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东坑镇
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 保安经理/主任/队长
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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6-7K
不限
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
1、要求35-50岁,身高170以上,有三年以下队长工作经验。 2、持中级消防证(或入职后参加考试),会消防培训、演练。 3、能较好的与客户沟通与队员沟通,有较好的组织协调能力。 4、身体健康,无纹身,无前科,为人正直。 -
5.5-6K
高中
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5年
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惠州-惠城区
立即应聘
负责保安队员日常管理与消防安全知识培训。(持有保安员上岗证及安全管理员证) 制定和完善工厂安全防范和措施,组织保安队员定时与不定时巡逻,严格执行工厂出入口人员和车辆进出管理; 制定应急预案,组织保安员开展应急演练,提高保安队伍应对突发事件的能力; 日常开展车间隐患排查,发现安全问题及时跟进整改与落实; 对工厂安全设备维护与管理,定期检查 ,确保设备正常运行。 -
5-6K
高中
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
职位要求 1.教育背景:初中以上学历 2.培训经历:受过安全管理及消防知识的培训 3.技能技巧: (1)、有大型工厂安全保卫管理工作经验; (2)、较强的责作心及敬业精神; (3)、退伍军人优先考虑。 工作内容 1. 负责对全体保安员的工作管理; 2. 负责公司厂区及宿舍的安全检查; 3. 认真做好保安员的品质及思想教育工作,及时纠正保安员的违纪行为; 4. 应急突发事件的处理,并及时汇报上级; 5. 定时、定期完成消防安全检查; 6. 完成对保安员的岗位培训; 7. 协调内部成员关系,对工作提出改进建议; 8. 上级领导临时指派的工作或任务; -
7-8K
高中
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1年
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东莞-东坑镇
立即应聘
本岗位需要可以熟练操作电脑和使用日常的办公软件! 电脑不熟练请不要投递 岗位职责: 1、安排保安团队的日常工作,包括巡逻、门岗执勤、 2、管理宿舍和饭堂等区域,确保公司、宿舍和饭堂的安全与秩序 3、协助管理部门开展安全检查和风险评估,提出改进建议,并配合落实安全管理措施。 4、负责报告和记录各项安全事件和工作情况,完成上级安排的其他任务。 岗位要求: 1、拥有至少3年相关工作经验,具备一定的安保管理能力和经验; 2、熟悉宿舍和饭堂的管理工作; 3、具备良好的沟通能力; 4、能够熟练操作电脑,使用办公软件进行日常工作; 5、身体健康,学历要求高中及以下; 6、退伍军人,具备军队训练和管理经验者优先考虑。 -
保安班长
急聘
5-6K
不限
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应届毕业生
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责协助中队长进行一线队员早晚会集会; 2、负责针对所管辖区域进行日常巡逻; 3、及时处理在岗期间的异常问题; 4、及时处理所管辖区域的车辆违停问题; 5、协助负责现场招聘工作; 6、负责上级安排的其他事情。 岗位要求: 1、有保安班长1年以上工作经验,有退伍证优先; 3、吃苦耐劳,头脑灵活; 4、会简单的电脑操作; 5、管理5-10人以上的队员日常工作安排。 岗位长白班 或两班倒 月休4天 提供吃住 购买社保 -
4.2-5.5K
中专
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位要求: 1、五年以上工厂保安工作经验、初中以上学历;二年以上班长工作经验 2、无不良嗜好,爱岗敬业,有【保安员证】或退伍军人优先; 3、持有【消防设施操作证书】,另有补贴; 4、必须能接受白夜班轮班工作制。 岗位主责: 1、维护厂区人员及财产安全,预防各种意外及灾害事件发生。 2、突发事件的处理(如员工工伤、灾害安全事件等)。 3、负责当班的人员管理、安全管理等。 4、完成上级临时交付的工作任务。 -
5-5.2K
高中
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
人员招聘与配置 根据保安服务的需求,参与保安人员的招聘工作。对应聘者进行初步筛选,包括查看简历、进行面试等环节,评估应聘者的身体素质、工作经验、责任心等因素,挑选出合适的人员加入保安队伍。 根据不同的工作岗位和任务,合理分配保安人员。例如,在大型商场,将保安人员分配到各个楼层入口、停车场、监控室等关键区域,确保每个区域都有足够的安保力量。 培训与发展 制定并执行保安人员的培训计划。培训内容包括但不限于安全法规、应急处理程序、消防知识、安保设备操作等。例如,组织保安人员学习《中华人民共和国治安管理处罚法》相关内容,使他们明确在工作中的执法边界。 定期组织军事训练,提高保安人员的身体素质和纪律性。像队列训练、体能训练等,使保安人员能够以良好的精神状态应对各种工作场景。 对保安人员进行考核评估,根据考核结果提供晋升机会或针对性的辅导。对于表现优秀的保安人员,可以晋升为班长等职务,对于考核不达标者,进行再培训或采取相应的惩戒措施。 团队建设与沟通 营造积极向上的团队氛围,增强保安队伍的凝聚力。组织团队活动,如定期的聚餐、户外拓展等,促进队员之间的相互了解和信任。 建立有效的沟通渠道,保持与保安人员的密切联系。每天召开班前班后会,传达工作任务和要求,收集队员的反馈意见和建议,及时解决队员在工作和生活中遇到的问题。 二、安全保卫工作规划与执行 制度制定与执行 建立和完善保安工作的各项规章制度,包括巡逻制度、门禁制度、交接班制度等。例如,巡逻制度规定巡逻路线、巡逻时间间隔、巡逻人员的职责等,确保保安工作有章可循。 监督保安人员严格执行各项规章制度。通过现场检查、查看监控录像等方式,对保安人员的工作进行监督。对于违反制度的行为,及时进行纠正并按照规定进行处理。 安全巡逻与监控 规划合理的巡逻路线和时间,确保巡逻工作的全面性和有效性。在工厂,巡逻路线要覆盖生产车间、仓库、办公区域等重点部位,并且根据不同的时间段调整巡逻重点。 指导保安人员正确使用监控设备,对监控区域进行 24 小时不间断的监控。监控人员要能够及时发现异常情况,如可疑人员、火灾隐患等,并迅速通知巡逻人员前往处理。 门禁与出入管理 负责制定门禁管理制度,明确人员和车辆的出入流程。例如,规定外来人员和车辆必须进行登记,核实身份后才能进入。 监督门禁岗位的保安人员严格执行门禁制度。检查保安人员是否认真核对证件、是否对来访人员进行询问等,确保出入口的安全。 三、应急处理与安全隐患排查 应急处理预案制定 制定各类突发事件的应急预案,如火灾、盗窃、恐怖袭击等。应急预案要明确应急响应流程、各人员的职责、应急物资的准备等内容。 组织保安人员进行应急演练,使他们熟悉应急预案的流程,提高应急处理能力。例如,每季度组织一次火灾应急演练,包括火灾报警、疏散人员、使用消防器材灭火等环节。 安全隐患排查与整改 定期组织安全隐患排查工作,对所负责区域的安全设施、消防设备、电气线路等进行检查。例如,每月检查一次灭火器的有效期和压力是否正常,检查消防通道是否畅通。 对于排查出的安全隐患,及时采取措施进行整改。对于不能立即整改的隐患,要制定临时防范措施,并向上级报告,跟踪整改情况,直至隐患消除。 四、对外协调与客户关系维护 对外联络 与当地公安机关、消防部门等相关机构保持密切联系。及时了解治安动态、消防法规等信息,配合公安机关开展治安防范工作,如提供线索协助破案等。 与周边单位和社区建立良好的合作关系,共同维护区域的安全和稳定。例如,与相邻的商场保安队伍建立联动机制,在遇到紧急情况时可以相互支援。 客户满意度提升 定期收集客户(如企业业主)对保安服务的意见和建议。通过问卷调查、上门访问等方式,了解客户的需求和期望。 根据客户反馈,及时调整保安工作的方式和重点,不断提高保安服务质量,提升客户满意度。 -
保安中队长
急聘
6-6.5K
不限
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应届毕业生
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责一线队员早晚会集会; 2、负责针对所管辖区域进行巡逻; 3、及时处理在岗期间的异常问题; 4、及时处理所管辖区域的车辆违停问题; 5、进行队员的日常排班、工作安排; 6、协助负责现场招聘工作; 7、负责上级安排的其他事情。 岗位要求: 1、有保安队长3年以上工作经验 2、有退伍证优先; 3、吃苦耐劳,头脑灵活; 4、会简单的电脑操作。 5、管理20人以上的队员工作安排。 -
4.5-7K
不限
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
职位描述:1.负责护卫点安全保卫工作,维护公司秩序; 2.负责对保安队员进行训练、考核、管理;3.及时处理与上报突发事件。 任职资格: 1. 18-45岁,身高176厘米以上,形象佳,有2年以上保安队长工作经验;2.有强烈的责任心和安全意识;3.有退伍证、保安证优先;4.薪资待遇面议。
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保安经理/主任/队长招聘保安经理/主任/队长频道介绍
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