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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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25-33K
不限
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应届毕业生
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盐城-盐都区
立即应聘
岗位职责： 1、根据企业发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施。 2、统筹招聘管理工作：根据胜任力要求进行公司人才引进工作安排，建立试用期跟踪、考核机制。 3、统筹培训管理工作：指导培训体系建设，培训制度、讲师制度建设与实施，着力指导员工学习路经图构建，指导员工职业发展规划，指导年度培训计划编订，着力培训效果监督。 4、统筹薪酬激励工作：配套公司业务发展特质，带领团队完成公司薪酬激励制度的编订、宣导，并保证有效实施。 5、统筹绩效管理工作：带领团队完成公司绩效管理制度，灵活运用各种考核工具，如KPI、平衡计分卡、okr等，保证奖惩公开、公平、公正，激励员工正向发展，以确保公司目标的完成。 6、统筹员工关系管理：指导下属技巧处理员工关系工作，保证优化处理顺畅，低成本零纠纷完成。 7、参与企业重大人事决策，定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设。 9、企业管理与建设工作：在职期间配合完成公司各项管理制度、体系建设，带头完成公司各项流程制度的梳理、体系建设等重点项目、配合公司重要资质项目评审工作。 任职资格： 1、人力资源管理相关专业，大专及以上学历。 2、五年以上大型（集团）企业的人力资源总监管理工作经验，人力资源规划要强，能制定并落实执行制度要强 3、熟悉掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟练运用。 4、具备解决复杂问题能力，高效执行力。 5、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力及应变能力。 6、具备高度责任心和强烈创业精神，拥有较好的抗压能力和敬业精神。 -
8-12K
大专
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3年
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盐城-响水县
立即应聘
统筹以下工作： 1、负责员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩的工作； 2、负责薪资核算，按时完成工资和各类报表； 3、员工信息的录入，档案的整理，做好人事信息维护工作; 4、员工离职、转正、加薪、异动手续的办理； 5、生日会的举办及福利品的发放； 6、完成领导交办的其他工作； 7、对普工的招聘、培训经验； 任职要求： 1、25-40岁，大专以上学历； 2、熟练掌握 Word、excel、PowerPoint等基本办公软件的使用； 3、具有良好的沟通能力，较强的组织协调能力； 4、责任心强，做事细心谨慎。
推荐招聘信息
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4.9-5.6K
不限
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
工作职责 1、负责新员工入职、离职手续办理； 2、负责公司员工档案的建立和维护； 3、负责人事异动（试用期、调岗、调薪、劳动合同续签）跟进； 4、员工社保、意外险申报工作； 5、员工考勤、员工假期、分析、汇总； 6、收集及跟催各部门绩效及薪资相关资料及薪酬的核算。 岗位要求： 1、三年以上考勤、薪资处理工作经验； 2、沟通、表达能力强，具有亲和力； 3、熟悉政府相关劳动法律法规。 -
6-10K
大专
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、根据业务部的用人需求、制定招聘方案并实施、与业务主管一起有效开展招聘活动、满足日常用人需求 .针对不同的招聘需求选择合适招聘渠道，并持续监控其有效性，提升招聘效率 .招聘与配置流程的开展与实施 2、负责培训项目的计划与实施、提升组织人员的知识技能水平 .持续开展并优化新员工入职培训项目，确保新员工的快速适应与融入 .跟踪与反馈年度培训计划的实施，确保员工的技能满足目前或潜在岗位的需求 .跟踪业务部门的技能矩阵更新及培训，持续提升业务部门人员的技能水平 3、协助上级建设与推广企业文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企业向心力 .策划组织各种文体活动，并通过各种沟通渠道进行宣传报道 .员工申诉信息的跟进，确保员工的心声得到回复和反馈 .运营企业微信公众号，打造内部雇主品牌 4、人力资源数据的收集、整理、分析，确保人力资源日常工作的到监控与持续改善 .KPI数据的收集和分析，为上级进行人力资源战略分析与决策提供数据支持 .月报准备、确保公司管理人员及时准确了解公司人力资源状况 任职要求： 1、大专或以上学历 2、3年以上HR招聘、培训、员工关系管理等模块工作经验；1年以上管理经验 3、熟练操作excel\PPT等办公软件 4、有英语基础优先考虑 -
6-8K·13薪
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
一、任职责任： 1、负责人力资源全方位的管理，制定并执行人事管理制度； 2、负责完成公司招聘、培训、提成设计、考核及绩效管理等工作； 3、负责公司的文化建设、人事政策的制定和宣传； 4、负责公司日常行政管理工作； 5、负责协调处理公司内部员工关系，保障良好的劳动关系； 6、负责公司工资、福利、保险等政策的制定和管理； 7、负责公司员工及企业文化建设活动。 二、岗位要求： 1、具有良好的团队合作精神，较强的客户服务意识； 2、具备较强的计划、组织、协调能力； 3、较强的专业知识和人事管理技能； 4、有较强的绩效管理能力，有经验的优先； 5、具备良好的沟通能力和协调能力； 6、在人力资源流程优化及控制方面有深入的研究和实践经验； 7、熟悉法律法规，能够维护公司利益，避免公司受到不必要的纠纷； 8、3年以上人事管理经验； 注：此岗位为东莞凤岗办事处招聘 -
培训专员
急聘
6-9K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位要求： 1、了解企业的培训需求，制定培训计划； 2、熟悉各种培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等； 3、具备培训设计和开发能力，能够制定有效的培训方案； 4、了解员工的职业发展需求，为员工提供个性化的培训和发展机会。 岗位职责： 1、协助上级培训体系的建立及完善； 2、职能部门制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议； 3、与相关部门保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行； 4、负责员工培训档案以及根据公司人才发展计划，参与储备人才培养计划； 5、负责年度员工满意度调查的统计及分析。 工资可谈。 -
人事专员
急聘
4.5-6.5K
高中
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、负责公司的人员招聘、入职、离职、考勤等相关工作处理； 2、组建公司的企业文化并宣传； 3、各类相关人事工作报表、单据的制作； 4、熟练使用各种办公软件； 5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细 心，以及严谨的逻辑思维能力。 6、做事积极上进，自觉性及责任感强； -
5-6K
本科
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1年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
1.专科以上学历. 2. 熟练电脑操作,精通办公软件, 掌握EXCEL各类函数的功能分析与运用. 3. 思维敏捷，有一定的数据统计分析能力. 4. 有社保和公积金操作经验. 5. 有一定的英语基础. 岗位职责 主要负责每月工资各项数据的核算与分析, 保障各项基本数据的准确与及时性. -
5-8K
大专
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位要求： 1.设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本 2.与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 3.分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式 4.建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作 任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑 2.至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先 3.具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件 4.出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境 -
8-15K
大专
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2年
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东莞-厚街镇
立即应聘
一、基本要求 1、统招大专及以上学历，人力资源或工商管理专业优先 2、年龄25-35周岁，执行力强 3、五官端正，气质形象佳 二、知识技能 1、具备人力资源管理专业知识，熟悉薪酬绩效实操技能 2、能熟练使用人力资源管理系统 3、有人力资源薪资核算经验，对数据敏感 4、有绩效管理、绩效考核专业技能 5、精通Excel函数的运用 三、性格特点 1、外向、乐观、沟通表达良好 2、性格强势，坚持原则 -
6.5-8.5K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
任职要求： 1. 26-40岁，大专或以上学历； 2. 具3-5年以上人事招聘工作经验，熟悉招聘流程及招聘渠道； 3. 较强沟通表达能力，熟练操作WORD/EXCEL电脑办公软件; 4.责任心以及抗压力强，积极上进 工作职责： 1、负责公司职员招聘 此职位工作时间：双休，包吃住 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。
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