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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 招聘经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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15-21K·14薪
本科
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5年
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南京-鼓楼区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司三地年度人力规划，牵头制定公司整体招聘方案及预算; 2、打造快速且有效的招聘渠道，满足公司各部门招聘需求; 3、具备优秀的招聘专业能力以及沟通能力，能够高质量交付人选，满足公司及系统内重点关键岗位招聘需求； 4、统筹组织公司的招聘模块，制定考评体系，牵头对招聘难点及重点的分析以及解决方案的提出和执行； 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历； 2、5年以上招聘相关工作经验，熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 3、有较强的沟通能力、执行能力，具有团队协作意识，有人力资源其他模块公司经验更佳； 4、有企业中高层级岗位招聘的经验，尤其是招聘岗位人选的质量； -
8-12K
大专
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3年
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盐城-响水县
立即应聘
统筹以下工作： 1、负责员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩的工作； 2、负责薪资核算，按时完成工资和各类报表； 3、员工信息的录入，档案的整理，做好人事信息维护工作; 4、员工离职、转正、加薪、异动手续的办理； 5、生日会的举办及福利品的发放； 6、完成领导交办的其他工作； 7、对普工的招聘、培训经验； 任职要求： 1、25-40岁，大专以上学历； 2、熟练掌握 Word、excel、PowerPoint等基本办公软件的使用； 3、具有良好的沟通能力，较强的组织协调能力； 4、责任心强，做事细心谨慎。 -
6-12K
大专
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3年
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衡阳-祁东县
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制订人力资源战略规划与管理策略； 2、负责建立并实施人力资源方针和行动计划，统筹公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作； 3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平； 4、推进公司企业文化建设，完善内部企业文化宣传渠道，传播企业文化，增强员工对于公司文化的感知； 5、负责统筹公司食堂、住宿、安全、消防、办公/厂区环境等行政工作； 6、领导人力资源部不断完善人力资源管理技能，着力于选拔、培养、提高集团的优秀梯队人才； 7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 8、协助总经理处理人力资源外部事务。 任职条件： 1、40岁以下，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专学历； 2、3年以上人力资源经理工作经验；有电子厂工作经验者优先考虑； 3、对现代企业人力资源管理模式及各个职能模块有系统、深入的了解和丰富的实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； 5、熟练使用办公软件，具较好的文笔，有工厂安监经验者优先。 薪酬福利： 1、薪酬：完善、具竞争力的薪酬体系，根据你的能力来决定你的待遇； 2、食宿：公司统一提供免费食宿（工作餐），宿舍有独立卫生间和浴室，全天有热水； 3、福利：社保、年终绩效、节日礼品、生日礼品、工龄奖、优秀员工奖等；优秀员工将享有股票期权激励； 4、活动：丰富的团队活动，每月举办生日会，每年1-2次免费员工旅游，各部门享有活动经费；厂区设有运动场/篮球场； 5、假期：节假日正常放假，享有带薪年假； 6、培训/晋升：公司提供完善的内/外部培训、广阔的发展空间 -
6-8K
大专
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2年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹落实企业文化、培训相关工作的开展及管理； 2、负责公司企业文化的建立和维护； 3、负责策划文化活动，营造和组织企业氛围（生日会、团建日常策划、员工关怀）等，提升员工归属感； 4、负责公司绩效管理相关数据的收集、整理和报告工作； 5、完成上级交给的其他任务； 任职要求： 1、统招大专以上学历，2年以上人事-企业文化建设板块工作经验； 2、性格开朗，沟通能力强，具备较好的协调与执行能力； 3、逻辑思维、创新能力强，具备敏锐的洞察能力； 4、熟悉公司的绩效管理和薪酬福利政策，了解相关法律法规； -
面议
大专
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5年
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南充-仪陇县
立即应聘
岗位任职要求： 1、大专以上学历，具有5年以上企业行政、人事管理工作经历； 2、较强的综合协调和组织管理能力； 3、有较强文字功底； 4、坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力； 5、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 6、熟悉企业行政管理工作的内容，了解TS16949质量管理体系知识； 7、熟练使用办公软件、办公自动化设备，娴熟运用电脑处理日常工作； 8、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 9、有较强的工作责任感和事业心。 该岗位为公司在四川办事处的岗位招聘，谢谢 -
8-15K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、三年以上人力资源管理相关工作经验 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； -
4-8K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
一、岗位职责 人力资源规划与策略制定 根据公司战略和业务需求，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的策略。 协助管理层进行人力资源相关政策的制定、实施和监督，确保政策的有效执行。 招聘与配置 负责关键岗位的招聘管理工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 与业务部门紧密合作，理解业务需求，确保招聘到合适的人才。 培训与发展 组织实施员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训等，提升员工能力。 协助业务部门进行人才盘点和人才梯队建设，推动人才发展。 绩效管理 协助管理层制定绩效考核指标和方案，推进绩效考核工作。 收集并反馈考核结果，协助制定绩效改进计划，提升组织绩效。 薪酬福利管理 规划建立全面的薪酬福利体系，包括预算分析、长短期激励及福利项目等。 负责薪酬调整、奖金发放、社会保险和公积金的缴纳等工作。 员工关系管理 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。 组织员工活动和团队建设，提升员工凝聚力和归属感。 行政事务管理 负责公司日常行政事务的处理，包括办公用品采购、文档管理、会议组织等。 确保公司行政事务的高效运转，为员工提供良好的工作环境。 数据分析与报告 定期收集和分析人力资源和行政管理数据，为公司决策提供支持。 制定相关报告，向上级领导汇报工作进展和成果。 二、任职要求 教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 工作经验 至少3年以上HRBP或相关人力资源管理工作经验，有电商、贸易或互联网行业经验者更佳。 专业技能 熟悉人力资源各个模块的工作内容和流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。 具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。 个人素质 积极主动，思维活跃，创新意识和能力强。 具备较强的责任心、团队合作精神和服务意识。 能够适应创业公司的工作节奏和文化氛围。 其他要求 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 了解并遵守劳动法律法规及相关政策，降低用工风险。 三、所需技能 HRBP技能：深入理解HRBP的角色和职责，能够与公司业务紧密结合，提供战略性的人力资源支持。 人力资源管理：全面掌握人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。 沟通协调：具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级的人员有效沟通。 数据分析能力：能够收集和分析人力资源数据，为公司决策提供支持。 创新思维：具备创新思维和解决问题的能力，能够针对公司人事行政管理中遇到的新问题提出有效的解决方案。 -
10-12K
本科
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、总部人力资源体系政策框架内，建立业务单元自身的人事相关管理制度，并带领团队日常执行； 2.、根据集团总部和各园区的战略与业务规划，制定人事行政的长短期规划与策略； 3、推动组织效能的持续提升，人才发展及研发文化体系的建设； 4、组织发展或者组织文化中的某一方面有自己独到的积累，可以根据业务不同阶段形成有效的解决方案； 5、对业务有洞察力，能快速学习并推进业务团队的发展； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，5年以上工作经验，至少3年在相关领域的管理工作经验 2、有大型公司HRG/HRBP/HRM经验者优先考虑； 3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 5、富有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 6、方案设计能力强，逻辑思维好，能够提供简明.清晰的解决方案； 7、具备制造业3年以上工作经验者优先。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、30-40岁，全日制大专或以上学历，五年以上人事主管管理工作经验； 2、熟练办公软件； -
10-12K
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 5、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格： 1、5-10年生产型工厂管理经验； 2、熟悉人力资源管理六大模块并具有较强人事管理理论知识，熟悉国家相关的人事法规；
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