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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事助理/文员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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4-5K
中专
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1年
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金华-浦江县
立即应聘
一、18-35岁，中专以上学历，一年以上人事部门工作经验，熟悉办公软件操作。 二、主要负责验厂资料的收录、整理、归档工作，协助员工招聘、入职离职工作及合同的签订，社保的办理 等工作。 三、负责考勤管理工作及新员工的入职培训工作。 四、负责人事部各项档案管理工作。 五、良好的语言表达能力，写作能力，沟通协调能力强。 -
5-8K
中专
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2年
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丽水-莲都区
立即应聘
1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系； 2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作； 3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道； 4、建立、维护公司人才库。 任职资格： 1、中专及以上学历；专业不限；熟练使用办公软件； 2、性格活泼、健谈；经验不限，想做招聘与配置模块； 3、具备很强的责任感和事业心。 -
4-5K·13薪
大专
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1年
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宁波-慈溪市
立即应聘
岗位职责： 短期岗位（4-6个月）可接受实习生 1. 负责公司员工入/离退职手续、转正、调岗的办理 2. 负责公司员工档案管理（花名册、劳动合同、各类证书） 3. 负责新员工工资卡申办发放 4. 负责公司员工合同签订 5. 负责公司考勤管理 6. 负责流动人口申报 7. 负责公司入离职员工体检事宜同厂务部协调对接 8. 协助主管处理其他工作事宜 -
5-6K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、与各部门沟通招聘需求负责招聘工作，筛选应聘人员资料；电话邀约、组织、安排应聘人员的面试； 2、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划； 3、负责公司行政人事档案、办公用品的管理及员工考勤稽核； 4、有责任感及敬业精神，能承受工作压力。 5、熟悉计算机操作办公软件； 6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。 7、领导交办的其他事情 -
4.5-5.5K
大专
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应届毕业生
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责 1、入职手续办理标准要求 接待与引导 当新员工前来办理入职手续时，前台文员需保持热情友好的态度，使用礼貌用语进行接待。例如 “您好，欢迎加入我们公司，我将协助您办理入职手续”。 引导新员工至指定的办理区域，提供舒适的座位，并告知办理流程和大致所需时间，让新员工有清晰的预期。 2、资料收集与审核 按照公司规定的入职资料清单，向前台文员收取新员工的各类证件和材料，如身份证、学历证书、学位证书、离职证明等原件及复印件。仔细核对原件与复印件的一致性，并对复印件进行整理归档。检查新员工填写的入职登记表信息是否完整、准确，包括个人基本信息、联系方式、教育背景、工作经历等。如有疑问或信息缺失，及时与新员工沟通并要求补充完善。 3、入职资料发放与讲解 向新员工发放公司的规章制度手册、员工手册等资料，并简要介绍其中的重点内容，如考勤制度、休假政策、福利待遇等，确保新员工对公司的基本规定有初步了解。 提供并指导新员工填写各类入职相关表格，如劳动合同、保密协议、社保公积金申报表格等，解答新员工在填写过程中的疑问。 4、办公物品与设备发放 根据新员工的岗位需求，协调相关部门准备办公桌椅、电脑、电话、文具等办公物品和设备。在新员工办理入职手续时，将这些物品发放给新员工，并进行简单的使用说明和调试。 为新员工办理公司门禁卡、工作证等证件，告知使用方法和注意事项。 5、部门交接与引导 在新员工完成入职手续的办理后，及时联系新员工所在部门的负责人或指定的引导人员，将新员工交接给对方。向部门交接人员简要介绍新员工的基本情况，并提供入职资料中的相关信息，以便部门能够更好地安排新员工的工作和培训。引导新员工前往所在部门的办公区域，介绍周边环境，如会议室、茶水间、卫生间等位置，帮助新员工尽快熟悉工作环境。 二、离职手续办理标准要求 1、接待与受理 当员工提出离职申请时，前台文员应礼貌接待，了解离职原因，并告知员工办理离职手续的流程和所需材料。 接收员工提交的离职申请表，检查申请表填写是否完整，包括离职日期、离职原因、所在部门等信息。如发现问题，及时与员工沟通并要求补充完善。 2、资料审核与回收 根据离职流程，审核员工的离职手续是否齐全。检查员工是否已完成工作交接、是否结清公司财物等。对于需要相关部门负责人签字确认的环节，及时跟进并确保签字完整。 回收员工的公司财物，如办公电脑、电话、门禁卡、工作证、公司文件等。对回收的物品进行检查，如有损坏或缺失，按照公司规定进行相应处理。 收回员工持有的劳动合同、保密协议等文件，并在文件上注明 “已离职收回” 字样。 3、离职证明开具 根据员工的离职情况，按照公司规定的模板为员工开具离职证明。离职证明应包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位等信息，并加盖公司公章。 将离职证明当面交给员工，并请员工签字确认收到。提醒员工妥善保管离职证明，以备后续求职或其他用途。 4、沟通与反馈 在办理离职手续过程中，与员工保持良好的沟通，了解员工对公司的意见和建议。对于员工提出的合理诉求，及时反馈给相关部门进行处理。在员工离职手续办理完毕后，对离职员工的信息进行整理归档，以便后续查询和统计分析。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
一、26-35岁，身体健康。 二、本科学历，人力资源类/工商管理/企业管理/运营管理类专业更佳。 三、工作经历 1）5年以上人力资源工作经验； 2）至少3年绩效、组织发展岗位、培训或人力资源统筹工作经验； 3）有制造行业工作经验。 1）熟练office word/excel/PPT/visio/思维导图等办公软件； 2）熟悉劳动法/劳动合同法/工资支付条例/社保公积金等相关政策法规； 3）具备制定制度/流程、激励方案策划的能力、组织设计能力； 4）熟悉运用组织诊断工具，熟悉岗位分析/岗位价值评估/人才盘点等工具； 5）熟悉绩效管理工具（BSC/KPI/OKR等）； 6）逻辑思维能力强，理解能力强，统计分析能力强，对数据敏感； 7）具备良好的沟通表达能力，具备良好的项目推动能力。 四、其它要求 1. 主动、关注细节、责任意识强、沉稳务实、正直诚信。 2. 抗压，有激情，目标感强，情商高。 -
5-7K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1. 协助人事经理进行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 2. 维护员工档案，包括员工合同、薪酬、绩效评估等相关信息的管理和更新。 3. 协助制定和执行员工培训计划，并跟踪培训效果。 4. 协助组织员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。 5. 撰写和更新人事相关政策与流程，确保其与公司法规和劳动法规定一致。 6. 协助解决员工的问题和纠纷，提供必要的支持和咨询。 7. 协助进行员工福利管理，包括员工保险、福利计划等。 8. 协助进行员工离职手续，包括离职面谈、离职手续办理等。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。 2. 具备一定的人事行政助理或相关工作经验。 3. 熟悉劳动法相关法规，了解人事管理流程和政策。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工和其他部门有效合作。 5. 具备较强的组织和协调能力，能够处理多个任务并按时完成。 6. 具备良好的人际关系和解决问题的能力，能够处理员工问题和纠纷。 7. 熟练使用办公软件，如Microsoft Office等。 8. 具备保密意识和责任心，能够处理和管理敏感信息。 -
人事文员
急聘
4.5-5K
高中
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1年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试: 1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理 2、公司内部员工档案的建立与管理: 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达 4、负责公司各部门的行政后勤相关工作 5、负责公司全体员工考勤管理。 6、领导交代的其它事项 -
人事主管
急聘
6.5-7.5K
中专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
负责工作；（性别：Female） 1、6S管理（重点工作，无6S管理经验请勿投递简历）； 2、协助人员招聘（需要外出设点招聘）； 3、对食堂/宿舍/车辆/保安进行监管； 4、本岗位晚上需要加班，不接受加班请勿投递简历； 5、完成上级临时交办的事项。
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