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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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8-10K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
职位职能: 1、全面负责人事，行政的工作。 2、领导临时安排的工作。 任职资格 1、大学专科以上； 2、35-45岁优先； 工作地点：大朗佛子凹 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）。 经验要求：有三年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通。 技能要求：熟悉人力资源六大模块。 其他要求：熟悉劳动法律法规。 语言：英文良好，粤语听说流利。 -
7.5-9.5K·14薪
大专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划； 2、完善公司的招聘流程和招聘体系，提高招聘效率； 3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求； 4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况； 5、执行人才的招聘、甄选、面试、选拔、安置工作; 6、建立和维护人才库，对公司岗位说明书定期梳理和完善: 岗位要求： 1. 统招大专及以上学历。 2.大中型企业招聘相关工作2年以上。 3.热爱招聘工作，积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。 晋升机制： 晋升为招聘经理： 1.连续3个月团队绩效在60%以上，且个人绩效在70%以上； 2.胜任宣讲会主讲工作，招聘体系优化与指导工作； 3.专业的职业形象、极强的自信心与目标感，且价值观高度认同。 -
10-13K
本科
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力； 2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件； 3、有较强的责任心和创新意识； 4、适应能力强、善于思考和总结。 5、年龄30-38，学历本科，专业是人力资源。生产/制造/加工
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200-500
包吃
包住
年终奖
五险一金
工作环境优美
带薪年假
团队活动丰富
房补
试用期全薪
节日福利
免费旅游
交通便利
2024-04-10
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8-10K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 可年后上班!!!! 任职要求： 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助人力资源经理建立和完善公司人才体系，包括招聘、选拔、培训、绩效管理等各个环节； 2、主导职员招聘及跨国际人才岗位的招聘工作。 3、负责绩效管理体系的设计、实施和优化，确保绩效目标与公司战略目标一致，提高员工工作积极性和效率； 4、参与制定公司人才发展策略，人才标准的建立； 5、完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、35岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域从业经验，在招聘和绩效管理两大领域有丰富的实战经验； 3、英语熟练，具备六级以上英语水平，能够进行流利的书面和口头沟通优先。 4、具备较强的沟通能力和组织协调能力，能够处理复杂的人际关系和问题； 5、具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下保持冷静和高效工作； 6、熟练使用各种办公软件和人力资源管理软件，如Office、ERP、OA等； 7、具备良好的团队合作精神和职业道德，能够积极为公司和员工创造价值。 -
5-7K
高中
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
1、负责根据公司发展要求进行管理岗职位及专业人员职位的人员扩充招聘、为公司匹配合适的人才。组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔及聘用。 2、负责制定及完善公司人力资源相关制度、培训制度及流程、并监督制度的落实及执行。 3、依据公司的人力资源需求计划，建立员工沟通渠道，对人员进行定期的沟通及培训，关注员工状态、动向及发展。 4、关注公司的发展规划、经营目标，为发展中公司制定中、长期人力资源发展计划及方案。确保薪酬和福利政策公平和合理的薪酬体系。制定和执行人力资源战略，支持公司业务目标。 5、负责劳动合同的签订与管理工作，办理员工在职期间各项手续的登记、变更。代表公司解决劳动争议及纠纷。 6、组织公司社群活动，增进员工团结紧密的关系，并促进员工的凝聚力和团队合作。 7、完成上级的安排的其他人事相关事宜，确保公司在用人留人均有良好的管理机制。保持公司人员稳定性。 8、负责员工月常考勒管理 要求： 1.人事工作执行经验5年以上，招聘经验3年以上，具备人力资源各模块管理知识。熟悉运营各种招聘方式及平台。 2.了解国家各项劳动人事法规攻策。 3.有较强的语言沟通能力，协调能力。能够有效地与员工和管理层沟通和协调。 4.有企业文化建设能力，活动组织能力。 5.做事严谨、公平公正。 6.有亲和力及活力，正面乐观及积极向上，具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作状态。 1032 9594-53|173 1030 1395 58 7.电子制造行业经验优先。 -
6.5-7.5K
高中
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3年
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佛山-顺德区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展目标，协助完成公司年度人力资源规划； 2、制定并完善公司人力资源相关制度； 3、主导并负责人力资源培训与绩效模块的相关工作； 4、完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1、3-5年以上人力资源工作经验 2、熟悉人力资源六大模块的理论与专业知识，有相应模块的项目工作经验； 3、沟通表达能力与抗压能力较强，有良好的自驱力。 -
人事经理主管
急聘
8-15K
大专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业； 2、有五年以上人力资源部课长工作经验； 3、精通人力资源六大模块，有丰富的招聘工作经验；擅长企业薪酬设计与激励； 4、有良好的职业道德，有亲和力，文笔好，语言表达能力强、抗压力强 5、有电子制造业工作经验者优先。 -
10-20K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定招聘策略并执行招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标； 2、优化和完善招聘体系和招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求； 3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案； 4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作； 5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成； 6、完成领导交办的其他任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，3年以上招聘工作经验，猎头经验，多模块经验、HRBP经验优先考虑； 2、具备较强的沟通表达能力以及服务意识，执行力强，心态积极、乐观； 3、有较好的学习和适应能力。
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