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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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8-12K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,并落地实施; 2、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训,提高现有管理人员的知识技能水平; 3、完善目前的招聘体系,拓展现有的招聘渠道,收集内外有潜力的和所需的人才信息并组织开展高效的招聘工作,保证各部门需求人员的及时到位; 4、员工关系管理:处理员工的入职、离职、劳动纠纷等事务,营造良好的企业文化和工作氛围,增强员工的归属感和忠诚度; 5、“7S"工作的主导及推动工作; 6、负责公司行政管理工作,包括但不限于食堂、清洁、安保、后勤采购管理等。 职位要求: 1、全日制专科及以上学历,行政管理、人力资源等专业; 2、对人力资源各模块有深入的认知,在招聘配置、培训模块、岗位说明书制作、绩效管理能够独当一面; 3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力。 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源或相关专业; 2. 有5年以上人力资源经理工作经验; 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作; 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观; 5.40岁以下,有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验,不符合请勿投简历; 岗位职责: 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,对公司组织架构提出意见; 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作; 3. 拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4. 组织和推动企业文化建设,维护公司于政府人事部门的良好关系; 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调; 6. 跨部门沟通协调工作; 7. 薪资面议。 -
6-8K
大专
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 人力资源管理 根据生产需求制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,安排面试。 处理员工入职、离职、转正、调岗、绩效考核等手续;处理劳资纠纷;组织员工活动,提升员工满意度。 监督出勤情况,处理请假、加班、轮班安排;使用考勤系统统计工时。 办理社保及其他福利项目。 行政事务管理 维护生产和办公区域的清洁和安全,管理和维护生产设备。 采购、管理和分发办公用品和劳保用品;建立库存管理系统。 组织和协调员工食堂、宿舍等后勤工作。 制度与流程 制定和完善人事、行政管理制度和流程,确保符合法律法规。 监督执行公司各项规章制度。 培训与发展 根据需求制定和实施培训计划;组织技能培训、安全培训、质量管理培训。 沟通与协调 传达和反馈信息,维护沟通渠道;协助管理层与员工沟通。 与各部门协调合作,支持和配合各部门需求。 其他 前期需协助处理工厂装修事宜; 其他安排的临时性工作。 任职要求: 大专及以上学历,2年以上人事行政工作经验,有电子制造业经验者优先。 能接受加班。 熟悉人力资源管理各模块及相关法律法规,熟练使用办公软件。 责任心强,具备团队合作精神。 薪资福利: 1、公司包吃住; 2、薪资架构:固定薪资+绩效; 3、一年一次公司团建,不定期各项文体活动让你工作运动两不误; 4、节日礼金、生日、工作奖励红包,惊喜无处不在; 上班时间: 8:00-12:00AM 13:30-17:30(PM) 期待您的加入,共同推动公司发展与进步! -
8-13K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
一、任职资格: 1、5年以上人事行政全盘工作经验,尤其擅长招聘、培训、员工关系模块,能够统筹并指导各模块的工作; 2、具备良好的文字编写能力和工作沟通协调能力,以及一定的语言表达能力; 3、熟悉ISO质量体系,安全生产,消防培训,工伤处理,5S推行,企业文化建设; 5、负责招聘、培训、员工关系、企业文化、员工后勤等方面工作的统筹管理; 6、负责组织起草和完善人事行政各管理模块制度建设和工作流程体系搭建; 7、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成; 二、任职要求和薪资待遇 1、年龄:42岁以内,性格开朗,男女不限; 2、薪资范围:8K-15K 3、公司不定期组织培训、团建、聚餐,年终尾牙,节假日福利等; 4、其他法定节假日根据国家放假安排。 -
8-13K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责协助制定部门工作计划,并组织实施,完成年度任务目标; 2、依据公司人事行政管理相关政策及公司经营所需,制定及完善相应人事行政管理制度及体系; 3、主导公司业务培训课程开发并开展培训工作; 4、公司重要岗位人才画像梳理、岗位JD制定及人才招聘; 5、优化绩效考核指标,组织制定开展绩效考核及薪酬管理工作计划; 6、发挥HR业务伙伴职能,深入业务部门了解业务部门并优化业务流程、解决管理困扰; 7、其他直属主管交办事项; 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理相关专业; 2、5年以上管理工作经验, 3年以上大中型企业管理工作经验; 3、熟悉Office操作软件,熟悉人资六大模块流程及知识,熟悉劳动法规; 4、具有沟通协调能力、团队协作能力、组织能力、应变能力等; -
8-9K
不限
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1.完善公司招聘、培训人力资源相关制度; 2.监督公司各项规章制度的实施,确保各部门工作有序进行; 3.了解相关的劳动用工等人事政策及相关法规,具备外联事务对接处理的能力; 职位要求: 1.有企业文化宣导及各项会议主持经验,精通全盘人事行政工作; 2.具有良好的沟通能力,抗压能力,组织管理能力; 3.学历不限,为人诚实,工作踏实; 公司在石排,能接受招聘薪资再投递 -
5-10K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、25~38岁,大专或大专以上学历,人力资源相关专业; 2、有工厂行政5年以上人事行政管理经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力; -
15-20K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1.梳理人力资源管理体系和团队建设; 2.充分了解人才供应市场动态和行业信息; 3.根据公司人才战略需求,进行公司人才库的建设; 4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5.完善企业的招聘流程和制度,统筹团队执行公司人才招聘(社招、校招)。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业; 2.有五年以上中、大型制造业人事管理工作经验; 3.具备较强的专业知识以及能力,熟悉招聘流程和各大招聘平台; 4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力; 5.逻辑清晰,有良好的沟通协调及表达能力; 6.性格外向、乐观开朗,抗压能力和应变能力强。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责 1、负责公司司人资各模块管理; 2、指导人事系统维护,人事数据的统计分析; 3、优化招聘、入职培训、绩效推动开展; 4、企业文化建设、员工关系处理; 5、行政、外联相关事务,公司其他事务安排; 任职要求 1.大专以上; 2、熟悉人事行政管理,基础操作流程; 3、具备较强沟通协调、计划、执行能力; 4、熟办公软件,良好的文字功底; 5、具备200-300人企业同岗位经验; 6、30-42岁; -
10-15K
不限
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不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
要求: 1、大专以上学历,人力资源专业或行政专业,人力资源部门工作经验6年以上,同等岗位经验5年左右,熟悉人事行政部门工作流程; 2、熟悉人力资源各模块,在招聘、培训、人才梯队建设及绩效方面,有丰富的实操经验,数据敏感性强,较强的表达沟通能力; 3、年龄30岁—40岁,无家庭负担,有较大的抗压能力,能全身投入工作。 年龄要求:30-40岁
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