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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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7-9K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.熟悉人力资源全盘管理、操作运作流程 2.参与决策和规划过程，确保人力资源策略与业务战略保持一致。 3.处理员工相关问题，并促进积极和谐的劳动关系。 4.协助、组织设计和人员结构的规划，确保人力资源的有效利用和优化。 5.负责招聘和人才管理，制定招聘策略、人才评估和绩效管理等。 6.提供培训和发展计划，以支持业务部门的人才发展需求。 7.分析人力资源指标和数据，为各部门提供数据驱动的人力资源决策支 -
人事体系文员
急聘
6.5-8K
高中
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不限
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东莞-东城区
立即应聘
工作职责： 1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程等文件； 2.负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3.负责政府部门相关文件传达与实施及社保操作； 4.负责考勤制作、工资核算及审核； 5.负责人员入职、转正、晋升、调迁、离职的手续办理； 6.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、部门资金的预算和控制、公司内部活动的策划实施与企业文化建设的推行等。 7.负责ISO9001体系的策划、推行、维护、改进、及推行过程中的监督管理等； 8.协助领导公司质量、环境、职业健康管理体系文件的编写和发放； 9.协助公司管理体系内外审核、管理评审（ISO9001）的工作，认证联络、陪同审核、统筹协调各部门，收集和整理审核资料，跟踪整改。 任职要求： 1、25-40岁，高中、中专以上文化，有工厂人事部门任职人事体系文员经验优先 2、熟练操作Word、Excel、E-mail等办公软件 3、对工作积极主动,认真负责，有强烈的责任感和事业心 4、具有良好的沟通能力和协调能力 5、服从上级安排，完成上级交办的临时性任务，吃苦耐劳，能适应企业现状和规章制度要求. 薪资福利: 工资：5000-8000元 福利：包吃包住、宿舍有空调、热水器、五险、全勤奖、绩效奖、弹性工作时间、工作环境优美 -
5-8K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
1.在部门经理的指导下，制定并负责实施公司年度招聘计划。 2.根据公司发展需要，适时调整组织结构，各岗位职责说明书。 3.根据公司实际运行情况，制定并适时优化薪酬结构和绩效考核方案并监督执行。 4.绩效面谈，对各部门人员岗位匹配状况提出改善建议。 5.公司人事、行政方面管理制度文件的制定和适时修订。 6.深入了解各部门人力资源状况并提供必要的改善支持。 7.完成上级交办的其它工作。 -
人事行政文员
急聘
5-7K
高中
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不限
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东莞-东城区
立即应聘
工作职责： 1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程等文件； 2.负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3.负责政府部门相关文件传达与实施及社保操作； 4.负责考勤制作、工资核算及审核； 5.负责人员入职、转正、晋升、调迁、离职的手续办理； 6.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、部门资金的预算和控制、公司内部活动的策划实施与企业文化建设的推行等。 7.负责ISO9001体系的策划、推行、维护、改进、及推行过程中的监督管理等； 8.协助领导公司质量、环境、职业健康管理体系文件的编写和发放； 9.协助公司管理体系内外审核、管理评审（ISO9001）的工作，认证联络、陪同审核、统筹协调各部门，收集和整理审核资料，跟踪整改。 任职要求： 1、25-40岁，高中，适当加班，有工厂人事部门任职人事体系文员经验优先， 2、熟练操作Word、Excel、E-mail等办公软件 3、对工作积极主动,认真负责，有强烈的责任感和事业心 4、具有良好的沟通能力和协调能力 5、服从上级安排，完成上级交办事务，吃苦耐劳，能适应企业现状和规章制度要求； 薪资福利: 工资：5000-7000元 福利：包吃包住、宿舍有空调、热水器、五险、全勤奖、绩效奖、弹性工作时间、工作环境优美 -
5.5-7K
大专
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2年
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深圳-宝安区
立即应聘
1、负责公司所缺人员的招聘，及时满足用人需求； 2、熟练使用基本办公软件； 3、负责工作安排，有亲和力；态度端正。 4、有同岗位工作经验优先考虑； 5、有良好的职业道德及职业操守； -
面议
高中
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1. 协助上级制定和完善公司的人事管理制度，并监督执行。 2. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷。 3. 负责绩效考核，制定考核方案并组织实施。 4. 负责薪资核算，确保薪酬发放准确及时。 任职要求： 1. 高中及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2. 1-3年人事工作经验优先，具备良好的沟通协调能力。 3. 熟悉劳动法及相关政策法规。 4. 具备较强的组织能力和团队协作精神。 5. 普通话标准，文字功底扎实。 -
5-7K·13薪
大专
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1年
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东莞-松山湖
立即应聘
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，有工作经验优先考虑; 2、员工资料管理工作，包括:入职、转岗、调岗、离职等手续办理，公司内部员工档案的建立与管理: 3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设; 4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核; 5、负责考勤及工资绩效的核算; 6、完成公司领导下达的其他工作， 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理及相关专业。 2、具有良好的书面，口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3、了解国家各项劳动人事法规政策。 4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 5、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识优先。 -
4.5-5.5K
中专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责 1、制定人事规章制度：组织制定公司的规章制度，并督促检查制度的贯彻和执行； 2、统计公司人数：负责公司各部门人数的统计； 3、办理员工劳动关系的转移：负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理； 4、做好公司的档案管理：负责做好内部文件和记录的管理，人事档案的保管及各类文件档案的管理； 5、实施定期的检查和监督：协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督； 6、汇总考勤报表：负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，及时做好人力培训部各类统计报表工作； 7、设计部门绩效考核方案并推动实施：负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施； 8、处理人力资源问题：及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 9、建立并完善人力资源管理制度：建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 10、实施招聘工作：根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等； 11、建立档案并更新劳动合同：建立、维护人事档案，办理并更新劳动。 职位要求： 1、年龄：25-30岁 2、工作经验：3-5年人事工作经验 -
5-6K
大专
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、协助进行招聘工作； 2、处理员工的入职、离职手续； 3、协助对新员工的培训工作； 4、公司人员档案管理； 5、试用期员工考核； 6、协助处理公司人事变动事宜； 7、办理奖惩手续； 8、考勤工作； 9、财务关联报表的整理； 10、职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理; 11、具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强； 12、了解国家各项劳动人事法规政策。 -
5-6K·13薪
大专
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
任职要求： 1.英语听说写流利； 2.具有行政管理、人力资源管理等方面知识，并能熟练运用； 3.熟悉人力资源六大模块内容，并参与过其中4个以上模块的实际操作，持有人力资源三级证书； 4.具备较高的写作水平，掌握编辑、排版技术规范方面知识及技能； 5.熟练操作计算机，精通Office办公软件，持有计算机等级证书者优先； 6.熟悉使用各大招聘网站，掌握简历筛选与招聘识人技巧。 7.熟悉使用社保、公积金官网平台
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