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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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8.5-10K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职资格: 1.本科或以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业; 2.熟悉并能熟练运用人力资源管理的全盘管理知识和流程; 3.具备较强的分析能力和思维逻辑能力,工作中能独挡一面; 4.性格随和、外向,语言组织能力强,能快速融入团队; 5.对数据敏感,会做经营数据分析及各类报告; 6.有五金行业和HRBP工作经验优先。 岗位职责: 1.梳理事业部组织架构,并结合事业部实际情况进行分析、总结和改善; 2.建立独立的培训课件、定期组织对应的团建活动、经营活动; 3.推动绩效,对绩效进行评价、面谈及改善; 4.协助现场部门推动7S管理、人员管理、安全生产等相关工作及稽查工作: 5.做好现场人员能力和岗位培训,定期进行岗位能力评估; 6.团队激励方案的制定与实施。 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
职位描述 1、 负责员工工资、奖金计算。 2、 负责员工年度调薪、年终奖金计算、实施。 3、 各类薪酬、福利数据的统计、分析。 4、 公司各项福利政策的落实与执行。 5、 EHR系统的维护、数据更新。 -
高级人事专员
急聘
10-12K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据公司年度经营计划与目标,编制月度用工需求计划、开展人员引进工作,监控各部门人员编制和人工成本; 2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 3、负责薪酬绩效体系及绩效考核的监督执行; 4、负责协助培训体系的建立和完善,并监督执行; 5、负责协助企业文化活动的开展工作。 任职资格: 1、本岗位侧重于招聘岗位,有制造行业招聘经验,尤其是机械设备行业经验更佳; 2、责任心强,抗压能力强; -
15-25K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责 1、薪酬体系设计与管理:根据集团战略和业务发展需求,设计和优化公司薪酬体系。负责制定和调整薪酬结构、薪酬水平、薪酬福利政策等。监督执行薪酬政策,确保薪酬的公平性和合理性。 2、绩效管理体系建设:建立和完善公司绩效管理体系,包括绩效目标设定、绩效考核方法、绩效评估流程等。 3、负责绩效管理制度的制定、培训、实施和监督,薪酬数据分析与报告: 4、负责评估现有的人力系统和人力业务需求,及时提供系统升级、扩展或优化建议,支持人力资源业务的高效运作 5、负责考勤、薪酬,招聘等人力模块的数字化管理,确保HR数字化始终围绕组织目标,推动流程化建设; 6、更新HRIS相关运营机制,完善知识库,搭建HRIS相关运营指标,不断提升内部HR系统的运营质量; 7、负责HR内部流程管理与绩效管理,定期编制服务报告,并积极收集服务反馈以驱动改进; 8、配合公司人力资源政策和程序,确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行; 任职要求 1、本科及以上学历,计算机、人力资源或管理相关专业优先; 2、具备3-5年中型以上企业绩效薪酬管理工作经验,2-3年人力资源系统HR模块的上线或优化经验,有东宝、北森、MOKA等行业软件上线或优化经验者优先; 3、优秀的语言沟通和文档沟通能力,团队协调能力,对工作充满热情,富有创新精神,擅长挖掘问题需求的本质; 4、具备运营视角,能以业务系统运营的角度推动流程优化 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责: 1、招聘与配置方面:制定招聘计划,开展招聘活动,筛选合适人才,完成人员入职配置。 2、培训与开发工作:组织新员工培训,规划在职员工的技能提升等培训项目。 3、绩效管理:建立绩效评估体系,组织绩效考评,跟进结果应用及反馈沟通。 4、薪酬福利管理:参与制定薪资福利政策,核算薪资,处理相关福利事务。 5、员工关系维护:处理员工日常问题、矛盾,营造良好工作氛围,组织员工活动等。 6、人事档案管理:整理、保管员工档案资料,确保档案完整、准确。 7、制度执行与监督:落实公司各项人事制度,监督执行情况并适时改进完善。 任职资格: 1、具备人力资源管理相关专业知识,熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块内容; 2、两年以上同职位工作经验,熟悉人事行政管理,有主管岗位相关经验优先。; 3、熟练使用常用办公软件,有良好的数据分析、沟通协调及组织能力。。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责 1、负责公司司人资各模块管理; 2、指导人事系统维护,人事数据的统计分析; 3、优化招聘、入职培训、绩效推动开展; 4、企业文化建设、员工关系处理; 5、行政、外联相关事务,公司其他事务安排; 任职要求 1.大专以上; 2、熟悉人事行政管理,基础操作流程; 3、具备较强沟通协调、计划、执行能力; 4、熟办公软件,良好的文字功底; 5、具备200-300人企业同岗位经验; 6、30-42岁; -
人事主管
急聘
6-8K
本科
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
职位类别:人力资源主管 岗位职责: 1 管理人员招聘,入职把关。 2、维护人事关系,掌握上岗人员的人事情况, 3、做月度报表,季度报表,人员考勤,上岗培训的相关流程 4,本公司是金融企业,文职工作不涉及业务方面,只做文职的岗位。 任职要求: 1、普通话标准,口齿清楚,优秀的语言表达能力和沟通能力; 2、能吃苦耐劳,工作认真仔细,有责任心,有高端客户服务经验者优先; 3、熟练使用常用办公软件; 4、良好的职业道德,高度的工作主动性和责任感; 5、善于沟通,有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。 上班时间八点半到十二点,两点到五点半,周末双休,节假日带薪假 年龄要求: 25~45岁 语言要求:普通话 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作; 2、依据用人部门人员需求状况,做好月度、季度、年度招聘计划、并实施; 3、负责员工关系管理,组织制定、执行,完善并执行人力资源管理各项事务的操作流程; 4、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度,岗位编制管理; 5、处理突发事件和领导交办的其他事项。 任职要求: 1、3年以上同等岗位工作经验;大专及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、具有丰富的培训管理,绩效考核,薪酬制作经验; 3、工作积极主动、专心细致,有较强的工作责任感和事业心,有良好的团队合作意识和服务意识; 4、具有良好的职业道德和职业操守: 5、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力; 6、熟识劳动法律、法规政策。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求: 1、熟悉劳动法、熟悉东莞及深圳地方的法律法规 2、能独立开展招聘工作,对招聘各环节,全流程非常熟悉,对各种招聘渠道有较深的了解 3、熟悉人力资源6大模块,具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力 4、熟悉行政管理的详细流程,擅长发现问题,分析问题,解决问题 5、具备极强的统筹、策划及组织协调能力,计划性强
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