或以上学历，人力资源、行政管理或相关领域专业学历；
2、3年以上人事行政工作经验，有扎实的人事行政管理背景；
3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解人力资源管理体系；
4、具有较强的沟通协调能力，能够与员工、其他部门进行有效的沟通；
5、具有较强的数字分析能力，能够对人事数据进行分析和挖掘。